营口法律咨询

Ⅰ 关于我在被百威英博（营口）录用后又取消录用的法律咨询

1.首先，我个人认为来公司招用员工的行为自属于向不特定的对象发出要约邀请，你前往公司面试的行为属于要约，公司答应录用你属于承诺，之后公司却在承诺作出并到达你之后又反悔了，但是根据法律规定承诺一旦做出，没有法定的情形出现时，不得随意撤回，但是该公司却随意撤回承诺，导致合同不成立。
2.根据《劳动法》之规定，劳动关系自用工之日起建立，而你既未在该公司上班，又未与该公司签订劳动合同，那么不能适用劳动法关于用人单位违约的规定，公司的行为属于缔约过失，指的是在合同订立阶段，违背诚实信用原则，导致合同未能成立并生效，因此你可以要求该公司承担缔约过失责任，赔偿一定的损失。
第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。
第二十七条 承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。

Ⅱ 营口法信法律咨询服务有限公司怎么样

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