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Ⅰ 普洱请律师打官司如何收费

请律师打官司的费用因案件具体情况而异。非财产纠纷案件，费用通常在几百至几千元之间。涉及财产的案件则按实际金额比例收取，具体协商确定。收费一般依据案件类型、标的额及当地经济水平。常见收费模式有三种：按件收费、计时收费与风险代理收费。

按件收费是常见的收费模式，例如一审程序通常有一个固定价格，二审程序则可能按一审价格减半收取。计时收费则根据律师工作时间计算费用，适用于复杂或持续时间较长的案件。风险代理收费模式下，律师与委托人协商，先收取一定基础费用，再根据案件结果收取一定比例的风险费用。

值得注意的是，律师费用与被告败诉与否并无直接关联。法院通常不会支持将律师费转由败诉方承担，除非有明确约定。同时，法院会支持合理的诉讼费用，但并非全部费用。

法律依据：《律师服务收费管理办法》规定，律师服务收费分为政府指导价和市场调节价。政府指导价适用于代理民事、行政、国家赔偿案件，以及为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询等服务。市场调节价则适用于其他法律服务。收费方式包括计件、按标的额比例和计时三种。

计件收费多用于不涉及财产关系的法律事务，按标的额比例收费适用于涉及财产关系的案件，而计时收费可适用于各类法律事务。风险代理收费模式下，双方需签订合同约定风险责任、收费方式及数额或比例，最高收费比例不得超过合同约定标的额的30%。

Ⅱ 员工请年假公司可以不批吗

随着时代的发展,请年休假成了一个备受关注的话题。人人都在努力工作,因为大家都知道适者生存这个自然法则。但人不是机器,也有疲倦的时候,在假期做适当的放松调整也是很有必要的。那么,请年休假单位可以不批吗?在一些特殊情况下是可以不批的。下面由普洱律师来回答这个问题,希望对您有所帮助。
请年休假单位可以不批吗?有些特殊下可以不批。
年休假
年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;
(二)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;
(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
(四)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
(五)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。
相关法规
一、带薪年假工作年限规定
法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
二、带薪年假天数与工龄挂钩
满足享受带薪年假工作年限规定后,每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;
(二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;
(三)已满20年的,法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资,由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
三、不应当享受带薪年假的法定情形
有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
根据上面的相关法律知识,我们可以得到问题的答案。请年休假单位是可以不批的。但这也要看具体的情况,只要满足休年假的条件,职工是有合法权益得到单位的批假。所以大家要了解好可以请年休假的条件哦,不然没有被领导批年假可能会影响工作的心情。有相关的问题,你可以在进行法律咨询,了解更多法律知识。