公司法律制度归纳

A. 公司规章制度的内容

如何制作合法有效的规章制度 用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧
《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
（一）劳动规章制度对员工具有约束效力成立的条件
从《劳动合同法》第四条的规定中我们可以看出，用人单位的规章制度很多，但并不是所有的规章制度都具有劳动法律意义上的规章制度，只有符合《劳动合同法》第四条所规定的事项的制度才是劳动规章制度，也只有按照《劳动合同法》第四条规定的程序制定的规章制度才是具有法律效力的规章制度，才能对员工具有约束力。
一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以衡量：
1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。
2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。
3、要看规章制度是否已经向员工公示告知。在向员工公示和告知时，还要注意保留已公示和告知的证据。
（二）用人单位在制定和公示劳动规章制度时常见的问题
劳动规章制度是用人单位的内部“法律”，无疑是由用人单位所掌握管理的。然而，许多用人单位在劳动规章制度的制定、公示和管理中却存在以下常见的问题：
1、未经平等协商程序确定。
根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由用人单位与工会或职工代表经过平等协商确定。由此可见，劳动规章制度的制定不应该是用人单位单方面的行为。在实践中，很多单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。这样的规章制度实际上没有法律效力。一些单位制定的规章制度虽然已经通过平等协商程序，但由于未保留书面记录作证据，结果在发生争议纠纷时也很容易遭到仲裁和司法机构的质疑。
2、内容不符合法律法规的规定。
劳动规章的内容违反法律法规，主要是指在法律法规保护的主体条件上，劳动规章的内容、标准与法律法规的规定相抵触。例如劳动合同中约定试用期的问题，《劳动合同法》规定试用期最长不超过6个月，这只是一个最高限定，并不是劳动合同无论期限多长，只要试用期不超过6个月就是合法的。单位制定劳动规章时，涉及到试用期问题时，就不能笼统的规定6个月的试用期，更不能让员工先试用后再签劳动合同。在仲裁和诉讼过程中，由于用人单位对试用期的约定无法找到法律法规和政策作依据，也就是不能提供出可以被仲裁、司法机构采信的证据，就必然会得到败诉的结果。
3、未履行公示和告知程序。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。但是，不少用人单位的劳动规章制度都是处于秘密状态，锁在人力资源部管理工作者的抽屉里，只有到员工违反了规章制度的规定时，才拿出来告知员工违反了单位的规章制度。对于这种现象，只要劳动者提出异议，用人单位的规章制度就无法产生法律效力。一些单位即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当，导致证据材料没有保留，无法向仲裁庭或法庭举证，同样要承担不利的法律后果。
（三）劳动规章制度违反法律法规给用人单位带来的法律风险
劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。不合法的劳动规章制度，用人单位要承担相应的法律责任。
1、在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。不合法的劳动规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。
2、要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。
按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、劳动者可以随时解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。
（四）劳动规章制度举证的技巧和方法
以上分析可以看出，劳动规章制度的制定和公示，有一个举证责任的问题。那么，怎样来做好劳动规章制度制定和公示的证据保留工作呢？这里提一些建议供大家参考：
1、劳动规章制度制定和修改应严格履行“民主程序”，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的相关书面证据。
从法律规定看，劳动规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。为此，用人单位在制定和修改规章制度时，必须进行平等协商程序，并务必要留好记录，保存好相关证据，如会议纪要、讨论情况和经过、张贴公告的记录等。因为一旦劳资双方在劳动规章制度效力问题上发生争议，用人单位需要举证证明其规章制度是经过平等协商程序且曾向劳动者公示、告知，如果用人单位不事先保留相应证据，就无法证明相应的内容。
2、严格履行“公示程序”，在规章制度公示或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。
规章制度是否向劳动者公示直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜败，按照最高人民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。司法实践中劳动者往往以其不知道规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往往无法提供已经公示的证据，很多单位本应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，单位也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。
规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？
规章制度公示与告知的方法与技巧：
（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；
（2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；
（3）劳动合同约定法；
（4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；
（5）传阅法（保留员工签名）；
（6）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）；
（7）意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）。
尽量避免如下公示方法：
（1）网站公布；
（2）电子邮件告知；
（3）公告栏，宣传栏张贴。
从举证角度考虑，不推荐网站公布法、电子邮件通知法、公告栏张贴法，因为这三种公示方式都不易于举证。
3、对于已经存在的劳动规章制度进行合法性审查，从内容和程序两个方面加以补正。对不符合法律规定的要进行修订或删除，甚至推倒重来，并重新履行法定程序，以使其具有法律效力。

B. 公司法律制度内容是什么

一、公司法律制度内容是什么？ 公司法是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称，是市场的主体法。 其意义：鼓励投资创业;强化公司的意思自治;加强对债人的保护;加强对中小股东利益的保护;强化公司社会责任和职工保护措施。 我国《公司法》中所称公司有其特定适用范围： 其一，依据属地主义原则，为依照《公司法》在中国境内设立的公司; 其二，组织形式仅限于 有限责任公司 和 股份有限公司 ，立法未对其他公司组织形式作规定，在实践中则不允许设立。有限责任公司概念：指依据公司法由全体股东共同出资设立的，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对 公司债务 承担责任的企业法人。 特征： 1)有限责任公司股东的人数有一定的限制，必须是50人以下; 2)股东以各自的出资额为限对公司承担有限财产责任; 3)有限责任公司不公开募集资本;新《公司法》(图1) 4)公司的规模可大可小，适应性强; 5)公司的设立程序简单， 组织机构灵活设立条件： 1)股东人数符合法定人数; 2)股东出资达到法定资本最低额3万元; 3)股东共同制定 公司章程 ; 4)有 公司名称 ，建立符合有限责任公司要求的组织机构; 5)有公司住所。 出资方式：货币出资;实物出资; 知识产权 出资; 土地使用权 出资。股份有限公司概念：是指依法成立的，其全部资本分成等额股份，通过发行股票筹集公司资本，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司 债务承担 责任的企业法人。特征：1)公司发起人有人数限制，2~200人2)公司资本分成等额单位，称之为股份3)股份以股票形式发行4)股份有限公司一般规模较大，是典型的资合公司，在设立程序上也比较复杂。 设立的条件： 1)发起人符合法定人数; 2)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额; 3)股份发行、筹办事项符合法律规定; 4)发起人制定公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过; 5)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;6)有公司住所。

C. 企业应建立哪些法律风险管理制度

1、关于出资的协议或约定。
2、对于公司股东权力的约定
3、对于公司董事会回、答监事会、高级管理人员权力的规定（前3项，公司成立前由发起协议约束，成立后应制定公司章程约定并在工商部门备案）
3、公司经营管理制度
4、公司劳动用工管理制度
5、公司合同管理制度。
6、公司财务税务管理制度。

更为复杂的公司可以根据行业特点指定管理制度，防范法律风险。

D. 公司法强制性规定有哪些

公司法是我国公司制度的基础法律，其中包含了公司法人的强制性规定。这些规定包括：公司名称、经营范围、注册资本、股东责任、董事会等方面。

公司法是我国公司制度的基础法律，其中包含了很多公司法人的强制性规定。这些规定主要包括以下几个方面：1. 公司名称：公司的名称必须符合法律法规和行政部门的要求，不能违背社会公共利益或诱导公众误解。2. 经营范围：公司的经营范围应当与其注册资本和实际控制人的情况相适应，并符合相关法律法规的规定。3. 注册资本：公司的注册资本应当与其经营范围和业务规模相适应，并应当全额实缴。4. 股东责任：公司股东对于公司的债务承担有限责任，但不得转移债务风险，否则将承担连带责任。5. 董事会：公司必须设立董事会，在其主要业务和管理决策上发挥重要作用。这些规定是公司法对于公司法人的强制性要求，如果公司法人违反了这些规定，将会面临不同程度的法律责任。

对于公司法人违反强制性规定，可能面临哪些法律责任？如果公司法人违反了公司法的强制性规定，可能需要承担民事、行政或刑事责任。例如，违反公司名称、注册资本等规定可能面临行政处罚；违反股东责任规定可能需要承担连带责任；违反董事会规定可能面临公司经营陷入瘫痪等风险。此外，违反有关规定还可能引起股东诉讼、合同纠纷以及社会公共利益受到损害等后果。

公司法是我国公司制度的基础法律，其规定的公司强制性规定是公司法人必须遵守的要求。公司法人应当严格遵守这些规定，否则将面临相应的法律责任和风险。

【法律依据】：
《中华人民共和国公司法》第六十六条 公司章程应当包括下列事项：
（一）公司名称、住所；
（二）经营范围；
（三）注册资本、股东认缴出资额和实缴出资额；
（四）股东会、董事会、监事会的组成和职权；
（五）公司财务会计制度和财务报告的内容和公告方式；
（六）公司解散和清算的程序。
公司章程不得违反法律、行政法规的规定。

E. 公司法律制度都有哪几种形式

我们都知道，根据我们国家法律的规定的话公司是有一定的规章制度的，但有些人并不了解 公司法 律制度都有哪几种形式？从相关的规定我们不难看出， 目前的私营企业共有三种组成形式：即个人独资企业、 合伙企业 、公司。下面我们就一起详细来了解一下。 根据有关法律、 法规 的规定，我国目前的私营企业共有三种组成形式：即个人独资企业、合伙企业、公司。 一、公司法律制度的介绍 公司法律制度公司法的概念与特征公司法特征：公司法是一种组织法公司法是一种行为法律公司法是一种强制性规范较多的法律。公司的概念、特征和种类概念：根据我国《公司法》的规定，公司是指依照本法在中国境内设立的 有限责任公司 和 股份有限公司 。特征：公司是依照公司法的规定设立的社会经济组织公司是以营利为目的的法人组织公司必须是企业法人，独立承担 民事责任 。种类：从股东的责任角度，公司可以分为有限责任公司、股份有限公司、无限责任公司和两合公司。我国《公司法》规定的公司形式仅为有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司：是股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的 债务承担 责任的企业法人。注意： 国有独资公司 是有限责任公司的特殊形式，是指国家授权投资的机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。国务院确定的生产特殊产品的公司或者属于特定行业的公司，应当采取国有独资公司的形式。股份有限公司：是指其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的法人。有限责任公司的设立和组织机构有限责任公司的设立条件股东符合法定人数，有限责任公司由50个以下股东出资设立。股东出资达到法定资本最低限额， 有限责任公司注册资本 的最低限额为人民币3万元，法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。股东共同制定 公司章程 。股东应当在公司章程上签名、盖章。有 公司名称 ，建立符合有限责任公司要求的组织机构。有公司住所。有限责任公司的组织机构：股东会、董事会、经理和监事会。有限责任公司的股东会有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构。 二、公司法律制度的方案 股东会行使下列职权：决定公司的经营方针和投资计划;选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;审议批准董事会的报告;审议批准监事会或者监事的报告;审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;对公司增加或者减少注册资本作出决议;对发行公司债券作出决议;对公司合并、分立、解散、 清算 或者变更公司形式作出决议;⑩修改公司章程;对上述事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名盖章。有限责任公司的董事会董事会对股东会负责董事会行使的职权：召集股东会会议，并向股东会报告工作;执行股东会的决议;决定公司的经营计划和投资方案制订公司的年度财务预算方案、决算方案;制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;决定公司内部管理机构的设置;决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;⑩制定公司的基本管理制度董事会基本规定有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人;但是，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。有限责任公司的经理有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，经理列席董事会会议。经理行使下列职权：主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;组织实施公司年度经营计划和投资方案;拟订公司内部管理机构设置方案;拟订公司的基本管理制度;制定公司的具体规章;提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;董事会授予的其他职权。 三、公司法律制度的相关规定 有限责任公司的监事会监事会是公司经营活动的监督机构。有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：检查公司财务;对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;提议召开临时股东会会议在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时，召集和主持股东会会议向股东会会议提出提案;依照本法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起 诉讼 ;公司章程规定的其他职权。注意：监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。董事、高级管理人员不得兼任监事。监事的任期每届为三年。监事任期届满，连选可以连任。监事会决议应当经半数以上监事通过。 一人有限责任公司 的特别规定概念：一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。基本规定：一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币十万元。股东应当一次足额缴纳公司章程规定的出资额。一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司 营业执照 中载明。一人 有限责任公司章程 由股东制定。一人有限责任公司不设股东会。股东作出普通有限责任公司股东会职权范围内的决定时，应当采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。 这个时候我们知道了，关于公司的法律制度都有哪些，并且通过阅读上面的文章，我们就能够知道了关于公司法律制度都有哪几种形式

F. 企业内控制度的法律法规

《企业内部控制制度基本规范》全文
为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，根据国家有关法律法规，财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定了《企业内部控制基本规范》，现予印发，自2009年7月1日起在上市公司范围内施行，鼓励非上市的大中型企业执行。执行本规范的上市公司，应当对本公司内部控制的有效性进行自我评价，披露年度自我评价报告，并可聘请具有证券、期货业务资格的会计师事务所对内部控制的有效性进行审计。
执行中有何问题，请及时反馈我们。
《企业内部控制基本规范》
第一章 总 则
第一条 为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》和其他有关法律法规，制定本规范。
第二条 本规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业。
小企业和其他单位可以参照本规范建立与实施内部控制。
大中型企业和小企业的划分标准根据国家有关规定执行。
第三条 本规范所称内部控制，是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。
内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。
第四条 企业建立与实施内部控制，应当遵循下列原则：
(一)全面性原则。内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。
(二)重要性原则。内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要业务事项和高风险领域。
(三)制衡性原则。内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。
(四)适应性原则。内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。
(五)成本效益原则。内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。
第五条 企业建立与实施有效的内部控制，应当包括下列要素：
(一)内部环境。内部环境是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。
(二)风险评估。风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。
(三)控制活动。控制活动是企业根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。
(四)信息与沟通。信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。
(五)内部监督。内部监督是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。
第六条 企业应当根据有关法律法规、本规范及其配套办法，制定本企业的内部控制制度并组织实施。
第七条 企业应当运用信息技术加强内部控制，建立与经营管理相适应的信息系统，促进内部控制流程与信息系统的有机结合，实现对业务和事项的自动控制，减少或消除人为操纵因素。
第八条 企业应当建立内部控制实施的激励约束机制，将各责任单位和全体员工实施内部控制的情况纳入绩效考评体系，促进内部控制的有效实施。
第九条 国务院有关部门可以根据法律法规、本规范及其配套办法，明确贯彻实施本规范的具体要求，对企业建立与实施内部控制的情况进行监督检查。
第十条 接受企业委托从事内部控制审计的会计师事务所，应当根据本规范及其配套办法和相关执业准则，对企业内部控制的有效性进行审计，出具审计报告。会计师事务所及其签字的从业人员应当对发表的内部控制审计意见负责。
为企业内部控制提供咨询的会计师事务所，不得同时为同一企业提供内部控制审计服务。