律师招聘

『壹』 哪个律师事务所招聘全职律师

上海佳通律师事务所

上海市普陀区曹杨路303弄16号1401室

『贰』 很多律师所都是对外不会公开招聘，内部将这些招聘信息都消化了，那该如何进入这些高级律师事务所呢

你可以先找一个小所实习，先就业再择业，待实力强大后可以转所或自己开所。

苏义飞律师团队招聘条件、待遇。注：苏义飞律师根据律所实际招聘情况，每年更新1次，请关注红色字。
专职律师条件：法学本科毕业。有1年以上独立执业经历，年薪：5-10万元。
律师助理条件：法学本科以上学历，通过国家司法考试，有坚持从事律师职业梦想，要求：勤俭节约、诚信忠诚、有责任心，年薪：2-5万元。独立执业后指导老师扶持1-2年，确保最低年薪5-10万元。
实习律师：法学本科以上学历，通过国家司法考试，有坚持从事律师职业梦想，要求：勤俭节约、诚信忠诚、有责任心，月薪：1000元+办案提成
招聘人数：5人
律师助理工作内容：
专门协助指导老师做辅助性的工作。实习第一月帮助指导老师回答网上法律咨询，掌握基本回答技巧；实习第二月整理案件卷宗，了解并熟悉办案流程；实习第三月接待客户、代领开庭传票和判决书，熟悉各区法院地址、电话；实习第四月开始代为立案、代写法律文书、陪同律师出庭；实习半年后，需要熟悉庭审程序，实习生开庭主讲，不足部分由指导老师补充。

『叁』 办案律师被招聘应出示什么证件

你说的不叫招聘，是你请律师代理案件吧，你可以查看律师证。

『肆』 怎么在网上招聘律师 急

猎头专业建议如下：
1.大部分招聘网站都是要收费的，你们要是招聘职位版不多的话，就算了，费用权很高。
2.很多网站可以发布免费招聘信息，比如跳蚤市场，普加等等。
3.如果公司有网页也可以放上去，或者个人的博客都有效果。
4.再不行再公司门前贴一个招聘启事。
5.当然也可以进一些论坛发布招聘信息，法律相关的论坛哦，效果会不错
6.最后一招，找我吧，我给你招聘，但是要收费了，不比网站便宜，但是招聘面试背景调查，试用期不合格不收费。

『伍』 招聘律师

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
可以到东方律师网查找。
祝福！

『陆』 寻找律师人才招聘网!

广州市律师协会网站就有！

『柒』 律师事务所招聘！

其他地方不行，你可以先找一个小所实习，先就业再择业。

律师事务所招聘条件专、待遇。注：苏义飞律师根据属律所实际招聘情况，每年更新1次，请关注红色字。
专职律师条件：法学本科毕业。有1年以上独立执业经历，年薪：5-10万元。
律师助理条件：法学本科以上学历，通过国家司法考试，有坚持从事律师职业梦想，要求：勤俭节约、诚信忠诚、有责任心，年薪：2-5万元。独立执业后指导老师扶持1-2年，确保最低年薪5-10万元。
实习律师：法学本科以上学历，通过国家司法考试，有坚持从事律师职业梦想，要求：勤俭节约、诚信忠诚、有责任心，月薪：1000元+办案提成
招聘人数：5人
律师助理工作内容：
专门协助指导老师做辅助性的工作。实习第一月帮助指导老师回答网上法律咨询，掌握基本回答技巧；实习第二月整理案件卷宗，了解并熟悉办案流程；实习第三月接待客户、代领开庭传票和判决书，熟悉各区法院地址、电话；实习第四月开始代为立案、代写法律文书、陪同律师出庭；实习半年后，需要熟悉庭审程序，实习生开庭主讲，不足部分由指导老师补充。

『捌』 那个律师行业的招聘网站效果最好呀

那个网站挺不错的呀，我单位就是在他们网站上面招聘的，这个网站要招聘一些路桥行业的人是非常好招的，在整个路桥行业来说影响力还是蛮大的了。你不妨可以去试试看！

『玖』 律师事务所的基本招聘要求

律师事务所的基本招聘要求没有统一模式。
请参阅：
山东法扬律师事务所因回业务需要,长期招聘答律师和律师助

理，请符合条件者与本所联系。

一、律师
1、具有本科以上学历；
2、具有一年以上的执业经验；
3、口语表达清晰、流利；
4、相貌端正，年龄45周岁以下；
5、英语4级以上或熟悉电脑操作者优先录用。

二、律师助理
1、具有司法人员或律师资格；
2、具有本科以上学历；
3、口语表达清晰、流利；
4、相貌端正，年龄40周岁以下；
5、英语4级以上或熟悉电脑操作者优先录用。

有意者请下载履历表填写后将表格及个人详细资料（包括律师资格证书复印件、学历证书复印件、执业证书复印件、个人简历等）及本人免冠近照1张，邮寄至本所（资料恕不退回），待遇优厚，约见者面议。

『拾』 招聘人员和律师助理哪个工作好做

1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
2、电话记录、打印文件、复印资料；
3、日专常报表的收集、整属理、汇总、传递、上报；
4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；
5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；
6、上情下达，下情上传；
7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）;
8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；
9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；
10、完成上级管理层交付的临时工作；
11、保持工作环境整洁、干净等。
12、负责新进员工资料的入档，培训相关知识技能。