黑龙江大公司招聘法律顾问

❶ 文科什么专业就业容易，赚钱也多

众所周知，专业在我们未来发展的道路上起着不可磨灭的作用，选对一个好的专业就相当于比别人拥有一个更好的前景，但是好的未来也需要努力才能实现，所以我们不得不关注这七个让你又爱又恨的专业，现在让我来告诉你一些有用的信息吧！

财务金融专业

这类专业向来是比较热门的专业，如果从比较有名气和实力比较好的财经大学毕业的话，毕业生还是非常受认可的，只要自己专业实力还不错的话，就业还是没问题的。

特许公认会计师公会(The Association of Chartered Certified Accountants）简称ACCA，成立于1904年，是目前世界上专业会计师团体，也是国际学员众多、学员规模发展迅速的专业会计师组织。

ACCA自1988年进入中国以来，经历近30年快速发展，目前在国内学员和会员人数已分别超过10万人和8000人（不包括香港），并在北京、上海、成都、广州、深圳、沈阳、青岛、武汉、长沙、香港以及澳门设有共11个办事处，ACCA总部位于110 Queen Street,Glasgow,United Kingdom。

在英国，立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作。ACCA会员资格得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。ACCA在欧洲会计专家协会(FEE)、亚太会计师联合会(CAPA)和加勒比特许会计师协会(ICAC)等会计组织中起着非常重要的作用。在国际上，ACCA是国际会计准则理事会(IASB)的创始成员，也是国际会计师联合会(IFAC)的成员。

会计ACCA方向就是一个非常热门的专业。还不清楚自己适不适合学习ACCA？ACCA学前评估，测一测了解自己是否适合学习ACCA，自提，戳：学前评估

会计专业ACCA，简单来讲，就是专业培养ACCA对口方向的人才。

会计学ACCA方向是全日制方向班，方向班隶属于学校会计学、审计、财务管理等专业，学制四年。大一入学即组班，全日制正常上课。

是大学本科教育培养国际化复合型人才的一种创新教育模式，通过把ACCA课程大纲嵌入财会专业本科教学中，

学生不仅能学习本科教育的基础知识，还可以学习国外最先进的财会和管理方面的专业知识和技能。就读会计学ACCA方向班的学生，

毕业时不仅可以获得本科毕业证、学士学位证书，还能同时考取全球认可的ACCA资格证书。

一般来说，ACCA方向班由学校官方举办，并针对全校各专业新生统一招生、学籍转换及管理，独立成班、全日制正常行课，并采用量身定制的培养方案。

ACCA课程将被嵌入到会计学专业课程中，纳入必修课的范畴，并实行学分制，学生只要通过各科目期末考试，即可获得相应学分，顺利毕业。

物流管理专业

现在很多人都通过网购来购买到自己想要的东西，所以物流这一个新兴行业开始了发展，目前很多公司正缺少物流专业的人才，为了吸引更多的人加入，它们开出的薪资通常都不太低。但是这种工作太过琐碎，正常下班都是一种奢求，所以还是谨慎选择。

新闻学专业

这个专业也是一个同样考验脑力和体力的工作，遇到社会问题，往往他们仅次于警察等应急部门赶到现场，不论刮风下雨，还是法定节日，他们都不停地工作，但是看着自己手中的薪资，也觉得值了。

导游专业

做一个导游，可以免费游览各种美景，薪资高，往往是很多人梦寐以求的工作，但是却不知道做一位导游，要在大热天为游客讲解名胜古迹的艰辛，每次节假日都是最忙碌的时候，都很少有时间陪伴家人。

临床医学专业

这个我不用说，大家都了解一点，这个专业实在非一般人可以学下来的，毕业以后从事医生这个行业，医生虽然工资高，地位好，受人尊敬，但是工作量大，而且所肩负的责任重大，所以一天工作下来，基本上累成了狗，所以说，学医虽然以后工资高，但是会很累，身体有可能吃不消。

计算机类型专业

二十一世纪是一个信息化时代，大大小小的事物都会与信息，网络，大数据相关联，未来人类发展的过程中也一定会继续需要信息技术，各行各业的发展同样也需要这方面的人才，所以如果你是计算机类型的毕业生，我相信会更容易地找到令自己满意的工作，但是由于工作量比较大，加班是经常发生的事情，所以不少人难下决心选择这个专业。

艺术设计专业

这个专业毕业以后所从事的工作较为宽泛，所以较为容易找到工作，而且基本上都是大型公司需要这类人才，所以工作环境还是较为舒适的，但是这个专业出来的，基本是为客户所服务的，自己辛苦很长时期的方案，客户一旦不满意就要推倒重来，通过不断地修改才能达到客户的满意，所以一些耐心不够的同学直接放弃。

通过我介绍这七个专业，我相信大家心里多少有些感受，觉得学了这些专业，以后就业也是一场艰苦战，还不如选一些其他专业，这样就可以就业简单，过得潇洒，活得轻松，但是我想说一句，年轻人吃苦不叫吃苦，叫有福气，现在经历的困难，承受的疲惫，只是为了强大自己，充实自己，所以不要因为苦累就放弃，美好的未来在不远的地方等着你。

急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

❷ 哈尔滨法律顾问哪个比较专业

建议北京岳成（黑龙江）律师事务所。

北京岳成律师事务所是首届“全国十佳律师”岳成创办以法律顾问为主营业务的大型专业化律师事务所。

岳成所成立于1993年，在上海、广州、深圳、杭州、南京、西安、成都、重庆、哈尔滨、大庆、三亚设有分所，在美国纽约设有代表处。

岳成所创始人岳成，国家一级律师，1980年从事律师工作，执业三十年，办案逾千件。1995年被评为第一届“全国十佳律师”；1998年据零点调查公司调查，岳成律师是北京地区知名度最高的律师；2001年中央电视台《东方之子》播出了“首届全国十佳律师——岳成”的专题报道；2002年北京市司法局授予岳成律师“刑事辩护工作突出贡献奖”；2005年 和2006年岳成律师连续两届被评为“中国十大诚信英才”；2007年荣获“2007中国年度创新人物”奖；2008年，岳成律师被评为“2007年北京市荣誉纳税人”；2009年，被评为“服务民营企业全国十大杰出律师”；2010年，岳成律师荣获“北京市律师行业优秀律师党员”。北京大学、清华大学法学院聘请岳成律师为法律硕士研究生兼职导师，吉林大学、黑龙江大学、中国政法大学等院校聘请岳成律师为兼职教授。

岳成所现有执业律师220余名 ，汇集了全国各大知名院校培养的专业人才。本所招聘律师的条件是：①全日制普通高等院校法律专业本科以上学历，取得律师资格；②有2人推荐，凡是被辞退者一律不录用；③适合从事律师，面试合格。

岳成所实行案件集体讨论制度，努力争取把每一案件都办成全所的最高水平，令当事人满意。

岳成所实行律师过错责任赔偿制度，如因承办律师的重大过错致使客户的权益受到损害，则由本所对客户的损失给予赔偿。

建所二十九年来，本所始终专注法律顾问服务工作。
法律顾问是本所的主营业务，是岳成所的核心竞争力。岳成所现为520余家政府机关、企事业单位、社会团体、新闻媒体等单位担任常年法律顾问，而且迅速增加，这在全国也是少见的。
为了做好法律顾问服务，岳成所实行专业化分工、公司化管理、团队服务。
为了提高服务质量，岳成所首倡“感动服务”。
为了理论指导实践，岳成所成立了法律顾问研究中心。
岳成所已经建立了规范化、标准化、流程化、规模化的法律顾问服务体系。
为了实现百年大所的目标，岳成所始终重视文化建设：独具特色的所训、大门上的对联、墙上的名言警句、文化长廊⋯⋯都在透视着岳成所的文化。
岳成所首倡“中国律师精神”：法治、正义、担当、理性。
岳成所坚持“三不原则”：不给回扣、不给介绍费、不给找关系走后门；坚信打官司就是打事实、打证据、打法律规定，而不是打关系。
岳成所有强烈的社会责任感，热心公益事业。为庆祝建所二十周年，岳成律师再捐500 万元设奖教、奖学金。至今，个人累计捐资800 万元，在26 所院校设立岳成律师事务所奖教金、奖学金；已有359名教师、938名学生获此奖项。

岳成所有信心、有能力，在最短时间内实现为千家企业担任常年法律顾问，打造中国法律顾问第一品牌！

❸ 岳成律师事务所联系方式 电话号码是多少

地址：亚运村安立路66号安...
电话：010-64906677
传真：010-64906622
Email：[email protected]
北京岳成律师事务所是首届“全国十佳律师”岳成创办的大型合伙制律师事务所。 本所成立于1993年，在上海、广州、哈尔滨、大庆和重庆设有分所。
本所创办人岳成，国家一级律师，1980年从事律师工作，执业二十余年，办案逾千件。1995年被评为第一届“全国十佳律师”。1998年据零点调查公司调查，岳成律师是北京地区知名度最高的律师。2001年中央电视台《东方之子》播出了“首届全国十佳律师——岳成”的专题报道。2002年北京市司法局授予岳成律师“刑事辩护突出贡献奖”。北京大学、清华大学法学院聘请岳成律师为法律硕士研究生兼职导师，东北农业大学、北京林业大学、吉林大学、黑龙江大学聘请岳成律师为兼职教授。
本所现有律师100余名，汇集了全国各大知名院校培养的专业人才。本所招聘律师的条件是：（1）正规院校法律专业本科以上学历，取得律师资格；（2）有二人推荐，凡是被辞退者一律不录用；（3）适合作律师，面试合格。本所设有刑事、民事、经济、行政、房地产、公司证券、金融保险、知识产权、涉外业务、建设工程、招标投标、医疗纠纷、劳动争议、私人律师、法律顾问、理论研究等十六个专业部门，可满足不同领域客户的需要。
本所现受聘担任160余家政府机关、社会团体、新闻机构、企事业单位的常年法律顾问。
本所实行案件集体讨论制度，努力争取把每一案件都办成全所的最高水平，令当事人满意。
本所实行律师过错责任赔偿制度，如因承办律师的重大过错致使客户的权益受到损害，则由本所对客户的损失给予赔偿。
1998年，本所北京总所在亚运村购置了700平方米的现代化办公场所，具有一流的办公条件。 本所于2002年通过ISO9001：2000质量管理体系任证。
2003年庆祝建所十周年，本所出资120万元，在北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学、吉林大学、黑龙江六所大学大发学院同时设立奖教金和奖学金。
2004年，本所又出资10万元在黑龙江省海伦市第一中学设立奖教金和奖学金。
2005年庆祝首届“全国十佳律师”评选活动十周年，本所出资10万元在华东政法学院设立奖学金。
2006年，庆祝进京十周年，本所出资10万元，在中山大学设立奖学金。 今后，本所每年都出资10万元在全国各大学法学院设立奖学金，回报社会。

专长领域

医疗纠纷

人身损害

保险理赔

婚姻家庭

遗产继承

房产开发

金融证券

经济仲裁

刑事辩护

行政诉讼

❹ 什么是正式员工和劳务派遣

1、正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。

通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

2、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

(4)黑龙江大公司招聘法律顾问扩展阅读

除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。

劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

❺ 电信公司劳务派遣是怎么回事

电信公司劳务派遣是怎么回事

电信公司为逃避劳动合同法和达到提高劳动生产率而精心设计的一个局，还美其名曰“规范用工”，从而达到偷梁换柱的目的。但我们实质是跟电信公司签订的劳动合同，人事档案及管理都在电信公司的事实用工！变成了“人才交流中心”的人了

劳务派遣是怎么回事

首先，你说的情况应该是老黄历了吧，08年开始只要是懂点《劳动合同法》的人事管理部门不可能不知道一年一签合同能有3个月试用期；而且，劳务派遣有特殊时间要求，他们应当与员工至少签订二年的固定期劳动合同，否则就是无效合同。
再来回答你的问题：和人力资源机构签订劳动合同对你个人来说没有实质的不利之处，只不过是用工的方式不一样而已，个人要注意的是“关心自己签订合同的内容，如劳动期限、岗位、地点、工作条件、薪资待遇等”。
其他复杂的情况，这里就不多说了，有什么不明白的可以另外提问。

中华人民共和国劳动合同法
第二节劳务派遣
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 *** 规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

劳务派遣是怎么回事啊

律师解答：
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

劳务派遣是怎么回事呀？

劳务派遣，从你个人来说：你与二个单位 *** 。一个单位与你有劳动关系，签有劳动合同，发工资，办社保，但你不在该单位出卖劳动力（法律上叫用人单位）；另一个单位是使用你的劳动力，管理你但和你没有劳动关系，只给你发加班费及一些福利等（法律上叫用工单位）。这二个单位之间会有个劳动派遣协议，用人单位会收取用工单位的管理费做为派遣你们的利润。 劳务派遣一般只用在一些单位不想承担人员的社保等及规避一些用人方面的限制，在一些临时性的，辅助性的岗位上使用派遣工，但这里要注意，劳动合同不少于二年，而且在没事做的时候，用人单位也要给付不低于最低工资的工资。

关于劳务派遣是怎么回事？

您好：
这是人事外包，现在很多公司都是这样。我们公司的人事招聘组有些部门是与外包公司合作的，这样可以统一管理多数员工档案。
如果您升职为管理人员，或者进入职能系统之后，会与德邦公司本身签订合同（派遣合同也属于德邦）。
现在公司有非文职储备，接送货员可以与本科身的文职储备分开进行，可以说机会是同等的。
感谢您对德邦物流的支援，祝您生活工作愉快。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

劳务派遣公司帮别人代招是怎么回事???

就是给企业招聘员工，企业给劳务公司代理招聘费。但很多劳务都黑。乱收求职者的钱！

劳务派遣人员是怎么回事?

什么劳务派遣?
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
1. 劳务派遣产生的背景和作用 1.1 劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
1.1.1 “劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
1.1.2 “劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
1.1.3 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包专案，这与劳务承包不同。
1.2 劳务派遣产生的背景 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。
1.2.1大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因 长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
1.2.2劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。 一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。
总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。
1.3 劳务派遣在促进就业方面的作用 劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面： 1.3.1 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移 到2000年止，我国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人数却占到全部从业人数的70.1%，就业的城镇化率严重滞后。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰钜。
通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，如山东的做法。跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性；三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。
1.3.2 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社群开办的社群服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
1.3.3 促进体制内就业机制转换 劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
1.3.4 提高用工效率，进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。
总之，劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。 1.3.5 调节劳动力市场供求 劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。 总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。从我国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。
1.3.6 劳务派遣吸纳就业的潜力 从美国、日本和欧盟国家的情况看，在全部非农就业中，正规就业的比重平均为72%，劳务派遣的就业比重平均为1.4%，劳务派遣占非正规就业的平均比重为5.1%。虽然与其他就业形式相比，劳务派遣的规模比较小，但其发展速度最快，而且就业比重也相对稳定。一个国家正规部门就业比重高，劳务派遣就业的比重不一定低；相反，正规就业比重低，劳务派遣的就业比重也不一定高，关键还要看其他非正规就业形式的发展情况。总之，一个国家劳务派遣的规模与该国的产业结构、劳动力市场形势、制度和文化等因素有关，不能简单地进行相互比较。
我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。2000年，我国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人（私营和个体合计3404万人）。暂且假定这些可以辩明身份的、已经登记注册的人员为正规就业，则还有6257万人不属于此列，不易辨别其就业身份，这部分人占到城镇全部从业人员的29.5%。可见，我国非农正规部门就业比重略低于上述平均水平，但高于许多国家。
2. 劳务派遣的现状及存在的问题 2.1劳务派遣的发展现状 目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。
2.1.1 地区情况 东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。
2.1.2 行业情况 采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
2.1.3 企业情况 劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。
2.1.4 从业人员情况 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。 2.1.5 职业情况 劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高阶管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。
2.1.6 经营单位情况 经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。 2.1.7 法律、规章建立情况 由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整物件范围过窄、调整内容不全面等问题。从调查的情况看，主要有以下有关规章：
（1）地方规章。 （2）社会保险政策。 （3）人才租赁政策。 2.2劳务派遣运作过程中存在的主要问题 目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入 *** 政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：
2.2.1 经营地位不明确 劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。
2.2.2 经营资质没有审批 由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。 2.2.3 混业经营问题 从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。 2.2.4 企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范 目前，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度改革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。
而另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
2.2.5 劳务派遣三方的权益缺乏保障 目前，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签定有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签定有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于我国劳动保障的总体法制还不健全，使得劳务派遣在实际运作中无法可依、无章可循，导致出现以下问题：一是各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，二是一些责任问题没有解决办法，三是发生争议也无法解决。结果，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。具体问题有：
⑴劳动合同问题。 ⑵参加社会保险问题。 ⑶跨地区就业的政策衔接问题。 ⑷劳动者的其他权益问题。 ⑸容易发生争议的问题。 3 发展劳务派遣的政策建议 目前，我国劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。劳务派遣在发展中也暴露出一些问题。其中虽然有一些是经营不规范的问题，但是，更主要的还是法律规章不健全、 *** 政策缺位造成的劳务派遣业缺乏规范、发展缺乏保障的问题。
应分阶段实施以下具体战略步骤： 首先，近期内通过制定部门规章，使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策，使之成为促进就业安置的重要渠道。 其次，在两年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”，明确劳务派遣的合法地位，明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策。
第三，用5-6年的时间，在相关法律的建立和完善过程中，对劳务派遣业加以规范。 根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤，提出以下政策建议： 3.1有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业 3.1.1 发展一批专业的劳务派遣合同公司 3.1.2发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业 3.1.3 鼓励多元劳务派遣机构的发展 3.2 有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织 在企业劳动力调整时期，要根据具体情况，对于确实有市场的地区，可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。
3.2.1 规定公益性劳务派遣企业的认定条件 3.2.2 将公益性劳务派遣纳入再就业政策体系，享受相关政策 3.3 实行劳务派遣许可审批制度 ——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。 ——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。 ——对不同经营物件、经营领域的劳务派遣公司设定不同的注册资金等要求。 ——除非特批，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。 3.4 制定相关政策规定 ——制定劳务派遣业的税收制度。规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基，实行较低税率。 ——尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，使其法律单位明确。 ——涉及到劳务派遣公司的税收问题，应改进目前社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。 3.5 在劳务派遣条例中明确劳务派遣三方的责权利 劳务派遣是一种劳动关系比较特殊的用工形式、就业形式和经营形式，它与传统的劳动力市场运作和管理模式存在冲突。为此，应对劳务派遣有一定的制度性限制，如劳务派遣工可从事的行业、工种，用人单位使用劳务派遣工的条件等。但是，劳务派遣也是劳动力市场的一种正常现象，管制太多，不利于其发展。
——从事劳务派遣，劳务派遣机构必须与用人单位签定《劳务派遣协议》，其中必须规定劳务费的构成、支付方式、以及涉及劳动者权益的其他内容。 ——劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同，规定双方的责权利。劳动合同期满后，在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。 ——用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。 ——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。 3.6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策 在劳动力市场管制放开的情况下，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高，对非正规就业保护的程度越低，对劳务派遣的需求就会越高。因此，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。
劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，应该积极推动建立全国统一的社会保险帐户。
3.7 加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益 劳务派遣的劳动保障监察物件包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。（张丽宾）
中国网 2004年12月28日

劳务派遣到底是怎么回事呢？

简单说，劳务派遣就是你不算是用工单位的正式员工，你的劳动合同是与劳务派遣公司签的，你是劳动派遣公司的人，只是被“派遣”到了用工单位来工作。
利用这种用工形式，用工单位可以规避很多法律风险和用人风险，而派遣公司可以白收管理费不作为。到底谁才是真正的雇主，是说不清道不明的，出了问题两边相互推诿，谁也不负责任。说穿了，就是用工单位和派遣公司狼狈为奸，各取所需，从中捞得好处，而对劳动者是很大的不利。
就算是你运气好，遇到正规一点的劳务派遣，但是你怎么干也是最低层，永远别想列入到升职的范围，而且他们有的是办法让你的工龄周而复始，永远也别想干满十年签到无固定期限的劳动合同。

劳务派遣是怎么回事?是正规招聘么

劳务派遣公司就是员工于劳务公司签订劳务合同，劳务公司把你派遣到用人单位，与用人单位只是用人关系没有劳务关系。
唯一的好处就是不会因为找工作犯愁了，也不会出现企业胡乱罚款了，如果出现企业倒闭企业无法赔偿的还有劳务公司来赔偿你的损失。终止你与两个公司成立了劳务 用工关系

❻ 二本哪些专业就业前景好

二本好就业的专业有：

1、软件工程专业：

其实普通二本院校的软件工程毕业生，同样也是很好就业的，这个专业基本上只要不是在大学期间摆烂的学生，找工作都不难。当然如果只要没有执着地想着进政府、国企、银行的话，一般私企或者外企看得都是自身的本事，不怎么注重毕业院校，当然毕业院校实力强是加分项，但总的来说还是看自身能力。

2、土木工程专业：

其实只要不怕辛苦的话，土木工程的毕业生一般都是很好就业的，作为工科中的大类，土木工程一向都是报考人数非常多的学科，基本上大部分理工类和综合类院校都有开设，近些年报考人数也不少。也有很多二本院校的专业实力比较不错，所以二本分数的考生都是可以报考的，不过不建议女生报考。

3、电子信息类专业：

包括电子信息工程、通信工程、电子科学与技术、数字媒体技术等都属于电子信息类专业中的一类，这类专业的涵盖面很广，所以适应领域也比较广，犹豫互联网的普及，电子信息类方面的人才也是比较紧缺的，不过相关行业普遍对学历有一定要求，所以建议有条件可以读研，要么在学校可以多学点东西。就业还是不难的。

4、医学类专业：

其实不少医学类专业二本考生都是适合报考的，比如口腔医学、眼视光医学、麻醉学、医学影视学、医学检验学、护理学、药学等都是很适合二本考生报考的，就是临床医学的录取分相对比较高，但也是有院校二本分数录取，不过医学类专业普遍要读研，报考前都需要做好心理准备才行。

5、机械类专业：

包括机械设计制造及其自动化、机械工程、车辆工程等都属于机械类专业。应该都知道及学类专业属于老牌工科专业，所以即便每年报考人数比不上计算机，但也算是热门专业类型。近些年国家也在强化装备制造就业，对机械人才的需求其实也不算小，不过机械类专业普遍实践性很强，所以女生报考就业面很窄。

❼ 岳成律师事务所

岳成律师事务所是由首届全国十佳律师岳成创办的大型合伙制律师事务所,成立于1993年,总部在北京，受北京市司法局管理，在上海、广州、哈尔滨、大庆、三亚设有分所，在美国纽约设有代表处。 岳成律师事务所创办人岳成，国家一级律师，1980年从事律师工作，执业20余年，办案逾千件。1995年被评为第一届“全国十佳律师”；1998年据零点调查公司调查，岳成律师是北京地区知名度最高的律师；2001年中央电视台《东方之子》播出了“首届全国十佳律师——岳成”的专题报道；2002年北京市司法局授予岳成律师“刑事辩护突出贡献奖”；2005年 和2006年岳成律师连续两年被评为“中国十大诚信英才”；2006年岳成律师被聘为北京市评标专家；2007年岳成律师荣获“2007中国年度创新人物”奖 ；2007年岳成律师荣获北京市“2007年度荣誉纳税人”。北京大学、清华大学法学院聘请岳成律师为法律硕士研究生兼职导师，东北农业大学、北京林业大学、吉林大学、黑龙江大学聘请岳成律师为兼职教授。 岳成律师事务所现有执业律师100余名 ，汇集了全国各大知名院校培养的专业人才。本所招聘律师的条件是：①全日制普通高等院校法律专业本科以上学历，取得律师资格；②有2人推荐，凡是被辞退者一律不录用；③适合从事律师，面试合格。 岳成律师事务所以诉讼业务为主，非诉业务为辅，设有公司与投资部、金融证券保险部、国际业务部、房地产与建设工程部、政府事务部、文化传媒部、知识产权部、劳动人事部、医疗与人身损害赔偿部、民事业务部、刑事业务部、执行事务部等12个业务部门以及法律顾问研究中心、业务指导委员会、顾问事务部、理论宣传部、业务发展部、行政部和财务部等7个管理部门。 岳成律师事务所现受聘担任380余家政府机关、社会团体、新闻机构、企事业单位的常年法律顾问。 岳成律师事务所实行案件集体讨论制度，努力争取把每一案件都办成全所的最高水平，令当事人满意。 岳成律师事务所实行律师过错责任赔偿制度，如因承办律师的重大过错致使客户的权益受到损害，则由本所对客户的损失给予赔偿。岳成律师事务所由中国平安保险股份有限公司承保律师执业责任保险。