公司内部制度法律规定

1. 公司内部规定有没有法律效力

1、法律不会管劳动者穿什么衣服上班，除非是特种行业，应穿而不穿的是要罚企业的。回
2、像您这种完答全是公司自己的管理规定，法律不会约定这些内容。
3、法律既然没有规定，那么公司就有权制定相关的管理规定，所以不违法。
大多数服务性行业都会有着装要求，这不仅是职业精神的体现，也是职业道德的要求。

2. 公司怎样制定加班制度才符合法律的规定

公司制定抄加班，要制定‍详细的工时制度，并且履行职工民主程序，在民主程序审核通过后，作为规章制度执行就可以了，在加班时，要求员工填写加班申请书，加班要经过公司领导的审批和同意才行。

一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 公司这样的规章制度有法律效力吗

还是看规章制度的内容，一般来说，规章制度不违法劳动法、劳动合同法及其他相关法律，行政法规的，是有效的。当然劳动合同法对一些规章制度制定应履行的程序也做了规定。

《劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4. 企业内控制度的法律法规

《企业内部控制制度基本规范》全文
为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，根据国家有关法律法规，财政部会同证监会、审计署、银监会、保监会制定了《企业内部控制基本规范》，现予印发，自2009年7月1日起在上市公司范围内施行，鼓励非上市的大中型企业执行。执行本规范的上市公司，应当对本公司内部控制的有效性进行自我评价，披露年度自我评价报告，并可聘请具有证券、期货业务资格的会计师事务所对内部控制的有效性进行审计。
执行中有何问题，请及时反馈我们。
《企业内部控制基本规范》
第一章 总 则
第一条 为了加强和规范企业内部控制，提高企业经营管理水平和风险防范能力，促进企业可持续发展，维护社会主义市场经济秩序和社会公众利益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国会计法》和其他有关法律法规，制定本规范。
第二条 本规范适用于中华人民共和国境内设立的大中型企业。
小企业和其他单位可以参照本规范建立与实施内部控制。
大中型企业和小企业的划分标准根据国家有关规定执行。
第三条 本规范所称内部控制，是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。
内部控制的目标是合理保证企业经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。
第四条 企业建立与实施内部控制，应当遵循下列原则：
(一)全面性原则。内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。
(二)重要性原则。内部控制应当在全面控制的基础上，关注重要业务事项和高风险领域。
(三)制衡性原则。内部控制应当在治理结构、机构设置及权责分配、业务流程等方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。
(四)适应性原则。内部控制应当与企业经营规模、业务范围、竞争状况和风险水平等相适应，并随着情况的变化及时加以调整。
(五)成本效益原则。内部控制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实现有效控制。
第五条 企业建立与实施有效的内部控制，应当包括下列要素：
(一)内部环境。内部环境是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。
(二)风险评估。风险评估是企业及时识别、系统分析经营活动中与实现内部控制目标相关的风险，合理确定风险应对策略。
(三)控制活动。控制活动是企业根据风险评估结果，采用相应的控制措施，将风险控制在可承受度之内。
(四)信息与沟通。信息与沟通是企业及时、准确地收集、传递与内部控制相关的信息，确保信息在企业内部、企业与外部之间进行有效沟通。
(五)内部监督。内部监督是企业对内部控制建立与实施情况进行监督检查，评价内部控制的有效性，发现内部控制缺陷，应当及时加以改进。
第六条 企业应当根据有关法律法规、本规范及其配套办法，制定本企业的内部控制制度并组织实施。
第七条 企业应当运用信息技术加强内部控制，建立与经营管理相适应的信息系统，促进内部控制流程与信息系统的有机结合，实现对业务和事项的自动控制，减少或消除人为操纵因素。
第八条 企业应当建立内部控制实施的激励约束机制，将各责任单位和全体员工实施内部控制的情况纳入绩效考评体系，促进内部控制的有效实施。
第九条 国务院有关部门可以根据法律法规、本规范及其配套办法，明确贯彻实施本规范的具体要求，对企业建立与实施内部控制的情况进行监督检查。
第十条 接受企业委托从事内部控制审计的会计师事务所，应当根据本规范及其配套办法和相关执业准则，对企业内部控制的有效性进行审计，出具审计报告。会计师事务所及其签字的从业人员应当对发表的内部控制审计意见负责。
为企业内部控制提供咨询的会计师事务所，不得同时为同一企业提供内部控制审计服务。

5. 公司规章制度几年修改一次,国家有规定吗

并没有这方面的规定。
但是，公司的制度强度符合性，不能与任何法律法规不一致，所以，当相关的法律法规有修改时，公司的制度也必须进行修改。

6. 内部控制的依据是什么

内部控制的依据主要包括以下几个方面：

一、法律法规

内部控制的首要依据是国家和行业的法律法规。这些法规为企业的经营管理活动提供了基本的规范和指导原则，要求企业必须遵循。如《公司法》、《会计法》等，都对企业内部控制的建立健全有着明确的规定。

二、企业章程和内部管理制度

企业的内部控制还需要依据企业自身的章程和内部管理制度。这些制度是根据企业的实际情况和行业特点，对内部各部门、各岗位的职责、权限进行明确划分，以确保企业各项经营活动有序进行。

三、风险管理需求

内部控制的核心目标是保证企业资产的安全完整、保障财务信息的真实可靠，以及提高经营效率和效果。为了实现这些目标，企业需要识别和管理各种风险。因此，内部控制的依据之一是企业风险管理需求，即根据企业面临的内外部风险，制定相应的内部控制措施。

详细解释：

内部控制是企业为了达成既定目标，通过一系列措施、手段和方法，对内部资源进行规划、约束、评价和调节的过程。其依据不仅来源于外部的法律法规，也来自于企业内部的章程和管理制度。

法律法规是内部控制的基石。国家和行业的法律法规对企业经营行为有着明确的规范和约束，企业必须遵循这些法规，确保内部控制的合法性和有效性。

企业的章程和内部管理制度则是根据企业的实际情况制定的。这些制度对内部各部门、岗位的职责、权限进行明确划分，规范员工的行为，确保企业各项经营活动有序进行。

此外，内部控制还需要依据企业的风险管理需求。企业面临的内外部风险是不断变化的，为了应对这些风险，企业需要建立相应的内部控制措施，确保企业资产的安全完整，保障财务信息的真实可靠，提高经营效率和效果。

总之，内部控制的依据是多元化的，包括法律法规、企业章程、内部管理制度以及风险管理需求等，这些依据共同构成了企业内部控制的基础和框架。

7. 公司规章制度怎么公示算合法

公司规章制度需要以明示或口头告知方式公示，且应当符合相关法律法规和国家标准，保证员工知晓并认可。

公司规章制度是指公司依照法律、行政法规及公司章程等制定的内部管理制度，具有明确权利义务、规范行为准则的作用。因此，公司规章制度的公示对于员工的知晓和企业的管理都具有重要意义。根据相关法律规定，公司规章制度的公示需要满足以下几个方面：1. 公示方式：公司规章制度需采用明示或口头告知的方式进行公示，便于员工知晓和理解。2. 法律依据：公司规章制度的制定应当依据法律、行政法规及公司章程等规定，否则将可能被视为无效。3. 内容规范：公司规章制度的内容应当符合相关法律法规和国家标准，保持与时俱进，能够反映公司的实际情况和员工的需求。4. 员工认可：公司规章制度的公示需要保证员工知晓并认可，如员工对规定存在异议或提出合理建议，需要及时进行沟通和解决。需要注意的是，公司规章制度的公示并非一劳永逸，随着法律、行业和企业的变化，规章制度需要不断更新和完善，以适应时代发展的需求。

公司规章制度的违反会带来什么后果？公司规章制度是企业内部管理制度的重要组成部分，员工违反规定可能会导致纪律处分、工资扣减、解除劳动合同等后果；而公司违反规定也可能会面临劳动争议、责任追究等法律风险。

公司规章制度的公示需要符合相关法律规定和国家标准，并保证员工知晓和认可，以达到规范企业管理、维护企业正常运转的目的。同时，企业也需要定期检查和更新规章制度，以适应时代发展和市场需求。

【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位应当向劳动者出具工作规章制度，并在其工作场所显著位置公示。工作规章制度应当报经职工代表大会讨论通过或者经过全体职工民主讨论。

8. 公司规章制度怎么样才合法

【法律分析】
广大用人单位，在直接涉及职工切身利益的规章制度应当公示，或者告知职工。用人单位可采取以下方式履行告知义务:
1、将用人单位规章制度汇编成职工手册，由职工签字确认已阅读
2、组织新入职职工参与培训，并签署培训纪要；
3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反法律强制性规定的条款，确保规章制度的内容的合法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。