问责总法律顾问

① 求是理论网 十八大四中全会精神 依法治税的解读

依法治税：“新”在观念 “常”在落实
“依法治税”是随着1997年依法治国基本方略而确立的，其标志是1998年国务院下发《国务院关于加强依法治税严格税收管理权限的通知》。客观地说，这一方针虽然提出已久，但一些领域和部分机关仍然没有对其形成准确认识，在实践中未能全面有效贯彻，呈现税收法律供给明显不足、可操作性不强和执行状况不佳的状况，甚至局部产生按指标征税而非依法征税的现象。笔者认为，在全面推进依法治国的大格局下，应当着力打造依法治税的新常态。
新常态之“新”在于观念。过去，社会上有一种观念认为，依法治税就是征税机关要按照法律来征税，税法是政府用来管理纳税人的法律。而在国家治理现代化的大背景下，市场主体“法无禁止即可为”，政府部门“法无授权不可为”，税法变成用来授予、规范和监督政府征税权的法律。作为一种公共财产，税收来源于纳税人，最终服务于纳税人，也经由法律体现纳税人的意志。对此，全会公报专门强调“坚持人民主体地位”。这启示我们，人民群众不再是依法治税的被动受体，而是权利主体和最终归宿。申言之，依法治税观念之“新”，就在于从权力本位到权利本位，从管理到法治，从治民之法到治权之法。
新常态之“常”在于落实。有人认为，现在的核心任务是加快税制改革，优化税制结构，税收法治是第二位的。对此应看到，依法治税不能只停留于观念和口号，而应当成为税收活动实际奉行的日常准则。推进依法治税和深化税制改革并不矛盾，二者应当是协同推进、一体两面的统一过程。一方面，依法治税是改革要实现的目标。相比服务于经济市场化的1994年税制改革，本轮税制改革的目标是治理现代化，因而完善法治自然是改革的题中之义。另一方面，改革要在依法治税的框架下进行。全会公报明确指出：“实现立法和改革决策相衔接，做到重大改革于法有据、立法主动适应改革和经济社会发展需要。”这表明“改革突破法律”的做法将告终结，法治将成为税收乃至整个社会生活的常态。
在全面推进依法治国的语境下重提依法治税，虽然语词未变，但却在立场、内涵、范围和要求上都向前迈进了一大步。法谚有云：“一切法律中最重要的法律，既不是刻在大理石上，也不是刻在铜表上，而是铭刻在公民的内心里。”全会公报也提出：“法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰。”依法治税的终极目标，就是要让税收法治成为信仰，成为征纳双方共同的内心认同。在此基础上，就可以消解纳税人的对抗情绪与税收焦虑，内在地提升其税法遵从，营造合作、互动的税收文化。
重点突破：加快立法、规范征管、强化救济协同推进
全会公报对全面推进依法治国的六大任务做出整体部署，虽然没有直接论及财税问题，但所提出的一系列要求，无疑为推进税收法治建设指明了方向。未来，应当按照“形成完备的法律规范体系、高效的法治实施体系、严密的法治监督体系、有力的法治保障体系”的要求，在以下几方面协同发力，全面推进依法治税。
一是加快税收立法。“法律是治国之重器，良法是善治之前提。”全会要求“加强重点领域立法”，结合此前三中全会提出的“落实税收法定原则”任务来看，税收立法将是建设中国特色社会主义法治体系的重要内容，房地产税法、环境税法等单行税法有望加速推进；同时，要求“抓住提高立法质量这个关键”，深入推进科学立法、民主立法，这对下一阶段税收立法在提高法律实质正当性、完善立法体制机制和拓宽公民有序参与立法途径等方面提出新要求。值得关注的是，公报提出：“坚持依法治国首先要坚持依宪治国，坚持依法执政首先要坚持依宪执政”，“健全宪法实施和监督制度，完善全国人大及其常委会宪法监督制度，健全宪法解释程序机制”，这或许将为税收法定入宪提供有利的契机。
二是规范税收征管。全会提出：“法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。”按照“职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信”的法治政府要求，对于财税机关而言，落实的关键和难点都在于推进机构、职能、权限、程序和责任法定化，推行税收执法权力清单制度。作为本次全会一大亮点的“建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制”，也应在税收执法领域加以探索和推行，对于违法违规征税、用税的行为应予以严肃查处。同时，以税收征管法修订为牵引，如何完善税收征纳程序、规范税务行政裁量权和普遍建立税收总法律顾问等方面都值得关注。此外，应在推进纳税服务方面更进一步，在原先便民办税春风行动等举措的基础上，对取消审批事项、推进政务公开、简化办税程序、减轻程序负担和缩短办结时限等提出新要求。
三是强化税收救济。全会要求：“健全依法维权和化解纠纷机制，建立健全社会矛盾预警机制、利益表达机制、协商沟通机制、救济救助机制，畅通群众利益协调、权益保障法律渠道。”在依法治税方面，这应主要表现为完善对税收执法的监督和问责机制，切实保障纳税人获得救济，特别是获得司法救济的权利。税务机关应当改变追求“零纠纷”的维稳思维，强调通过法治方式来解决纠纷、化解矛盾，通过个案来实现公平正义，提高整个社会的法律遵从与法治信仰。此外，全会提出“探索建立检察机关提起公益诉讼制度”，在环境诉讼、消费者保护诉讼已经逐步开展的背景下，待时机成熟时，纳税人诉讼或有望试水。
四是培养税法意识。根据全会“推动全社会树立法治意识，深入开展法治宣传教育”的要求，应当加大向社会宣传、普及税法的力度。按照“建设高素质法治专门队伍”的要求，增强税务人员的法律意识，增强其运用法治思维和依法办事的能力，同时规范和加强注册税务师、税务律师的队伍建设。
征税的权力是事关毁灭的权力，用税的权力是事关生存和发展的权力。在国家治理现代化的大背景下，依法治税是依法治国的基础性、支柱性组成部分。以十八届三中、四中全会精神为指引，我们应当全面推进依法治税，进而发挥税法对于规范理财、强国富民的应有功用，使之为实现经济发展、政治清明、文化昌盛、社会公正、生态良好和国家长治久安的战略目标贡献力量。

② 律师非诉业务中客户关系沟通处理的十条黄金法则

非诉讼业务主要由咨询、代书服务、专项法律服务和法律顾问服务及其他组成。非诉业务相较于诉讼业务而言，对沟通能力的要求更高。下面是我为大家收集关于，欢迎借鉴参考。

一、专业是根

专业是根，做人是本，律师执业要抓住根本。专业是律师安身立命之本，不专业不仅可能损害当事人利益，也可能害死自己，非诉法律服务则更为甚之。

对于律师而言，专业是开展工作的前提，也是赢得尊重的基础，只有专业才能解决好实际问题，只有专业才能赢得客户，只有专业才能实现与中介机构平等无障碍的沟通交流。

专业不仅仅体现于法律方案的最终提供和法律纠纷的彻底解决，其也体现于整个法律服务过程中客户的体验感、己方参与感以及法律服务结束之后的客户反馈与评价。

而在非诉法律服务过程中，因专案周期较长、参与主体复杂、档案材料诸多，其对律师沟通与交流的专业性提出了更高的要求。非诉法律服务中实现专业的沟通与交流要求律师准确的表达、恰当的提问、诚恳的倾听、巧妙的拒绝、全面的记录、专业的回答以及及时的反馈等。

这事实上是很高的要求，绝非一朝一夕可以成就，其有赖于深厚的法学理论功底的养成和丰富的专案经验的积累。

但是，从主体认知的角度来看，客户看到的只能是展示于外的你的专业行为。换言之，在与客户的沟通交流过程中，有时候看起来专业比事实上专业更重要。那么，如何让自己看起来专业呢?

正装、皮鞋、领带、职业的笑容、优雅的动作、标准化的档案及规范的邮件等等都可以为你的专业性加分。

二、自信是场

自信可以产生气场，能够帮助你Hold住当事人。自信的底气源于专业能力，要想在客户及合作机构面前不怯场，必须要求律师具有扎实的理论功底和丰富的专案经验。

但有时部分律师，特别是刚入行的年轻律师，显得太过于不自信了，直接导致客户及其他中介结构怀疑他们的专业素养。其实，非诉服务中绝大多数工作都是标准化、格式化及程式化的，只要事前做足了功夫，一般的法律问题都能应对。

年轻律师在具体的非诉服务过程中，切勿忘记菲薄，应当大方得体，敢说敢问，通过言语及行为展示个人专业素养及精神风貌，于小事中积攒信任，积极彰显团队及律所风采。

三、平和如水

律师与客户的沟通必须礼貌、平和。客户不懂法律是正常的，委托事项中肯定存在各种不规范之处，不然要你律师做什么。千万不可因客户不懂法律而生气、甚至乎与客户吵架。

这样做没有必要，社会效果也不好，再说生气就是为客户的无知而惩罚自己，也不值啊!法律人习惯了对具体的问题作出“是与非”、“善与恶”的判断，受这一专业习惯影响，在处理非诉实务问题时，部分律师容易陷入非左即右的“两极思维”中，这是非常有害的。

非诉服务中的客户企业，总会有各种法律问题及瑕疵，这也正是需要律师的地方。非左即右的思维不利于与客户沟通，影响律师对不规范事项规范化所能做出贡献的判断。

这就需要我们以平和的心态对待客户、对待业务，善于求同存异，善于拾遗补缺，善于修残补漏，善于化解矛盾，而非制造矛盾，这时平和的心态、平和的工作方法就犹如水一样，可以以柔克刚，可以填平沟壑，为我们的工作创造更多的支援性氛围。

四、敬业如牛

一个好的律师应当能急客户之所急，想客户之未想，你应当发扬老黄牛的精神，不断地耕耘，不要总是让客户追着律师的 *** ，不然到了最后，工作没有做好，可能所有的责任都是律师的。

既然老是莫名其妙的被问责，还不如自己主动，高屋建瓴，从客户的角度把握全域性，预见与主动防范各种可能的风险，主动提前提出其他合作机构未发现的问题，如此既可以有效避免倒签档案产生的风险，还可以让客户感觉到律师在这个专案中投入了很多的心血，不让其觉得钱白给了。

非诉服务过程中，可能遇到当事人藏着掖着，不把真实资讯告诉律师，没有意识到律师是来帮他们的。这时候，我们也应当主动去发现问题，通过各种渠道去查，这是律师勤勉义务的要求，也是敬业精神的体现。

五、效率是生命

当事人给与的任务必须及时答复，而且最好是书面答复，电子邮件留痕的答复。虽然非诉讼专案时效性没有诉讼强，但是还是有时间节点的，还是应当尽量提前沟通回复。

例如，在新三板业务中，每增加一个会计年度，相关的材料以及之后的披露成本就要增加很多，相关的申报档案也都要修改。资本市场瞬息万变，对客户来说时间就是金钱，效率就是生命。

因此，或许你的一次不及时的回复，就可能给客户或者中介机构留下不负责任的印象，严重可能被取消委托，轻一点则导致之后沟通交流的成本增加，工作展开难度加大。

六、学会合理拒绝

律师能做什么，不能做什么;该做什么，不该做什么，客户往往不知道，但是律师心中必须有一杆秤。客户与律师熟悉之后，容易让律师做一些合同约定之外的或者律师不可以做的事情，这时候律师必须学会拒绝。

一则可以避免浪费时间;二则彰显专业性，体现律师服务的价值，避免给客户留下律师的工作随便一个员工都可以做的印象;三则降低执业风险。

这也提醒我们律师执业过程中不能和客户走得太近，如果太近，自己的风险防范意识就会降低或者偏离，这是很危险的事情，对方也容易把一些不应该由律师做的事情让你做，你还不好拒绝。

客户是上帝，拒绝上帝可不是一件容易的事情，必须时机恰当，理由充分，照顾对方的感受，告知其他替代性思路。拒绝与否也是分人的，如果优质客户，且后期可能还有诸多合作机会，那还是不拒绝为好。

如果是一次性买卖，钱少事多、质量欠佳的客户，那就可以干脆果断。实务中的情况一般比较复杂，律师必须风险收益心中有数，拒绝接受把握尺度。

七、工作要留痕

非诉法律服务过程中，可能采用的具体沟通方式肯定是多样的，可以是电子邮件，可以是邮寄，可以是微信，可以是QQ，也可以是手机、电话。

因具体场合、沟通方式的特征及沟通内容的不一致，在特定的场合每一种沟通方式都可能因其独特优势而被采用。但是，重要的档案或者资讯最好可以采用书面或者电子邮件的方式进行传递。

微信和QQ容易丢失，电话和手机通话除非录音否则无法固定，所以不推荐。团队有律师就因为用微信与客户之间传递档案，后来一不小心手机快取清空，导致档案找不回来，不得不重新请客户提供，非常被动与尴尬。

概况来说，在与客户及其他主体交流的过程中，尽量以文字、图片、声音、视讯等便于储存和查询的方式留下工作痕迹，最好可以制作专案日志或工作日志。具体的原因主要有以下四个方面：

1便于自己事后查阅。非诉案件材料诸多，时间跨度长，人的记忆力毕竟有限，而且一个律师手上往往跟着好几个专案，很多事情容易搞混或者忘记，工作底稿和邮件可以帮助自己很快的回复记忆;

2便于后来加入专案的同事尽快上手。实务中，非诉专案因为时间长，压力大，经常换人，新人旧人之间往往无法实现有序对接，通过对工作邮件和底稿的阅读，新人可以很快了解并加入专案，有效的节约时间和人力成本。

3防止其他主体的无故挑刺。在资本业务中，三方中介机构其实有部分工作的内容是重合或者相互关联的，和谐有序的状态是互相配合，相互借鉴和讨论，但是在出现失误时，不排除会相互指责，特别是我们律师还属于最弱势的一方。

此外，客户员工在对接过程中自己的失误，也有可能会无故归责于中介机构。留足工作底稿就是最有效的应对无故挑刺的策略。

4有助于向当事人展示自己的工作成果。收取当事人的律师服务费，本来天经地义，但是当事人总觉得律师没有做什么工作，钱给的不情不愿。

实际上我们是天天加班，查法条，检索案例，制作档案……兢兢业业、勤勤恳恳。摆脱这种心酸无奈的被动局面，必须让自己的工作过程视觉化，有效的展示自己的工作成果，而工作底稿和工作邮件则是最有利的证据。

八、要注意细节

细节决定成败，于非诉法律服务而言，细节的把控直接决定了律师的自身参与感与客户的服务体验感。

某一小细节的疏忽或者失误，其结果可能直接就是难度增加，工作重做，事倍功半。现根据团队律师的交流，将提到的重要细节总结如下：

1确定具体的交接人和联络人。与客户及中介机构明确具体的交接人或者联络人，可以提高沟通效率，免于奔波，减少失误。

2控制好自己的情绪。非诉专案档案诸多、事情琐碎、期限漫长，再加上客户的催促、券商的傲慢态度，会所的不配合，负能量爆棚。这需要律师拥有很强的情绪调控能力。只有自己调控好情绪，才能实现与客户及中介机构的有效沟通。

3循序渐进。非诉专案一般有很多个阶段，以三板挂牌为例，尽调，股改，制作档案，稽核，挂牌，每一阶段有每一阶段的具体工作内容，如果贪功冒进，一起上，只会让工作一团乱。

4解释修改及风险提示。修改合同，必须考虑到客户可能不懂法律，因此提交的修改稿最好可以说明修改的理由以及不修改可能带来的法律风险。

5后期确认与反馈。通过快递或者Email传送相关档案之后，应电话或者简讯确认，以保证确实收到。法律服务结束之后，应与客户沟通，了解反馈情况，发现不足，以进一步提升法律服务质量。

6了解客户的工作习惯。每一客户或者客户的员工的工作习惯都可能不一样，为保证及时有效的沟通，律师具体沟通方式的选择必须因人而异。

例如：有的人不用工作邮箱，喜欢用QQ邮箱或者微信;有的人检视邮箱不及时，半个月或者一月才查收一次。这一情况，我们就不能用工作邮箱或者邮件和他们沟通。

7复查档案。递交出去的档案必须反复复查，以避免出现低阶错误。或许你的法律错误别人发现不了的，但是如果出现错别字或者叠字，客户一眼就可以看穿，后果可想而知。

建议所有的档案递交出去之前，由两人以上核查。最好可以打印出来再检查一遍，有的时候电子稿和列印稿会有不一致的地方。

九、不要跑偏了方向

律师必须区分客户的背景，以作出不同的应对与处理。具体的企业可能是国有企业、可能是私企，可能是外资企业，可能是个人。

每一不同主体处理问题的思路、态度、程式和风险点都会存在一定程度的区别：国企傲慢、效率低、审批程式多、怕担责;私企参差不齐，讲究物美价廉;外企重实效，多与商务部门打交道;个人抗风险能力低、取证能力差、容易反复。针对这些不同情况，律师服务的着力点和关注点也必须不同。

关注商业目的、商业风险和交易背景。任何一次非诉法律服务，客户都有自己的商业目的。

律师提供服务，不能仅仅局限于法律事务的处理和简单的法律风险防范，必须结合客户的商业目的，综合考虑法律风险和商业风险，提出自己独立的意见。

实践中，大的专案，比如IPO、新三板、并购重组，因为标的额巨大，而且有充足的尽调和访谈，商业目的和商业背景不容易被忽视。与之相对，一些小的事务中，比如说修改合同等，很容易就忽视了商业背景。

没有考虑到交易双方的地位是否平等、所处行业的特殊性、双方是否存在其他特殊目的等细节，单纯从风险防范的角度提出自己的修改意见，最终因不符合客户的需求而被弃置。

律师在法律服务的过程中，沟通交流必须关注客户背景、商业背景和商业目的，这样一则可以提高交流的效率，二则展现律师专业性，三则真正满足客户需求，解决问题，促进交易。

十、辩证理解合法合规原则与促成交易原则的关系

合法合规原则与促成交易原则的冲突，是非诉讼律师不得不面对和解决的难题。律师对专案所涉及事项合法合规性的判断和把握往往问题不大，实践中容易因过于关注法律风险的防范而保守谨慎，从而丧失了部分客户和案源。

事实上，合法合规并非铁板一块，在某一些特殊时刻，与促成交易可能带来的巨大经济利益和社会效应相比，一些小的违法违规行为或可以忽略不计，或可以通过补救措施挽救，这也正是我们律师发挥作用，创造价值的关键时刻。

此时，我们需要向促成交易适当倾斜，通过合法合理的补救措施，将不合规变为合规，让不符合条件变为条件符合，最终实现交易目的，律师也赚到了服务费。

当然，如果所违背的法律、法规属于原则性、底线性的规定且无法补救，此时，律师必须履行法律中介机构的职责和使命，及时主动的陈述自己的否定意见并提示风险。

因此，处理合法合规原则与促成交易原则关系的正确思路应当是：当合法合规原则可以松动时，促成交易原则优先适用;当合法合规原则不可逾越时，坚守合法合规的底线。

结语

非诉业务实则与诉讼业务紧密关联，律师应当将诉讼的意识和非诉的方法全面结合。用诉讼的意识去做非诉，全面考虑所出具的意见可能产生或者带来的风险及后果;

用非诉的方法去做诉讼，将非诉的精细化引入诉讼的过程中，增强当事人、法官和仲裁员的客户体验感。最终实现自身及团队在诉讼领域和非诉领域业务能力和业务量的全面提升。

③ 企业聘请法律顾问有什么好处怎么才能找到一个好一点的法律顾问，

1、有利于企业随时得到及时、全面、周到的法律服务，而不必在事务当急时有四处寻觅律师的困惑与忙碌。 2、律师与企业长时间接触，有利于律师充分、全面了解企业的状况，使其提供的法律服务更具有针对性、准确性、可靠性。 3、律师与企业长期合作，能够使双方相互了解，在工作中实现相互配合，更有利于高效处理问题。 4、长期、稳定、密切的法律服务能够激发律师的责任心，视企业为自己的一个生存后盾，愿意全力以赴给企业提供更优质的服务。 5、企业客户若知晓企业聘请律师做法律顾问，客观上能增强企业的声誉、信誉，同时使客户在履约时会有所顾虑，不会轻易违约或者触犯法律。 6、提升企业形象。企业内部管理和外部经营的合法、正规，有助于提升企业形象。 7、降低企业负责人的责任风险。一些重大的法律风险，常常是企业负责人被问责、被免职的原因。严重的还可能受到刑事处罚。聘用法律顾问，既符合政策，符合市场经济游戏规则，又能降低企业负责人责任风险。 要找法律顾问关键是要找一个适合本企业，并有责任心的顾问，不一定非要找出名的大律师，合适的才是最好的。
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④ 企业法律顾问如何做好自己的工作

企业法律顾问如何做好自己的工作

公平的市场竞争环境、严格的政府监管及责任追究机制，在期待已久的春天正在到来的时刻，那么企业法律顾问如何做好自己的工作呢?

摆脱“救火员”的窠臼

事后救火，也就是打官司，是企业法务的一个基本工作内容。纠纷多，对企业来说不是好事，也会被认为风险防范没做好。但从法务管理意义上讲，诉讼案件的发生却未必是坏事。因为法律工作在很多情况下是在“挑刺”“找毛病”，如果法律部门主动向领导反映业务部门在管理中存在的问题，比如公章使用流程不规范，可能会被业务部门认为是在告状，法律顾问有顾虑，不好向领导直接反映，但借助已经发生的诉讼案件说事，就会相对超脱。

企业领导层一般都会重视纠纷的处理。企业出现纠纷，表面看是法律问题，但往往反映了深层次的管理漏洞。法律人员如果抓住机会，借助官司适度借题发挥，适当小题大做，就会实现我们平时用常规方法难以达到的管理效果。比如，梳理重大案件的处理过程和得失，深挖案件反映出的管理疏漏，举一反三，提出预防解决同类问题的管理举措(比如建议修订相关制度等)，并形成结案报告交领导传阅。同时，结案后对案件进行总结归入本单位的案例库，适时根据案件暴露出来的问题，对相关业务岗位进行以案说法的培训，从而实现从事后救火向事前防范转变的效果。借此，既可以巧妙地堵住业务管理中的漏洞，又能向领导层宣传法律的重要性，体现出法律工作的价值。

所以，企业法律顾问应突破传统的诉讼案件事后救济应对方式，强调案件的管理功能，凸显诉讼的管理价值。

除打官司外，合同管理也属老生常谈的话题，但它是企业法律工作的基础。合同管理中的前期谈判、起草、审查签订和档案管理等环节，目前各大企业都已经比较成熟，但合同的履约管理却被严重忽视，履约管理也是当前合同管理的难点，是合同纠纷的高发区。如何控制合同履约风险，需要进一步探索。

合同履行管理难，主要原因在于合同所对应的具体业务是动态的，而合同没能及时跟上业务的`变化，并根据已经变化了的业务内容做出相应调整，归根到底是合同管理与业务出现了脱节，法律不能及时融入业务。大家都在讲法律要与业务融合，但该怎么融合?

笔者认为，可以引入风险管理与内控理念，用内控理念相对容易把法律的思维切入到业务流程中，让法律更好地为业务服务。有些单位也开展了合同内控管理，但效果不明显，主要原因是法律与业务融合得比较浅，法律人员潜意识中不愿深入业务，而且法律人员开展合同内控管理，习惯于用法律思维看业务，这样必然深不下去。比如说，梳理一个房地产的销售流程，法律人员需要首先忘掉法律思维，完全以业务思维，配合业务人员拉出业务线来，然后植入法律思维，用法律思维分析每个阶段或每个节点的法律风险，然后再完善合同。这么做既可以深度介入业务流程，也不会受到业务部门太多的抵触，法律人员也容易成为业务方面的专家，法律人员对业务人员开展内训的时候，指导性强，效果会更好。

合理掌握风险承受度

在企业经营中，管理人员为追求利润喜欢冒险,没有规则意识;社会律师则出于职业风险的考虑，在提供法律服务时比较谨慎,思维过于保守。而法务人员通常会结合业务实际，在冒进与保守之间进行权衡，采取折中方案。

当前，企业间的竞争大多是强强竞争，任何企业都不会占据绝对主导地位，很多交易都是各方互相妥协让步的结果，妥协让步就会放大风险承受度。而法律人员采取折中方案，就相应地提高了企业的风险承受度，也就意味着“容忍了法律瑕疵”“接受了不完美”。将来，这些“容忍的瑕疵”一旦出现问题，法律部门可能就面临被问责。这就需要我们注意：在放大企业风险承受能力时，怎样把握好风险的尺度?

首先，要把握好风险尺度。上面提到的“可容忍的法律瑕疵”主要指的是民商领域。因为，公司法及合同法赋予了当事人“意思自治”与“自由裁量权”，这些风险尺度的确定，需要在平衡企业战略、发展目标、谈判地位等全面情况后确定。比如，谈判占主动时，风险度相应调低;处于战略进攻布局阶段时，风险承受尺度适度调高等。

当然刑事风险是高压线，这个永远不能碰;对法律强制规定及国资委硬性规定的程序，必须按规矩办事。这是法律人员应坚持的红线。

其次，风险尺度调高后如何防控职业风险?风险管理理论可以给我们提供一些启示：

风险管理理论认为风险不能被消灭，但是可防控，可采取规避、转移、分担和承受的应对措施。其中分担与接受就是“容忍瑕疵”、放大风险度的表现。采取放大风险度时，就需要我们对风险进行分析、评估、提出管理建议，使管理层在明晰相应风险的前提下进行决策，既可以规避管理层的决策风险，也可以规避法务人员的职业风险。

举个例子：我们一家零售企业要拓展省外市场，需要通过收购一个门店实现快速进入，现在看好了一家门店。经尽调发现，有两个竞争对手也有意向收购这个门店，而且，被收购的门店存在较大的用工风险，假如说这个风险可能会带来1000万的损失。在这种情况下，和对方谈判消灭风险是基本不可能的。这就需要我们对风险进行综合分析、评估。

通过评估，法律顾问提出法律建议：建议在谈判的时候，直接挑明用工风险和我们可能遭受的损失，并请对方考虑分担这个风险，或者适当降低收购价格，但是因为存在竞争对手，对方可能不接受我方提出的要求，经综合考虑企业战略意图、市场拓展、利益得失，这个风险可以承受。

有了我们的法律提示意见，在董事会进行项目决策的时候，就有了参考的依据，项目决策通过后，即使发生了劳动用工风险，法律人员也是没有职业风险的，董事会也没有决策风险，项目也能经得住外部检查。

从这个例子看，我们有风险的识别、分析，并从战略、市场、法律、财务等多个维度对风险进行了评估，最后提出风险控制策略：先考虑分担，再考虑转移，最后承受风险。在把握风险的尺度上，做到既提示风险，又不使风险成为项目收购的障碍，从而推动了业务经营的开展。

培养系统思维和跨界思维

系统思维、跨界思维是同法律顾问地位和定位相称的思维能力，如果仅仅以法律思维考虑问题，就是将法律顾问定位成法律技术人员了。

关于系统思维。我们在处理重大投资并购项目时发现，中国的法律人员的系统思维能力，同国外先进企业的法律人员相比还有些差距。比如，在我们收购法国酒庄的项目中，法国企业聘请的当地律师是牵头人，负责27个专业和多个中介机构的组织协调，律师需要考虑方方面面的事情，系统思维能力明显要比我们的法律人员高。可能我们会说主管部门或领导没要求法律人员牵头协调，但问题不在于是否有外部要求，而是法律人员在日常工作中，是否具有全局意识和大局观念，也就是符合企业发展要求的系统思维。

有些法律顾问私下会抱怨一把手不重视法律工作，因为一把手需要考虑全局，使用的是系统思维，而我们的法律人员习惯用单纯的法律思维考虑问题，不受领导重视也在情理之中。

关于跨界思维。过去，我们常讲“不在其位，不谋其政”，这是典型的地盘意识;而现在，“跨界”已成为互联网领域的时髦词汇。我认为，法律工作同样需要跨界思维能力。

例如，在投资项目中，大家都在考虑自己专业相关的风险，跨专业的风险很少有人考虑，项目运作中，部门间、专业间的风险不断放大。怎样才能使专业间的风险不被遗漏?我认为需要打破专业界限，需要法律和投资、财务、业务部门的跨界。在项目中，我们发现“1.5大于2”，就是说一个懂财务的法务人员的作用，远大于一个仅懂法律和一个仅懂财务的两个人员。因此，法律人员需要不断提高综合素质，只有具备管理、投资、运营、财务等多个方面的知识储备，才可能具备实现跨界的能力。

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⑤ 公司法务部工作总结

公司法务部工作总结

总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，我想我们需要写一份总结了吧。那么你知道总结如何写吗？以下是我为大家收集的公司法务部工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司法务部工作总结1

我于20xx年通过招聘进入XX房地产开发公司，担任法务专员一职，至今已有XX个月的时间，我十分热爱这份工作，十分珍惜本职岗位，时刻提醒自己站在公司的角度考虑问题，维护公司利益。自入职以来，我认真工作，积极学习，取得了一些收获，也发现了自己的一些不足，现将这段时间的工作情况作如下总结：

取得的主要收获：

一、适应工作环境，在实际工作中实现了角色转换。

从律师事务所的律师岗位到XX公司的法务专员一职，经历了一次律师执业的转折，也面临着思维方式、工作方法等各方面的挑战。根据公司的需要，我不但重新学习了《中华人民共和国土地管理法》及实施条例、《中华人民共和国农村土地承包法》等国家法律法规，而且根据工作中的实际需要及时学习了《海南省土地征收补偿安置管理办法》、《海南经济特区土地管理条例》、《海南省征地补偿费分配使用管理暂行办法》、《海南省土地征收补偿安置管理办法》、《三亚市集体土地征收补偿安置管理规定》、《三亚市城市房屋拆迁管理规定》《三亚市委、市政府关于坚决打击违法建设行为的决定》等海南省和三亚市具体的法律政策规定等。这些知识为自己从事公司法务专员这一岗位提供了思想准备和业务准备。

二、高效率、高质量完成公司的法务工作

审核和起草合同是我的主要工作，根据公司的业务特点，工作中需要审核的主要是委托合同。因为合作方由成控部按照公司要求的资质条件寻找的，所以审查合同时，签约主体不需要我再做详细的调查，合同内容是我审核的重点。

我主动与经办部门沟通，了解签约背景和双方的签约地位，以及公司通过这项委托合同想要达到的目的，然后根据相应的法律、法规和政策规定，对合同条款进行认真审查，例如：委托内容、交付成果的标准和时间、委托费的数额及支付方式和支付条件、违约责任、解决纠纷的方式等这些基本条款是否具体、明确、切实可行，尤其是违约责任条款是否将可能发生的一切违约行为全部包括在内，是否明确了承担违约责任的数额或计算方式，通过对这些条款详细的约定，达到有效避免风险，并最大限度地维护公司的利益的目的。

自入职以来为公司先后起草或审核了《与土地转让协议书》、《征地拆迁安置补偿方案》、XX项目基础设施和安置区的《设计合同》《基础设施及配套项目可按报告编制合同及补充协议》、《建设工程钻探合同》、《员工宿舍租赁协议》等50多份法律性文件。

目前除了常规的工作流上合同的审核工作外，以下为近期最重要的工作：

一：《补充协议》，正在与市政府及其职能部门协商、沟通，最终使其能够按我司起草的版本尽早签约，达到我司目的。

二：《预留发展用地合作协议》，该协议已经过多次专题会讨论，协议版本也多次修改，但因此目前海南省没有关于预留用地政策的详细规定，现有的条款不具有可操作性，因此在起草和修改协议时没有依据可以参考，许多问题无法明确，目前仍处于反复讨论阶段。

三、与XX公司合作的《拆迁方案》和《委托协议》，目前正在走工作流，该《委托协议》在领导的指导下进行了完善并确稿。

四、《征地补偿协议》和《征地房屋拆迁安置补偿协议》，近期将开展征地拆迁安置补偿工作，这两个协议签约人数多、标的大，集团法务部已审完，按公司要求，已将修改过的版本传送给法务部审核。

三、及时与集团法务部和外聘律师进行沟通，解决工作难题和法律纠纷。

在日常工作中，根据公司需要，为公司提供正确有效的法律咨询，在工作中遇到难题，及时请教集团法务部的领导，为公司业务的合法开展提供了有力支撑。

在项目征地拆迁过程中，遇到外来土地承包方不配合征地工作，拒不出面协商合同解决事宜，在这种情况下，我根据法律规定，提出在报纸上发布《解除合同通知书》，以公告送达的方式达到了我方解除合同的目的。另有土地承包方现场阻挠施工，我配合**镇政府聘请的律师，炎炎烈日下奔赴工地，从法律角度上耐心劝说阻挠者，半个小时后，终于使中断的清场工作又继续开工。

一份耕耘一份收获，因为自己勤奋、踏实的工作态度，高效、严谨的工作作风，得到了公司领导的好评，被评为“20xx年度最具潜力员工”。

工作中的不足和改进的方法

一、有时候过于追求所谓的“公平”，而未能最大限度维护公司利益；以后必须以公司利益为重，保证公司利益最大化。

二、在工作过程中，有时候过于教条，死搬法条，不注意灵活运用，以后要从书本中走出来，注意知识与实践相结合。

三、虽然在公司内部工作上踏实肯干、细致认真、严谨规范，但对外交往的能力需要进一步提高，今后要注重这方面的培养，多跟交往能力强的同事学习。

综上，在入职的这段时间里，我迅速进入法务专员的角色，以极大的热情投入到公司的法务工作中，虽然有些领域是我以前没有接触过的，但我提高了对自己的要求，不断调整自己的心态，完善自己的工作方式，希望在集团法务部的指导和帮助下，工作能力得到进一步的提升，争取在未来圆满完成各项法务工作和领导交办的其他工作，以更好的业绩回报公司。

公司法务部工作总结2

一、部门工作整体情况

1、综合事务：及时处理集团行政综合部流转文件会签单17份，出具部门审查意见书3份;完成部门OA公文处理及流转文件37件，并及时做好OA协同收发文台账及重要事项提醒台账;报送部门简报1篇;部门参加会议6次。

2、合同审查：本周共计审核合同40份,出具内部合同审查法律意见书31份，协调外聘法律顾问单位出具法律意见书2份，并严格按照公司规定使用合同专用章用印4次，扫描合同4份，及时做好合同专用章登记台账。

3、制度建设：修订《外聘法律顾问管理办法》及《合同审批权限及流程管理办法》。

二、法务及监督工作

1、及时跟进集团诉讼、仲裁及非讼案件的进展情况，配合子集团相关案件的推进工作。

2、参加集团前期工作部召开的招标文件讨论会。

3、对建设工程监理合同、勘察合同模板进行讨论并征求意见。

4、监督集团资产管理部门对沙文园区01-02-23地块轩辕山庄被征收物质的资产盘点。

5、及时解决职能部门及各子集团咨询的法律问题。

三、审计工作

1、职能专项审计：为规范集团部门职能，合理保障企业经营管理有序运行，正在开展一个内部职能部门的专项审计工作，已沟通完成并收回全部底稿,目前审计报告初稿已编制完成,正在走会签流程。

2、内部控制审计：按集团要求新增开展一项专项审计工作，重点检查集团实体化经营转型情况，现场审计已完成,目前已编制完成审计报告初稿，正在走会签流程。

按计划开展某子集团内部控制审计，已编写审计通知书并发送至该集团，目前正开展现场审计工作。

3、经济责任审计：继续跟进相关责任人的经济责任审计工作。

4、内部审计档案保管。及时跟踪审计进展，收集审计资料并按目录保管。

四、工程结算工作

1、财政项目，目前正在与财政对接中的有：南海路道路工程项目、青龙路沥青项目、金潘北路沥青项目、海马洞路项目、17年数博会和创文项目、海马洞路沥青项目、20xx观摩会项目、高新沙文园区901项目220kv索干I回迁改工程、艳山红棚户区改造项目B标施工工程结算、高新沙文园区901项目场平工程、金蒙路道路工程及边坡治理、干田路道路给水工程、苏庄路道路给水工程、马南路道路给水工程、金干南延伸段道路工程、南坪路道路工程、沙文标准厂房二期二标工程等。

正在进行审核的有：艳山红棚户区改造项目供水管道接入工程(1#-7#、9#楼)、中国科学院贵州科技园20kv强电配电工程、白鹭湖湿地公园景观工程、干田路道路给水工程、苏庄路道路给水工程、马南路道路给水工程、金干南延伸段道路工程、南坪路道路工程。

2、财政项目(地勘自审)，目前正在与审计单位对接的.有：沙文生态科技产业园金苏大道勘查、金潘北路、金潘中路项目勘查、金阳农民安置房及公租房项目岩土工程勘查、中国科学院贵州科技创新园项目岩土工程勘查。

3、自营性资金项目，目前正在与审计单位对接的有：人才城电梯前室墙体拆除工程结算项目、4#标准厂房改造工程项目等。

4、本周已完成结算项目：(1)资本运营中心改造工程项目;(2)110kV鸡斑、鸡五II回迁改工程;(3)贵阳国际人才城优化提升项目。

5、参与结算相关会议：陪同财政局、审计单位、施工方对沙文生态科技产业园901项目地块220kv索干I回#106-#118迁改工程现场踏勘，沙文标准厂房二期二标装饰工程现场踏勘。

6、内部工作:梳理青山路道路工程结算办理情况，目前已取得青山路所有签订合同、取得青山路项目工程款支付情况，现正在核对其包含的子项目结算完成情况;配合集团财务清理高新区规划展览馆决算资料，已对接建设公司查找相关资料并回复财务。

五、其他工作

1、对各职能部门、各子集团对征求意见稿进行讨论并反馈相关意见。

2、进行部门档案整理工作。

公司法务部工作总结3

20xx年又是公司迅猛发展的一年，无论是内部战斗力，还是外部影响力，均有很大提升，比如房屋销售营业额破****亿再上新台阶，****称雄为国争光，作为公司的一名普通职工，我也很有自豪感。随着年底的临近，***年的工作接近尾声，也到了该对这一年工作进行总结的时候，对比公司的重大成就，总结自身日常工作中的进步与不足，以作为对自己日后工作的加油与鞭策。

作为合同管理部的一名普通员工，在领导和同事的帮助下，我自认为在本职工作岗位上做到了勤勉尽责，能够达到工作岗位的职责要求，当然在工作中也存在一定的过失，值得总结教训。

一、 合同审核方面

20xx年我先后负责的合同审核范围包括：***、***、***、***、全过程合同及年度合同的审核以及全部商品房买卖合同的抽查审核工作，并配合招投标部、采购部、营销部等部门针对这些项目进行招文会审、招标策划以及开标工作。起草、审核或抽查合同约800份，其中除根据工程正常进展报审合同外，解除合同约10份，变更合同约60份，发审核意见函约50份。个人认为，在合同报审中，合同管理部主要是一个服务配合部门，其职责是积极配合业务需求部门，做好合同审核工作，既要尽量杜绝或降低法律风险，又要满足公司发展进度需求，不耽误合同的签订下发。我也是以此为导向进行工作的，应该说20xx年合同审核工作，基本满足了公司发展进度，达到了风险防范的需求。

二、 法律事务方面

在诉讼方面，先后处理****公司诉****技术(委托)合同纠纷案;莱芜金碧项目***、***等六商品房买卖合同纠纷案;****项目***、***两煤气中毒侵权责任纠纷案;****行政处罚强制执行案;****商品房买卖合同纠

纷案等，其中***商品房买卖合同纠纷的处理，虽经历立案时的不顺，但最终以完胜结案，通过诉讼追收回款544万元，调解、判决的违约金比例达到商品房买卖合同总价款的6%-7%，追究违约金43万元。***、***两侵权责任案件属于标的额不大(共计五万余元)的“小案子”，但该案的复杂程度及运用的诉讼手段远超一般标的额较大的案件，取证、开庭、协调关系前后十多次，导致案件拖延时间很长。当然经过各方面努力，结果应该比较理想，现经沟通主办法官，将于近日下发判决书，判决我司胜诉。分析本案拖延的原因，主要因为我司保安煤气中毒发生前后，物业公司经办人员未留下任何书面证据。缺乏证明案件基本事实的直接证据，全部为申请法院调取。

经过这些案子的处理，我认为管理过程中的法律风险防范确实至关重要，比如，商品房买卖纠纷应该做好过程取证工作，催款、解除函件应做到及时、完整、闭合，环环相扣，东营营销部在这方面做的非常到位，可以作为借鉴。煤气中毒案给我的启发是处理公司事务过程中，一定要防患未然，落实到直接证据，比如合同、收据、录音录像等。淄博文物局行政处罚案给我的体会是，针对政府机关部门的管理行为或处罚措施，不能回避、怠慢，应根据法定程序积极回应，及时提出疑问、异议，并及时决策、处理，以免错失法律上的程序救济。

在非诉方面，主要处理的问题有业主索赔谈判、起草或审核对外发函、解答各专业部门的法律咨询以及物业公司专项用工纠纷的处理等。其中参加****及****交楼项目业主索赔谈判约20次，谈判业主近80户;根据招投标部、预决算部等需求部门的要求起草或审核相关函件70余份;物业公司***人身损害赔偿纠纷，圆满解决，公司成功将法律责任全部转移。应该说我负责项目的法律咨询、谈判、发函等日常非诉法律事务均能满足公司正常法律保障需求。

三、 工作中存在的问题及整改措施

20xx年的工作中，虽然能够在合同审核、法律事务处理中满足公司工作需求，没有实质性大的错误，但确实存在一定的过失，被问责过两次，值得反思与检讨。

其中一次问责是因为****商品房案件未能与同一批次的其他地区同类案件同时立案;另一次问责，是因为开发部进度紧急，未按照正常程序走审批流程，盖章时的合同版本被对方篡改，未能及时发现，虽然后来得以弥补，但毕竟给领导工作带来了被动。

尽管都是事出有因，比如第一次是因为****法院立案庭受被告业主社会关系影响违法办案(故意刁难、拖延立案)，直到我司到当地人民代表大会控告督办，才得以成功立案。但作为公司管理来讲，公司或领导要的是结果，解决问题是关键，过程如何特殊是次要的。所以，不管原因如何，结果出了问题，就应该承担相应的责任，日后的工作就应该接受教训。一件事情的失败或过错，先不要讲原因，不需要为失败找理由，而应该尽快为成功找出路。

我相信，总结过去一年的工作只是一种手段，能够藉此促使自身进步，为未来的工作提供规律、经验、教训、方式方法才是最终目的。在20xx年度工作中，我应该继续做到严谨、细心、多观察、多学习、多总结，以维护公司合法利益为导向，立足本职工作，兢兢业业，争取有新的提高和发展。

公司法务部工作总结4

20xx年是我进入集团工作的第三年。在公司领导的大力支持下，集团及各子公司的法律事务已基本开展起来，并逐步渗透企业经营的各个方面。在过去的一年中，我在努力做好企业风险防控具体工作的同时，也努力提升自己的综合能力，学习培育新人，量才分工，为自己也为集团的法务工作寻求由个人到团队的突破。

与去年相比，今年的法务工作已进入相对成熟的一年。各子公司的经营活动均异常活跃，也正因此，这也是非常忙碌的一年。一方面，国海广场全面竣工，在交房、招商、物业管理、收尾工程处理、质量保修、工程结算等活动不断开展的同时，诉讼案件也大量增加；另一方面，回迁房项目的开发建设工作也在今年开展的如火如荼，审计、付款、监管、发包、施工等相关问题也日益增多，法律支持均须与其如影随形。

一、概况

本年度，法务共起草、审查、修改合同类文本约474余件（不含重复审查、修改、盖章审查等），其他法律文本约90份；在诉讼及纠纷处理方面，配合外聘律师处理的诉讼案件共计51件。其中部分案件至今仍未审结。

二、总结

这一年相比去年，任务难度艰巨了许多，任务数量也增加很多。时间紧促，质量又不能放松，压力相对较大。但无论如何，我都很清楚自己的职责与定位。我秉持的一贯原则，即不管任何部门、任何人员报送的任何文件，只要存在问题，绝不轻易放过一个，不管任何部门、任何人员，只要可能了解、知道案件情况的，绝对向其打破沙锅问到底。以期能够在最大程度上保护公司权益，降低经营风险，协助各相关部门，做好相应的经营活动，防患于未然，力争顺利完成领导交办的各种任务。

但随着工作内容的逐步深入，工作范围的不断扩大，法务工作的团队协作越发显得重要，毕竟一个人无法承担所有。这里的团队协作，即指法务内部，公司法务与外聘律师，也指法务外部，法务与集团各子公司及其各相关部门。

一方面，从配合集团发展的角度，我们急需建立一支强大、稳定且有效运作的法律团队。随着集团各领域业务的迅猛发展，其对法律支持的需求也日益扩大，一揽子承办所有问题的处理模式已无法满足公司发展需要。法务工作也应逐步区分诉讼业务和非诉业务，重大案件和一般性案件，物业管理法律事务、开发建设法律事务、资产经营法律事务以及企业运作法律事务等，有所侧重，合理分工、有效协作，才能更好的履行法务工作的相关职能。

另一方面，随着公司部门架构的不断完善，各部门职能及权责亦应随之明确。法务工作的只是其中一辅助环节，一项工作能否完成，完成的效果如何，仍需以相关业务部门的工作情况为主要依托，法务仅是协助，提供支持，给予建议，而非替代，亦无法替代。

目前，我司的法务工作大多停留在补救阶段，先期风险防控、合规性审查等方面仍显滞后。下一步，我们将在处理遗留问题的基础上，尽可能提前介入各相关经营环节，加强对前期工作的风险控制力度，力求为公司的规范性经营、多元化发展提供一个良好有序的法律平台。

公司法务部工作总结5

我们作为贵公司的常年法律顾问，在过去的一年时间里，在贵公司领导的重视以及公司法制及有关部门的支持配合下，经过我们的共同努力，较好地完成了在这期间发生的诉讼案件及非诉讼法律事务。为总结经验，发扬长处，克服不足，以更好地迎接即将到来的新的法律事务，现将过去一年时间里本人提供的法律顾问工作情况总结如下：

一、全力重点作好公司债权案件诉讼及已结案件的执行工作，以最大限度地挽回公司的损失。

首先，公司法律顾问会同公司法务部门，对公司存在的债权、债务在XX年全面梳理的工作基础上对所有案件进行了进一步深入。

对所有公司应收账款进行分类，采取针对性措施进行催收工作。

1、对于证据比较充分拖欠时间比较长的案件的直接起诉进行诉讼。

2、对于有偿还意愿并表示继续偿还的在可控范围内的案件由专人进行负责。

3、对于欠款时间长寻找相对人有难度的交给公司新设立的清欠办进行处理。

4、其次，依法出具律师函、催款函及法律意见书，要求客户履行约定义务。

5、由公司领导层对负责催收工作的专人进行督导。

二、进一步深入公司各个方面，协助规范公司管理，建立健全公司制度，合法有序生产经营，继续出谋划策。

公司的经营、管理，特别是总公司的经营、管理活动，依法对其进行规范，使其科学、有序进行是非常必要的。我公司是一个大公司，且日益发展壮大，为此，对我公司的经营、管理进行规范就显得十分重要而必要。

因此，我们积极、主动同公司法律事务部联系，及时调整、修改公司的有关规章制度，并进行细化，使公司、员工的行为尽量做到规范化。

同时，针对个案或公司管理的某方面，进行重点调整和修改，比如，在债权、债务制度管理方面，我们与法务部依法向公司提交了XX年制定的《北京市新发京建债权、债务管理办法》，规范了新订立合同的管理制度及债权、债务预警机制，细致的工作内容和工作流程，完善了法务部债权、债务催要中的职责；新发京建合同经办人在债权、债务催要中职责；新发京建会计部门在债权、债务催要中职责；新发京建债权、债务催收中总经理职责等。

协助公司人力资源制度改革顺利进行。在过去的一年里我公司进行人力资源制度的改革，公司法律顾问及法务部充分利用自身法律法规熟悉的优势积极参与其中，建言、建策为公司人力资源改革的成功进行作出了自己贡献，也得到了公司同仁的好评。

公司法律顾问和法务部制定了《合同会签管理办法》，对公司制度建设作出了贡献。

公司法律顾问继续深入公司各方面工作，每周参加公司例会对公司运营情况及公司各个职能部门有了更深层次的了解和沟通。

进一步深入公司管理，公司法律顾问与各个职能部门及沈阳分公司、任丘分公司、武汉分公司的领导建立了良好的工作关系并且在今年进一步加深。直接致电各分公司领导处理公司涉法问题，省去中间环节，及时、迅速的解决有出现的问题，为各个分公司业务正常进行保驾护航。

法律顾问及法务部全力协助公司各种工作，尽职尽责，配合做好危机处理工作、提供合理建议，避免公司遭受损失。

在公司业务扩张、快速发展阶段，公司投资香河工业园区工作中的建议通过细致考察、精心计算成本，询问协商工作流程，对对接环节等工作中发现问题，及时提出建议，为公司发展保驾护航，避免失误。

以上是我担任贵公司法律顾问一年时间以来的总结，回顾过去的一年时间，尽管有一个案件加工款因特殊原因得不到收回，但我仍然欣喜地看到，公司的各项业务蒸蒸日上，公司的管理运行有序规范，我作为法律顾问对自己能够在其中出了一份力量感到由衷的高兴。

对于我在工作中的不足之处，借此机会向公司领导和同志们深表歉意，并真诚希望在未来的一年内，能够继续通力合作，本人一定会尽心尽力地参与公司的经营与管理，为公司的科学决策提供法律依据，为提高公司员工的法律意识和法制观念，善于运用法律这一武器保护自己而想方设法，与贵公司法制部门一起把公司的法律事务工作做得更好，确实维护公司的合法权益，进一步增强公司的市场竞争能力，使贵公司在今后一年的时间里取得更好的社会效益和经济效益。

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⑥ 法务部的岗位职责

法务部的岗位职责（通用13篇）

随着社会一步步向前发展，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是我整理的法务部的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

法务部的岗位职责 篇1

一、审核各类法律文书及合同

1、参与起草、审核企业重要的规章制度，对企业规章制度的合法性负责。

2、制定标准的合同文本，审核企业各类技术、经济合同，参与重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况。

二、法律事务处理

1、参与企业的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司的合法权益。

2、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司的合法权益。

3、参与重大事故的处理工作，协助有关部门进行善后处理。

4、针对公司具体案例，按照管理者的要求完成个案分析报告。

三、日常法律咨询

1、开展与企业经营管理有关的法律咨询工作。

2、整理汇编企业开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。

四、法律事务外联

1、负责与外聘律师、法律顾问的联络、配合工作。

2、负责法院、仲裁委员会等法律机构相关资源的开发和维护。

五、普法教育

1、定期收集总结国家最新法律法规，结合公司具体情况及时向公司管理者汇报。

2、对公司职能部门及工作人员进行法律知识培训。

公司法务工作内容

1、担任公司股东会、股东、总经理、副总经理的法律顾问，为公司重大决策性事务提供咨询和法律意见书；

2、负责公司各项法律规范的建立，负责公司规章制度的调研和拟定，并持续其改进完善。保证公司的经营、管理依法进行，确保公司的合法利益不受损害，以达到公司利益最大化和风险最小化；

3、负责对公司各部门及其工作人员执行法律法规和公司各项规章制度的监督、检查，将发现的问题及时上报，并有权对相关部门及其工作人员提出整改建议和意见；

4、列席公司股东会和由公司高级管理人员组织、参加的会议，就相关法律事务提供法律咨询和发表法律意见；

5、负责公司的合同文本的制定、修改，参与公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督；负责对公司合同档案的管理；

6、为各部门及其工作人员提供法律咨询，对公司员工进行法律培训，就公司的经营管理提供相关的法律信息；

8、代表公司处理各类仲裁、诉讼案件；

9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理；

10、负责公司知识产权的申请、维护以及知识产权保护；

11、负责制订并审核公司的各类法律文件；

12、配合、协助有关部门对应收账款进行催收，并直接办理疑难应收帐款的催收。

法务经理

1、负责公司法务工作制度和流程建设；

2、为公司日常管理和公司治理提供法律服务；

3、为公司对外投资、并购业务提供法律服务；

4、处理涉及公司的仲裁、诉讼等法律纠纷；

5、处理公司知识产权工作中的法律事务；

6、负责公司合同审查、拟定、修改等工作；

7、负责公司内部法律培训、宣传等工作；

8、负责公司法律风险管理体系和制度建设；

9、配合公司人事管理、内外部审计等工作；

10、完成公司和法务组组长交办的其他法务及相关工作。

法务主管

1、参与公司法务工作制度和流程建设和执行工作；

2、协助处理公司管理和公司治理相关法律事务；

3、协助处理公司对外投资、并购等相关法律事务；

4、处理涉及公司的仲裁、诉讼等法律纠纷；

5、处理公司知识产权工作中的法律事务；

6、负责公司日常合同审查、拟定、修改等工作；

7、负责公司内部法律培训、宣传等工作；

8、协助公司法律风险管理体系和制度建设；

9、配合公司人事管理、内外部审计等工作；

10、完成公司和法务组组长交办的.其他法务工作。

法务助理

1、负责公司法务工作制度和流程的贯彻和执行工作；

2、协助处理合同、知识产权、诉讼仲裁、公司、投融资等法律事务；

3、负责合同签署、登记、保管等合同管理工作；

4、负责检查子公司合同签订、执行情况，发现问题及时报告；

5、负责法务部门日常事务性工作和对外接口联络工作；

6、协助处理法务部门内部以及公司范围内的培训工作；

7、搜集和提供与公司经营、管理有关的法律信息，组织或配合公司有关部门对职工进行法制宣传教育，普及法律知识；

8、完成法务组组长交办的其他法务及相关工作。

法务部的岗位职责 篇2

1、负责建立内部审计规范和工作流程，进行审计事务管理和服务，开展内部审计工作；

2、负责公司风险管理体系和内部控制体系的建立与运行，开展内部控制评价工作；

3、负责按照有关规定履行审计监督和问责工作；

4、参与调查处理重大责任事故；

5、负责建立公司法律事务工作制度和流程，进行法律事务的管理和服务；

6、负责对拟签订的经济合同等法律文件的审核，并出具审核意见；

7、负责合同的跟踪管理，对合同的执行情况进行定期检查、监督；

8、领导安排的其他工作。

法务部的岗位职责 篇3

1、解答法律问题，必要时出具法律意见书。对运作项目进行法律风险评估，为具体实施方案提供法律上的可行性分析，在法律要求的范围内设计或提出不同实施方案或方式；

2、草拟、制订、审查或者修改合同、章程等法律文书；

3、就公司已经、面临或者可能发生的纠纷进行法律论证，提出解决方案，出具函件，发表意见或者参与非诉讼谈判、协调、调解；

4、针对公司已经进入诉讼程序的案件，协助律师搜集、整理证据；

5、代表公司对外洽商、谈判，及处理相关突发事件；

6、签署、送达或者接受法律文件；

7、员工办理入职、离职手续；

8、协助处理新公司、工作室的工商注册、变更、注销事宜；

9、归纳整理公司全部法律文件。

法务部的岗位职责 篇4

1.法务事务局业务

2.合同业务管理

3.仲裁、诉讼对应

4.特殊案件对应

5.与律师事务所的合作事宜

6.劳务问题的对应

7.上司指示的其他相关业务的对应必要业务经验

法务部的岗位职责 篇5

1、起草、审核、规范各类合同文本；

2、做好合同审议中的台账登记、更新、跟进、报告等工作；

3、参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查；

4、检查监督合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，避免合同纠纷产生；

5、处理、解答、协助咨询公司及分公司、各部门法律事务；

6、代表公司或协助公司法律顾问参与法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动。

法务部的岗位职责 篇6

1、参与公司投融资、并购等项目的商务谈判、交易结构设计、尽职调查等，为管理层的决策提供法律支持；

2、负责投融资相关合同、决议等法律文件的起草与修订，防控项目法律风险；

3、参与办理项目审批、企业设立等相关手续；

4、负责牵头处理公司诉讼、非诉讼案件；

5、处理其他日常性法律事务。

法务部的岗位职责 篇7

1、根据集团要求负责草拟、审查和修改公司的各类法律文件文书及合同;

2、负责对集团及各子公司的规章制度等进行法律审核及对各类合同的审查、修订、备案,提出法律意见;

3、代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务,为维护公司合法权益;

4、监控集团及各子公司在经营管理活动中的法律风险,提出预警法律意见书;

5、协同集团下属各园区对园区内企业、事业部、车间提供法律援助,定期组织培训指导;

6、配合集团下属各园区组办的法律相关活动、论坛、讲座、调研等,为园区企业提供法务专业服务;

7、对公司各部门违反法律法规的行为提出纠正意见,协助有关部门予以整改;

8、公司法律文书、案件资料的整理备案归档;

9、统一办理集团法律授权工作;

10、完成领导交办的其它工作事项。

法务部的岗位职责 篇8

1.负责制定公司风险控制与合规的管理制度、流程、文件;

2.负责起草、审核合同及各类法律文件,参与合同谈判等;

3.负责公司设立、变更、注销以及其他行政许可等事项的法律文件起草、审核与办理;

4.负责商标申注等各项知识产权法律保护工作;

5.处理劳动争议纠纷,审核、修订劳动合同、规章制度等;

6.为公司投融资、收购、重组等项目提供法律支持;

7.处理公司涉及的诉讼、仲裁、纠纷,应对危机与风险事件;

8.法律、法规、政策调研、整理;

9.法律培训与宣传。

法务部的岗位职责 篇9

1.负责对公司开展法律咨询和指导服务,为业务部门开展专项法律咨询提供帮助,配合各部门做好诉讼事项;

2.审核公司日常法律文书、对外合同协议,必要时送交法律顾问审核或出具律师意见函;

3.负责对公司对外合同、协议等进行履约情况的检查;

4.组织开展公司系统内年度内部审计工作,以加强各项管理制度的落实,促进管理过程规范化,防范并控制内部风险;

5.组织公司内部项目管理工作的内部审计(专项审计),根据审计结果提出建议,以加强对项目财务管理的内部控制;

6.根据年度工作计划,负责对所属公司内部控制制度建设、执行情况,特别是合同管理情况的年度例行检查;

7.配合财务管理部,协调、服务于政府审计工作的进行。

法务部的岗位职责 篇10

岗位名称：

法务主管

岗位职责：

1、参与起草、审核公司的重要章程、制度；

2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件；

3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务；

4、知识产权、商业秘密的保护、申请等；

5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见；

6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见；

7、配合人力资源、业务等部门进行法制宣传和法律培训；

8、配合其他部门完成相关工作；

9、完成领导交办的其它工作。

工作权限

1、公司经营管理、经济活动的建议权；

2、法律事务的代理权；

3、合同审核的决断权；

4、证据现场的保护、收集等建议、调查权；

5、要求协助调查部门的配合权；

6、部分法律事务的现场、当庭决断权。

法务部的岗位职责 篇11

1、协助法律经理制定、审核、修改公司各类法律文件；

2、协助参加公司对外业务谈判，对各项目组进行法律方面的支持；

3、为公司日常业务提供法律咨询；

4、在项目前期对企业法律方面做初步、全面的调查，提供法律调查报告及建议；

5、参与公司投资、公司设立等项目，提供法律意见；

6、对报审的合同提供法律层面的建议和分析，提供公司日常法律事务咨询、培训服务；

法务部的岗位职责 篇12

1、认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

2、办理公司的清欠工作，书写相关报告，并上报办公室主任，须以法律手段解决时，负责相关资料的调查、取证工作，做到准确真实。

3、对清欠工作中暴露出的公司经营问题，要认真分析，总结写出报告并上报办公室主任。

4、正确依据证照申办有关法规和政府有关职能部门的文件精神，办理证照申办和年检，使企业合法经营的手续齐全，做到及时、准确。

5、拟订、组织、呈报证照申办或年检的资料、做到资料齐全、内言准确、呈报及时。

6、对申办的证照的合法性负责。

7、对企业证照年检的真实性负责。

8、学习相关法律、法规文件，提高业务水平。

9、定期向法务部主管述职。

10、积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。

11、完成法务部主管交办的其它工作。

法务部的岗位职责 篇13

法务专员

法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。

法务专员岗位职责

1、协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度;

2、参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务;

3、协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理;

4、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;

5、负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作;

6、开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。

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