律师胸牌

A. 人民陪审员 该怎么当

在法律层面，陪审员和法官享有“同等权利”，既可以就案件事实发表意见，也可以就法律认定表达观点。对于判决结果，合议庭的规则也是少数服从多数。这是否意味着，如果某个案件是一名法官和两名陪审员一起审的，如果双方意见出现了分歧，法官必须服从？事实并非如此，探索人民陪审员只参与审理事实认定问题，不再对法律适用问题进行表决。

对此，中国政法大学教授施鹏鹏指出，确立职权配置主要基于两方面考虑：一方面，人民陪审员并非法律专业人士，很难对法律适用问题作出评价，故仅由职业法官负责法律适用更为妥当；另一方面，人民陪审员与职业法官共同参与对案件事实的认定，并保持对职业法官的人数优势，这可以矫正职业法官因长期执业惯性所形成的偏颇和执拗。“区分事实认定和法律适用问题，让陪审员的作用集中于前者，有助于陪审制充分发挥其长处。”

B. 记者胸前的牌子怎么弄

1、准备。好水晶底托，我处的水晶底托是亚克力材料(22x70mm)，厚约2mm。
2、打印。在电脑上设计胸牌的尺寸成品尺寸是：18x66mm，比水晶胸片底托的尺寸每边各小2mm，设计好后就可以打印了。
（1）把文字直接在金箔纸上（镭射金箔纸需要打印在透明胶片上,和胶片配套使用的）
（2）在做好的金箔纸的背面面裱上双面胶(砂金/银已经带胶,无需再裱)，然后用切卡机按尺寸大小（18x66mm）裁好。
（3）把裁好的成品粘贴在水晶底托上的中心，上下左右各留2mm。
3、调制水晶胶。用一次性透明水杯，把水晶胶的按一定的比例配好，并均匀调制2-4分钟（注意一定要调匀）。
4、滴胶。首先把做好内容的水晶牌底托放在平整的玻璃板上,用一次性针管(不要针头)吸取一定量配好的水晶胶滴在做好的水晶牌上，使其覆盖到整个牌牌,无布满用牙签等把没有流到的地方引流，注意不要多滴，多了会留到外面，造成损坏。
5、检查。滴完以后检查是否有汽泡，如有汽泡可用牙签挑破就行了
6、干燥。一般20度室温情况下干燥12小时，如温度低可能时间会更长一点。
7、干燥后，粘上塑料别针，成品制作成功。

C. 劳动仲裁第一次开庭没有请律师，还要第二次开庭，请问第二次还能请律师出庭了吗

劳动仲裁第一次开庭没有请律师，第二次开庭的时候，可以再请律师出庭。法律并不禁止。

术业有专攻，最好是找只做劳动法方面案件的专业律师。如果在当地找不到专业的劳动法方面的律师，可以请相关专业人士提供远程指导服务。效果也是一样的。

D. 参加两会为什么有红色挂牌和蓝色的

为了区分人员所属单位。
两会是全国人大和全国政协每年春天在北京召开的两个重要会议，工作人员身上的红色挂牌和蓝色是为了区分人员所属单位的。
挂牌是指服务行业所佩戴，医生、律师等正式开业的。

E. 离职一年，老板拖欠工资 ，现在讲之2年前的事情没有做好要扣工资 怎么办

你说的这样情况，头绪比较多，我看，现在既然已经讲去劳动局，就应该做到2点，第1点，双方都要对于己方的诉求拿出事实证据来佐证；第2点，尽可能在这法律途径范围内争取协商解决各种事宜。如果能做到这2点，就能妥善解决问题。

这里提供一些法律方面的意见，供您查看参考，会有用的：

如果有拖欠工资克扣工资的，就应该可以向政府有关部门投诉举报告发，通过法律途径拿回属于自己的工资

应该要有曾经互相存在劳动关系的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者可以通过法律途径要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、12345投诉热线电话）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和免费律师商量办法，以便顺利维护你们劳动者的各项合法权益与五险一金和工资收入及赔偿金

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”

企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发，（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局 电话号12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以），会得到政府有关部门的帮助的

记住：一定要有曾经互相存在劳动关系的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

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