员工与公司的法律关系

1. 国有企业与职工的法律关系为什么不能由民法调整

按实来际情况，国有企源业与职工属于劳动关系，民法是调解民事关系， 所以不是由民法进行调整。
相关法律规定：
《中华人民共和国民法通则》
第一条为了保障公民、法人的合法的民事权益，正确调整民事关系，适应社会主义现代化建设事业发展的需要，根据宪法和我国实际情况，总结民事活动的实践经验，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

2. 人事外包后企业员工是不是就与企业没有法律上的关系了

一定程度上规避了用工风险。
新的劳动法规定：外包公司是用人单位，你们公司使用专劳动者，属于用属工单位。
外包的劳动合同，必须签满两年以上。 但是一旦出现工伤等严重问题，用工单位也有责任。 新的劳动法，是偏向于劳动者的。

3. 职工与企业是否存在人事劳动关系是否调离企业法律依据是什么

职工与企业是否存在人事劳动关系首先要确定该职工是否与企业依法签订劳动合同，如果签订了劳动合同，那么职工与企业之间就存在劳动光线，即劳动者与用人单位之间产生了法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员。劳动合同是从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护的重要依据。

根据我国劳动法的规定，作为事实劳动者应为：

A、是从年满16周岁开始的。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。

B、由本人依法行使。

C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。

第二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。

当然，该规章制度必须是依法程序制定的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。

4. 企业与员工的法律关系是公法关系吗

劳动法涉及的事私主体双方，但是调整的主体是政府部门，兼具两性。
区分二版者的实益在于，易于确权定法律关系的性质，应适用何种法律规定，应采用何种救济方法或制裁手段，以及案件应由何种性质的法院或审判庭受理，应适用何种诉讼程序。
（一）从利益保护的重心来看，公法以维护公共利益即“公益”为主要目的，私法则以保护个人或私人利益即“私益”为依归。
（二）从调整的社会关系即对象来看，公法调整的是国家与公民之间、政府与社会之间的各种关系，主要体现为政治关系、行政关系及诉讼关系等。私法调整私人之间的民商事关系即平等主体之间的财产关系和人身关系。
（三）公法以权力为轴心，严守“权力法定”的定律；私法则以权利为核心，适用“权利推定”的逻辑。
（四）公法奉行“国家或政府干预”的理念，私法遵循“意思自治”、“私法自治”的原则。
（五）公法以政治国家为作用空间，私法以市民社会为功能范域。

5. 以公司名义购买办公用品,要员工自己先垫付,员工与公司之间发生的是什么法律关系

你和公司之间存在事实上的债权债务关系，我们正在办理的一起甲公司为乙公司垫付费用最终被法院认定为双方之间存在事实上的债权债务关系，与此雷同。

6. 劳务派遣的员工和用工单位之间的关系

派遣单位与劳动者的关系：

1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同，支付劳专动报酬属、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系，双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。

(6)员工与公司的法律关系扩展阅读：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬，劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中。

7. 牧原公司与员工之间建立的最主要的法律关系是什么

公司与员工之间是雇佣关系，最直接的体现就是双方的劳动合同。

8. 一个员工同时和两个公司存在雇佣关系怎么处理法律上怎么追责

1、第一个公司允许你停薪留职的话，受法律保护；
2、给第一个公司造成损失的话，和第二内个公司承担连带赔偿责容任；
《劳动合同法》
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

《劳动法解释三》
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

9. 各位大神，我想问一下公司和员工从法律上讲应该属于什么关系

静态讲，员工复和公司是从属关制系，员工是公司的一部分；动态讲，比如员工代表公司出去从事一定的商业活动，那么应该属于代理关系，员工代表公司从事活动的行为。也是委托关系，因为员工有权力从事公司的事情，是公司的一种委托关系。