非标法律服务

Ⅰ 非标设备只给定金,不提货怎么办违约如何法律判决

试车后不提货来的原因源?是不是能达到客户要求?还是说合同上的细节没有谈好?要找下原因,打官司的话,把相应的合同文件,与这条线相关的证据都要找出来,当然要找有利于自已的一些东西.至于结果,谁对谁错,拿证据说话,现在不要想的太多,最好还是私下谈谈,能解决就解决吧,扯到法院,很是麻烦

Ⅱ 法律中有没有规定订做的设备不能退货

定做的设备和市场上按需购买的设备，法律是有不同的规定。定做合同与普通购销合同的内法律容规定有比较明显的差异。主要是定做具备特别的个性，如果定做人不履行合同会给制作人带来更大的损失，所以要承担更多的赔偿责任。

Ⅲ 全日制劳动合同属于非标准劳动关系 标准… 劳务关系 民事法律关系 哪个

只要是打工干活者，凡是签劳动合同的，叫劳动合同关系，没签劳动合同的，叫事实劳动关系，同样受劳动法条文保护，我多次，为工友，为自己，以事实劳动关系多次去市劳动监查投诉维权成功，

Ⅳ 将非标电缆当成国标电缆销售的人负有什么责任

如果经过检测的确是以非标电缆（如导体负平方），可向当地技术监督局投诉，处罚可达电缆金额的数倍，甚至可并没收电缆。造成事故的可追究刑事责任。

Ⅳ 非标准劳动法律关系种类

非标准劳动关系，从其主体特殊性分析，包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。从其内容的特殊性分析，包括非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等。

一般担任兼职的劳动者均与其它单位建立正式劳动关系，有的利用业余时间完成兼职工作，无需到兼职的单位去工作，在自己家里利用自己的劳动工具、工作时间从事约定的工作，直接向兼职单位交付劳动成果。也有的利用在职的工作时间，每月抽固定的几天到兼职的单位去上班。
目前对于兼职，很多与员工建立兼职关系的单位认为它是一种民事关系，安排的事情做完，单位支付劳务费即可，不存在其它风险。而有的用人单位则已经注意到《劳动合同法》关于职工兼职的问题，“与其它单位建立劳动关系”“严重影响本职工作或经提出后拒不改正”的，单位有权与劳动关系立即解除合同。
劳动关系成立的情形
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。
劳动合同可以使劳动关系受相关的法律条约护，而非标准劳动关系在法律上没有明确的界定，或是因为没有签订相关的合同而得不到相应的保障。所以发生了劳动关系要保证自己作为劳动者的权益。还有其他相关问题想要了解，欢迎到华律网进行法律咨询。

Ⅵ 全日制劳动合同属于这三个中的哪个：非标准劳动关系、 标准劳务关系、民事法律关系

如果用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，合同依法成就，全回日制劳动合同属于标答准的劳动关系。

标准劳动关系的确立主要参考以下三个标准：

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

Ⅶ 非标自动化设备法律上可以退货么

没有,除非是双方的合同约定,有退货这一条.

Ⅷ 非标设备承揽加工合同，定制方可以解除合同吗法律有规定吗

主要是看你们的合同如何约定的.我建议你找当地的律师咨询一下.他们会有相应的办法.不知道你是哪里的,我同学专打合同纠纷官司.我们在山东烟台.