法律服务所疫情期间要求

❶ 疫情期间，有哪些涉及到的法律问题需要注意

现如今，疫情是我们的头号大敌，也是我们所有中国人团结一心、众志成城抗击疫情的关键时期，需要我们每一个人奉献属于自己的力量。除了在一线抗击疫情的医务人员之外，还有很多的部门和人员都在行动，不管是管控还是设立检查点，都是应对疫情的必要措施，而在这个期间，也让我们看到了很多人性“黑暗”的一面。面对疫情，我们一定要做到守则、守规、守法！需要注意哪些法律问题呢？

3、不得擅自哄抬物价。

在防控疫情期间，不管是日常的财米油盐还是防护设施设备，都是必需品，也是短缺品，也正是因为如此，有些人在此刻不是想着如何奉献自己的一份力量，而是想着发国难财，想着靠疫情一夜暴富。哄抬物价的行为屡见不鲜，而对于我们普通百姓而言，如果遇到哄抬物价的行为，一定要取证举报，让他们受到应有的处罚！

疫情当前，匹夫有责。对于普通老百姓的我们，可能能做的不多，但是做好了自我的防护、少给国家添麻烦，好好的呆家隔离就是最好的奉献。相比于那些自以为是、不嫌事大的人来说，我们更加显得平凡而伟大！武汉加油，中国加油！

❷ 如何看待疫情期间公民自由和权利行使的界限

既然是疫情，生命健康权大于其他，而且公民的权利是不违反法律和社会公序良俗，像一些国家民众反对的恰恰是在很多情况下的社会秩序和有一些地区的习惯，他们选择忽略和漠视不能用在自身上，这是很奇怪的现象

❸ 疫情期间卡萨布兰卡过境要求

以前企业卡萨布兰卡过近要求只能关掉是正确的。这和每个国家的实际情况和一些疫情分析说确定了。

❹ 咨询,疫情期间2-5月工资欠发,员工要求双倍赔偿,有法律依据吗

拖欠工资要求双倍赔偿没有法律依据。与此有关的法律依据是劳动合同法第八十专五条规定。拖欠属工资的，劳动者要先向劳动行政部门（劳动监察）投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同法：
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❺ 疫情期间需要什么证件

疫情期间出行，各个省份管理不一样，需要健康绿码，核酸检测(七天有效)，由防控指挥中心出的出行证。