民法商法案例

『壹』 商法案例分析

商法案例分析

某日，深圳市福田区法院委托深圳新国通商品拍卖公司拍卖一批布料、服装和染布设备。康金玲系安徽淮南市人，常往返于安徽与深圳之间，是日，恰巧从拍卖广告中看到了这一消息，于是来到现场。

康金玲拿到拍卖方提供的拍卖清单后仔细查看，发现编号为A2的一批小方巾很特别：60包，每包200打，总计144000条，市价约值10万元，但是清单中标明的起拍价仅为475.20元。她感到怀疑，询问工作人员是否有误。没想到工作人员很干脆，说没错，还劝她如果觉得便宜可以去买。
康金玲认为这可能是拍卖公司的一种标价手段，故意采用特低价起拍。不料，小方巾无人竞买，她仅以起拍价买到了这批小方巾。就在她交清价款和佣金、领到成交凭证准备取货时，拍卖公司拒绝交货，解释说，己方工作人员失误，清单上的标价弄错了两位小数点，原价应为47520元。
双方诉诸公堂。罗湖区法院一审认定，被告方对拍卖物底价发生了重大误解，拍卖合同撤销。

罗湖区人民法院经公开开庭审理认为：由于被告工作人员的失误，致使被告将A2号拍卖品以底价的10％价格卖出，被告对拍卖品的起叫价(底价)发生了重大误解。被告请求法院撤销对该拍卖品的拍卖行为，应予准许。被告在这次拍卖中有过错，应返还原告所交的价款和佣金，并赔偿原告因此而遭受的损失。依照《中华人民共和国民法通则》第五十九条、第六十一条第一款的规定，该院于1996年9月20日判决如下：
一、撤销被告新国通拍卖公司对A2号拍卖品的拍卖行为。
二、被告新国通拍卖公司于本判决生效之日起十日内返还原告康金玲交付的价款和佣金500元，并按银行同期贷款和利率计算利息至还款日止；赔偿原告康金玲经济损失人民币1690元。
三、原告康金玲的其他诉讼请求不予支持。
上诉人康金玲诉称：我参加竞拍的行为符合有关规定。拍卖一经落槌即为成交。被上诉人新国通拍卖公司工作失误不能作为民法上的重大误解。要求二审法院改判，确认该拍卖行为有效。
被上诉人新国通拍卖公司辩称：双方未签署成交确认书，拍卖行为是无效的。原判正确，应予维持。

『贰』 民商法案例分析

1.不能取得房子的所有权。
2.可以主张房屋买卖合同无效。未经共有人同意处分共同财产的行为无效。
3.应有张某承担。
4.银行可以拍卖已经过户给王某的房屋。

『叁』 求一《民商法》法律案例

某市有一工人俱乐部，提供场地给家具厂家担保举办家具展销会，华泰公司订到十几份合同，每套家具2000元，先付定金1000元，其中有一买方在临近交货期间询问华泰公司能否按时交货，结果发现该公司生产环境简陋，已经做好8套但与样品相差太远，买方要求退货，华泰拒绝，买房找到俱乐部，但俱乐部不予理睬，当准备起诉时，发现家具不是华泰制作，请分析案例并提出意见。

答案：1首先依据《担保法》工人俱乐部应当承担一定的责任。其为参展的家具厂提供担保，现在华泰既没有执照，且所提供的成品家具也不符合规定。作为担保人，必须担负起应有的义务。
2 华泰在参展会上所参展的并不是起生产的，所以存在欺骗行为，依据《合同法》该合同应视为无效。华泰应停止生产家具。甲要求退货取回定金的要求是合理的。
3 《担保法》第89条规定“接受定金的一方不履行债务的，应当双倍返还定金。”在此案例中，华泰显然并没有履行规定的要求，因此应当返还定金。并且应该注意到工人俱乐部的责任。
我认为在此案例中，华泰和工人俱乐部共同返还甲的定金。并且交付一定的违约金。已完工的家具华泰只有自己拿到市场上处理。还要追究华泰的无证经营。对其欺骗消费者的行为做出一定的惩罚而俱乐部也要承担。

『肆』 几个民商法问题及案例

1.1、2 宣告死亡的申请人是有顺序的,其顺序为:(1)配偶;(2)父母,子女;(3)兄弟,姐妹,祖父版母,外祖父母,孙子女,外孙权子女;(4)其他有民事权利义务关系的人。
1.3 不正确，宣告失踪不是宣告死亡的必经程序。
1.4 不能。撤销死亡宣告后,如果被撤销死亡宣告人的配偶已与他人再婚的,新的婚姻关系受到法律保护；其配偶没有再婚的,原婚姻关系从撤销死亡 宣告之日起恢复。
1.5 被撤销死亡宣告的人有权请求返还财产.依照继承法取得他的财产的自然人或者组织,应当返还原物;原物不存在的,给予适当补偿.
1.6 死亡的日期为宣告死亡的日期即2000年8月15日
1.7 不允许。撤销死亡宣告的人子女已被他人依法收养的,其收养关系不得单方解除.

『伍』 帮忙分析民商法案例，谢谢！

一、不能要求乙搬出房屋。因为合同法里面有“买卖不破租赁”原则。

二、有回如下几种可答能：
（1）如果丙不知道表的主人是甲，而且购买价位正常合理，并且其赠与丁的意思表示真实，那么表的所有权应属于丁，因为丙属善意取得，且赠与行为有效；
（2）如果丙不知道表的主人是甲，而且购买价位正常合理，但其赠与丁的意思表示不真实，那么表的所有权应属于丙，因为丙属善意取得，但赠与行为无效；
（3）如果丙知道表的主人是甲仍然购买，则表的所有权应属甲，因为丙为非善意取得，其购买行为无效。

三、有义务将电脑还给甲。因为如果不还的话，那就是不当得利。民法通则第七十九条第二款规定：“拾得遗失物、漂流物或者失散的饲养动物，应当归还失主，因此而支出的费用由失主偿还。”由于他为保护该电脑与人争执被打而支出费用，甲应当将此费用支付给乙。

『陆』 200分求民法或者商法的案例分析~要求字数6k左右~

申诉人(被反诉人)：XXX，女，
委托代理人：广东国扬律师事务所郑卓雄、梁硕南。
被诉人(反诉人)：深圳市XXX有限公司
地址：深圳市法定代表人：XXX
委托代理人：XXX，
委托代理人：XXX，

案由：工资、经济补偿金、赔偿等争议

申诉人与被诉人上述争议一案，本会依法立案并开庭审理，申诉人委托代理人和被诉人委托代理人到庭，本案现已审结。
申诉人诉称：我2000年3月1日入职被诉人，因工作出色，先后由普工提升为检查员，再由检查员提升为操作员。2004年2月之前的基本工资849元，2004年3月开始月基本工资为882元。最后一次签订的劳动合同期限为2003年5月31日至2004•年5月31M。我每月工作30-31天，每天工作1.0.5至11.5小时，休息日和法定节假日均无休息，但被诉人不依法支付加班工资，也不为我办理社会保险。2004年3月21日，被诉人无理将我辞退，并不依法结算工资和支付解除劳动合同的经济补偿金。要求被诉人：一、支付2004年3月1日b3月21日的工资1632元(其中力工资1002元)及拖欠工的经济补偿金408元-----、支付2004年1月至2月被克扣的假期工资和力口班工资1647元(其中假期工资564.5元，加班工资1082.5元)及克扣工资的经济补偿金412元；三、支付解除劳动合同的经济补偿金和代通知金9848元及额外经济补偿金4924元；四、补缴申诉人入职以来社会保险；五、被诉人承担本案仲裁费用。
被诉人辩称：一、申诉人属于擅自离职，公司从没有作出过辞退决定。2004年2月21E／曾因上班时间聊天，影响他人工作被记警告处罚。2004年3月21E／，班长临时安排申诉人到其他线顶位，申诉人故意不理不睬。之后，SMT课长把申诉人叫到办公室处理。申诉人的认错态度非常恶劣，同时在办公室大声的严重撞上司，当场说出要求公司辞退他，并赖在办公室不走，影响其他员工的工作。申诉人的•行为纯属耍无赖的做法，公司依据员工手册的奖惩条例，对申诉人不服从工作安排并严重顶撞上级行为给予了记大过处罚处分。出于对员工负责，3月22E／厂长助理对此事件进行调查，并要求申诉人做一份检讨，但没想到申诉人态度依然恶劣，拒不认错。鉴于此，公司当场给她停职检查5天的处理，期间是3月22E／至3月26E／。按公司规定，停职检查期满后申诉人需再回公司上班。3月27日，申诉人没有到公司来上班，公司几次打电话通知，她都没有来。4月6，在旷工10天的前提下，公司按规定给予其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是SMT设备操作员，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，没有严重事由是不会轻易调整。申诉人的擅自离职给公司造成了重大损失，直到目前，该岗位仍没有合格的人员顶替。申诉人的行为给公司管理带来很大破坏。按照公司规定，擅自离职人员的薪资不予结算发放，并需追究其给公司造成的损失。要求驳回申诉人的全部不合理申诉。
同时，被诉人提起反诉称：申诉人尚在合同期内，按照劳动法规定，离职需提前30X申请和办理交接。而申诉人擅自离职，未提前30天通知和进行工作交接，所以要求支付相当于一个月工资的赔偿金。在SMT设备操作员身上，公司花费了大量时间培养，属于工厂的重要岗位，人员安排紧凑。申诉人的擅自离职给工厂造成了非常大的损失。根据SMT生产线的生产日报表，申诉人擅自离职前的3月15日到3月21日，SMT-C线的贴片点数平均是160265点／班，擅自离职后3月22日到3月29日，贴片点数下降为平均114665点／班，前后产量下降了28.4％，据此计算，离职后lOX共减少产量456002点，造成公司直接经济损失11400元(SMT贴片的加工费用是0.025元／点)，而且产品品质隐患大大增加。另外，公司培训一个合格的操作员需要6个月时间，包括新员工入职培训、操作员岗位理论培训和三个月的上岗实习操作，公司支付的培训费用在000元以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成的直接经济损失11400元和培训费用3000元。

申诉人就反诉请求辩称：申诉人是被无理辞退的，并不是擅自离职，不存在申诉人要补偿被诉人的损失，而且损失是要有票据的，被诉人的要求没有依据，不应支持。

本会查明：申诉人于2000年3月1日入职被诉人，先后任普工、操作员。双方签订的最后一份劳动合同期限为2003年12月1日~2004年11月30日。

被诉人每月15日前以银行转帐形式发放上月工资，申诉人任操作员期间的月工资人民币889元，包括底薪469元、职务补贴330元、工龄补贴50元、全勤奖40元，另有数额不等的勤工丰I叫占(加班工资)，当月值夜班的加发夜班补贴130元。被诉人实行标准工时制度，电脑刷卡考勤。2004年1月1日至2月29日，申诉人平时加班62.5小时，休息日加班112小时，法定节假日加班8.5小时，被诉人l、2月份分别支付加班工资人民币100.50元、402元；2004年3月1日至3月2l日，申诉人平时加班56.5小时，休息日加班68小时，被诉人未支付加班工资。此外，2004年春节被诉人统一放假时间为1月12日~1月30日，被诉人仅支付1月22日~24日的有薪假工资120.32元，其余’为无薪假期。2003年12月至2004年2月，申诉人的实发工资分别为人民币1271元、385.24元、1329.89元。
2004年3月2日，申诉人所在SMT生产线C线班组组长要求申诉人到其他线顶替他人岗位，但申诉人不同意其工作安排。后部门课长找申诉人谈话，双方发生冲突，当即开具了《人事变动／奖惩表》，决定对申诉人给予除名处理。该表由申诉人向本会提供，其上有课长签名，同时写明“部门经理以上人事变动／奖惩须总经理审批”；“奖励、处罚人事变动，员工可在审批生效前提前签名，此之外的人事变动，均于审批生效后签名”。此后，申诉人未继续上班。但被诉人辩称上述奖惩表只有部门课长签名，尚未生效，同时主张2004年3月21日以不服从“上级领导、屡教不改”为由对其给予记大过处罚；3月22日因申诉人没有主动认识错误而对其从重处罚，勒令停职检查5天(3月22日_~3月26日)；此后，被诉人曾电话通知申诉人回公司上班，但申诉人已擅自离职。被诉人就上述主张提供了记大过处罚和停职检查的两份《人事变动／奖惩表》及证人证言为据，奖惩表未有申诉人签名；证人均系被诉人的在职员工，未出庭作证。申诉人对被诉人的上述主张及证据均不予确认。双方未办理离职交接手续，被诉人亦以擅自离职为由未支付申诉人2004年3月份的工资。

另查，被诉人员工手册规定：“有下列行为之一者，记大过一次，不服从上级领导，屡教不改者”；“违反大过以上处罚条文者，公司可视情况勒令其停职检查；认错态度和不思悔改者，加重处罚直至开除。”
申诉人在职期间，被诉人未为其办理社会保险。
又查，被诉人主张申诉人离职后10天的贴片产量减少5600-2点，按贴片加工费用0，025元／点的价格计算，申诉人擅自离职给其造成了经济损失人民币11400元，同时要求赔偿培训费用人民币3000元。被诉人就上述主张提供了2004年3月15日fi53月29t5的《S.比T报表》及深圳市创想电子有限公司《委托加工合同》为据。
申诉人就本案争议于2004年3月30日提起申诉。
本会认为：申诉人与被诉人签订的劳动合同是当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于申诉人是擅自离职还是被单位辞退?根据被诉人提供的证据，该单位没有明确规定普通员工(包括申诉人)人事奖惩的具体审批程序，申诉人因工作安排与被诉人发生冲突后，部门课长作出了对其的除名决定并已经送达员工；被诉人主张是对申诉人作记大过、停职检查处罚，但所提交的证人证言均与其有利害关系的在职员工所作，证人亦未出庭作证。本会对该证据不予采信，即未有证据证明被诉人的记大过、停职检查处罚决定已向员示，也未有证据证明被诉人此后曾通知申诉人回单位上班，之前的除名决定并没有撤销。鉴于上述情况，本会认定被诉人部门课长作出的除名决定应由单位承担责任，被诉人单方解除劳动合同的事实成立。申诉人虽有不服从工作安排的行为，但被诉人对其直接予以除名处理，既不符合规章制度，亦属处理过重。故申诉人诉请支付解除劳动合同的经济补偿金和50％的额外经济补偿金，本会予以支持。

2004年1月1日~3月21日申诉人有加班事实，被诉人未足额支付加班工资，属违法。申诉人要求补足加班工资，本会予以支持，其中l、2月份的加班工资为人民币1082.50元，3月份的加班工资为人民币002。1月12日至1月30日是被诉人统一规定的春节假期，申诉人虽未上班，但系非因职工本身过失造成的停工，被诉人应当依法支付停工津贴人民币517.11元(889÷20，92x15-120.32=517.11)。被诉人未足额支付上述加班工资和停工津贴，还应支付25％的经济补偿金。此外，2004年3月lng3月21日申诉人提供了正常劳动，被诉人应当在员工离职时及时结算工资，其以擅自离职为由未支付该月工资，应补发工资人民币630元并支付25％的经济补偿金。申诉人该项诉求，本会亦予支持。
本案争议事由不属于用人单位应当提前三十天通知解除劳动合同的法定情形，申诉人诉请支付提前一个月通知的代通知金和50％的额外经济补偿金，于法无据，本会不予支持。
被诉人未为申诉人办理在职期间的社会保险，应当补办。申诉人在时效以内(两年)的该项诉求，本会予以支持。
因属被诉人单方解除劳动合同，其反诉请求申诉人支付提前一个月通知的代通知金并赔偿擅自离职造成的经济损失、培训费用，缺乏事实依据，本会不予支持。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十六条的规定和本会对上述事实的认定，仲裁裁决如下：
一、被诉人支付申诉人2004年1、2月加班工资、春节假期工资人民币1599。6l元和25％经济补偿金人民币399.90元；
二、被诉人支付申诉人2004年3月工资(包括加班工资)人民币1632元和25％经济补偿金人民币408元；
三、被诉人支付申诉人解除劳动合同的经济补偿金人民币6878.6l元[(1271+385.24+1329.89+1082.50+517。11)÷3x4。5=6878.61)和50％额外经济补偿金人民币3439，31元；
四、被诉人向社会保险管理机构提供工资表，按申诉人的实际工资总额为其补缴2002年4月2004年3月的社会保险，具体缴纳项目和缴交比例由社会保险管理机构核定，个人应缴费用由申诉人承担，用人单位应缴费用由被诉人承担；
五、驳回申诉人的其他申诉请求；
六、驳回被诉人的反诉请求。
本案本诉处理费人民币766元，申诉人承担186元，被诉人承担580元；反诉处理费人民币657元，由被诉人承担。
双方当事人如不服本仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。期满不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不起诉，又不自觉履行的，对方当事人可申请人民法院强制执行

『柒』 民法与商法经典的区分案例

我国民商合一，没有商人特别法，所以这种案例...除非找国外的...

『捌』 民商法案例分析题

1、可以，因为公抄安局具有行政主体资格，而且其作出的行为是典型的具体行政行为。
2、可以通知，（题目应该是：应否通知赵某作为第三人参加行政诉讼）因为赵某是具体行政行为的相关人。
3、法院应当作出改变具体行政行为的判决，依据是公安局责令还款的行为属于插手民事纠纷的行为，超出了其法定职责的范畴，违反了法律优先的原则。

『玖』 民商法 案例分析一则

乙应该有同等条件优先出租的权利。甲可以以出租屋与合同签订的用途不合，解除合同。 乙丙我去搞不懂。恶性竞争？？？？没有啊。

『拾』 如果一个案例同时能被民法与商法调整，这时应根据（ ）来调整。

以商法来调整。从民法和商法的发展和调整内容来看，商法应视为我国民法的组成部分；从总体上讲民法是基本法，商法是特别法。所以，应当以更具体的商法来调整。