司法局雇员

⑴ 在司法局工作因为我是非正式员工拖欠工资

拖欠工资可来以找当地劳动部门投自诉或申请劳动仲裁，注意收集好事实劳动关系证据，例如劳动合同等等。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
以上流程你可以去试着讨薪看看。要不然到登陆http://tieba..com/p/4313353742可去详询法律人士支招

⑵ 请问劳务派遣的司法局法律援助岗位怎么样

我朋友就是的，相对来说轻松些，也能学到法律方面的东西，实习一年可以拿律师资格证，以后可以去做全职律师，感觉劳务派遣的应该是在大城市才有，可以多多积攒点人脉，祝你好运

⑶ 玉泉区司法局招聘的网络员工怎么不给入保险

这很有可能他们是不想找正式员工，只是找临时工做不了几天就会把你辞退的，所以这样的地方最好不要去应聘

⑷ 法院雇员可以转正吗，法院司法雇员是临时工，司法

法院是正式的国家机关，法院雇员一般是法院聘用的编外人员，不是机关里面的人员，也就是说是没有行政编制的，所以也可以说是临时工，但是实际上是合同工，就按照劳动合同来进行一个劳动分配，所以如果指的转正是想进入法院编制的话，成为公务员的话，那是不可能的，这说的不可能，是指不可能通过这个雇员来实现，那么如何实现呢？那就要根据法院的聘用要求来参加公务员考试，然后面试，然后试用，然后录用，录用了以后呢这个雇员的工作经验，就可以作为基层工作经验放入档案，但是是不能算入公务员的提拔任用啊的时限里面的。
如果你指的转正并没有像刚才说的啊，要入公务员编制，只是说的劳动合同的，继续签约，保持合同的生效的话，那就是很简单的一件事情，只要你认真工作，得到了肯定试用期通过了，然后又没有任何违法违法，那个工作条例的行为一般都可以继续录用转正，但是只是雇用人员是没有公务员编制的，也就是说不是公务员，以后也不会因为时效了长久而变成公务员。

⑸ 商城司法局员工的工号185705

万家到中心商城的纵向过道里有一个辣妹小吃，味道不错。应该就是那个“饭统”小吃的斜对面。山城火锅，价格不贵，平声影剧院旁边；小何啤酒鸭，光明路口，市司法局旁边；新城区水库边的农家菜做的也不错，可以尝尝！

⑹ 怎么进司法局，有退休顶上的政策吗是正式员工吗

你好！司法局是司法行政机关，属于政法系统，是公务员编制，需要通过各地方的公务员统一考试才可以进，没有其他办法。

⑺ 司法局员工可以出国吗

司法局员工可以出国。
《中华人民共和国公民出入境管理法》第八条有下列情形之一的，不批准出境：
一、刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院或者人民法院认定的犯罪嫌疑人；
二、人民法院通知有未了结民事案件不能离境的；
三、被判处刑罚正在服刑的；
四、正在被劳动教养的；
五、国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
第九条有下列情形之一的，边防检查机关有权阻止出境，并依法处理：
一、持用无效出境证件的；
二、持用他人出境证件的；
三、持用伪造或者涂改的出境证件的。
司法局的正式工作人员是公务员身份。是从事法律工作的，其工作职责不与公检法有联系，最主要的工作就是法律方面的协调、宣传和违法人员的帮教指导等。不属于以上限制出境的情形之内，只要按照正常手续办理护照和签证，是完全可以出国的。

⑻ 北京市东城司法局下属中途阳光之家员工是公务员吗

不属于公务员
公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而回异。在中国，公务答员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。在西方国家，“公务员”一般是指通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员。世界各国现代公务员制度对待公务员的划分大致可以分为三类，一是小范围的公务员，以英国为代表；二是中等范围的公务员，以美国为代表；三是大范围的公务员，以法国为代表。1994年8月19日，中国中央国家机关首次招考公务员。

⑼ 考进去的司法雇员是临时工吗

不是。

1.司法雇员是统一招考，招录进检察和法院系统的，协助法官和检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作。没有编制，但是区别于临时工，待遇和保障比临时工好。

2.其实，自国家劳动合同法颁布实施后，已经不存在计划经济时代的所谓临时工。司法机关通过社会化用工方式使用的聘用人员主要有两种模式：

①一种是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司按照法院的用工标准招录人员，派遣到法院工作；

②另一种则是由法院直接作为用工单位，采取公开招聘方式择优聘用，与员工签订劳动合同。

(9)司法局雇员扩展阅读

司法雇员的公示与录用

1.考察合格的拟录用人员信息须在浙江法院公开网、浙江人事考试网、当地媒体、招录法院门户网站进行公示，公示期为5个工作日。

2.公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，按规定程序办理录用手续。

3.对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

4.因体检、考察不合格或参考人员放弃而出现缺额时，由各招录法院按照总成绩，根据从高到低的顺序递补。

5.各招录法院指导被录用人员与经人社部门许可的第三方订立劳动合同。合同范本由省法院统一监制，订立合同的第三方由各招录法院商同当地人社部门决定，订立劳动合同时应约定试用期。