公司法务管理制度

㈠ 法律有规定员工必须签定公司规章制度

㈡ 谁知道公司法务工作如何开展，如何建立公司法务制度

本人曾担任过物业公司的法律顾问，对你提出的问题有一些了解，提出以下意见供参考：
一、物业公司的法务工作主要包括以下几个方面：
1、管理合同；
2、建立制度；
3、检查制度的执行；
4、处理纠纷（包括协商、谈判、仲裁和诉讼）；
5、配合、协助业主委员会的工作。
除了上述工作以外，可能因为每个公司的情况不同，还会有些其他工作。
好了，明确了工作范围和内容后，你就应当利用你已有的知识，就上述工作分别制定相应的切实可行的规章制度了。你可以先自己做一下，试试看。如果都让他人全部告诉你，对你提高水平不利。
二、我需要提醒你：1、你说“要建立一套制度，为公司创造效益”。制度本身及其执行并不一定会给企业带来效益，但是它可以防范风险，由于防范了风险，避免了不应有的损失，也可以算作创效益。不知你是否这样理解。
3、要提取领导和同事们的意见，这样，制度才会得到领导和同事们的认可，才能够执行。

㈢ 企业管理制度受法律保护吗

公司有自己制定的规章制度首先不能违反或与现行的法律法规；其次，要经过一定的程序，如：职工代表大会通过等。第三，要进行告知，即：员工要知道。
“职工连续旷工三天，开除并扣发工资 ”的规定不合适。首先，开除是《国有企业职工奖惩条例》规定的处分，对非国有企业不适用。
你的规定最好在《劳动合同 》里规定比较好。即：作为解除劳动合同的条款之一。
如果你劳动合同也没有，就比较难处理。最好安抚好职工，不上告才好。
“并扣发工资”规定太模糊。扣发三天、一个月、一年？象这样的规定在你的制度里不能出现。

㈣ 公司的规章制度有法律依据么

当你进行劳动仲裁或者劳动争议的时候，可否将单位内部的规章制度作为案件的依专据视具体情况而商属 如果用人单位内部的规章制度是通过民主程序制定并且公布的，并且不违反我国法律﹑法规和国家政策可以将其作为审理案件的依据 单位内部的规章制度不符合上述条件则不能作为法院审理案件的依据。

㈤ 公司规章制度有法律效力吗

法律分析：满足以下几点则有效：一、规章制度的内容要合理合法。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效，上述三点是应当考虑的内容，如果履行相应的民主程序会有困难，但是制定的规章制度内容合法，必须向劳动者进行了告知或有效公示，这两点必须符合条件，否则规章制度可能是无效的。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

㈥ 关于公司规章制度相关的法律问题

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㈦ 公司规章制度范本

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

员工守则

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从领导，关心下属，团结互助。

四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、 不断学习，提高水平，精通业务。

六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。

(7)公司法务管理制度扩展阅读

企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。

我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。

根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。

㈧ 公司法务部职能具体是什么房地产公司的合同管理制度应该是什么样的

法务部一般工作职能分为：合同制度审核、劳动纠纷预侧和预防、对外文书联络把关等，具体要根据公司业务范围来定！