公司法务招聘
❶ 老板不想招聘全职的法务专员，想把企业法务外包，让我问问法务外包一个月多少钱
这个问题，如果单纯从专业角度来看，无非就是律师资格证、相关工作经历、面试表现，这是任何一个招聘岗位都会涉及到的基本内容。
我不想落入俗套，我想试着从我自身的理解来回答。
一般岗位招聘都是两面，初试和复试，高级点的需要三面甚至四面，总经理、分部部长、大部门负责人、直接领导都会出来见一下，我就亲身见过这种阵势，一下午连续三个小时面了四个人，搞到最后筋疲力尽，连喝水的劲都没有了。
一个人合不合适，从他/她一进来、等待，到最后的面谈，这里面的每一步都暗藏许多玄机。
面功浅的HR会直接根据招聘要求来筛人，符合条件就可以了，而老家伙HR却会延伸招聘要求，从另外的角度来考察面试者。他们会问一些稀奇古怪的问题，比如你今天为什么穿这种衣服，多少钱买的，在哪里买的，为什么要选择这件衣服，等等等等，有时候你觉得很莫名其妙，为什么不问专业问题反倒问这种不相干的问题。
其实你哪里知道，正是从这种不经意的交谈中，资深HR才可以判定你这个人的气质、说话水准、情商、逻辑思维、消费习惯、对待新事物的态度、做事的考虑方面等等，据此判定你是不是他们要找的人。
有人说工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那么多废话！
我想说，你没经历过不要轻易下结论。有的人能力很强，经历、工具、思维全具备，但人品不行，会给企业绊小脚。
朋友公司招了个会计，男的，离职时因为迟到扣了点钱，一直愤愤不平。后来一而再再而三地找公司麻烦，不是给你门锁塞点东西，就是把垃圾扔门口，反正小动作不断，我也是涨了见识，时间居然还真有这种小气到爆的男人！
很多现在身价上亿的成功人士都会说，如果可以回到当初，一定要花费至少一半的时间来选人，可见识人有多么重要。
回到问题本身，招聘法务主管的要点一是硬件方面，学历、证书、工作经历、团队经验等；二是软件方面，对人对事态度、思维习惯、做事考虑周不周到、有无团队精神及如何体现等等，如果对方都具备，那就直接最后一个问题，你的工资给的够不够？
如果没钱，还要求高，给3000的工资干30000的活，我劝你还是歇歇吧，现代社会，压力那么大，谁都不是傻子！
建议你查看具体的招聘公告，上面会有详细的岗位任职要求，只能你符合条件，就可以报名，然后参加公司组织的面试。
❸ 我是法学毕业生，最近求职，看一家单位再招法务专员，是不是就是合同律师
法务专员跟合同律师是不一样的。法务专员是指企业法务部中在法务主管的领导下从事日常内法务工作的人容员。法务专员的角色类似于“律师助理”，其也是一个辅助的角色——协助企业法律顾问起草、审核企业的合同及规章制度，参与企业重要经营活动的准备工作，联系企业的外聘律师等。而合同律师是指以合同审核、处理合同纠纷、公司合同风险防范及诉讼为主要法律服务业务的执业律师。
换言之，合同律师必须是执业律师，而法务专员可能有律师执照。这方面你可以到律师港湾上面去了解更详细的内容，包括合同律师的工作内容之类的。
总之，律师比法务专员的优势更大，因为律师有《律师法》赋予更多的权利，其处理法律事务有更多的法律保障。例如，根据《律师法》第三十五条规定，受委托的律师根据案情的需要，可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。律师自行调查取证的，凭律师执业证书和律师事务所证明，可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。根据第三十六条规定，律师担任诉讼代理人或者辩护人的，其辩论或者辩护的权利依法受到保障。
❹ 求专业英语人员翻译，谢谢！ 法务专员招聘书 岗位职责： （1）负责起草、审查及修改公司各类法律
Justice commissioner, recruitment of books
Job responsibilities:
(1) is responsible for drafting, review and modify the all kinds of legal documents, important rules and regulations and the contract;
(2) responsible for the company's legal risk review, involved in litigation and arbitration legal affairs;
(3) is responsible for the company major decision provides legal feasibility, validity and the legal risk analysis;
(4) to assist the company functional departments to handle the relevant legal affairs and review the relevant legal documents, and provide legal advice to business activities;
(5) is responsible for communication and cooperation with external lawyers, legal counsel;
(6) is responsible for complete other work assigned by the company.
Qualifications:
(1) bachelor degree or above, major in law; Three years of work experience, with qualification;
(2) knowledge of IT related law and regulations of the instry; (3) familiar with office software and office automation equipment; (4) has the strong communication skills, coordination ability, language ability, proficient in English; (5) able to withstand strong pressure of work, the work is careful, serious, rigorous, has the team spirit;
❺ 企业法务是内部招聘还是外部招聘好
内部招聘好 因为对公司有一定的了解 可以激励内部的积极性
希望回答对您有帮助
❻ 一般企业里招聘法务都什么条件需要律师资格证吗
1，要，小的企业需要有挣得律师装面子，能力好更好。2，非必须要，大企业有自己的法务部门，和常年法律顾问(律所) 能办好事情，协调好各部门关系就行。
❼ 关于招聘法律人员给领导的申请报告(详细模版)
关于增加法务岗位的申请
随着公司规模的逐步扩大，各项管理工作日益规范，本部门作版为合同预算部，权有责任进一步做好合同管理工作，防范对外业务的法律风险，鉴于合同起草、审核、修改等工作需要专业的法律人士，故申请在本部门增加法务岗位，招聘法务人员一名，具体要求如下：
法务岗位的工作职责主要为：*****
法务岗位人员的任职要求为：*****
法务岗位人员的薪资预算：****
以上妥否，烦请批示。
****公司**部门
部门负责人：***
日期：
❽ 政府招聘法务人员主要做什么
主要处理纠纷都需要懂法律人员处理。
如果你要应聘，至少司法学校毕业专司法专属业的毕业的，对国家各项法律、规章、方针，要十分熟悉，而且能运用自如，特别要精通互联网相关法律知识、产权法律，当然有律师资格证最好。
❾ 银行招聘的法务待遇怎么样
银行的法务也算是银行职工，不会因为专业不同而有区别对待，不会像律所那样按件按专金额比例属拿钱。银行的法务待遇和银行别的人员差不多的，只是制定的考核指标不一样，营销人员考核的是营销的产品，法务考核的是案件的处理情况，不良清收情况之类的。都是按考核指标分绩效，与同级其他的银行职位的人员待遇差不了多少。举个例子，法务的普通员工年收入10-12万，银行别的岗位普通员工年收入也是10-12万，这个浮动只是根据在当年的指标完成情况而有差别，做得好就12万，差得就10万，不会因为你做的事多又做得好会得到更多的钱，再好也有一个上限。简单点，在银行里，同级别不同岗位的工资趋向一个大致相同的水平。
❿ 深圳 法务和法律顾问 招聘要求
恩，可能比较困难
法务和法律顾问没啥本质区别
一般情况下在公司叫法专务，也有公司叫法律顾属问
正确地说，在公司是法务，外聘律师担任的才是法律顾问，只是现在都混用了。
2年经验，没过司考，ms比较困难，一般都是需要通过司法考试，或者律师事务所工作经验的。
不过看你朋友具体的个人能力了。