员工触犯刑法

Ⅰ 员工触犯刑法单位可否解除劳动合同

根据《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同 。劳动部办公厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）中对此条款作了具体解释。刑事责任是指： 1、被人民法院判处刑罚（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的； 2、被人民法院依据新《刑法》第37条免予刑事处罚的。 因此，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的确，也可以不解除劳动合同。

Ⅱ 关于法律的问题（员工触犯刑法，单位如何处理）

1.如果该员工工作满15年,那么单位不能解除劳动合同,员工可以继续工作到退休版.
2.单位解除合同,员工可权以通过企业劳动争议调解委员会通过调解取的相应劳动报酬,调解协商不成,可以请求仲裁.
3.仲裁时效为1年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之时计算.可以因为单位同意履行义务而中断,从中断之时开始重新计时.
4.因为劳动报酬拖欠的不受时效限制,当是应该在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁!!!!(就是你朋友一样,要赶快)
4.该关于劳动报酬的仲裁裁决为终局裁决.
5.劳动仲裁不收费!
6.该员工先触犯了单位规章,单位可以解除劳动合同,可以多发1月工资进行解除(该员工是 第1条的情况除外).

Ⅲ 公司员工严重的违规行为可能触及刑法哪些罪名

公司员工严重违规行为就是偷公司的财物倒卖公司的机密等这些都是员工违规行为的罪名有这些罪名立马开处和应得到制才

Ⅳ 员工触犯刑法 公司是否有权解除劳动合同

公司有权解除劳动合同，公司应当从被判处刑罚之时起解除合同。

根据《劳动合同法》第三十九条（六）款规定，劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除合同。劳动者被追究刑事责任，按劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第29条规定，是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。公司应当在人民法院作出判决之后解除合同。

对于劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间，公司应当按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第28条规定，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，公司不承担劳动合同规定的相应义务。

Ⅳ 劳动法对派遣员工触犯刑法的规定

用工单位可以将该员工退还给劳务派遣单位。
劳务派遣单位可以合法辞退该员工，并且不需要支付经济补偿金，只需要支付之前出勤的工资。

Ⅵ 员工触犯刑法我解除劳动合同可以扣钱吗

员工触犯法律，你是可以解除劳动合同的，但是，不能以此为理由随意扣除员工的工资。

Ⅶ 公司员工发现企业触犯《刑法》自诉案件怎么办

根据新的刑事诉讼法的规定，自诉案件包括下列案件：（一）告回诉才处理的案件；（二答）被害人有证据证明的轻微刑事案件；（三）被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身，财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
对自诉案件，被害人或其法定代理人可以直接向法院起诉；法院在宣判前，对于前两类案件可以进行调解；自诉人也可以自行和解，第三类不能调解，但是可以和解，三类案件都可以撤回起诉，由法院审查；被告人还可以向自诉人提起反诉。
自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。
《刑事诉讼法》
第四十八条，可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
(一)物证；
(二)书证；
(三)证人证言；
(四)被害人陈述；
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
(六)鉴定意见；
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
第四十九条，公诉案件中被告人有罪的举证责任由人民检察院承担，自诉案件中被告人有罪的举证责任由自诉人承担。

Ⅷ 公司犯罪员工要坐牢吗

要根据该员工是否参与公司股票诈骗的行为来定。如公司员工明知公司从事诈骗行为，而参与诈骗行为的，应当根据参与的诈骗数额进行处罚。诈骗数额不能达到诈骗罪立案标准的，应当根据《治安管理处罚法》第四十九条规定，对违法行为人进行处罚。

Ⅸ 员工触犯刑法，用人单位怎么办

在人民法院未作出判决前，可以中止劳动合同的履行。作出判决且生效后，可以依法解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。