公司法定年假

① 企业单位的年假是怎么规定的

公司年假规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；其他。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

② 公司年假是怎么规定的

职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。

③ 公司有规定年休假多少天

带薪年休假天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

④ 年假是公司福利还是法定规定

法律分析：法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是，福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条规定 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

⑤ 公司规定的年假，怎么正确计算呢

这个其实说得很清楚了。
你入职的时间小于或者等于一年，有5天年假，按具体的服务天数折算。
例如：你入职天数是X，你的年假=5/365*X
入职时间：2年-5年之间，都是6天。
例如：你入职天数是X，你的年假=6/365*X
入职时间：大于5年之，是10天。
例如：你入职天数是X，你的年假=10/365*X，超过10的，按10计算。

⑥ 公司的年假和法定年假之间是什么关系为什么这么说

引言：公司的年假和国家法定的年假之间并没有直接的联系，如果公司年假时间长于法定年假是可以按照公司的年假来进行执行的，如果公司年假比法定年假要短一些，那么公司就应该按照法定年假的时间进行补足。根据我国职工年假条例，工作累计一年，不满10年的法定年假有5天，已满10年，不满20天的法定年假有10天。法定年假是国家安排的年假，公司是无权进行干涉的，从员工上班的第1天开始，不管是否在这个公司上班，只要上班满一年就有5天的年假，而公司的年假是公司根据公司的情况来进行安排的，所以两者是不相关的。

总结

最后对于员工来说休假的权利是得到法律的保证的，如果用人单位不给员工安排年休假，又不按照条例规定给予年休假工资报酬的，员工是可以向当地的劳动保障部门或者人事部门提出强制执行的，可以申请仲裁来维护自己的合法权益。

⑦ 法定年假和公司年假有什么区别

法定年假是法律明确规定的假期，是国家给予职工的一种福利，而公司年假是法律规定之外的，公司给予员工的一种福利假期，是可以自行约定的。
【法律分析】
年休假是指法律法规规定的，累计工作年限满一年的职工的休假权。按职工累计工作年限计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排。可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%（其中包含正常上班期间工资）支付年休假工资报酬。企业年假是指在法律法规规定之外，企业自行决定的按年计算的，给予职工的休假福利。首先，公司应当明确各类福利休假的享受条件和休假天数，这些内容均不应与法定带薪年休假混为一谈，而应当另行规定。其次，应当对福利休假在未休完的情况下如何处理作出明确的规定，如是否另行支付工资，如果支付的标准是什么，在何时支付等，都应当作出明确的规定或约定。最后，为便于公司统一管理和安排，在制度或文件中应当处理好法定年休假与福利年休假的优先关系。可以明确各类假期的优先权。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

⑧ 公司年假怎么计算

公司年假计算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

根据《职工带薪年休假条例》：

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(8)公司法定年假扩展阅读：

根据《职工带薪年休假条例》：

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条

县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的。

属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

⑨ 公司的年假规定与国家规定不同时应该按哪个算

国家是按工龄算的
针对跳槽的员工的年假计算方式是：按当年剩余天数/365*对应工龄天数。