辞职信司法

⑴ 我没写辞职信,就口头说了下，单位要求赔偿三个月工资，我就直接走了，现在单位要走司法程序,怎么办，

你因擅自旷工走人不上班违反《劳动法》，现在应该赶紧书写检查回单位上班，处理好旷工一事。

⑵ 辞职了单位不放人，说要通过司法途径解决，如何申请劳动仲裁

里面提到院？ 你们是事业单位还是企业单位？首先要区分开单位性质。
如果是一般的企业单位，员工可以拿到自己的劳动合同，按照合同法，甲乙双方各执一份，所以你可以向单位要求取回自己的一份。
再次，最好是等辞职申请一个月后提请劳动仲裁。不过你要自己保留有效证据，包括公司拒绝批准的证据。申请劳动仲裁在上海，是可以免费的，而且时间也比以前久一些时间，可以从容去申请。
劳动仲裁的处理时间是有明确期限规定的，一般都在期限内，就会接到通知。
申请劳动仲裁，如果是你赢了，对自己并没有法律意义上的影响，毕竟是公司的原因，但不排除你的公司在行业里影响较大，它会做出一些私下的动作。所以最好是等你找到合适的工作后，再考虑向目前的公司开刀。

⑶ 写了个人原因辞职,公司不管存在什么过错,就无法维权了吗

摘要 员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金

⑷ 手机拍照上传的辞职报告是否具有法律效益

证据是法官在司法裁判中认定过去发生事实存在的重要依据，在任何一起案件的审判过程中，回都需要通过证据答和证据形成的证据链再现还原事件的本来面目。那么，手机里的照片能作为法庭上的证据吗？下面由法律经验我会为您整理介绍。

按照我国《民事诉讼法的》规定，手机照片一般是可以作为法庭证据使用的，但是具体符合哪一种证据类型应该视内容而定。由于照片具有被保全、被固定的特性，往往更加接近真实情况，所以要使用手机照片作为证据，就需要经过事先的审查才能认定作为证据。

另外，按照民事诉讼法，刑事诉讼法，行政诉讼法，法律规定的证据种类是有所区别的：

《行政诉讼法》规定，证据可分为七类，即书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录和现场笔录。

《刑事诉讼法》规定证据有下列8种：物证；书证；证人证言；被害人陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；鉴定意见；勘验、检查、辨认侦查实验笔录；视听资料、电子数据。

《民事诉讼法》把证据分为：书证、物证、视听资料、证人证言、电子数据、当事人的陈述、鉴定意见、勘验笔录。《行政诉讼法》与《民事诉讼法》基本相同。

⑸ 求助，公司解雇我，要求我写自愿辞职书。

你的工资是劳务公司发呢还是你实际工作的公司发？社保是哪家公司给你办的？你的劳动合同中没有约定明确的工作岗位和工作地点吗？你初次到公司上班的具体时间是何时？请你尽量说清楚些

你这种情况属于逆向劳务派遣。而且，由于你在与劳务公司签合同前，已经在公司工作了1年，说明你的岗位不属于临时性岗位（不超过6个月的岗位可认为是临时性岗位），违反了法律对于劳务派遣的相关规定。因此，你与劳务公司签订的合同无效，应认定你与实际工作的公司存在事实劳动关系。
事实劳动关系，你可以随时辞职，公司必须支付拖欠你的工资，公司还应支付你解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等待遇。
如公司拒不承认与你的劳动关系且不支付相关待遇，你可申请劳动仲裁。

⑹ 领导不批辞职报告怎么办啊

根据现行劳动法第三十七条之规定你可以提前三十个工作日提交书面申请，不管企业批与不批30天后合法离职，然法律讲求证据，为防到时公司耍赖，所以你的书面辞职申请一定要用特快专递、电子邮件或E_mail等有据可查的形式递交!记住别不服从安排哦

(6)辞职信司法扩展阅读

劳动合同法第三十八条的规定是，劳动者可以解除劳动合同的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑺ 司法局辞职报告怎么写

辞职申请

通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

标题

在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。

称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

落款

辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

⑻ 公司辞退我，要我写辞职信，我写了，还能要到补偿金吗

公司辞退了，我要我写辞职书，辞职信我写了，既然你写了，你还想得到补偿金是不可能的，你要想得到补偿金，绝对不能写辞职，既然写了，你想补偿你是不可能的

⑼ 公司违反劳动法，我已以个人原因递交辞职信，还能要求经济补偿吗

不可以，理由如下：
一、公司试用期没有缴纳社会保险，但之后缴纳了的，因为用人单位违法行为不处于延续状态并已改正，职工没有在改正之前及时提出，职工不能再以用人单位未依法缴纳社会保险费解除劳动合同，主张经济补偿金；
二、法律上的用人单位未及时足额支付劳动报酬，是指非不可抗力因素，未与工会协商，当月工资围在下月支付的情形，公司拖欠工资25天，并不一定构成未足额及时支付工资的情形，且用人单位已经支付了工资，职工不可以再以未及时支付劳动报酬解除合同，主张经济补偿金；
三、用人单位试用期有一个月未订立劳动合同，并不违法，且用人单位用工满一个月未订立劳动合同的法律责任是自满一个月的次日起支付二倍工资，劳动者不可以因此解除合同主张经济补偿金；
四、用人单位即使具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者以个人原因辞职之后，再以用人单位存在法定过错为由主张经济补偿金，司法实践中不予支持。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

⑽ 公务员的辞职信怎么写

公务员辞职报告

尊敬的xxx领导：
首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。
从××年11月份来到市明办工作以来，至今有一年多时间，在这一年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个 还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助， 度过了一段愉快、充实的时间。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处 于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整 一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同 时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后，我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作，边上班边复习准备司法资格考试，争取在今年能通过司法考试。
在此，我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和 同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷 心的感谢。
最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。
此致
敬礼
xxx
××年3月1日