李帅民法

A. 法考客观题和主观题哪个难过

首届法考的“2+1”新形式，将主观题和客观题分离，逐项考查。但因两轮考试间隔较短，不少考生在时间分配上吃了大亏导致成绩不理想。为避免今年重蹈覆辙，大家需在当前的备考中实行正确的策略——主客一体。

所谓主客一体，是指在准备客观题的过程中，即着手培养应对主观题的能力。涉及到的考查科目主要含以下两类：

带有政治倾向的学科
如中国特色社会主义法治理论、宪法、司法制度与法律职业道德

大学科
如民法、刑法、行政法、民诉、刑诉、商法、法理

要做到“主客一体”，大家需在客观题的复习过程中，做到以下四点：

1.多说，以训练自己的语言组织能力和逻辑思维能力，当然，在说的过程中要逐步使用法言法语

2.多写，只有多动笔写，自己的书写能力才能提高，光看不写假把式。

3.将客观题当成主观题来做。即，在做客观题的过程中，要进一步去追问为什么（为什么这个选项的表述是正确的？为什么这个选项的表述是错误的？）并自我讲解。

这样做的好处在于：掌握试题背后的考点后，你在将客观题做透的同时，通过追问和讲解，在语言组织和逻辑思维方面的能力得到另充分的锻炼，从而应对主观题的能力也在短时间内得到另提升。

4.要将学科之间关联性强的考点串联起来，这是因为法考主观题与司考主观题相比，具有很强的综合性。

“主客一体”作为当前较为合理的备考策略，我们的很多老师都会在平时的授课或微博栏目中强调。比如徐光华老师的“徐光华讲刑法案例”栏目、比如孟献贵/李年清老师的“法条记忆栏目”都在帮大家同步训练主观题的答题能力；又比如李帅老师的“每日一题”栏目还将客观题/主观题融合，逐一分析答案的同时，还总结了一套“主观题作答过程中常犯错误”，大家不妨一起来看看是否有同样的问题呢，有则改之，无则加勉。

01

画蛇添足

主观题作答不是写得越多越好，写多少取决于答题时间和作答空间；要紧紧围绕问题来作答，问什么答什么；没问的，就别答；正所谓，言多必失也。

02

答非所问

答题先审题，审清考点、再动笔；千万别连命题人想考什么都不知道，就乱答一气；这样写再多，也是无益的。

03

定性错误

主观题的作答往往少不了定性，如果在定性上就犯了错误，那么理由解释再多也是徒劳。

04

语句不通

读起来不通顺，就会导致阅卷人不能正确理解我们想表达的意思，进而影响分数；望存在此类问题者，切实提高一下自己的语文能力。

05

逻辑混乱

作为法律人，讲话要讲究逻辑性，如果东一榔头、西一棒子或者前言不搭后语，那么很难让阅卷人明白我们想表达的意思。

06

错字连篇

很多错字不是主观意识上故意为之，而是不小心打错/写错；但是毫无疑问的是，呈现在阅卷人面前的就是错字；所以，平时的练习中，一定要再检查一遍是否有错字。

07

一逗到底

学生时代，我们都或许听过类似的提醒“谢作诗不要一逗到底”。法考主观题的作答亦应避免养成该习惯，因为这样会显得你的回答没有层次感。

08

鸠占鹊巢

在作答过程中欠缺大局观，经常会将本属于下一题的答案一鼓作气地写在上一题中；这样就导致上一题过于丰满，而下一题却枯瘦如柴。

B. 全国2006年4月高等教育自学考试劳动法试题

全国2006年4月高等教育自学考试
劳动法试题
课程代码：
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．历史上出现的最早的劳动法规是( )
A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》
B．美国的《劳资关系法》
C．德国的《疾病保险法》
D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
2．国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )
A．它是普遍的、官方的国际组织
B．它是民间的、地区性的国际组织
C．它是属于联合国专门机构的国际组织
D．它是实行“三方性原则”的国际组织
3．有权实施劳动监察的机关是( )
A．公安机关 B．工会
C．用人单位上级主管机关 D．劳动行政主管部门
4．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( )
A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门
5．下列情形中属于劳动法调整的是( )
A．出版社向作者支付稿酬
B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C．甲企业支付给乙企业的零件加工费
D．国家机关支付给公务员的工资
6．引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )
A．发生不以人的意志为转移的事件
B．劳动法律关系主体一方的违法行为
C．劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为
D．劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力
7．担任劳动争议凋解委员会主任的是( )
A．职工代表 B．用人单位代表
C．工会代表 D．劳动行政主管部门代表
8．城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( )
A．1％ B．2％
C．6％ D．8％
9．在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( )
A．工资支付凭证 B．用人单位向劳动者发放的“工作证”
C．劳动者填写的用人单位招工“登记表” D．考勤记录
10．在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )
A．10年 B．15年
C．20年 D．25年
11．集体合同生效的标志是( )
A．合同文书经过职工代表大会讨论通过
B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字
C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案
D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
12．承担未成年工定期健康检查费用的是( )
A．用人单位 B．劳动者个人
C．依据双方达成的协议确定 D．同级工会
13．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )
A．以法定货币支付 B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付 D．以货币和企业债券一并支付
14．需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是( )
A．公共职业介绍机构 B．营利性职业介绍机构
C．其他非营利性介绍机构 D．境外就业中介机构
15．因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括( )
A．用人单位 B．劳动行政主管部门的工作人员
C．有关部门的工作人员 D．劳动者
16．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )
A．解除合同 B．终止合同
C．变更合同 D．续订合同
l7．用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( )
A．20％ B．25％
C．50％ D．100％
18．下列关于劳动法地位的认识，通常认为( )
A．劳动法是一个独立的法律部门 B．劳动法是民商法的组成部分
C．劳动法是经济法的组成部分 D．劳动法是社会法的组成部分
19．依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( )
A．养老保险 B．失业保险
C．工伤保险 D．医疗保险
20．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( )
A．150％ B．200％
C．250％ D．300％
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21．根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门( )
A．责令用人单位安置和赔偿 B．进行行政处罚
C．给予行政处分 D．依法追究刑事责任
22．就业服务体系主要包括( )
A．职业介绍 B．就业训练
C．失业保险 D．劳动就业服务企业
23．在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有( )
A．工资法 B．劳动合同
C．集体协商 D．集体合同
24．《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程 ( )
A．同时审批 B．同时设计
C．同时施工 D．同时投产和使用
25．下列情形中，视同工伤的有( )
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B．自残或自杀的
C．患职业病的
D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
26．劳动争议仲裁委员会的办案原则有( )
A．工会代表参与的原则 B．先行调解的原则
C．一次裁决的原则 D．少数服从多数的原则
27．下列属于工作时间的有( )
A．病假时间 B．停工待料时间
C．女职工哺乳婴儿时间 D．职工培训时间
28．下列不能作为最低工资组成部分的有( )
A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴
C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
29．下列关于劳动纪律的说法正确的有( )
A．劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容
B．劳动纪律是劳动合同的必备条款
C．劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定
D．劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化

30．19世纪初期，劳动法产生的原因有( )
A．大工业时期人类理性的体现
B．资本主义大工业生产的客观要求
C．在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化
D．各个历史时期劳动关系的产生和发展
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
31．探亲假
32．企业补充养老保险
33．劳动安全卫生认证制度
34．职业道德
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
35．简述劳动法与民法的区别
36．简述劳动法律关系的特征。
37．简述确定最低工资标准的因素。
五、论述题（本大题共1小题，共15分）
38.论劳动法的基本原则的主要内容。
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）
39．2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。
问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?
(2)集体合同是否生效，为什么?
(3)劳动仲裁委员会的做法是否合法?
(4)人民法院应该如何处理?
40．周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。
问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?
(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?

C. 有在众合学过的么，讲讲呗

方圆众合的老师比较多

D. 诉讼时效和除斥期间的区别。

1、立法精神不同。除斥期间制度的目的，是为维持已经存在的法律关系。版而诉讼时效制度的目权的，却是维护与原法律关系相对立的新的社会关系。

2、适用客体不同。除斥期间的客体一般为形成权。但并非所有的形成权民法都设定除斥期间。诉讼时效的客体为请求权，但也不是一切请求权均应适用诉讼时效。

3、期间性质不同。除斥期间规定权利存续的固定时间属不变期间，除法律有特殊规定者外，不能中止、中断和延长，且期间较短，以早日确定当事人间的关系为目的。诉讼时效为可变期间，可以适用中止、中断和延长的规定，且期间较长。