司法改革聘用制书记员
A. 书记员聘用制是什么意思
聘任制其实就是合同制啊，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与回受聘人双答方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。
聘任制书记员纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。
人民法院聘任制书记员管理办法（试行）（中共中央组织部、国家人事部、最高人民法院）为了建立一支专业化的人民法院书记员队伍，实现对书记员的科学管理。
(1)司法改革聘用制书记员扩展阅读：
按照管理办法第七条的人民法院的职员（试行），职员的预约系统应基于特殊的政治和法律体系的建立人民法院和公务员的地位。
第九条人民法院聘任书记员，应当订立劳动合同。劳动合同期限一般为三年至五年，期满可以续订。如果书记员在同一单位连续工作10年，小于10年的法定退休年龄，且双方同意续订劳动合同，如果法院提出订立无固定期限劳动合同，人民法院应当订立劳动合同，法院无固定期限。
新职员的试用期是一年。聘任合同由最高人民法院制定。
B. 各地方的法院聘任制书记员 算是公务员吗
就是开庭时的现场记录员，属于国家公务员。
聘任制书记员是法院系统根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。
根据《公务员法》、《人民法院书记员管理办法（试行）》等有关法律政策规定，法院系统书记员职位实行聘任制。法院系统书记员（聘任制）是人民法院干部队伍的重要组成部分，除法律、法规和聘任合同规定外，人民法院书记员享受公务员的各项待遇。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与受聘人依照有关法律订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定。
依照《人民法院书记员管理办法（试行）》第七条，聘任制书记员使用人民法院政法专项编制，具备公务员身份。
由于人民法院工作人员序列化改革的停滞，率先探索实施的聘任制书记员制度在实质上已名存实亡，亟待有关部门重新审视并制定切实可行的司法机关人事制度改革方案。
2013年7月25日全国法院队伍建设工作会议上了解到书记员通过司法考试按委任制公务员管理：徐家新说，要在坚持分类管理的框架下，按照人社部新的有关管理规定，制定适合人民法院书记员岗位的管理办法。对已通过公务员考试和司法考试的聘任制书记员，应积极协商组织人事部门按委任制公务员管理，业务能力突出的可经考核择优转任为法官；对工作不称职的聘任制书记员，要按照规定予以解聘。
C. 改革后的法院书记员怎么样
我大学本科毕业抄，取得了法学学士学位，在法院工作了3年，是聘任制书记员，司法考试过了,不能任法官。
我们山西省法院招人，我们县法院招2个审判员，我笔试过了，但是，人家资格审查把我去掉了。也不知道什么原因。进入面试名单里面没我。
司法考试过了，不让我当法官。难道也不让我考法官吗？
难道，考个聘任制书记员就等于判死刑了
奉劝学法律专业的同学，可不要因为毕业了没有工作，而考聘任制书记员啊。这工作根本没有前途、也没有钱图。法官不能当，公务员不能靠，工资不够养家。这是一个把人往死里整的职业，进去了就当与判死刑了。
D. 聘用制书记员有前途吗
制书记员如果是在经济发达地区，工资还可以，比如江浙有的地方7万一年，另外工资待遇肯定有区别，前途的话你把它看成长期从事某类工作的一种就可以。建议把它当成一个跳板，备战公务员考试。
由于人民法院工作人员序列化改革的停滞，率先探索实施的聘任制书记员制度在实质上已名存实亡，亟待有关部门重新审视并制定切实可行的司法机关人事制度改革方案。
(4)司法改革聘用制书记员扩展阅读
2013年7月25日全国法院队伍建设工作会议上了解到书记员通过司法考试按委任制公务员管理:徐家新说，要在坚持分类管理的框架下，按照人社部新的有关管理规定。
制定适合人民法院书记员岗位的管理办法。对已通过公务员考试和司法考试的聘任制书记员，应积极协商组织人事部门按委任制公务员管理，业务能力突出的可经考核择优转任为法官;对工作不称职的聘任制书记员，要按照规定予以解聘。
E. 聘用制书记员的出路
聘任制书记员的待遇还是不错的。
各地往往制定有专门的聘任制书记员管理内办法。从贵州的情况看，就容有专门的管理办法和保障办法，各级法院要为聘任制书记员缴纳五险一金，制定有专门的工资制度和工资结构，虽然没有正式人员那么完善，但也包括了基本工资、等级工资、绩效工资、年终奖金、津贴补贴等等。
休假差旅等和正式人员一样。从各地的工资标准来看，因为他们招聘要求不算低，所以他们的待遇在各地政府部门临聘人员中，算比较高的，远远高于公益性岗位和辅警等。整体的工资水平基本相当于当地事业单位新进人员的工资水平。
(5)司法改革聘用制书记员扩展阅读
聘任制书记员虽然本质上属于法院系统的临聘人员，但他们是作为法院系统一个特殊群体而存在。他们作为一个单独的职业群体存在已经得到社会的认可，就像各地的辅警和专职消防员一样。
根据书记员的管理制度，定期可以进行晋升，和辅警改革之后实行的晋升制度差不多。但他们想要转为法院的正式工作人员那是不行的，因为他们属于非编制人员，没有独立的编制，不管是行政编制还是事业编制都没有，他们也不属于组织人事部门统一招聘的人员。
F. 法院聘用制书记员到底什么意思
聘任制其实就是合同制啊，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，版法院与受聘权人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。
聘任制书记员纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。
人民法院聘任制书记员管理办法(试行)（中共中央组织部、国家人事部、最高人民法院）为了建立一支专业化的人民法院书记员队伍，实现对书记员的科学管理。
(6)司法改革聘用制书记员扩展阅读
依照《人民法院书记员管理办法（试行）》第七条，聘任制书记员使用人民法院政法专项编制，具备公务员身份。
第九条人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。
新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
参考资料来源 ：网络：人民法院书记员管理办法（试行）
G. 聘用制书记员和聘任制书记员有什么不一样么
聘用制书记员和聘任制书记员乍一看很相似
但若是认真研究
就会发现他们是两个不同的回“个体”答
二人虽然都是以合同形式出生的书记员
但两人天赋不同
聘任制书记员由国家统一通过司法考试招聘
而聘用制一般是用人单位自己招聘的书记员
聘任制书记员也就在编制内
工资待遇等由国家规定
而聘用制书记员则不在编制内
工资待遇也由用人单位规定
H. 聘用制书记员的出路是什么
制书记员如果是在经济发达地区，工资还可以，比如江浙有的地方7万一年，另外工资待遇肯定有区别，前途的话你把它看成长期从事某类工作的一种就可以。建议把它当成一个跳板，备战公务员考试。
由于人民法院工作人员序列化改革的停滞，率先探索实施的聘任制书记员制度在实质上已名存实亡，亟待有关部门重新审视并制定切实可行的司法机关人事制度改革方案。
相关如下
2013年7月25日全国法院队伍建设工作会议上了解到书记员通过司法考试按委任制公务员管理:徐家新说，要在坚持分类管理的框架下，按照人社部新的有关管理规定。
制定适合人民法院书记员岗位的管理办法。对已通过公务员考试和司法考试的聘任制书记员，应积极协商组织人事部门按委任制公务员管理，业务能力突出的可经考核择优转任为法官;对工作不称职的聘任制书记员，要按照规定予以解聘。
I. 聘用制法院书记员是什么编制什么待遇
聘用的就是合同制，不在编制之内，至于待遇，有可能享受同岗位公务员待遇，饭这个可能性很小很小，待遇一般来说都是法院自己定的，工资比较低，福利没有。
J. 我看到有法院在招聘任制书记员，请问聘任制和聘用制有区别吗待遇如何
聘用制和聘任制都是合同形式使用的书记员。
待遇：
聘任制公务员在我省还处于试点与探索阶段，继宣汉探路聘任制公务员之后，遂宁成为我省首个在市级机关推行聘任制公务员试点的市州。
两年前，宣汉县在我省率先开展聘任制公务员试点时，为了吸引人才，对每一个职位的薪酬明码标价。待遇最高的宣汉县住建局城市总规划师，年薪12万，外加5万元年终奖，总收入高达17万元。
华西都市报记者观察到，遂宁本次发布的公告未明确这3个高级职位的价格，只表述为“所聘公务员聘期3年，其中试用期3个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资。薪酬待遇由聘任单位与拟聘人员协商谈判，在聘任合同中明确。”
遂宁聘任制公务员到底能拿多少钱？遂宁市人社局局长成斌曾给出这样的答案：“收入肯定比宣汉的还高。能不能全额拿到手，全靠自己的本事。不过，要想拿到这样的年薪并不容易，得靠真才实学。设计的方案中，评价体系中对这部分高级人才进行了量化考核，约定任务完成多少，才能拿相应的年薪。”
主要区别是：
1、聘任制书记员由国家统一通过司法考试招取，而聘用制一般是用人单位自己聘用的书记员。
2、聘任制书记员工资待遇、保险和福利制度由国家进行规定。而聘用制书记员的待遇是由用人政府机关自己制定。
(10)司法改革聘用制书记员扩展阅读：
1、人民法院书记员任用制度。前2004年，公务员法的颁布和实施，中共中央组织部、人事部和最高人民法院制定的管理办法任命法院书记员制度（试行）为了补充基层法院职员和改进基层结构的情况下处理人员。该制度与岗位聘任制度比较接近。
行政措施规定，除法律另有规定，法规和劳动合同、权利和义务的人民法院的书记员，教育和培训，评估、奖惩、辞职和辞退，申诉、投诉、促销和推广的帖子等须经有关规定实施的公务员。人民法院任命的书记员的工资、保险、福利制度由国家另行规定。