司法部军转

A. 徐州一般如何安排通过司法考试的军转干部

你好，一般是两种途径。其一就是经国家系统调派，这个名额有限。其二就是经国家正规的公务考试，这个虽然名额有限，但多少来说比较公正。祝前程似锦。

如果以后你或者你的朋友还需要司考资料的话，可以去新华考资上个课，新华考资的资料均来自于各机构的名师名家经典教程，适合你的学习。直接网络新华考资即可。

2014年的司考已经结束，司考成绩已经陆续可以查询了，不知道亲们今年考的如何？如果考得不好，是否已经决定来年再战？如果已经决定，就不要在犹豫了，去新华考资获取你所需要的司考资料吧。

新华考资的资料来源于全网最优质的司考导师，而且集合多家机构的考试资料，亲如果觉得值得一试的话，可以直接网络新华考资前去了解学习。

司法考试，作为我国第一大考，其难度可想而知，但每年考司考的人一直是有增无减，越来越多的人认识到司考的重要性以及作用性。但每年司考通过率一直维持在10%以下，通过率一直很低。所以，作为司考专业人士，建议亲们不要再盲目的学习司考了，一定要有准确的方向，准确的资料，在这里，简单的跟大家说几点建议：

首先，把基础知识巩固牢固，这就需要诸多的练习题。去新华考资找找，有一个很不错的练习方式。就是司考真题通，可以模拟会对你有帮助的。

第二，熟练掌握法条的所有知识，这是司考的关键，你可以到新华考资与大家交流一下司考的经验，会让你受到很大的启发。

第三，视频音频资料，这样的资料，是提升资料，不可缺少，有的人可以直接在网上找去年或者以前的，但我不建议你看盗版的，更不建议看之前的，因为每年不仅有变化，而且盗版的质量太差。你也可以到新华考资去，那里有最新的资料。也可以上个冲刺的课。嗯，暂时就这么多，如果有疑问，可以继续追问。

祝亲们未来司考顺利

B. 2010年警察职务套改,军转干部怎么套解

战友，你好！
此次公安机关人民警察职务套改工作尤为重要，其关系到许多基层民警和军转干部的切身利益，因此倍受关注。现解读其内容，供各位战友参考。
2008年初，国务院办公厅下发了《关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》(国办发〔2008〕9号文)，之后，公安部随即制定了实施方案，要求全国公安机关力争在2008年底基本完成全国公安民警职务序列分类、称谓规范和相关人员职务套改工作。公安部实施方案明确了此次人民警察人事制度改革的指导思想和目标、实施范围、实施方法和步骤。并要求全国公安机关要积极主动地向地方党委、政府汇报，与公务员主管部门加强沟通协调，从2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、积极稳妥的原则扎实推进。对列入《意见》实施范围的单位，组织实施机构、人员分类、称谓规范和相关人员职务套改工作；对列入《意见》实施范围的单位及其人员，应于2008年12月31日前完成规范机构设置和职务序列工作。由此，全国公安机关即开始了套改工作的前期准备。
在前期准备中，公安机关具体完成哪些工作呢？据与转业到公安部的战友交流，得知如下：一是确定实施范围。全国县级以上地方公安机关会同公务员主管部门，梳理确定列入《意见》实施范围的单位及其人员，并报上一级公安机关备案；二是规范分类、称谓。以省级公安机关为单位，按照《意见》规定，对公安机关内部机构进行分类并规范称谓。按照公安部的有关规定，公安机关内部机构将分为执法勤务机构和综合管理机构两大类，并对相关职能进行了调整和归并。如，对室政后等部门进行归并，由于公安系统许多职能设置，与我军系统存在差异，这里不做详述。该阶段是套改工作的基础阶段，其间涉及到部门的归属及人员套改的职级，工作量大可想而知。三是实施职务套改。1、公安部及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官、警员职务称谓，按照《公务员法》及其实施方案执行。2、县级以上地方公安机关按照上下同步、分级负责的原则，会同公务员主管部门，对内设执法勤务机构和派出所的公安民警组织实施职务套改，执行相应的工资标准。简单来说就是，担任领导职务的警察为警官，担负非领导职务的为警长及警员；分两步走：先进行职务套改，再按套改职务进行工资套改。
2009年12月16日，《国家人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局关于印发公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案的通知》(人社部发〔2009〕178号文)正式发布，并印发各省人力资源和社会保障厅(局)、公安厅(局)、公务员局执行，标志着人民警察职务套改工作的正式启动。为什么这么说呢？无论是国务院办公厅下发的《意见》，还是公安部根据国办《意见》制定的实施方案，都只是在政策层面上的设计和规划，但是公安部、国家人力资源和社会保障部、国家公务员局联合下发的《通知》则将此项工作推进到了实质运作阶段。该《通知》规定，此次套改工作自2010年1月1日起开始实施。
一段时期以来，公安机关的职务套改工作在紧锣密鼓地进行着，或许是过于“平静”，以至于人们觉得它毫无声息，于是产生了疑问？其实，是由于我们过于关注了其运作的实际结果，而忽略了此项工作操作过程中的困难性和繁杂性。如今，黎明的曙光已经显现，警察职务套改工作已经列出了时间表，全国公安机关正在按计划积极推进。近期以来，全国公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作“风生水起”，个别省级公安机关也已向社会和媒体公开发布了这一重大的公安机关警务人事制度改革措施，引起了广泛的关注。
《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》是为贯彻落实《公务员法》、《公安机关组织管理条例》和《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》，结合公安机关实际而制定的。该《方案》明确了套改工作的指导思想、基本原则、实施范围、套改条件、工作步骤等，并对套改工作的有关问题进行了解释和说明。
解读一：何为专门的职务序列？建立人民警察职务序列，实施执法勤务机构警员职务套改工作，是党中央、国务院对人民警察的特殊关怀，标志着人民警察将从此告别沿用多年的国家机关工作人员统一的职务序列，开始步入分类管理、专门管理的轨道。其实，我们从2006年改革公务员工资制度的政策时就看到，国家提出：“要使低职务公务员有充分的工资晋升空间，实行级别与工资等待遇适当挂钩，通过级别的晋升享受上职务层次的待遇，解决不提升职务也能提高待遇的问题。”因此，此次人民警察职务套改工作是“破冰”之举，首开先河，在人民警察职务序列中，专门设计了执法勤务机构人民警察警员职务，并且在职务称谓和职务层次上与公务员非领导职务序列有明显区别，“专门”即不同于普通的公务员，也就是人民警察实行区别于其他行政部门的工资级别，其目有在于建立一个相对独立的“通道”，使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升，享受相关经济待遇，逐步建立起与人民警察职业特点相适应的管理制度，拓展警察的职业发展空间，从根本上、制度上解决压职压级问题。
解读二：内设机构分类管理是否影响套改工作？公安机关内设机构分类管理是指：县级以上公安机关将分为执法勤务机构和综合管理机构两大类。具体分类由于公安系统与我系统不一，故不阐述。大家只要知道内设机构分类的方向即可。由于此次套改工作定位于公安机关执法勤务机构，那么，在这次公安机关内设机构分类中被归并于综合管理机构的部门和人员如何处理呢？根据公安部的相关规定，在此次套改工作中，县级以下公安机关暂不划分综合管理类，除符合警官职务条件以外的人民警察均纳入警员职务套改。也就是说基层公安机关内设机构、人员均可参加职务套改。由此，我们可以想见，司法行政系统将来在执行该政策时是参照公安部相关规定操作，因此，司法监狱劳教部门也定将按照公安机关内设机构分类的标准和方向进行，而作为基层监所的各职能部门及人员大可不必担心自己目前所从事的岗位由于归属而影响职务套改工作。
解读三：套改工作中的“高套”政策。在此次公安机关套改方案中规定了“高套”的政策，那么“高套”政策重点针对那些人员呢？公安机关套改方案规定，此次“高套”政策属“一次性”政策，重点针对执法勤务机构中部分工作年限较长的副主任科员、科员、办事员，并分别规定了可以“高套”的条件，目的是解决这三类人员的工资和职级待遇。《套改方案》还规定，坚持依法实施、改革创新，坚持“就高不就低”的原则，重点解决基层民警工资待遇。
解读四：如何理解“解决基层民警工资待遇，不与工资外其他职务待遇挂钩。”公安机关《套改方案》第六条规定第一款规定：“套改后的公安民警警员职务，不与工资外其他职务待遇挂钩”。此次套改工作主要是解决广大基层民警的经济待遇，也就是工资待遇问题，套改后，警察待遇不再单纯地由行政职级决定，而是根据工作年限、工作绩效进行专业定级，只要达到《套改方案》规定的最低工龄就可以享受相应的经济待遇，也就是我们达到了相应的工龄就可以拿规定的职级工资，从而彻底改变民警“职务不上工资不加”的弊端。有一点需要明确的是，由于此次套改重点是解决广大基层民警(副主任科员、科员、办事员)的工资待遇，因此套改工作并不影响原有的职级待遇，换句话说，原有的职级相关待遇将继续保留。有民警指出, 套改是否存在官兵一体的“水涨船高”现象，官和兵的工资差别是否又回到原点？这种担心不无道理，正常的行政工资级差是客观存在，职级高的必然取得相对高的职级工资待遇，但是套改重点解决的正是基层最广大民警的经济待遇问题，因此，我们要以一种平和的心态对待此次套改工作，对待正常的职级工资差别，至少我们从原来的“原地踏步”向前迈了“一大步”。
解读五：如何进行套改？这也是大家最为关心的问题。简单来说就是，担任领导职务的警察为警官，担负非领导职务的为警长及警员。非领导职务(警员职组)的：正处级调研员套改为一级警长，副处级调研员套改为二级警长，主任科员套改为三级警长，副主任科员按条件套改为三级警长、四级警长或一级警员，科员套改为一级警员、二级警员；办事员套改为二级警员、三级警员。领导职务(警官职组)的，按照原来的称谓保持不变，继续执行，这是基本套改模式，当然套改工作远非我说的这么简单，这其中还涉及到任职年限、工作年限等诸多条件，进行综合评定。仅举一例加以说明(由于公安部先后下发《实施方案》和《套改方案》两份文件，文件在套改条件设定上前后并不一致，我们按照新规优于旧规的思路，仅对《套改方案》的实施条件进行介绍)：
副主任科员符合下列条件，且近三年年度考核均为称职以上等次的，可分别套改为三级警长、四级警长或一级警员：
1、工作年限满25年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为三级警长；
2、工作年限满10年且担任现职满3年的副主任科员，可套改为四级警长；
3、不具备上述条件的副主任科员，套改为一级警员。

这里我想说的是，我仔细阅读过公安部下发的这两份重要文件，通过对比，《实施方案》中对副主任科员套改警长的条件比《套改方案》，无论在工作年限还是任职年限上都宽松许多，具体差别在哪里，就不详述了。
最后补充两点：一是《套改方案》第六条规定第二款规定：“本次职务套改完成后，执法勤务机构人民警察原则上在警员职务序列内交流和晋升”。二是《套改方案》第六条规定第三款规定：“本方案规定的套改条件，仅适用于本次职务套改。警员职务序列人员管理的有关问题，另行规定”。
解读六：套改实现的目标的什么？有人认为：从《套改方案》上看，对警长的套改非常宽松，对警员的套改非常严格。尤其是将没有领导职务的全部科员，不分警衔、警龄、工龄、年龄，统统套改为警员序列，让广大科员感到无法理解和接受。按照这个套改方案，如果科员挤不上领导职务这个独木桥，就根本套改不上警长序列。有人指出：警员职务套改的目的，是使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升，彻底消除官本位思想，解决千军万马挤独木桥的问题，消除由此带来的种种腐败现象，从制度上根本上解决压职压级问题，就不应该再受官本位思想的影响，来制定这个有失公平的政策。因此，将副科级以上的民警套改为警长序列，就是用“官本位”思想领导职务套改，用“一刀切”的方法将全部科员套改为警员是不公平、不公正的。有人提出：应该以人为本，按照实际工作年限进行警员职务套改，因为只有按照工作年限套改，才能够让广大科员享受到不提升职务也能提高工资待遇的政策。这是一个以人为本，简单易行的公平公正的方法。若实行这个方法，就会让广大民警明白：今后只要爱岗敬业，为社会多做奉献，即使没有领导职务，工作到相应年限，就能享受到相应的工资待遇，从而促使广大民警更加安心于本职工作。如果还是用官本位思想按照领导职务去套改，就会促使他们继续挤领导职务这个独木桥，就会和警员职务套改政策的宗旨相违背。
要回答这些问题，我们必须从当前警察队伍“大一统”格局暴露出的五方面弊端中，才能领会和理解国家改革人民警察人事制度的初衷和本意。
一是职务晋升实行与其他公务员相同的职数限制，影响了民警的政治进步和工资收入，严重挫伤了民警工作的积极性；
二是容易产生增设工作部门和领导职数的倾向，加剧了“机关化”问题的形成；
三是警务职位与非警务职位相混淆，官不像官，兵不像兵；
四是职位设置不合理，非警察职位挤占警察专项编制，浪费了有限的警力资源；
五是简单套用一般公务员的工资分配制度，既未能体现工资福利的薪酬激励作用，也未能体现警察职业高强度高风险特性，造成事实上的“大锅饭”。
实施人民警察职务套改，其实现的目标：一是建立小步快跑”的职务晋升机制，确保了基层民警够条件就上，够资格就升，几年上一个台阶，有效解决千军万马挤官道的难题。二是理顺警察职业发展通道，有利于持续调动各年龄段民警的积极性。在警察内部实行“指挥类”和“执行类”两个基本序列，执行序列又细化为若干职系通道，使“通才”和“专才”人尽其才，“官”和“兵”各行其道。至于套改工作是否真能如制度设计者所愿，形成新的引导警力下沉的政策和制度杠杆，促进和稳定人民警察基层队伍。以加强激励机制为导向，加快改革配套制度建设，尽快让队伍走入专业化发展的快车道，我们将拭目以待。

更正一个认识上的误区
一直以来，我们在认识上存在一个误区，误区产生的原因来自于深圳市公安局警察职务序列改革试点，以及相关的资讯报道，认为人民警察职务序列改革是解决广大基层民警的政治待遇和经济待遇，在以往的资讯中，我们确实得到一种这样的信息反馈，并根植于心。然而，在去年底，国家人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局联合发布的《公安机关执法勤务机构人民警察警员职务套改方案》指出:……目的在于建立一个相对独立的“通道”，使人员最为集中的执法勤务机构警员能够得到正常晋升，享受相关经济待遇……
因此，有必要澄清、更正这种错误的理解和认识——就是并非满足了工龄条件就一定能上副主任科员和主任科员，职务套改方案主要解决的是广大基层民警的经济待遇问题，但有一点可以肯定，那就是达到《方案》要求的最低工龄就可以享受相应的经济待遇，也就是我们达到了相应的工龄就可以拿规定的职级工资。
最后想向大家传递的消息是，据说司法部已下发了文件，参照公安部《套改方案》，并予今年年底开始执行，消息可否，我也不得而知。然而，我想说的是，职改，已不在遥远，职改，在路上……

(以上论述，个人观点，欢迎同仁发表意见)

欢迎各位专业人士加入“网络军事专家”团队！
http://..com/team/view/网络军事专家

C. 军转干是双向选择的吗

（一）列入当年转业移交计划的军队转业干部。

（二）符合在中省直单位属地安置政策规定；

（三）进机关单位的营职及以下和专业技术职务军队转业干部须具有本科以上学历；

（四）自愿参加省里统一组织的考试、考核。

D. 退役军转干部给办理退役军人优待证吗退役退武军人发光荣牌,还有退役证吗

摘要 退役军转干部放给军官转业证，退役军人优待证，各地情况不一样，有的地方有。

E. 军转干部到地方怎么进法院和检察院工作要求什么条件和程序

司法局公务员转入法院工作可以有以下几种途径：
1、表现优秀或者工作需要，跨部门调动。
2、重新参加公务员考试，考入法院或者检察院。
目前比较可行的还是第一种方法，司法局和检察院、法院都属于政法系统，工作人员交流还是比较频繁的。

F. 军转干部进北京司法局是公务员吗

您好，华图教育为您服务。

北京公务员考试的信息:

北京考试详细的信息请到华图查看，那里有详细的介绍。有老师的培训，还收集了历年的真题和热点解析。市级招录机关、区县公务员主管部门按照规定的程序和标准，根据考试成绩、考察情况和体检结果择优确定拟录用人员。拟录用人员情况将在市级招录机关、区县公务员主管部门网站公示7天。

对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件以及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与市级招录机关、区县公务员主管部门联系，市级招录机关、区县公务员主管部门的咨询电话可以通过《招考简章》查询。

招考职位要求“基层工作经历最低年限”为两年以上（含两年）的，限于截至公务员考试报名时具有北京市常住户口、人事行政关系在北京，且具有两年以上（含两年）基层和生产一线工作经历的人员（不包括2013年非北京生源毕业生及户口档案保留在学校的非北京生源往届毕业生）报考。http://htwx.huatu.com/beijing/gwy

如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

G. 军转干部选择哪些单位比较好呢

您好，中公教育为您服务。
划安置，单位选择非常重要，许多战友多年奋战在部队一线，不能说与世隔绝，也恐怕是很少接触地方单位，有一些单位部门具体什么职能都搞不清楚，更不要说转业后选择单位了，在下现将地方的大部分部门，或者说比较常见的部门作一分析排名，不妥之处请批评指正。
以下单位的排名的要有前提：1.公务员编制；2.年龄在35岁以下；3.营职以下；4.地市级以下安置；5.不考虑所学专业。不在这个前提的，以下排名就不一定适用，主要原因是，还要参考一个职务和年龄问题。
我把地方行政单位分为集权类部门和法律职能部门两大类。'
第一类：包括党委部门，人大、政协。这类单位是权力的中心单位，军转安置较少，甚至没有，原因有二：一是这类单位的权力中心单位，军转干部这个群体虽然优秀，但不是“自己人”，必然被排斥在权力中心以外。二是营以下干部安置是政府的一项工作，由政府人事部门具体负责，军转办拿位置时，党委部门如果抵制，军转办也“没话说”。如果哪个战友能入这类单位，那是非常好的，但工作量大，较累，不清闲，前途方面可能有光明。
这类单位排名如下:
人大（庙大了，好念经）
政协（庙大了，好念经）
纪律检查委员会 （庙大了，好念经）
组织部（很累，单位不错）
市（县）委办公厅（室）
宣传部
政法委
机关工委
编委办公室（有的地方不单设）
统战部
政策研究室
以下单位为部门管理的单位：
信访局
610办公室（有的地方没有）
老干部局
台湾工作办公室
党委直属二级单位：
党校（一般为参公，但是级别高半级，副县级或副厅级）
第二类，包括法院、检察院、政府部门（包括垂直管理单位），这类单位很多，排名也很困难，是安置军转的重点单位，我的排名前提是除公安局以外的单位全部为机关，不含下属单位。
排名分部分前后顺序为（仅供参考)
第一部分（排名不分前后），最好。
监察局（纪委的单位）
政府办公室
人力资源和社会保障局
发展和改革委员会
海关（中央直属单位）
第二部分（排名不分前后），次之。
财政局
教育局（孩子上学沾光）
科技局
国土资源局
住房和城乡建设局
城乡规划局（有的在建设局或建委里面设）
国税局（垂直管理，安置后去向不明，类似部队去了师里报到，又被师里安排到了团里）
地税局（垂直管理，安置后去向不明，类似部队去了师里报到，又被师里安排到了团里）
人民银行（中央直属单位，但是一般没有）
第三部分（排名不分前后），更次之。
经济和信息化委员会
水利局
商务局（外经贸委）
卫生局
环境保护局
人口和计划生育委员会
审计局
国有资产监督管理委员会
国家安全局（有的地方没设，垂直管理，安置后去向不明，类似部队去了师里报到，又被师里分到了团里）
体育局
司法局
质检局（垂直管理，安置后去向不明，类似部队去了师里报到，又被师里分到了团里）
法制办公室
工商局（垂直管理，安置后去向不明，类似部队去了师里报到，又被师里分到了团里）
食品药品监督管理局
文化广电新闻出版局（有的地方是分开的，文化局、广电局、新闻出版局、文物局）
农业委员会（农业局、畜牧局、渔业局）
林业局
旅游局
外事侨务办公室
统计局
安全生产监督管理局
人民防空办公室
城市管理综合执法局机关
粮食局
煤炭局（有的地方不设)
民族宗教事务局
交通运输局（有的地方还有航运局）
检察院（原因同法院）)
法院（有人会问这样单位为什么排这么朝后，主要原因是广大军转干部没有通过国家司法考试，不能审理案件，在单位受排挤，没有前途，如果通过司法考试，另当别论）
( 第五部分（排名不分前后），最差。
司法局下属单位（监狱，劳教所等）
公安局下属单位（累，人太多，没前途）
城市管理综合执法局下属单位（事业或参公，不用说了，这些单位可以撤了!

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

H. 转业军官警衔标准最新

《中华人民共和国人民警察警衔条例》（适用于军转）

首次评定授予警衔的标准

(一)“德才表现”，是指人民警察政治品质、思想觉悟、遵纪守法、联系群众、实事求是、公道正派、廉洁奉公、英勇献身等表现和知识化、专业化程度，实际工作能力，执法水平。

“现任职务”，是指按干部管理权限由主管部门正式任命的职务，不是指临时委派或暂时指定代理的职务。

“担任现职时间”，是指现任职务从其主管部门正式下达任命通知之日起计算的任职的时间。连续担任同一等级职务的时间可以合并计算。

“工作年限”，是指按国家有关规定计算的正式参加工作时间的总和。工作满十二个月为工作年限一年。

(二)在警察专业技术单位、院校、报社、医院等事业单位从事专业技术工作的人民警察，已经评聘了专业技术职务的，可以按照专业技术职务等级评定授予专业技术警衔。其中担任行政职务兼任专业技术职务的人民警察，原则上按行政职务评定授予警衔，如低于按其专业技术职务评定授予的警衔，也可按专业技术职务评定授予警衔。

鉴于目前国家机关未开展专业技术职务聘任工作，公安部门、国家安全部门、劳动改造劳动教养管理部门行政机关中从事专业技术工作的人民警察，不论是否评聘了专业技术职务，均先按照行政职务等级评定授予警衔。关于按照专业技术职务评定授予专业技术警衔的问题，另行研究确定。

(三)各有关部门在执行评定授予警衔标准中遇有特殊问题，由主管部门提出处理意见，经公安部组织研究、协调处理，或报经国务院同意后办理。

(四)对个别特殊情况，需要在警察职务等级编制警衔的幅度内高评一级警衔的，应当严格控制，并按批准权限单独报批。

(8)司法部军转扩展阅读：

评定授予警衔的范围

评定授予警衔的人员，必须是属于人民警察建制的在编在职的人民警察。凡不具有人民警察性质的单位和不担任人民警察职务的人员，不实行警衔制度。

评定授予警衔的人员为：

各级公安部门(包括公安部门设在铁道、交通、民航、林业部门的公安机构)、国家安全部门和劳动改造劳动教养管理部门中，从事指挥决策、监督保障和业务工作的人民警察；各级人民法院、人民检察院的司法警察；警察专业技术单位、院校、报社、医院中担任人民警察职务的人员。

评定授予警衔范围内的人员，由于目前有某种情况，如职务未定、出国留学进修、已连续病休二年以上未恢复工作、工作不称职、因违纪违法正在受审查等，暂缓评定授予警衔。

以工代警的人员，待办理干部录用手续后再评定授予警衔。

参考资料：

网络-中华人民共和国人民警察警衔

I. 目前哪个省出台了政法系统接收军转干部的实施办法

第一条 为了做好军队转业干部安置工作，促进惠州经济和社会发展，根据《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)和《广东省接收军队转业干部条件》有关规定，结合惠州市的实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于在惠州市范围内计划安置的军队转业干部。自主择业的军队转业干部按《惠州市自主择业的军队转业干部安置管理的意见(试行)》(惠市军转[2002]16号)执行。 第三条 成立惠州市军队转业干部安置工作领导小组，下设办公室(简称军转办)。军转办为市军队转业干部安置工作领导小组日常办事机构，负责接受省军转办下达的军队转业干部安置任务，拟定和落实我市军队转业干部安置方案，做好军队转业干部的跟踪服务工作。 第四条 军队转业干部安置工作贯彻公开、公平、公正和妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。党和国家机关、人民团体、企业事业单位，应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部的安置任务。军队转业干部应当服从组织安排，按时报到。 第五条 接收军队转业干部条件 (一)军队转业干部原籍惠州市或从惠州市入伍(入伍时常住户口在惠州市，下同)的，一般由其原籍或者入伍时所在的县、区安置。 (二)军队转业干部的配偶随军前或结婚时的常住户口在惠州市的，可到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。 (三)配偶已随军到惠州市的军队转业干部，可到配偶常住户口所在地安置。 (四)父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，其父母或者配偶父母在惠州市有常住户口的，可以到其父母或者配偶父母的常住户口所在地安置;未婚军队转业干部的父母户口在惠州市的，可到其父母常住户口所在地安置。 (五)军队转业干部的父母双方或一方为军人且在边远艰苦地区工作满10年，父母原籍、入伍地或离退休安置地在惠州市的，军队转业干部可选择到父母原籍、入伍地或离退休安置地安置。 边远艰苦地区是指国办发〔2001〕14号文件确定的的边远一、二、三、四类地区和国发〔1989〕14号文件规定的一、二类岛屿范围。 (六)配偶、父母或配偶父母、本人子女常住户口在惠州市的军队转业干部，符合下列条件之一的，可以到配偶、父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置: 1.在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的; 2.战时获得三等功、平时获得二等功以上奖励的; 3.因战因公致残的。 (七)夫妇同是军队干部且同时转业，其中一方符合配偶随军条件且安置进入惠州市的，另一方可以到配偶安置地安置;一方转业，留队一方在惠州市且符合配偶随军条件的，转业一方可到留队一方所在地安置。 (八)经省军队转业干部安置工作办公室同意，具有博士学位或者担任高级专业技术职务的军队转业干部。 (九)配偶不符合随军条件，但在惠州市工作，且有惠州市常住户口，具备下列条件之一的军队转业干部，可到配偶常住户口所在地安置: 1.配偶已被聘任为中级以上专业技术职务的; 2.配偶系国家承认的硕士以上学位获得者; 3.配偶系处级以上管理人员。 (十)有下列情况之一者，不予接收: 1.未列入安置计划的; 2.担任团职以下职务，年龄超过50周岁的; 3.提升领导职务不满一年的; 4.患有严重疾病，不能坚持正常工作的; 5.受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的; 6.受刑事处罚的; 7.根据有关政策，不符合转业安置条件的。 第六条 军队转业干部分配到市直或县、区安置的原则 军队转业干部的分配去向，除市委、市政府和市军队转业干部安置工作领导小组讨论决定对军队转业干部安置任务在市直和县、区之间作适当调整以外，按以下原则确定。 (一)凡属下列情况的军队转业干部由市直单位(含省垂直管理单位，下同)安置: 1.配偶双方为军人，一方留队，另一方转业且符合在惠州市安置条件的; 2.配偶户口在惠城区，且在市直单位工作的; 3.配偶户口在惠城区，且在部队服务社、幼儿园等部队所属单位工作的; 4.父母户口在惠城区且未婚的军队转业干部。 (二)凡属下列情况的军队转业干部由惠城区安置: 1.原籍或入伍地在惠城区，其配偶不在市直单位工作的; 2.配偶户口在惠城区，在市直(含省垂直管理)单位和部队服务社、幼儿园等部队所属单位以外的单位工作和无工作单位的。 (三)凡属下列情况的军队转业干部分别由惠阳区、惠东县、博罗县、龙门县、大亚湾经济技术开发区安置。 1.原籍在上述县、区或从上述县、区入伍，且配偶户口不在惠城区的; 2.符合本办法第五条规定，随父母、配偶父母、本人子女户口应由上述县、区安置的。 第七条 市直单位安置军队转业干部安置方案的审批方法 由市委组织部或市军转办拟定的军队转业干部安置方案，经审批下达各单位后，各单位应无条件接收，按规定时间和干部任免权限上报定职定位意见。 (一)达到相应安置条件(截至当年3月31日，任职满3年的领导干部，下同)的正团职干部由市委组织部拟定方案，报市委审批。 (二)未达到相应安置条件的正团职干部和达到相应安置条件的副团职干部由市军转办拟定方案。安排副处级单位副职领导的，报市委组织部审批;安排正科级领导或非领导职务的，报市军队转业干部安置工作领导小组审批。 (三)未达到相应安置条件的副团职干部和营职以下干部由市军转办拟定安置方案，报市军队转业干部安置工作领导小组审批。 第八条 达到相应安置条件的正团职干部一般安排副处级领导职务。当年接收正团职干部数量多、领导职数空缺少时，可安排副处级非领导职务;达到相应安置条件的副团职 干部一般应安排正科职领导职务。因无职位空缺，不能安排正科职领导职务的，可安排正科职非领导职务，如本人同意，也可以安排副科职领导职务。 第九条 营职干部参照上述规定，合理安排。 第十条 非军队转业干部本人志愿，不能安排军队转业干部到企业工作。 第十一条 机关、事业单位接收军队转业干部时，如没有空编，可采取增加临时编制的办法予以解决。在按本办法第八、九条给军队转业干部定职时，可不受本单位领导职数和非领导职数比例的限制。 第十二条 凡省人事厅下达有接收军队转业干部计划的省垂直管理的单位，应及时与市军转办联系，采取双向选择的办法，完成好接收任务;省人事厅未下达安置计划的省垂直 管理单位，要积极主动地按市军转办下达的计划，接收安置好军队转业干部。各县、区和市直单位要坚决执行市军转办下达的安置计划，不能以专业不对口、年龄偏 大、职务偏高等理由拒绝接收军队转业干部。 第十三条 政法系统接收安置营职以下军队转业干部，采取双向选择的办法进行，由市军转办统一审查资格条件、组织考试，选派合符条件的军队转业干部到公安、检察、法院、司法、国安等部门工作。 第十四条 军队转业干部报到后，各接收单位应尽快按规定给军队转业干部套改工资。各项补贴按套改工资的执行时间执行。 第十五条 军队转业干部的随调配偶随同军队转业干部列入计划安置范围，各接收单位应合理安排。省人事厅下达给省垂直管理单位的接收军队转业干部计划，同样适用于接收随调配偶。随调配偶由市军转办拟定安置方案，落实后分别由人事和劳动部门办理相关手续。 第十六条 各级政府应加强对接收安置军队转业干部工作的管理与监督。对拒绝接收军队转业干部或者未完成安置任务的部门和单位，组织、人事、编制等部门可暂缓办理其人员调动、录用和编制审批事项。

J. 军长转业到地方是什么职务

军长,一般都出现在野战部队,正军级军队干部,很少出现转业.现行的国务院、中央军委《军转安置暂行办法》规定:师以上首长一般不安排转业到地方.
正军级干部,一般都是服役到年限,退休(以前的老干部就是离休).或者因为部队调整或者整编等因素,岗位缺失,大多在军队内部(包括总部和技术科研单位或者院校)之间调整.因为这类干部级别和资历已经很高,不适合直接到地方工作.
如果,一旦出现这样的情况,到地方应该是副省级干部,或者在市一级(至少是地级市或者省会城市)的担任人大或者政协的主要领导岗位.
例如历史上的军级干部转业到地方系统的安置:
1、原三十九军军长阎丰,2002年10月任辽宁省副省长;
2、原北海舰队航空兵部队司令员张昭福,少将军衔,转业后任山东省副省长;
3、原海军副参谋长郭炎炎,少将军衔,2005年8月任国防科工委纪检组组长;
4、原云南省军区政委陈培忠少将,转业后任云南省委副书记兼纪委书记;
5、原武警工程学院政委王培生,2004年1月任上海市人大常委会副主任;
6、原济南军区政治部副主任岳宣义,1999年12月任中央纪委驻司法部纪检组组长;
7、现任中央纪委驻国家林业局纪检组组长杨继平,曾任军区空军司令部作战处处长.1992年10月,任林业部直属机关党委副书记;
8、伍绍祖,原国防科工委政委,少将,后任国家体委主任、体育总局局长、中直机关工委副书记;
9、空军少将严智泽,正军职,1997年12月任空军雷达学院政委. 2002年9月任命为中国民航总局纪委书记(副部级);
10、原济南军区副司令员刘伦贤,2000年2月任上海市人大常委会副主任;
11、原军事医学科学院副院长兼纪委书记的李慎明,1998年任中国社会科学院副院长;
12、原卫生部部长张文康,转业前任总后卫生部部长,少将军衔.
值得注意的是,根据《军转安置暂行办法》规定:师团职干部转业到地方工作一般安置到地、县和国有企事业单位担任领导职务,这就说明了师团职以上军转干部就不降级了.但是实际上的情况大部分省、区、市都明确规定师团职干部都是降一级、保留原有待遇录用,《暂行办法》规定不允许降两级.