司法大比武

⑴ 辽宁公安司法管理干部学院的学校发展

“十二五”期间，学院遵循 “大公安、大司法”的办学理念，围绕“大教育、大培训”的工作格局，充分体现根本属性，全面履行基本职能，突出新时期公安政法教育训练特色，按照以干部培训为中心、以普通高职教育和成人学历教育为两翼的“一体两翼”发展模式，积极发挥为公安政法工作服务的主渠道作用，贴近公安一线实战，贴近公安工作中心，贴近学生、学员办学，提高为全省乃至全国公安政法工作和队伍建设的贡献率，力争把学院建设成为全省公安政法系统的干部培训中心、科研指导中心、法律服务中心和国际交流中心，积极为振兴辽宁老工业基地，建设富庶文明幸福的新辽宁输送更多更好的应用性、复合型人才。
以公安政法系统干部培训为主体，学院不断创新干部培训模式：通过与北京大学、中国人民大学等高校联合开办在职研究生班，为公安政法队伍进行高端培训；通过举行“政法系统理论研讨会”、“犯罪学研究会”，以及办刊等方式在全省政法系统中开展民主法治理论研究，提高人员素质和工作水平；以“辽宁警官培训沈阳基地”为依托，通过举办公安各警种培训班和大练兵、大比武等方式，为公安机关一线和实战服务；通过在市县区公检法机关建立实习基地，举办政法系统各类培训班，提高省内检察、法院和司法机关的干部队伍素质。2011年共举办公安政法系统各类培训班32期，大比武9次，培训学员4970人。
以普通高职教育和成人继续教育为两翼，学院承袭并发展着学历教育：学院设有法政系、法商系、公共安全技术系、中文速录与社会工作系、食品药品安全管理系、继续教育部、基础教研部、培训部和国际民航与安全学院9个院系；自1998年起陆续开设了公安、法律、财经、外语、管理和信息技术等领域的政法类普通高职专业或专业方向32个。教学建设上，精心培育出省级优秀教学团队4个、省级示范专业2个、省级品牌专业2个、省级精品课6门，荣获省级优秀教学成果奖5项。学院在国内首开中文速录高职专业，中文速录教学和培训多年来在全国同行业占据领先地位。学院组建了“全国计算机信息高新技术考试站点”和“辽宁省国家速录师职业资格技能鉴定中心”等10个职业资格鉴定场所，还在国内外40余家企事业单位建立了实习实训及就业基地，为学生提高综合素质和专业能力创造了良好条件。成人学历教育上，自1988年起，学院还开办10个公安、法律类成人本、专科高等学历教育专业。2011年组织参加公安管理专业本科自学考试1000余人次，毕业论文答辩197人次； 165人获得本科毕业证书；并为114人办理了中国人民公安大学授予的学士学位证书申请工作。

⑵ 监狱民警核心价值观讨论

一、找准切入点，及时部署
根据司法部“大培训、大练兵、大比武”的总体要求，监狱党委以学习省委常委、政法委书记王辉忠在《人民日报》发表的《警察要和老师比奉献》一文和省司法厅赵光君厅长的有关批示精神为切入点，紧密结合监狱工作实际，积极部署核心价值观大讨论活动。一方面，通过各个层面的会议传达司法部有关要求，研究部署监狱民警职业化建设思路；另一方面，利用女监工作简报专门刊登王辉忠书记的文章和赵光君厅长的批示，并通过内网平台开展全监大动员，迅速拉开大讨论的帷幕。
二、精心设计载体，多措并举
为切实提升队伍的整体素质，监狱党委广泛听取民警的意见和建议，结合监狱文化建设，精心设计活动方案。一是宣讲教育明方向。通过邀请全国劳模、监狱退休民警胡志平作事迹宣讲报告，专家、学者进监作职业生涯规划讲座等形式，激发广大民警爱事业、干事业的热情。二是座谈讨论聚意识。以监狱党委、监区支部和基层民警3个层面组织专题座谈会，探讨“监狱人民警察应该树立什么样的核心价值观念”“监狱人民警察应如何实现核心价值观”等问题，进一步统一思想，凝聚意识。三是交流互助提素质。组织去年“爱国、爱家、爱岗”活动中涌现的5名爱岗奉献标兵与新民警进行经验交流，结成互助对子，帮助新民警提升爱岗意识和职业素质。四是职场体验拓思路。通过邀请学校老师与监狱民警开展面对面的职场交流座谈，查找差距，开拓思路。五是文化竞赛促动力。通过开展主题征文和演讲、摄影比赛活动，浓厚监狱文化氛围，调动民警工作积极性。六是社会服务树形象。在监狱民警中组织广泛开展社会志愿者活动，树立起监狱人民警察服务社会、奉献社会的良好形象。
三、强化“三个注重”，确保成效
为确保活动取得实效，监狱党委将大讨论活动的开展情况列入政工考核，强化执行力度，并以“三个注重”为突破口，扎实推进大讨论活动的开展。一是注重把握民警的思想动态和队伍总体走向，通过开展针对性的思想教育，凝聚队伍意识。二是注重对青年民警的教育引导，通过加强“青年文明号”等基层团组织建设，调动青年民警的参与活动的积极性。三是注重宣传报道工作，通过简报、橱窗、网络等平台，积极营造活动氛围。

请你可以参考。。。

⑶ 2009年的最新新闻

深圳新闻网讯 我市今年招调工工作将于明天正式启动。昨天《深圳市企业招调员工实施办法》正式颁发（以下简称《实施办法》），今年我市计划招调工约4万人，比去年增加5000人。此外，我市还新增高级商品营业员等7个社会化鉴定工种，招调员工职业工种目录总数达到267个。

市劳动和社会保障局巡视员黄造基介绍，去年，全市共引进技术技能人才3万多人，其中高级工以上技能人才约占50%。大量技术技能人才通过招调入户深圳，促进了我市社会经济的发展，为我市实现调整人口结构、控制人口规模、提高人口质量等作出了贡献。今年我市的招调工工作将从明天正式开始，本月13日起接受申报。在去年的基础上，我市对今年的政策进行了适当调整，全市预计共需招调4万人，其中特区内约19000人。

政策解读

今年招调工政策五项变化

变化1

需本单位连续缴社保半年

提高部分核准技术技能招调入户人员及参加企业自行考评人员的条件即为今年新增的条件之一。由于过去核准类人员只要符合规定的条件，系统就自动下达招调计划指标，因此有人钻政策空子，非本企业员工却“空挂”在某企业名下。现增加了申报招调前在本单位连续缴纳养老保险费满半年以上的要求，以有效防止“空挂”行为。企业自行组织考评的人员也因同样的原因增加了必须在深圳缴纳养老保险3年以上，且在本企业最近连续缴纳养老保险费满一年以上的要求。

变化2

知识技能型人才增学历要求

为适应技能人才评价标准多元化和评价方式多样化的要求，扩大招调的选拔范围，提倡和推广技能大比武，对审批下达招调计划指标的条件中增加：经市劳动保障部门确认竞赛方案，并按方案规定可享受招调员工优惠政策的深圳市各行业和各企业组织举办各类技能竞赛的获奖者。

由于参加全国、全省统考类工种的人员大多属知识技能型人才，侧重理论知识，无实际操作要求，与技能人才应动手能力和理论知识并重相矛盾，对此，我市为确保引进人才的整体素质，在原全国、全省统考类工种对中级工要求大专以上学历的基础上，对高级工也要求为大专以上学历或高级技工学校毕业。

变化3

计算机高新人员需考两工种

此次我市提高了持全国计算机高新技术考试合格证书人员的要求，因该考试属全国、全省统考类工种，不发职业资格证书，仅是模块考试，其证书的技能含金量与职业资格证书的技能含金量有一定的差距。今年将全国计算机信息高新技术考试类的工种单列，同时提高对这类人员的技能要求，改为随机组合两个工种模块，对同时取得这两个工种高级模块合格证书的人员，可以享受高级工的“农转非”和小孩随迁等优惠政策，但对其他取得两个工种模块为中级、高级或中级、中级合格证书的人员，则要求具有大专以上学历，同时不能享受“农转非”的优惠政策。也就是说，过去计算机高新技术人员只需考上1个工种如高级办公软件即可办理招调手续，今年则必须随机考两个工种，且需同时通过高级证书考试，否则办理招调入户时将受限。

此外，我市还调整了持非我市颁发的中级以上职业资格证书的实操测试范围。过去对持非我市颁发的中级以上职业资格证书的人员，均是按照中级职业资格的要求进行实操测试，为保证引进技能人才的素质，今年要求其参加我市相应等级的实操测试。

变化4

招调工奖励指标分3年发放

今年，我市招调工工作的亮点之一还有完善了招调工促进就业制度。据介绍，去年首次在招调工文件中明确了对安置随军家属和招用就业困难人员的企业可奖励招调工指标的政策，为防范企业虚假安置骗取招调工指标，同时鼓励企业长期录用，今年的奖励政策细化为分3年执行，即安置随军家属1名上岗（签订劳动合同1年以上）的，奖励6个指标，当年奖励2个指标，续签合同或继续留用的，第二年、第三年分别奖励2个指标；每招用1名就业困难人员（签订劳动合同1年以上），奖励3个指标，当年奖励1个指标，续签合同或继续留用的，第二年、第三年分别奖励1个指标。

变化5

社会化鉴定工种增7个

根据我市社会经济的发展和职业技能鉴定工种的增加，今年我市也适当增加了招调工工种的数量，同时针对去年工作的实际情况，调整了个别工种的要求。

记者从《实施办法》中得知，今年我市招调员工职业工种共约267个，包括126个社会化鉴定工种、65个企业或行业特有鉴定工种、19个职业资格证书类统考工种、4个广东省统考工种、21个全国计算机信息高新技术考试类工种和32个全国统考专业技术人员职业（执业）资格工种。

市劳动和社会保障局劳动力资源管理处处长李卓说，今年我市将招调工工种覆盖到尽可能多的行业，职业技能社会化鉴定工种增加7个，主要集中在高端服务业中，如增加高级商品营业员、高级中央空调操作员、高级客房服务员（限四星级以上酒店）、中级前厅服务员、高级绿化工（限园林市政企业）、高级餐厅服务员和保健按摩师（技师）。此外，职业技能鉴定企业或行业特有工种增加2个，分别是高级供水营销员、高级供水仪表工。针对去年发现的个别工种存在的问题，我市今年还调整了茶艺师等8个工种的登记或所处行业的要求。

我市将建招调工“黑名单”

违规企业3年停办招调工业务

晶报讯一年一度的招调工工作即将开始，为防止弄虚作假的行为，市劳动和社会保障局将建招调工“黑名单”，违规企业3年将不得办理招调工业务。

据悉，今年市劳动和社会保障局采取多种措施遏制和打击违规办理招调工行为。如如建立企业经办人责任制，企业经办人原则上只能办理本企业的招调工业务。经办人员到窗口办事须持有本人的劳动保障卡，不允许一人擅自为多家企业办理招调工业务。企业经办人到窗口报送材料时，系统先读取其劳动保障卡的相关信息以核实经办人身份，同时在系统中记录材料的呈报人，以增强企业经办人的责任感。为防止招调人员有弄虚作假的行为，该局还将建立拟招调人员照片对比制度，通过申报人员照片与工考报名照片的比对，防止招调工“代考”行为。

黄造基强调，一旦发现有空挂及提供虚假材料等违规行为，该局将视情节轻重，将企业、企业经办人和拟招调员工上“黑名单”，3年停办企业招调工业务。构成犯罪的，将由司法机关依法追究刑事责任。

温馨提示

代办招调工1200元封顶

为防止不法分子趁机敛财，市劳动和社会保障局有关负责人提醒市民，办理招调工需到市区劳动保障部门或正规代理机构进行办理。符合单独立户条件的企业按照市、区劳动业务事权划分的原则直接到市劳动保障部门、区劳动（人力资源）部门申请办理招调员工立户，办理招调工业务，所有业务办理过程实行全免费。

对未达到立户条件的用人单位，如需引进持有高级以上职业资格证书的员工以及其他企业生产急需的特殊人才的，可向市劳动保障部门、区劳动部门所属的就业服务或职业介绍机构申请代理引进，市区劳动保障部门所属的就业服务、职业介绍机构可按物价部门规定的收费标准收费，最高收费不超过1200元/人。

办理市外招调工业务联系方式

办理市外招调员工业务网址：www.sz12333.gov.cn

市劳动和社会保障局：深圳市民中心行政服务大厅西厅57—61号窗口，电话：12333

福田区劳动局：（1）新洲南路沙尾工业区309栋福田区人力资源服务中心（业务窗口），电话：83456512；（2）福民路123号福田会堂一楼福田区行政大厅调配窗口

罗湖区劳动局：文锦中路罗湖区管理中心大厦511房，电话：25666506

南山区劳动局：南山劳动大厦4楼2—4号窗口，电话：26660524

盐田区人力资源局：新区委大楼4楼426房，电话：25228220,25228426

宝安区劳动局：宝成22区新安三路65号劳动办公大楼调配窗口，电话27664440

龙岗区劳动局：中心城龙翔大道27号606房，电话：28917217

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⑷ 中铁受到起诉会怎么样

中铁18局
是这样成为老赖的
把中铁18局送上曝光台涉及的工程，是宁波机场快速干道工程。原告是杭州的一家金属材料公司，该公司与该工程的建筑公司签订钢材供应的协议，从2009年开始到2011年，金属公司向建筑公司陆续供应钢材总货款达5900多万元。而建筑公司付了2600万以后，还欠下了3300多万元。
之所以会把中铁18局也拖进来，是因为当时中铁18局是该工程IV标段的总承包方。
2011年3月份，金属公司与建筑公司以及中铁18局该项目的项目公司三方签订了一个协议，三方商定，剩下的3300多万元加上违约金总共3500万元，建筑公司承担1200万元，中铁18局项目部承担2300万元。
但是后来除了建筑公司付了1000万以外，就再也没有进展了。
去年8月，金属公司将建筑公司和中铁18局一起告上法庭。
当时中铁18局在法庭上辩称，大意是这个是项目公司签的呀，项目公司负责人又没得到我们授权，标的在1000万元以上的案子应该在中院审理啊等等。
江干区法院在今年7月1日判决，建筑公司应将剩下的200万元补上，中铁18局应付款2400万元(包括利息)。当时判决中写明应该在判决生效后十日内付清。
判决后，中铁18局既没有上诉，也没有付款。到今年11月，金属公司又跑到法院要求强制执行。
因为标的大，又是大牌央企，所以在江干法院首次推出的曝光名单中，中铁18局成了“当之无愧”的“头条”。
前天曝光，昨天不少媒体的方法纷纷说到中铁18局。昨天中午，江干法院传来消息，中铁18局来法院了，已经和金属公司达成协议，在12月17日前全面履行。
每个执行法官一年要办300多件执行案
昨天下午，我打电话给江干区法院执行局主持工作的副局长赵振祥，他的电话经常忙音。我想电话那头他肯定忙坏了。终于联上时，问他，这回这个大标的在12月17日前总能执行完毕吧。他笑着说，我想这回总没问题了吧。
我顺便跟他聊了几句。这两年经济大环境不大好，进入执行阶段的案子就一下子多起来了吧。
赵振祥说，这些经济问题在司法上的体现往往是滞后的，比如经济大环境不大好，纠纷多了，纠纷上法院，排期到判决基本上要半年，判决后对方不履行，案子才会进入强制执行，基本上要比现实中情况发生慢上半年到一年。
今年执行案件的飙升还是很明显的，比如去年江干区法院执行案件总共为3070件，今年到目前为止已经4300多件，而且距离年底还有将近2个月时间，这两个月还会是执行案件的高发期，临近年底，工程款结算，员工工资结算。
我想了想又问，你们执行局一共多少法官？赵说，执行法官一共14名，还有30个法警等辅助人员。按照今年的情况算起来，每个执行法官一年要办执行案件300多件，如果全年无休的话，还要一天一件。
我想起每年杭州市中院都会召开一个全市法院执行大比武，这两年我都去听了，是各个法院执行局的执行法官讲自己的经验，他们还把“独门招数”做成PPT来交流，我记得有个年轻的执行法官还给他的PPT配上了李小龙“哼哼哈哈”的叫嚣声当背景音，当时看起来觉得好有趣。结合现实想起来，真心不容易。【拓展资料】

⑸ 上海市周浦监狱的工作方针

周浦监狱始终坚持立足改造，运用狱政管理、教育改造、劳动改造、心理矫治等基本改造手段，认真贯彻惩罚与改造相结合方针，以改造人为目的工作宗旨和本质职能；努力改进工作推进方式，建立以激励为主的狱政管理机制，以提高素质为主的教育改造机制，以适应社会需要为主的劳动改造机制，加强对罪犯的科学管理和文明管理，形成对罪犯实行分押严管、多级处遇、自律改造和回归宽管等管理模式。
监狱通过不断强化基础工作，将ISO9001：2000标准的先进理念和科学方法导入监狱管理工作实践，有力地推动了监狱工作的规范化、程序化和科学化。2001年通过监管改造过程ISO9002：1994质量体系认证。2003年9月，上海质量体系审核中心（SAC）又向上海市周浦监狱正式颁发了具有国际认可论坛多边承认协议（IAF/MLA）集团承认标志的ISO9001：2000质量体系认证证书。通过从严治监与科学文明管理相结合，确保了监管秩序持续稳定，1995年以来连续14年未发生罪犯脱逃和重大恶性事故，狱内劳务加工规范运行，社会效益和经济效益同步增长，全监形成了风正、气顺、劲足的良好氛围。监狱先后获得上海市振兴中华读书活动先进集体、上海市“学知识、学科学、学技术”先进集体、监狱局综合治理先进单位、团委获得监狱局岗位技能大比武团体第一名、司法局新长征突击队等荣誉；2006年获得了国家武警总队和司法部授予的“三共”先进集体称号；2007年被评为上海市司法行政系统先进集体并荣立司法行政系统集体三等功，同年被市司法局授予上海市现代化文明监狱荣誉称号。

⑹ 辽宁政法职业学院的学院概况

根据《国务院办公厅关于国务院授权省、自治区、直辖市人民政府审批设立高等职业学校有关问题的通知》（国办发[2000]3号）、《国务院关于大力发展职业教育的决定》（国发[2005]35号）、《国务院办公厅关于加强民办高校规范管理 引导民办高等教育健康发展的通知》（国办发[2006]101号）、《教育部关于颁布高等职业学校设置标准（暂行）的通知》（教发[2000]41号）、《教育部关于“十二五”期间高等学校设置工作的意见》（教发[2011]9号）和《教育部办公厅关于各省、自治区、直辖市自行审批设立高等职业学校备案问题的通知》（教发厅[2001]6号）的有关规定，设立辽宁政法职业学院
辽宁公安司法管理干部学院（辽宁政法职业学院）是经辽宁省人民政府批准，国家教育部备案的辽宁省政法系统唯一一所集普通高职教育、成人学历教育、省内政法系统在职干警培训和人民警察警衔晋升培训于一身的高等院校，隶属于省政府，由省公安厅负责管理。1948年，学院前身辽北学院成立，历史悠久。1988年，正式启用现学院院名。1998年始办高职教育，2011年正式设立辽宁政法职业学院。 学院集优美的自然环境、优秀的教师队伍和优越的办学条件于一身，坐落于历史文化名城沈阳。校区建在棋盘山国际风景旅游度假区，东向沈阳世博园，西接世界文化遗产东陵公园，北邻沈棋路，南面沈阳的母亲河浑河。秀丽的风景和优美的环境，是莘莘学子们学习知识、增长技能的最佳处所。学院占地400余亩，建有教学行政办公楼、警官培训中心、警体馆、生活服务中心、学生公寓、图书馆等，总建筑面积12万平方米，教学仪器设备总值1425万元，有纸质和电子图书43万册，各类期刊117种。
学院现任领导：学院党委书记杨建军，院长关飞，副院长石新力、孟翔飞、高平，纪委书记姚成。设有党办、院办等党政后勤管理部门16个。
学院编制303人，有专兼职教师174名，其中具有研究生学历或硕士以上学位的教师79人，教授14人、副教授64人，具有“双师素质”教师109人；教师中，有公安部优秀教师6人、入选辽宁省“百千万人才工程”百人层次教师3人、辽宁省青年骨干教师3人、辽宁省优秀教师2人、辽宁省省级专业带头人2人；还聘请政法系统和经济、社会发展等部门的专家、学者50余名为客座教授。
“十二五”期间，学院将遵循“大公安、大司法”的办学理念，围绕“大教育、大培训”的工作格局，充分体现根本属性，全面履行基本职能，突出新时期公安政法教育训练特色，按照以干部培训为中心、以普通高职教育和成人学历教育为两翼的“一体两翼”发展模式，积极发挥为公安政法工作服务的主渠道作用，贴近公安一线实战，贴近公安工作中心，贴近学生、学员办学，提高为全省乃至全国公安政法工作和队伍建设的贡献率，力争把学院建设成为全省公安政法系统的干部培训中心、科研指导中心、法律服务中心和国际交流中心，积极为振兴辽宁老工业基地，建设富庶文明幸福的新辽宁输送更多更好的应用性、复合型人才。
以公安政法系统干部培训为主体，学院不断创新干部培训模式：通过与北京大学、中国人民大学等高校联合开办在职研究生班，为公安政法队伍进行高端培训；通过举行“政法系统理论研讨会”、“犯罪学研究会”，以及办刊等方式在全省政法系统中开展民主法治理论研究，提高人员素质和工作水平；以“辽宁警官培训沈阳基地”为依托，通过举办公安各警种培训班和大练兵、大比武等方式，为公安机关一线和实战服务；通过在市县区公检法机关建立实习基地，举办政法系统各类培训班，提高省内检察、法院和司法机关的干部队伍素质。2011年共举办公安政法系统各类培训班32期，大比武9次，培训学员4970人。
以普通高职教育和成人继续教育为两翼，学院承袭并发展着学历教育：学院设有法政系、法商系、公共安全技术系、中文速录与社会工作系、食品药品安全管理系、继续教育部、基础教研部、培训部和国际民航与安全学院9个院系；自1998年起陆续开设了公安、法律、财经、外语、管理和信息技术等领域的政法类普通高职专业或专业方向32个。教学建设上，精心培育出省级优秀教学团队4个、省级示范专业2个、省级品牌专业2个、省级精品课6门，荣获省级优秀教学成果奖5项。学院在国内首开中文速录高职专业，中文速录教学和培训多年来在全国同行业占据领先地位。学院组建了“全国计算机信息高新技术考试站点”和“辽宁省国家速录师职业资格技能鉴定中心”等10个职业资格鉴定场所，还在国内外40余家企事业单位建立了实习实训及就业基地，为学生提高综合素质和专业能力创造了良好条件。成人学历教育上，自1988年起，学院还开办10个公安、法律类成人本、专科高等学历教育专业。2011年组织参加公安管理专业本科自学考试1000余人次，毕业论文答辩197人次；165人获得本科毕业证书；并为114人办理了中国人民公安大学授予的学士学位证书申请工作。
现有在校生4000余人。在学生管理上，学院多年来始终遵循“忠诚、敬业、团结、创新”核心价值理念，坚持从严治警、从严治院的方针，实行法律实务化教学和学生警务化管理，形成了团结紧张、严肃活泼，有令则行、有禁则止，活而不乱、畅而有序的育人环境，既尊重教育教学规律，又保持了公安队伍本色。学院一直致力于为辽宁公安政法工作和队伍建设服务，突出公安政法职业教育办学特色。建院以来共为辽宁省政法系统培养干部60000余名。开办高职14年来为公安政法系统和社会各界培养复合型、应用型人才9294名，且历年毕业生就业情况良好，2011年就业率为94.52%。
经省委宣传部批准，学院设有中国特色社会主义理论研究基地且多年被评为“省级优秀理论研究基地”。学院还是“辽宁政法理论年会”（已举办4届）、“辽宁省法学会犯罪学研究分会”（已举办5届）的主办单位，每年举办年会，在我省理论界和公安政法系统已经形成了学术研究的优势品牌。2011年，学院举办的辽宁政法理论年会第四届年会被省社科联确定为辽宁省哲学社会科学学术年会专题分会场，使年会有了更高的学术地位和影响。省委政法委、省委宣传部、省理论界和省内主要媒体对此给予了高度关注和评价。学院学报每年出版4期。在科研成果和教材建设上，学院教师共完成国家、省（部）级和国际交流课题56项，发表论文1412篇，出版著作、教材333本，特别是与中国人民大学出版社合作出版了11部高等职业教育教材，实现了教材编写史上的重大突破。
在国际交流与合作上，1997年以来，先后和澳大利亚皇家墨尔本理工大学、澳大利亚维多利亚州警察培训中心、加拿大BC省司法公安培训学院进行合作，与省公安厅共同组织9期辽宁省中高级警官代表团赴国外培训考察，共有138名警官接受了培训。2012年，学院整合所属公安法治研究所、经济犯罪与侦察研究所、安全信息技术研究所、社会管理创新研究所、辽宁省中药研究所、公安同步实践研究所、高等职业研究中心、犯罪人类学研究所8个研究所和国际警务交流联络部，成立了“辽宁公安国际警务研究与交流中心”。中心宗旨为打造国际一流警务，服务辽宁公安工作大局，服务一线和实战，积极开展调查研究，为辽宁公安政法工作和队伍建设提供高质量的政策咨询和研究成果。

⑺ 《权力的游戏》中，比武审判这种事情是不是太过于儿戏

这是古代神明裁判的一种，不能成为儿戏。其存在合理性，古代的统治阶级与立法者，也能够意识到人类认识的局限，凭借人类社会的力量，不可能在司法活动中，完全实现对于客观真相的认识。

在审判之前或审判过程中的任何时候都可以提出。比武审判的发起可以被否决，但即使是贵族领主和王室成员都很少制止比武审判的进行。如果原告（或被告）提出，比武审判可以用七子审判的形式进行。可查到的信息显示，这种请求只有在经过层层政审环节之后才能被否决。七子审判是一种特殊的，非常少见的比武审判形式，极少出现在审判之中，也许一个世纪最多才发生一次。

⑻ 那所司法警官学院比较好一些

要想上警校就上中央司法警官学院,或者各个省的一个公安学校,下面省的司法警官学院都是原来各个地方的司法警官学校组建的职业学院,出来不是太好找工作.中央司法在保定,虽然是一个二本学校,但环境还是不错的,特别是江苏的都是委培生,相当不错的,

⑼ 如何更好发挥司法所职能作用的调研

院调研的开展最主要的要从以下几个方面加强。
第一、是要坚持正确导向突出司法调研工作重点
应始终坚持“服务大局、服务审判、服务决策”的“三服务”工作方针，不断强化司法调研工作的针对性和实效性。首先要坚持把司法调研工作作为提升法院工作依法服务大局成效的重要基础，只有充分认识到调研工作的重要性，才能在审判实践中切实利用好、开展好调研工作，要突出调研工作的实用性，形成以审判带动调研，以调研促进审判的良好格局。其次是要坚持把司法调研工作作为增强司法能力、提高司法水平的重要手段。始终坚持“司法调研是更高层次的审判”这一工作理念，把提高审判质量、效率和效果作为司法调研工作的着力点，深入研究审判工作面临的新情况、新问题。重点课题深入开展调查研究，积极转化调研成果，有力促进了审判工作质量和水平的提高。在司法调研工作中，应既着力解决突出问题，又注重总结典型经验。第三是要坚持把司法调研工作作为谋划法院工作科学发展的重要依据。由于调研工作所针对的问题具有典型性和并且是针对本单位的实施情况，因此具有重大的参考价值和意义。在作出重要决定、召开重要会议、部署重要工作、下发重要文件前，都结合实际开展调查研究，周密论证，确保决策的科学性、可行性。
第二、要充分发挥司法统计分析作用
司法统计以最真实的数据反映司法审判执行工作中存在的问题，是第一手的资料，通过对司法统计数据的分析可以更好的说明问题，并寻找到最佳的解决方案。一是要以信息技术为依托，不断丰富统计数据资源，增强对第一手资料的占有能力。司法统计分析的最大特点在于用数据说明问题，分析原因，因此要讲司法统计工作和调研工作有效结合起来，避免资源的浪费。二是以整合资源为手段，充分发挥各方合力优势。一方面要针对调研人员拥有较深法律理论功底、业务庭法官具有丰富审判实践经验、统计人员掌握大量案件数据和统计方法的特点，着力通过有效组织协调，使这三部分人员优势互补、形成合力，从而不断提升司法统计分析的质量；另一方面是以服务实践为目标，有效实现成果多元转化。始终将司法统计分析的成果转化作为检验和评价司法统计分析成效的重要指标，一方面将“决策之前，统计先行”予以制度化、常规化，充分发挥司法统计分析对法院管理和决策的参考作用；另一方面，着力丰富成果转化的形式，拓宽转化的途径和渠道，做到“人尽其才，文尽其用”。
第三、抓制度抓机制实现调研工作科学规范化
科学的工作机制和健全的管理制度，是实现法院调研工作科学化、规范化的重要保障。应从两个方面着手建立健全调研机制：一是调研工作计划和考核制度。应当按照上级法院的部署并结合本院实际，制定年度调研工作计划及具体工作方案，这样可以清晰的认识到本年度的工作任务和方向，有针对性的开展调研工作。二是调研工作组织协调机制。要注重发挥研究室作为专职调研机构对全院调研活动的组织、协调、指导、引领作用，形成研究室牵头、相关审判业务庭和其他庭室参加、全体人员共同参与的调研工作新格局。三是调研激励机制和经费保障制度。出台一系列鼓励调研的政策，在人、财、物等方面对调研工作适当倾斜，把调研工作同干警的考核、奖励、职务晋升等切身利益挂钩，纳入岗位目标责任制考核范围，形成责任到庭与责任到人相结合、精神鼓励与物质奖励相结合、奖励与惩罚相结合的管理机制。五是调研成果转化及利用机制。建立调研成果评价制度和效率快、层次高的调研成果转化机制，依据调研成果的表现形式和成果转化情况对其进行评价，并进一步规范调研成果转化的方式、程序。
第四、坚持调审合一强化服务审判的职能
审判与调研并重，是我院历任领导班子的共识和一贯作风，始终强调让调研为审判工作提供依据，为领导决策提供参考，为法院改革提供思路，在指导思想上，坚持“一个统筹”，落实“四项覆盖”。“一个统筹”——统筹调研和审判工作。深刻认识调研工作与审判工作之间的和谐互动和共生。一方面，围绕审判中心找准调研的切入点，从司法审判反映的难点切入，从法律适用的困惑点切入，从统计数据的异常点切入，使调研工作更多地贴近审判实践，更多地贴近工作中存在的问题，更多地贴近基层，服务于审判的需要。另一方面，审判工作为调研提供源头活水，使调研源于实践又高于实践。调研工作本身就是审判工作的重要组成部分，贯穿于审判活动全过程，统筹审判与调研，是司法审判活动的特有规律，更是人民司法事业不断发展的客观要求。“四项覆盖”即实现调研对个案审理、审判管理、审判指导和审判延伸的全覆盖。一是调研覆盖个案审理。可以确保法官在遇到法律难题时，及时根据轻重缓急予以启动，为案件正确裁判提供智力保障，尤其有助于把好重大、敏感、复杂案件的质量关。二是调研覆盖审判管理。审判质量效率评估体系是我院进行审判管理的主要手段之一，近年来，在调研基础上，我院改进信息反馈方式，将该体系细化、落实到每位承办法官，定期在全院组织召开案件质量效率讲评会，并增加反映审判效果的若干指标，使这一体系真正成为审判工作的“风向标”和“晴雨表”。通过调研，我院进一步完善司法统计台账，实行统计周报、审判工作情况月通报和季度通报制度，变滞后、静态的司法统计工作为主动、前置的管理手段。三是调研覆盖审判指导。针对案件审理反映的热点、难点问题，开展专题研究，制订执法规范性意见，统一执法尺度，规制法官的自由裁量权，并逐步探索符合中级法院审级的案例指导制度，力求“同案同判”。制订案件审判、执行各流程环节的规范指引，确保“阳光审判”。四是调研覆盖审判延伸。将调研的触角延伸至裁判之外，通过拓展多种调研载体和平台，全面展示我院法官的职业素养和执法水平。

⑽ 为什么说军人和警察是头顶国徽

头顶国徽，司法警察你知多少？作者：□本社记者 徐秋颖 时间：2018-10-28 字体【小 中 大】
在法院，有这样一群人，审判台上没有他们的声音，判决书上没有他们的名字，但他们却是法院安全无患的保障，是法庭上维护审判秩序的卫士，是执行中遭遇暴力抗法时第一个冲锋陷阵的勇士……他们就是司法警察。

据公开数据显示，自2013年以来，全国法院因公牺牲司法警察14人；2013年至2015年，全国法院因公受伤、致残司法警察407人。
在北京密云区人民法院，有67名司法警察，他们是每天法院最早到的人，审判大楼里24小时有他们巡查的身影。正是他们的存在，让当事人能够安全出入，让法官得以安心工作。
安检、巡查、提押、值庭、执行、司法拘留，是他们的工作日常。
“如何在平凡工作中作出不凡的成绩？”
“要不不做，要做就做到最好！”这是密云区法院法警大队支部书记、大队长刘长满最常挂在嘴边的一句话。
正是这样的高标准、严要求，几年下来，荣誉奖牌把党员活动室的荣誉墙挂得满满当当。2018年9月，密云区法院荣获全国法院司法警察先进集体，这也是北京市唯一获此殊荣的法院。据了解，该奖项每两年评选一次，经过推选、审核等环节，最终由最高人民法院评选后授予司法警察最高荣誉。
这些沉甸甸荣誉的背后，有每一个司法警察的努力与汗水，付出与坚守，他们中有荣获天平奖的业务标兵、有大比武中屡获殊荣的大学生、有飒爽英姿的警花……大队长刘长满如此评价他的爱将们——“聚是一团火，散是满天星！”
“法院的门不难进”
早上7点，密云区法警大队已经开始集结早操，呼号声此起彼伏，警务训练365天从不间断。早饭过后，各小组负责人会分布任务，之后警务准备工作开始，安检机器开机、刑事提押小组出发。8点之前，各部门人员到岗就位。
于是，当法院打开大门，当事人进入法院第一刻，见到的就是意气风发的他们。
“请您自觉接受安检。”这是他们每天需要重复千次的话，枯燥的安检流程一刻也不敢懈怠，几乎每天都会查出刀具。遇上态度好点的当事人调侃一句：“一个姑娘家这么厉害，谁敢娶？”遇上不配合的当事人还会奚落一句：“还挺较劲！”听见这话他们总是报以礼貌的微笑。
这源于刘长满提出的“智慧执法”理念，安全检查成立“青年文明先锋岗”。警容严整、态度文明的法警小哥哥、小姐姐，成了群众进入法院看到的第一道亮丽风景。
他们自行研究编写的《密云法院司法警察文明执法用语手册》，遵循着《司法警察严格执法承诺书》，主动问候、积极帮助，耐心劝导、文明执法，一张张笑脸让脾气暴躁的发不起脾气，一次次搀扶让哭天抢地的羞愧于失态。便民物品寄存箱、儿童座椅、义务引导员，更是让来院群众感叹“法院的门不难进”。
面对平日