司法雇员内招

㈠ 司法雇员面试难吗

司法雇员面试难。

司法雇员面试有多难，举个例子你就会明白：温州市中级人民法院向社会公开招录司法雇员，80名考生经过层层笔试选拔和专业技能测试选拔后，在1600多名报名者中脱颖而出，此后将有40名考生通过面试，成为法院司法雇员。没有比数字更有说服力了，从中也可以看出司法雇员面试确实很难。

雇员的面试是以公务员、事业编面试为参考模板，采用结构化面试的方式，面试者按照抽取的题目回答，每个问题都有几分钟的时间进行答题准备，一般来说有3到4个题目，题目都比较难。

司法雇员面试注意：

1、穿正装，没有正装就尽量正式干练一点。

2、不要在答题的过程中透漏个人信息，不然可能算违纪。

3、答题不要超时，但是也不要说一两句就结束，最重要的是有条理，列出一、二、三、四来，回答是按点给分的，并不是越多越好。

㈡ 考进去的司法雇员是临时工吗

不是。

1.司法雇员是统一招考，招录进检察和法院系统的，协助法官和检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作。没有编制，但是区别于临时工，待遇和保障比临时工好。

2.其实，自国家劳动合同法颁布实施后，已经不存在计划经济时代的所谓临时工。司法机关通过社会化用工方式使用的聘用人员主要有两种模式：

①一种是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司按照法院的用工标准招录人员，派遣到法院工作；

②另一种则是由法院直接作为用工单位，采取公开招聘方式择优聘用，与员工签订劳动合同。

(2)司法雇员内招扩展阅读

司法雇员的公示与录用

1.考察合格的拟录用人员信息须在浙江法院公开网、浙江人事考试网、当地媒体、招录法院门户网站进行公示，公示期为5个工作日。

2.公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，按规定程序办理录用手续。

3.对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

4.因体检、考察不合格或参考人员放弃而出现缺额时，由各招录法院按照总成绩，根据从高到低的顺序递补。

5.各招录法院指导被录用人员与经人社部门许可的第三方订立劳动合同。合同范本由省法院统一监制，订立合同的第三方由各招录法院商同当地人社部门决定，订立劳动合同时应约定试用期。

㈢ 法院司法雇员政审是要去单位里面的吗

我们这边的雇员一般不需要经过政审，只需要提供离职证明就可以。
但是不排除版你们那边比权较严格，如果是严格的政审是会去到前单位的。也只是走访走访，问问工作情况而已，只要没有什么严重的违法乱纪的行为就没什么问题。
具体要看法院那边的要求。

㈣ 司法雇员一般考什么内容

客观题部分一般考基础法律知识和综合知识（最近的时事热点这些），主观题部分有案例分析题，还有公文书写题或者作文题。

㈤ 2019年台州司法雇员考试内容是什么

台州司法雇员考试内容：

1.考试

(1)考试分为岗位必备的专业基础知识笔版试和专业技能测试，由市权中院统一组织。专业基础知识笔试主要考察考生的法律和综合知识;专业技能测试主要考察考生的计算机文字录入速度、准确率等，形式为听打和看打。

专业基础知识笔试、专业技能测试满分均为100分。

网页链接

㈥ 法院雇员可以转正吗，法院司法雇员是临时工，司法

1. 法院必须通过考试的方式才能成为正式工，公务员或者事业单位人员

2.法院的雇员即内非国家公务员或容政法专项编制，

3.由人民法院招录并使用的从事审判辅助性工作的工作人员，可以是书记员、档案员、行政与总务管理、受案登记及送协理人员、司机等。

4.人民法院雇员也称司法雇员，一般是参照事业单位人员或参照公务员享受相应的待遇

㈦ 司法雇员待遇有规定吗

一般雇员大概在4000到5000，
还有五险一金，当然和地区也有一些关系
1.司法雇员是统一招考，招录进检察和法院系统的，协助法官和检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作。没有编制，但是区别于临时工，待遇和保障比临时工好。

2.其实，自国家劳动合同法颁布实施后，已经不存在计划经济时代的所谓临时工。司法机关通过社会化用工方式使用的聘用人员主要有两种模式：

①一种是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司按照法院的用工标准招录人员，派遣到法院工作；

②另一种则是由法院直接作为用工单位，采取公开招聘方式择优聘用，与员工签订劳动合同。

㈧ 2019年台州司法雇员待遇如何最近有在招吗

台州司法雇员考试待遇5-8万，近期招聘有检察院，和法院检察院，可以查看网页链接

㈨ 法院的司法雇员有晋升机会吗

有。

简而言之，这种方式就是通过司法考试来达到晋升。这种雇员一般都是非公务员，但是法院的部门负责人必须是公务员，聘用显然不符合条件，所以不可能晋升。所以眼下可以通过司法考试，来进入法院部门后就可以按照流程晋升。

法院雇员的特点：

聘用雇员虽然是签合同的，但是也不可以随便辞退，其实相当于一个很稳定的合同制司法工作人员。因为有人数限制，所以书记员不能随便招录，现在都是省级法院统一组织招录，经过笔试、面试、速录考上的。只要不被辞退，辞退就是因为犯错误或者不认真履行职责，自己就可以一直干下去。

㈩ 司法雇员是劳务派遣吗

司法雇员是劳务派遣。

司法机关通过社会化用工方式使用的聘用人员主要有两种模式：一种是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司按照法院的用工标准招录人员，派遣到法院工作；另一种则是由法院直接作为用工单位，采取公开招聘方式择优聘用，与员工签订劳动合同。

司法雇员介绍：

司法雇员是统一招考，招录进检察和法院系统的，协助法官和检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作没有编制，但是区别于临时工，待遇和保障比临时工好司法雇员本身更多可以作为后续获得更好发展的机会的跳板或过渡。

例如报考司法考试或为备考法院内的公务员岗位积攒相关工作经验，同时，在这一工作中，因为是在法院工作、检察院等地工作，意味着社会地位高，接触的“层面”会相对来说比较高。

并且，司法雇员作为一项改革的产物，职业本身在未来的发展前景上还是不可小觑的，即使以后要转做其他行业，那么在法院或者检察院工作的这段经历也会成为你宝贵的财富。