熟读公司法

Ⅰ 公司 制度

公司制度
第一章 总则
第一条：本公司为促进管理效率，提高全员士气，并使其所依据及遵守，特制定公司章程法，员工在公司服务期间均应遵照执行。
第二条：本规章适用于本公司全体员工，包含试用期人员。
第三条：部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩大前提下，以部门奖金条例为优先规范。
第四条：制度形成与管理，皆由现职人员所组合，凡在任人员皆必须加入，上至总经理下至一般员工，均应严格执行。
第五条：聘任员工合约制度在行政管理及各项制度中，以公平，公正，公开赏罚为原则。
第六条：本公司章程法列为晋级考试或加薪升级提供依据，凡新人员到职或表现较差人员皆应实施在职教育。
第七条：本公司属对外营利单位，全体员工必须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为宗旨。
第八条：未在公司管理制度章法上签名者，不得列为公司正职员工。
第九条：本公司对所有在职员工的升迁，加级，加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的向心力，荣誉心，责任感等。

第二章 人事制度
第一条：新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，
经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。
第二条：考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。
第三条：须办手续
第一项：填写员工资料卡
第二项：缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。
第三项：请领手册，并实施在职教育。
第四项：确认该之职务代理人。
第四条：新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条：新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
第六条：新人到职满十五天者，方可享有轮休假制度及各种福利和利益。
第七条：十五日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。
第八条：未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。
第九条：若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：
1.在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失（并不得清算上月奖金）
2.到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。
3.工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
第十条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，再填“离职手续表”方可到财务结算。
第十一条：员工请辞以签离职报告书及主管签名后之日期为准，方正式生效，口头呈报不予承认，不得生效。
第十二条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。
第十三条：离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕后，凭主管及总经理签诉方可到财务部门结算。非当事者不得代领。
第十四条：已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。
第十五条：离职员工交接重点：
第一项：个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。
第二项：原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。
第三项：个人所负责之各项本册移交。
第四项：呈报手中未完成的客户单予会计查核。
注：员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。
第十六条：为不动摇团体士气，因此将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。
第十七条：员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。
第十八条：员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。
第三章 员工出勤管理规章
第一条：本公司上下班按规定时间执行，全员不得迟到和早退。
第二条：员工上下班为早 时至下午 时，每两周休息一天，员工可按实际调整休息日，半年可累计休息。
第三条：打卡属个人行为，无论在任何情况下，不得代为打卡，若经查代卡者，第一次双方罚款50元，第二次100元，第三次立即开除。
第四条：因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因而影响公司运作者，扣个人考核成绩。
第五条：员工因公司外出须向部门主管汇报，在一定时间内须回公司正常作息。
第六条：员工因私事外出必须填妥报告单，经主管同意后始可外出。但须在规定时间内赶回公司，正常作息，若无法于规定时间内赶回，以迟到论处。
第七条：员工填妥请假单，经核准后方可离开公司，但其去身的各项工作，应由主管指定代理负责。若发生误差，请假者负有同责。
第八条：私自外出未向主管报告，2小时以内扣薪半日，2小时以上以矿工论处。
第九条：本公司正常上下班作息，每超出一分钟迟到者，罚扣人民币5元，以此累计。
第十条：公司设立全勤奖，每月兑现，如全月累计迟到达60分以上者，一律扣除。
第十一条：员工出勤打卡属正常作息，凡无故不打卡者，每次罚扣5元，同时按忘打卡及迟到双重处罚。
第十二条：全月无违反出勤规定，可申请全勤奖60元。
第十三条：出差公务等未执行打卡者，在回职24小时内，未经主管签名保证者，每次罚款5元。
第十四条：在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，即由主管负责记录于考勤卡上。
第十五条：车辆使用属驾驶员本人负责，未经总经理批准，不得将车辆私自借予非公司人员使用，否则一切经济，法律责任由驾驶员本人负责承担。
第十六条：交通安全及停车纪律由驾驶人负责，在正常业务使用中，若发生特殊状况时，经查证事故责任归属，在合法范围中，公司将承担。如因驾驶者认为疏忽，如超速，闯红灯等违纪行驶严重过失时，将查究失职人员，查实后由违规人员自行负担一切责任。
第十七条：停车未缴费而超出时间被罚款者，由该车使用人负责。
第十八条：违反交通法人员，若已离职，公司有权追究并要求赔偿。

第四章 员工请休假制度
第一条：公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。
第二条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，除扣除当日薪资外，另加扣50员（同时取消全勤奖）。
第三条：怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。
第四条：一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥假单及职务代理人签名。
第五条：请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资，并取消全勤奖。
第六条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。
第八条：任何外出请假超过半小时以上，皆须填写请假单。主管有一小时的准假权，2小时以上须由总经理批准。
第九条：请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。
第十条：轻微病假可商请主管核准，并可转作休例假方式，唯需请代理人全权代理，以示负责。
第十一条：公司规定每月有两天公假，亦可累计使用，亦可调休，但调休必须经主管同意，并指定代理人负责方可休息。
第十二条：凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必须签立《停薪留职条例》，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名！
第十三条：员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。
第十四条：公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。
第五章 奖薪制度与员工福利
第一条：公司制定薪资结构及奖金条例，全员均应遵照执行，特殊贡献奖据情另定。
第二条：公司为全员提供一日三餐的工作餐，全员均应享用。如不需用餐或增加用餐须在3小时前通报餐厅，否则不予保证。
第三条：转正满一年以上之员工，公司给予有薪年假。
第四条：根据季节不同，公司为员工订购工作制服，要求一线员工必 须身着统一的制服。
第五条：若员工请领全新制服工作未达三个月者，员工应全额负担制服费用。
第六条：满三个月而未达一年者，员工必须负担半价制服费用。
第七条：若员工满一年工作日以上，公司为其全额承担制服费用。
第八条：若在职期间将制服遗失，损坏等情形，需再度申请者，需补交制服费用，并自行负担。
第九条：给予表现优良员工除享受奖金外，还可获得荣誉假具体情况待定。
第十条：员工除基本工资，各项津贴及业绩奖金外，凡通过季度，半年假，全年假之评比考核升级等可累计进级，争取加级奖金。
第十一条：对主管的考核以下十个重点内容：1，领导力2，专业能力3，沟通能力4，个人素质5，亲和力6，关心员工7，学习力8，执行力9，责任心10，向心力。
第十二条：无论一般员工还是主管，凡有任何违反本公司章程制度中各项条例及要求时，本公司有权停止或取消各项福利。
第六章 惩罚条例
第一条：有关公司内部资料一律不得外借外流，若经公司查证属实员工违纪者，一律严惩，轻者罚款200元，并记大过一次，重者罚款500元。
第二条：若因公司员工人为疏忽，因而导致工作差错，将追究责任如有发生全额赔偿部分将由员工及公司各负担一半（核对各项业绩奖金不予核发）。
第三条：公司任何作业，一切以记录为凭，凡口说允诺不予承认，若发生客户纷争，则按情节轻重予以表扬或惩罚。
第四条：员工有下列违纪者一律予以处罚：
第一项：不遵守公司各项规定事宜或未能配合公司各项革新制度者。
第二项：与顾客或与同事同仁吵架者。
第三项：恶意批评顾客 ，公司及同事者。
第四项：无故请假或旷工者。
第五项：故意妨碍工作效率或阻碍工作执行者。
第六项：不服从上司督导指正，且态度傲慢者。
第七项：服务态度不佳，言语恶劣，影响公司信誉者。
第八项：以公司名义对外生意，抽佣，侵吞公物者。
第九项：工作期间严重错误，导致客人无法按时发货者。
第十项：未能按时完成工作进度，且未呈报者。
第五条：违反公司法章程制度者，惩戒事项依据情节轻重以示处罚如下：
第一项：罚扣责任奖金。
第二项：奖金扣罚加书面检查，记小过一次。
第三项：扣假，记小过二次。
第四项：扣薪，记大过一次。
第五项：将职或调职，记大过一次。
第六项：将底薪或调职，记大过二次。
第七项：记满三次大过直接开除。
第八项：严重违纪，直接免职或开除。
第六条：在个人责任内，无论环境清洁，物品保管，器材设备及金钱收支，皆须负最大责任，若有严重人为错误，除须负赔偿外，并以公司法处罚。
第七条：为保障公司各主管的权威性及执行力，对主管所交付公司事项或业务督导有不服指正，阳奉阴违不予理会或未彻底执行者，轻者罚款，重者记过。
第八条：各部门员工若人为填表有误或舞弊现象，导致公司财务损失时，将处以10倍罚款。
第九条：各主管有权对下属人员考核并依制度处罚，如赏罚不力或故意隐瞒者，一律罚款处理。
第十条：“薪资保密”是公司即定政策，员工若泄露个人薪资或借机探询他人薪资，一经检举或经查实皆以泄密论处，记大过一次。
第十一条：员工向外泄露去身薪资或额外奖金，经查实将取消其增额福利，并记大过一次。
第十二条：“5S责任”是员工每日清洁整理打扫的重点，在职人员应尽其义务与责任，不可敷衍了事，未尽责而经抽查不合格者，轻则警告，重则罚款。
第十三条：全月事假，请假，旷工等未配合公司业务者，每次口个人全月奖金总和5%，均分给部门其他正常在职人员。
第十四条：全年被记大过一次以上，或累计成为一次大过以上者，须与新员工集中或单独实施“在职教育”，熟读公司章法条例。
第七章 员工功过奖惩赏罚制度
A． 过失制度：
第一条：警告一次：罚金5—10 元（公告）
第二条：申戒一次：罚金20—40元（公告）
第三条：小过一次：罚金50元（公告并写检查）
第四条：小过二次：罚金100（公告并写出悔过书）
第五条：大过一次：全年累计三次小过者，合并计大过一次，次月停休假两天，取消当月各项福利奖金，罚款300元（公告并三日内写书面检查）
第六条：大过二次：次月停假，处分如下：
第一项：调职或降职
第二项：取消当月所有奖金
第三项：取消当月之各种福利津贴
第四项：限期内呈报“书面改过总结书”
第五项：罚金500元
、第七条：大过三次：全年累计达三次者，于当月即免其职务，一律开除。处分如下：
第一项：取消当月各种福利几津贴与各项奖金。
第二项：对公司之业务或财务造成损失时，须负赔偿责任。
第三项：当月薪资须次月再予核发。
第四项：遭开除的员工，公司不予核发任何差遣费。
B． 功奖制度：
第一条：嘉奖一次：奖金20元
第二条：小功一次：奖金40元
第三条：小功二次：当月核发奖金80元
第四条：大功一次：当年累计三次小功者，合并计大功一次，奖金200元，荣誉假一天。
第五条：大功二次：奖金300，荣誉假二天。
第六条：大功三次：奖金500，荣誉假三天，立即升级。全年若超过三次大功，每多立一次大功，即证加级奖金200元。
第七条：赏罚条例以全年度合计，即每年一月至十二月，各奖惩一律当月发扣。
第八条：全年累计，功过可相抵，但以年终计算。
第九条：凡阿东公司员工皆适用此条例。
C． 各部门奖金制度规则：
第一条：有付出才能收益，员工个人业绩表现，可依据发奖。
第二条：可视员工个人能力的不同，单独设定“部门专案奖金制”，在职员工争对自己业绩的能力，主动申请此项专案奖金制。
第三条：各部门奖金均由各部门的主管申报和核发。

Ⅱ 企业法律顾问考试需要看那些具体的资料或书籍

1、先考抄取中级经济师袭，这样可以免考2科法律顾问，只要考2科。如此同样考了4张卷子却得到2本证书。
2、买民商法和实务2科指定教材和练习册，熟读1-2遍，习题都做完，订正完。

3、去做往年的司法考试对应科目的考试真题，加入上学吧，有在线做题。

做题很重要，特别是做完后订正错误时认真理解答案的解析。

Ⅲ 为了开一家公司而去熟读《公司法》是一种怎样的体验

应该多了解公司法的相关内容，也可以多关注公司法律师的文章，本人是北京市检察系统离职做的公司法律师，可以关注本人公众号，公司纠纷内参，专为公司服务。

Ⅳ 在注册公司的时候怎么选定是有限责任公司还是一人有限责任公司

一人公司就是出资人一个人，注册资本最少要十万元，分为股东承担有限责任和无限责任两种形式，这是它基本条件。两人有限公司以其全部财产对公司的债务承担责任，公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
根据你所提供的情况看，建议你成立两个人出资的有限责任公司，最少注册资本仅需要三万元即可。所以，你们两人共同出资6万元，符合法律的规定。
你刚从学校毕业，既然决定要办公司，建议你要熟读《中华人民共和国公司法》和其它相关的法律法规，这些在课堂上是没有学习的，或者是选修课。学习以后治理公司非常有益。
预祝你创业成功！

Ⅳ 什么是熟读

熟读就是熟练、流利地朗读，一般不包含理解。因为像文言文或英语（对你来说很难），你能流利地朗读下来并不意味着你完全理解它的意思、语法和主要内容了。只要多遍地，正确地去朗读，一般就能熟读，但掌握一些技巧也是很重要的。

个人认为，“先理解再熟读”方法更佳，比如文言文，你知道了字词、句子的意思，就能根据它比较顺畅地朗读下来，英语也是一样。而且这种方法还能很快背诵。

“三遍读书法”总结出了一些方法：

读书要读三遍，第一遍快速地读，把内容大致看过一遍后再进行下一次的阅读，求得初步印象，然后品味作品妙处，最后精读，就像他所说：“读名著起码要读三遍，第一遍最好很快地把它读完，这好像在飞机上鸟瞰桂林全景。

第二遍要慢慢地读，细细的咀嚼，注意到各章各段的结构；第三遍就要细细地一段一段地读，领会、运用，这时要注意到它的炼字炼句。”这样的读书方法，能够帮助我们提取书中的精华。

Ⅵ 什么叫熟读兵书

熟读兵书就是你已经能对答如流的纸上谈兵，还能全答对，并且赢得辩论，考试能考满分那种。

Ⅶ 熟读劳动法

“开除”是通俗说法，是解除的其中一种情况。
无论是什么原因导致劳动者离职，已经出勤的工资是必须要支付的。
开除的话没有经济补偿金。
解除的话要看什么原因，劳动者的原因就没有经济补偿金。
如果是用人单位因单位原因的话要支付经济补偿金或者赔偿金。

Ⅷ 熟读的好处是什么

1、刺激精神
研究表明保持精神亢奋可以减缓（甚至可能避免）老年痴呆症和精神错乱。因为保持你大脑的活跃和忙碌可以防止它失去能力。就像身体的其他肌肉一样，大脑也需要通过锻炼来保持它的强壮和健康，因此那句话“不用就没用”特别适用于你的大脑。研究发现：做谜题、玩游戏例如国际象棋同样有助于刺激大脑认知能力。

2、减轻压力
无论你在工作上、个人交际中又或者日常生活中其他无尽的事情中承受多大的压力，当你沉浸于一个好的故事时，所有的压力都会消失不见。一本好的小说可以带你进入另一个境界，而一篇迷人的文章将会分散你的注意力，让你享受现有的时刻，忘记压力，享受放松。

3、增加知识
你所读的所有东西都会给你的大脑带来新的信息，而你永远无法知道什么时候它们就会派上用场。你掌握的知识越多，对于将来所面对的挑战，你就准备的越充分。此外，这里还有很多引人深思的事情：你是否发现过自己处于悲惨的情形，但是请记得尽管你可能失去一切：你的工作、财产、金钱甚至你的健康，但是你永远不会失去知识。

4、扩充词汇
它伴随着上面的话题：你读的越多，你碰到的词增加的也就越多。而它们也将不可避免的会出现在你每日的词汇中。发音清楚，用词得当在任何工作中都很重要。意识到你可以很自信的跟你的上司说话，这将极大地增加你的自尊心。它甚至有助于你的事业发展。相比那些词汇匮乏、对文学、科学突破和全球事件缺乏敏感度的人而言，那些在各种话题上都很博学、健谈、知识渊博的人更快（也更经常）得到提升。
读书对于学一门新的语言也至关重要。因为非母语者会在文章中碰到词汇，这将让他们的口语和书写更加流畅。

5、提高记忆力
当你读一本书的时候，你就必须分清楚它们的任务、它们的背景、野心、历史以及细微的差别，同时也必须记住贯穿故事适中的多角的复杂的情节，这只是要记得很小的一部分，但是大脑是一个很奇妙的器官，它能很轻松的记住这些东西。令人惊讶的是，你创造的每一个新的记忆将打新的神经链（大脑路径）并且同时加强已存在的路径，这将帮助你召回短期记忆同时也将稳定血液。这是多酷啊？

6、增强分析思维能力
你是否曾经读过引人入胜的推理小说并且在小说读完之前自己就解开了谜题？如果是的话，你就可以通过记录并整理所有提供的细节，利用批判、分析的思维去分析侦探小说。
在评论情节的时候我们同样需要分析细节的能力；来界定它不是一篇好的小说，人物发展是不是切当，故事情节是不是顺畅，等等……。如果你有机会和其他人讨论那本书，你将能很清楚的表明自己的观点，因为你已经考虑过小说所涉及的各个方面了。

7、提高集中注意力
在我们网络疯狂的时代，当我们每天多任务同行时注意力将会立马被分散到一百万个不同的方向。在简单的五分钟的内，一般人将会把他们的时间分在做工作、查看邮件、和几个人聊天（通过视频聊天、网络电话，等等……），留意微博、查看他们的智能手机和工友互动上。这种类似加法的行为提升了我们的压力水平，同时降低了我们的生产率。
当你读一本书的时候，你所有的注意力都集中在故事上。世界上的其他事将会消失，而你将沉寂于有趣的每一个细节里。在工作之前尝试着读15-20分钟（例如：在你早上去上班的公交车上），当你到办公室的时候你将会很惊讶的发现你的注意力是多么的集中。

8、提高的写作技能
它将随着你词汇量的增加而提高：调查显示出版的好书对一个人的写作能力具有显著地影响，就如作者的抑扬顿挫、流畅性以及他们的写作风格都会影响到你的写作。就如同音乐家会影响其他人，画家会用先前大师的技巧一样，作家会通过阅读其他人的作品而学着巧妙用词。

9、平静内心
读一本好书除了可以让你放松之外，你读的内容也可能给你的内心带来无尽的平静。读心灵书籍可以降低血压并带来一种无尽的平静，而研究表明读自救一类的书有助于帮助人们免受某些情绪失控和轻度的精神疾病的困扰。

10、免费娱乐消遣
我们中的很多人为了可以在书上可以做注释，折书角以便于日后的查找，而喜欢买书，但是这种做法很花钱。想要低成本娱乐的话，你可以去你们当地的读书馆，在那无尽的免费图书中得到快乐。读书馆有各种你能想到的书目，而且由于他们的库存是循环流动的并会不时的增加新的书目，所以你永远都不会没有书可看。

Ⅸ 公司中60%股份股东和40%股份股东 权力对等 可以吗

按公司法的规定，股权和经营权是分离的。也就是说，你的权力只能在股东会议期间行使，比如选举董事会成员、监事会成员、分红派息、修订公司章程等等问题上，你都有绝对的多数权力（一票一权）。如果你没有行使这个权力，那么股东会议后，无权干涉公司经营。

问题看来是自己没有很好的行使权力的问题，甚至连公司法和本公司的章程都没有看。建议你熟读公司法和本公司的章程，以便在以后的股东会议上（你甚至有权提议召开临时股东会议）有效行使自己的超优势权力。

(9)熟读公司法扩展阅读：

企业所得税：

(1)企业在一般的股权(包括转让股票或股份)买卖中，应按《国家税务总局关于企业股权投资业务若干所得税问题的通知》(国税发(2000)118号)有关规定执行。股权转让人应分享的被投资方累计未分配利润或累计盈余公积金应确认为股权转让所得，不得确认为股息性质的所得。

(2)企业进行清算或转让全资子公司以及持股95%以上的企业时，应按《国家税务总局关于印发<企业改组改制中若干所得税业务问题的暂行规定>的通知》(国税发(1998)97号)的有关规定执行。投资方应分享的被投资方累计未分配利润和累计盈余公积应确认为投资方股息性质的所得。

为避免对税后利润重复征税，影响企业改组活动，在计算投资方的股权转让所得时，允许从转让收入中减除上述股息性质的所得。