工厂刑法

❶ 工厂安全员刑事责任

安全员对所履行的职责因现场监督不力、巡查不到位、措施整改落实不力、制度执行不力、应急处理不力及违章违纪等造成的安全、设备事故、影响生产、经济损失负主要责任，要承担的追究法律责任。

根据《中华人民共和国安全生产法》第八十七条规定：

负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员，有下列行为之一的，给予降级或者撤职的处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：

（一）对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的；

（二）发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的；

（三）对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责，发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准或者发现安全生产违法行为不予查处的；

（四）在监督检查中发现重大事故隐患，不依法及时处理的。

负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员有前款规定以外的滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊行为的，依法给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

(1)工厂刑法扩展阅读

安全员主要职责：

1、持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安全生产工作。

2、定期日常安全管理培训，建立控制、完善公司突发性事故制度，参与编制事故应急救援和演练工作，特别在重大节日、重大假期进行中。

3、定责定片管理，做到在开工前，对环境设备排查，消除重大安全隐患，做好交接责任、组织、制度、防范措施落到实处。

4、制定对生产部门人员有关安全作业教育作业文件，定时排查 ，全面履行安全职责，确保员工无违法犯罪。

5、积极开展创建“文明施工”活动的宣传，使人人知晓创建活动和积极参加。

6、巡查有毒有害危险品管理，实验室要对化学物品严格管理，做到“五双”严格手续，定期排查，账物相符。

7、对于安全员不定时巡查或防范工作不重视、发生重大事故不及时报告的，班组管理干部有权越权上报主管部门，安全员要承担相应处罚责任。

8、负责跟班中的安全生产隐患的排查治理，排查现场管理中存在各项不安全因素，参与及时整改和查验。

9、配合管理人员和相关作业人员完成指定任务，听取群众反馈。带动全员参与安全工作，充分发挥群众安全员（群安员）的作用，积极开展群安员活动。

❷ 工厂在没有生产许可证下进行生产是不是触犯刑法最高处罚是什么寻求懂得法律的人事解答！！大神们帮帮

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❸ 法人是什么 工厂触犯刑法合作人一起倒霉吗如果合同书上没写上名字 那样算得上是合作人吗

涉及单位犯罪的，并不是所有的股东必然会被追究刑事。刑事责任原则上就由直接责任人承担。我国刑法对单位犯罪的处罚，原则上采用双罚制，即对单位和单位直接责任人员均处以刑罚。

一、《刑法》关于单位犯罪的规定：

1、第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

2、第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

二、对单位犯罪的理解：

1、单位犯罪，必须是经单位集体研究决定或由有关负责人员代表单位决定，为本单位谋取利益而故意实施的，或不履行单位法律义务、过失实施的危害社会，而由法律规定为应负刑事责任的行为。注意，并不限于以非法利益为要件。

2、构不成单位犯罪，必须是法律明确规定的，具有法定性，如果刑法没有规定单位可以犯某种罪，即使公司企事业单位机关团体的行为与法律规定犯罪行为相符，也不能给该公司企事业单位机关团体定这种罪。

3、处罚对象，除了单位；对个人则是“直接负责的主管人员和其他直接责任人员”。如果只是股东，没有参与决策，那根本就不可能承担刑事责任的。

三、如果成立公司的目的，就是为了犯罪的，这不属于单位犯罪，仍然是个人犯罪。

最高法《关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》规定：个人为进行犯罪违法活动而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪的，或者公司、企业、事业单位设立后，以实施犯罪为主要活动的，不以单位犯罪论处。

❹ 工厂 偷盗行为 是什么罪

1、工人在工厂盗窃也是盗窃行为。如果数额较小、情节较轻的话，工厂可以进行批评教育。但数额较大达到盗窃罪立案标准（各地不同，在一千至三千元以上），应当按盗窃罪追究刑事责任，达不到刑事立案标准的，应当进行治安处罚。
2、关于盗窃罪，各省（市、自治区）立案标准不同、“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”标准不同，请再查询犯罪所在地标准参考。
法律依据：
一、《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》
第一条 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当 分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
二、《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处 或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无 期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

❺ 刑法规定的安全生产罪

安全生产罪，也叫重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者其他严重后果的行为。触犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

❻ 工厂干部打员工,触犯了中国哪一条法律

法律面前人人平等。工厂干部在工厂生产方面有管理的职责，但这仅仅是内部管理方面的分工，打人不包括在内部管理的手段里面。如果干部打了工人，这是违法的，视情节严重程度，可能触犯《治安管理处罚条例》、《刑法》或者《侵权责任法》等等

❼ 在工厂里老板打员工是属于劳动法还是刑法

在工厂里老板打员工,伤势达轻伤及轻伤以上的,适用刑法了,是轻微伤适用治安管理条例.不适用劳动法.劳动法只调整劳动关系.

❽ 工厂的员工偷盗工厂材料怎么判

首先要对被盗材料进行估价。如果被盗材料的实际价值达到盗窃罪的立案标准，就按刑事案件立案调查处理。如果达不到刑事案件的立案标准，就按治安案件进行调查处理。
一、刑事案件立案标准
《最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》
(2013年3月8日最高人民法院审判委员会第1571次会议、2013年3月18日最高人民检察院第十二届检察委员会第1次会议通过)第一条 盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当 分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
二、刑事案件量刑标准
2011年5月1日，刑法修正案（八）正式实施。修正案第39条将刑法第二百六十四条修改为：“盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。”
三、治安案件处罚标准
《治安管理处罚法》第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

❾ 偷拿工厂衣服是什么刑法

属于盗窃行为，根据衣服的价钱定罪处罚，构成刑事犯罪的按照刑罚处罚，不构成刑事犯罪给予行政处罚。