司法鉴定劳动合同

Ⅰ 我确定我没有在公司签过劳动合同，但笔迹司法鉴定出来说是我签的，个签名公司如果做假的话可以鉴定出来吗

劳动合同上签字是公司作假的，那么一定要自己去鉴定笔迹，不能以公司鉴定的笔迹为准，建议反映到就业局解决。

Ⅱ 公司假冒员工签名劳动合同,怎么办

涉及伪造签名的劳动合同、工资条等，可以认定伪造证据，可能被拘留！
大部分公司是不会模仿签名、拼接签名等等，因为很多公司知道伪造证据的严重性。但有些公司不怕死，再加上员工不知道如何追究公司的责任，于是有些公司就敢这么做！

1、拼接签名。这种是将你在公司其他材料上的签名通过电脑软件拼接你到新的材料上。这种签名肯定是你签的，但公司是没办法提供原件的，所以如果公司突然提供一个你不知道的材料，上面却有你的签名，一定要看清楚签名是手写的，还是复印件。如果是复印件，并且你的确没钱，一律不予认可，要求公司提供原件。

对于这种，我也只能质证，因为虽然公司无法提供原件，公司依然可以耍赖说原件丢失，最多就是复印件不被认可，但很难追究公司的责任。因为从证据角度，只有复印件，没办法证明公司有拼接签名的行为。

2、伪造签名。这个就是典型的伪造证据，如果我们明明没有签过的材料，公司却能提供有你签名的原件

那么一种情况是公司通过欺骗、在你不知情的情况下签字的，比如说让你在空白纸张上签名等等，这种也很难反驳。

另外一种就是模仿你的签名，有些人模仿签字的能力很厉害，能够做到和你的签名很像，甚至肉眼看不出来。

这种在劳动仲裁阶段，只能提出进行笔迹鉴定，当然需要我们垫付费用，3000元左右不等。当然要注意的是，笔迹鉴定也不是百分百有保障的，也有可能出现鉴定结果错误的情况，比如明明不是你签的，但鉴定结果却认定是你签的。但出现这种结果，一般是对方模仿签名的本事很强，否则大部分情况下还是能鉴定出来的。如果鉴定出来的确是模仿的，那么这个鉴定费是对方出的。

Ⅲ 劳动合同可以复印给员工吗

法律分析：一、劳动合同可以复印用，但是一般情况下要以双方签订的原始合同为准的。不过，在必要的情形下，复印的劳动合同经过司法鉴定后和原始的劳动合同具有相同的法律效力的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位所签订的劳动合同至少是两份，一份由劳动者保管，另一份由用人单位保管。如果该复印件得到追认，也就是说加盖了公章，或者合同双方都签了字，该复印件就取得了和原件一样的法律效力。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

Ⅳ 劳动合同上有个鉴定单位 一般是什么单位鉴定才能有效

一般是有鉴定资格的，包括司法鉴定、劳动工伤鉴定等，这些鉴定机构都有相应的资质，并且都可以在公布的鉴定资格名单里，如果要知道的话，一般可以咨询当地劳动工伤部门等机构，或在官网上查询

Ⅳ 关于劳动合同笔迹鉴定

1、手中应当也有一份劳动合同，你把你的劳动合同拿出来，你的没的修改，公司的有修改，以你的为准。

2、如果你手中没有劳动合同原件，对方提供了修改日期的劳动合同，你可以对劳动合同的真实性不予认可。

3、如果是你申请做笔迹鉴定，那么，先由你交纳鉴定费用，你在诉讼请求中可以请求由公司承担鉴定费用。如果你胜诉，该费用由公司承担。如果真是伪造的，是可以鉴定出来的，劳动者可以根据司法鉴定结论推翻公司的相应证据，并追究公司伪造证据的相关责任。

4、法律依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：根据“最佳证据规则”，书面证据的提供者应当提供原始文字材料，如果提供副本、抄本、影印本、裁剪本、添加涂改本等非原始材料，则必须提供充足理由。

Ⅵ 劳动合同丢了去劳动局复印能给复印吗

摘要 您好，很高兴能够为您解答问题哦

Ⅶ 个人可以做司法鉴定吗原始证据在法院

Ⅷ 劳动合同法上面的图章和签名可以司法鉴定日期吗

超过一年的日期是可以的，一年之内的不一定

Ⅸ 请问劳动合同笔迹鉴定时需要提供哪些资料

劳动合同鉴定，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施，劳动行政主管部门鼓励和提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。需要双方共同申请鉴证，不可以由单方自己去鉴证。
劳动合同签订后，当事人双方要亲自向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。用人单位可以由法定代表人委托受权代理人，出具委托书，明确授权范围。申请劳动合同鉴证的当事人，应当向鉴证机关提供下述材料:
1、劳动合同书及其副本；
2、营业执照或副本；
3、法定代表人或委托代理人资格证明；
4、被招用工人的身份证或户籍证明；
5、被招用人员的学历证明、体检证明和《劳动手册》；
6、其他有关证明材料。