劳动争议司法解释三

⑴ 劳动争议司法解释（三）第三条解释与适用议定

第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。

⑵ 谁有人民法院出版社出版的《最高法院劳动争议司法解释(三)理解与适用》第三条的相关释义方面的阐述和内容

你好！
已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行的法释〔2010〕12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
上述希望是你所需要的。

⑶ 《劳动争议司法解释三》第8条人员经济性裁员补偿年限

1995年的《劳动法》就经济性裁员就明确规定应当按照相关规定给予经济补偿；2008年的《劳内动合同法》对容经济补偿金具体规定。因此，单位依法应当自2004年入职时起计算工作年限给予经济补偿。正常的法律途径是两审终审，但是法律程序并未终结，还可以依法申请再审，或请求检察院抗诉，只是难度比较大些。

⑷ 劳动合同法司法解释

最高法院关于劳动合同法现在一共有四个司法解释，分别如下：
1、最高人民法院关于内审理劳动争议案容件适用法律若干问题的解释
(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释〔2001〕14号)
2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
(法释〔2006〕6号)中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过，现予公布，自2006年10月1日起施行。二OO六年八月十四日
3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
(2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过)
4、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

⑸ 人民法院出版社出版的《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》中的第三条，是怎样阐述解释的

该解释第三条是这样规定的：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”
赔偿金是指根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付的赔偿金和劳动者应当向用人单位支付的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付的赔偿金，包括：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，如违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;用人单位未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的解除终止劳动合同的经济补偿标准的二倍支付赔偿金;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，等等。
根据以上意见，《劳动合同法》第八十五条规定的“加付赔偿金”是劳动争议的受案范围。因此，“加付赔偿金”的诉求不必走仲裁程序，而直接可以走诉讼程序解决。

⑹ 最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释（三）第一条规定具体什么意思用人单位不给缴纳社会保险的

《劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门版责令其限权期缴纳，预期不缴纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可以看出，追缴社会保险费属于行政机关职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题及时（三）》第一条是指因单位没有缴纳社保导致不能享受保险待遇，给劳动者造成损失，属于法院受案范围。因此，追缴社会保险法院是不会支持的。
还是不理解的话，可以找找判决案例。

⑺ 单位不交养老保险，离职后我想申请劳动仲裁，但在“劳动合同法司法解释”第三条中称，不属于劳动仲裁的范

【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，
因工作时间，休息休假，社会保险，福回利答，培训，以及劳动保护发生的争议，
可以申请劳动争议仲裁。
【2】根据《劳动争议调解仲裁法》第47条第二项规定，
因执行国家的劳动标准，在工作时间，休息休假，
社会保险等方面发生争议，属于《一裁终局案件》
【3】提问者申请让单位补缴社会保险，是不用去法院的，
是经过仲裁庭裁决后，就发生法律效力的。

⑻ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）（二）（三）目前究竟用哪一部

三部司抄法解释，目前为止均在适用。
最高人民法院制定的司法解释，原则上讲，只要最高人民法院未明文废止或者宣告不适用的，才不能作出指定期限后，法院判案的法律依据了。目前，最高人民法院对涉及审理劳动争议案件的此三个司法解释均没有宣告废止或者不再适用，虽然部分条款因制订时间较早等原因，可能已经不作为审判依据了，但该三部司法解释仍然有效，大部分条款仍然作出判案依据，只是这三部司法解释的内容侧重点不同罢了。

⑼ 最高人民法院劳动争议司法解释3第一条中损失指的什么损失

【1】第一条

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，

且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，

要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

【2】第一条写在上面了。

【3】社会保险是指五险。单位不交五险，养老，医疗，失业，生育，工伤险。

劳动者看病住院，不能在医疗保险中享受待遇；

劳动者在生育中，不能享受有关待遇，例如：生育津贴等。

劳动者失业，不能享受领取失业金待遇。

劳动者受到工伤的伤害，不能享受由工伤基金出的待遇。

上述都属于劳动者受到的损失。

养老保险，单位不交，劳动者自己缴纳的。

【4】劳动者要求单位赔偿经济损失，折合成金钱。

劳动者申请劳动争议仲裁后，

社会保险行政部门不给补交社会保险

劳动者可以带着证据，向法院要求单位赔偿经济损失。

⑽ 仅以《最高法司法解释(三)》第七条强行认定是劳务关系,拒不索赔!

最高人民法院抄关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
这个司法解释现在具有法律效力，如果当事人属于退休人员或者领取退休金的就适用于这个司法解释，法院判决是正确的。