司法部原党组成员

A. 1990年的我国司法部长是谁

蔡诚（1927.11-2009.9），男，1927年抄11月生，广东普宁人。1945年1月加入中国共产党，1940年12月参加革命工作，相当于大专文化，教授，第十三届中央委员，司法部原部长、党组书记。任期：1988年4月至1993年3月 任司法部部长、党组书记。

B. 张苏军的人物履历

历任江苏省湾山煤矿水泥厂一大队化验室主任，江苏省龙潭水泥厂副内厂长，江苏省龙潭水泥厂、容重型机械厂厂长、党委副书记、书记，江苏省劳改局副局长、党委委员、党委副书记，江苏省司法厅党组成员、省监狱局局长、党委副书记，江苏省司法厅党组成员、省监狱管理局党委书记兼局长，江苏省司法厅党委书记、厅长等职。
2001年12月至2005年09月任司法部党组成员、政治部主任；
2005年09月任司法部党组成员、副部长；
2009年01月当选中国法学会副会长；
2014年01月任司法部副部长、党组副书记；
2016年01月任中国法学会党组成员、副会长。

C. 卢恩光的介绍是什么

卢恩光，男，汉族，山东阳谷人，中共党员，同济大学管理科学与工程专业毕业，在职研究生学历，管理学博士学位，中国社会科学院法学博士后研究工作经历，工程技术应用研究员职称，一级警监警衔。曾任司法部政治部主任、党组成员。

2017年5月，开除党籍、开除公职。

2017年5月，经中共中央批准，中共中央纪委对司法部原党组成员、政治部主任卢恩光严重违纪问题进行了立案审查。

经查，卢恩光年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织；金钱开道，一路拉关系买官和谋取荣誉，从一名私营企业主一步步变身为副部级干部；亦官亦商，控制经营多家企业，通过不正当手段为企业谋取利益；对抗组织审查。为在职务提拔、企业经营等方面谋取不正当利益，送给国家工作人员巨额财物，涉嫌行贿犯罪。

卢恩光价值观念严重扭曲，严重违反党的纪律，并涉嫌违法犯罪，严重损害了党的形象和选人用人制度，破坏了相关地方和单位的政治生态，性质恶劣、情节严重。依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予卢恩光开除党籍处分；由监察部报国务院批准，给予其开除公职处分；撤销其违规获得的荣誉称号；将其涉嫌犯罪问题及所涉款物移送司法机关依法。

D. 李运昌的介绍

李运昌（1908年9月——2008年10月），原名李芳岐，河北乐亭人。早年就读于乐亭中学，参加学生爱国运动。中华人民共和国成立后，历任中央人民政府政务院交通部常务副部长、中共党组书记，中共中央监察委员会常务委员（专职），国务院司法部第一副部长等职。“文化大革命”中曾受到错误批判和关押。十一届三中全会后给予平反，恢复名誉。2003年10月24日当选黄埔军校同学会第四任会长。李大钊研究会名誉会长。原中共中央顾问委员会委员，司法部原党组成员、副部长（正部长级）李运昌同志，因病医治无效，于2008年10月24日19时43分在北京逝世，享年101岁。李运昌是中共八大、十二大代表；中共十三大、十四大、十五大、十六大、十七大特邀代表；全国政协第一届全体会议代表、第三届、第四届、第五届常委；中央顾问委员会第一届、第二届委员；全国黄埔同学会会长、中国和平统一促进会副会长。

E. 卢恩光出什么事了

司法部党组成员、政治部主任卢恩光涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。

F. 熊选国简历

熊选国，男，汉族，1964年12月出生，湖南常德澧县人，1986年6月加入中国共产党，1991年7月参加工作，武汉大学法学院刑法专业毕业，研究生学历，法学博士，二级大法官。
现任司法部副部长、党组成员，全国律师行业党委书记。
1981.09——1985.07，西南政法学院现西南政法大学法学专业本科生；
1985.09——1988.08，西南政法学院刑法学专业硕士研究生；
1988.08——1991.07，武汉大学法学院刑法专业博士研究生（成为中国刑法学泰斗马克昌教授的第一届博士生，亦是最高人民法院第一位博士），获法学博士学位；
1991.07——1992.08，最高人民法院干部（在北京市怀柔县人民法院锻炼）；
1992.08——1995.01，最高人民法院研究室助理审判员（副处级）；
1995.01——1995.11，最高人民法院研究室审判员（1995.02.28任命）；
1995.11——1998.11，最高人民法院研究室审判员、刑事处处长（刑事处是负责起草刑事司法解释的专门机构，熊选国当时是灵魂人物；其间：1998.03—1998.07在中央党校中央国家机关分校学习）；
1998.11——2002.02，最高人民法院研究室副主任；
2002.02——2002.04，最高人民法院刑事审判第二庭庭长（2002.02.28任命）；
2002.04——2005.08，最高人民法院审判委员会委员（2002.04.28任命）、刑事审判第二庭庭长（其间于：2003.04—2004.07挂职任四川省高级人民法院党组副书记、副院长、审判委员会委员）、审判员；
2005.08——2005.10，最高人民法院党组成员、副院长（2005.08.28任命）、审判委员会委员、刑事审判第二庭庭长（2005.10.27免职）；
2005.10——2011.08，最高人民法院党组成员、副院长（2011.08.26免职）、审判委员会委员、二级大法官（其间：2010.05—2010.07在中央党校省部级干部进修班学习）；
2011.08——2016.10，新疆维吾尔自治区党委常委、政法委书记；
2016.10——2017.10，司法部副部长、党组成员。
2017.10——，司法部副部长、党组成员，全国律师行业党委书记。
党的十九大代表

G. 最高人民法院院长肖扬简历

肖扬 肖扬
最高人民法院院长。
男，汉族，1938年8月生，广东河源人，1966年5月加入中国共产党，1962年1月参加工作，中国人民大学法律系毕业，大学学历，首席大法官。
1957年至1962年中国人民大学法律系学习。1962年1月至8月新疆维吾尔自治区政法干校教师。1962年至1969年广东省曲江县公安局干部。1969年至1975年广东省曲江县委宣传部干事，县委办公室干事、副主任。1975年至1981年广东省曲江县龙归公社党委书记，县委常委兼办公室主任。1981年至1983年广东省韶关市武江区党委书记，清远地委副书记。1983年至1986年广东省人民检察院副检察长、党组副书记。1986年至1990年广东省人民检察院检察长、党组书记。1990年至1992年最高人民检察院副检察长、党组成员、检察委员会委员。1992年至1993年最高人民检察院副检察长、党组副书记、检察委员会委员。1993年至1998年司法部部长、党组书记。1998年任最高人民法院院长、党组书记、审判委员会委员。2003年3月当选最高人民法院院长。
中共第十五届、十六届中央委员。
http://ke..com/view/1864.htm

H. 假文凭的危害

如果你在工作过程中，遇到一位员工，很有能力，做事果敢，思路清晰，甚至比其它员工还好，但是突然某一天，你发现这位员工的学历是假的，编造的，你是否能接受他呢？开除？降职降薪？记过？对于这样的员工，还能重用吗？

评论区主要有三种观点：

第一，应该开除！既然他连学历都可以造假骗人，难保不了在以后的工作中，他也会出现造假的情况。

第二，公司存在目的是为了盈利，只要你能力足，能给公司创造出更大的利益，学历只是一种的筛选方式，这个问题可以不追究。

第三，跟他谈一谈，再进行综合考虑。假学历代表的是人品风险，如果谈完觉得这个风险可控，那肯定继续留着用。如果觉得不可控的话就果断开除。

所长觉得其实这个问题可大可小，大家的想法都有合理之处。本身作为求职者，我们也或多或少可以理解这种行为。但今天，所长想从领导者的角度，剖析一下这个问题。

如果作为领导，对这个员工从轻处理甚至不做处理，会有什么影响？

第一，学历造假揭露的是人品问题，即使继续留用，也会心存芥蒂。

正所谓用人不疑，疑人不用。一个好的领导，如果真的重用员工，就应该放手让他去做。但如果是这样一个学历造假的员工，即使能力在线，潜在的风险还是会让领导有所顾忌，不敢委以重任。

第二，如果不进行处理，就破坏了规则，公司其他人亦会有所不满。

作为领导，处理下属的事情，自然要有一套标准规则，不能因人而异，偏袒某个员工。否则的话，日后怕是难以服众，管理工作不好做。

作为领导来说，留用学历造假的员工，需要背负的风险实在不小。大多数情况下，他们会选择开除或者留着但不委以重任。

除此之外，学历造假还会让你摊上法律责任：根据最高法的相关司法解释，“对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。

司法部原党组成员、政治部主任卢恩光被双开，涉年龄、学历全面造假；

去年5月中旬，中山某电器公司以员工伪造学历和工作经验为由，将他告上法庭并索赔36万余元；

还有，如果学历造假被揭露，被公司辞退将无法得到任何赔偿。

在2016年5月，也发生了一起因学历造假，工作七年被公司辞退的新闻案例。王小七2009年入职华广公司工作，入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校、学历为中专。2016年，华广公司与王小七解除劳动合同，理由是该员工伪造学历、填写虚假资料，并提供了证明。

王小七向劳动争议仲裁委员会申请仲裁且提起诉讼，要求华广公司支付违法解除劳动合同赔偿金82500元。但二审法院认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效，华广公司无需支付王小七解除劳动合同赔偿金并无不妥。

在求职的时候，能力和学历缺一不可，学历是进入公司的敲门砖，而能力是立足于公司的根本。学历不足，我们可以通过自考去提升，而不是造假欺骗他人，既丢了诚信，还会给自己带来法律责任，得不偿失。希望同学们都能选择正规的方式提升学历，凭借自己的努力找到好工作！