司法部副部长卢恩光

① 卢恩光的介绍是什么

卢恩光，男，汉族，山东阳谷人，中共党员，同济大学管理科学与工程专业毕业，在职研究生学历，管理学博士学位，中国社会科学院法学博士后研究工作经历，工程技术应用研究员职称，一级警监警衔。曾任司法部政治部主任、党组成员。

2017年5月，开除党籍、开除公职。

2017年5月，经中共中央批准，中共中央纪委对司法部原党组成员、政治部主任卢恩光严重违纪问题进行了立案审查。

经查，卢恩光年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织；金钱开道，一路拉关系买官和谋取荣誉，从一名私营企业主一步步变身为副部级干部；亦官亦商，控制经营多家企业，通过不正当手段为企业谋取利益；对抗组织审查。为在职务提拔、企业经营等方面谋取不正当利益，送给国家工作人员巨额财物，涉嫌行贿犯罪。

卢恩光价值观念严重扭曲，严重违反党的纪律，并涉嫌违法犯罪，严重损害了党的形象和选人用人制度，破坏了相关地方和单位的政治生态，性质恶劣、情节严重。依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予卢恩光开除党籍处分；由监察部报国务院批准，给予其开除公职处分；撤销其违规获得的荣誉称号；将其涉嫌犯罪问题及所涉款物移送司法机关依法。

② 假文凭的危害

如果你在工作过程中，遇到一位员工，很有能力，做事果敢，思路清晰，甚至比其它员工还好，但是突然某一天，你发现这位员工的学历是假的，编造的，你是否能接受他呢？开除？降职降薪？记过？对于这样的员工，还能重用吗？

评论区主要有三种观点：

第一，应该开除！既然他连学历都可以造假骗人，难保不了在以后的工作中，他也会出现造假的情况。

第二，公司存在目的是为了盈利，只要你能力足，能给公司创造出更大的利益，学历只是一种的筛选方式，这个问题可以不追究。

第三，跟他谈一谈，再进行综合考虑。假学历代表的是人品风险，如果谈完觉得这个风险可控，那肯定继续留着用。如果觉得不可控的话就果断开除。

所长觉得其实这个问题可大可小，大家的想法都有合理之处。本身作为求职者，我们也或多或少可以理解这种行为。但今天，所长想从领导者的角度，剖析一下这个问题。

如果作为领导，对这个员工从轻处理甚至不做处理，会有什么影响？

第一，学历造假揭露的是人品问题，即使继续留用，也会心存芥蒂。

正所谓用人不疑，疑人不用。一个好的领导，如果真的重用员工，就应该放手让他去做。但如果是这样一个学历造假的员工，即使能力在线，潜在的风险还是会让领导有所顾忌，不敢委以重任。

第二，如果不进行处理，就破坏了规则，公司其他人亦会有所不满。

作为领导，处理下属的事情，自然要有一套标准规则，不能因人而异，偏袒某个员工。否则的话，日后怕是难以服众，管理工作不好做。

作为领导来说，留用学历造假的员工，需要背负的风险实在不小。大多数情况下，他们会选择开除或者留着但不委以重任。

除此之外，学历造假还会让你摊上法律责任：根据最高法的相关司法解释，“对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。

司法部原党组成员、政治部主任卢恩光被双开，涉年龄、学历全面造假；

去年5月中旬，中山某电器公司以员工伪造学历和工作经验为由，将他告上法庭并索赔36万余元；

还有，如果学历造假被揭露，被公司辞退将无法得到任何赔偿。

在2016年5月，也发生了一起因学历造假，工作七年被公司辞退的新闻案例。王小七2009年入职华广公司工作，入职时填写的毕业学校为东某县职业技术学校、学历为中专。2016年，华广公司与王小七解除劳动合同，理由是该员工伪造学历、填写虚假资料，并提供了证明。

王小七向劳动争议仲裁委员会申请仲裁且提起诉讼，要求华广公司支付违法解除劳动合同赔偿金82500元。但二审法院认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的劳动合同应属无效，华广公司无需支付王小七解除劳动合同赔偿金并无不妥。

在求职的时候，能力和学历缺一不可，学历是进入公司的敲门砖，而能力是立足于公司的根本。学历不足，我们可以通过自考去提升，而不是造假欺骗他人，既丢了诚信，还会给自己带来法律责任，得不偿失。希望同学们都能选择正规的方式提升学历，凭借自己的努力找到好工作！

③ 监管部门该对官场抄袭文化保持什么态度

监管部门该对官场抄袭文化零容忍。

更可怕的是，“你抄我抄大家抄”的潜规则。抄袭现象不只存在于乡镇，还存在于市县，甚至一些部级官员身上。一个细节是，司法部原党组成员、政治部主任卢恩光被查出，他任职人力资源和社会保障部期间所写的法学论文抄袭率达到60%，有些章节干脆一字不改照搬其他人的论文。

要彻底清除官场中的抄袭现象，在严明党纪政纪的同时，更需要祛除抄袭文化。如果人人以抄袭为耻，如果监管部门对抄袭零容忍，如果建立行之有效的反抄袭监测机制，谁还敢抄袭？

④ 我档案写的共青团员，但我还是群众，这有影响吗

这是档案造假，将来入.党、题干等审查档案，没有团员的相关手续，是要受处分的。

案例

卢恩光，男，汉.族，山东阳谷人，中.共.党员，同济大学管理科学与工程专业毕业，在职研究生学历，管理学博士学位，中国社会科学院法学博士后研究工作经历，工程技术应用研究员职称，一级警监警衔。曾任司法部政治部主任、党组成员。

2017年5月，开除党籍、开除公职。

2017年5月，经中.共中央批准，中.共中央纪委对司法部原党组成员、政治部主任卢恩光严重违纪问题进行了立案审查。

经查，卢恩光年龄、入.党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，长期欺瞒组织；金钱开道，一路拉关系买.官和谋取荣誉，从一名私营企业主一步步变身为副部级干部；亦官亦商，控制经营多家企业，通过不正当手段为企业谋取利益；对抗组织审查。为在职务提拔、企业经营等方面谋取不正当利益，送给国家工作人员巨额财物，涉嫌行贿犯罪。

卢恩光价值观念严重扭曲，严重违反.党的纪律，并涉嫌违法犯罪，严重损害了党的形象和选人用人制度，破坏了相关地方和单位的政治生态，性质恶劣、情节严重。依据《中国共.产党纪律处分条例》等有关规定，经中央纪委常.委会会议研究并报中.共中央批准，决定给予卢恩光开除党籍处分；由监察部报国.务.院批准，给予其开除公职处分；撤销其违规获得的荣誉称号；将其涉嫌犯罪问题及所涉款物移送司法机关依法处理。

⑤ 卢恩光资历全面造假使哪些人受到了处分

上海市人民检察院原党组书记、检察长陈旭严重违纪被开除党籍
司法部原部长吴爱英因严重违纪被开除党籍，降为副局长非领导职务，其十八大代表资格亦被终止。

⑥ 司法部政治部主任卢恩光为什么被调查

据中央纪委监察部官网12月16日上午8时发布的消息，司法部党组成员、政治部主任卢恩光涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。

⑦ 微信查学历怎么查询

学历造假原因
现在不管企业面试、国家选拔人才、还是婚姻中寻找伴侣，学历都有着重要的参考价值。不过这也给学历造假创造了很大的空间，成为屡禁不止的社会现状。所以学历提升很重要，而需要学历提升可以到公Z号职场提升学院
造假造到"身份"上，可说是造出了最大的假货了。令人不齿。然而，对于"假货"来说，毕竟因是假的，或耿耿于怀，或提心吊胆，总担心有一天会被人揭露出来，弄个鸡飞蛋打的可悲下场，"面子"无存，"里子"也撕个稀巴烂，"赔了夫人又折兵"。
一句话，这假文凭、假身份，是要冒风险的。尤其是用这假文凭、假身份混迹于官场者，更会有战战兢兢之忧。
对于学术界来说，对于为这些官员开具假的真文凭的学校来说，是腐败，可悲的腐败；而对于官场来说，对于口口声声"实事求是"、口口声声"彻底的唯物主义者"的一些官员来说，这，实在又是官场腐败的一个新品种，新变种！
据新华社"新华视点"记者调查，这里面，是有着许多肮脏交易的：或入学不须统一考试，由学校"单招"；或课程安排随意，"代劳"、"操刀"公开；或"官员拿证，单位买单"；或是投桃报李，官员将地方、单位公款巧立名目公开"回报"学校......这是什么？这是不折不扣的以权谋私，这是货真价实的光天化日之下的公开腐败。
学历造假现象
■ 司法部原党组成员、政治部主任卢恩光被双开，涉年龄、学历全面造假；
■ 去年5月中旬，中山某电器公司以员工伪造学历和工作经验为由，将他告上法庭并索赔36万余元；
■ 印小天遭遇骗婚，女方学历家境均造假，损失千万至今无法见儿子。
根据此前广东高校毕业生就业指导中心的统计：
假学历证书的比例高达23%。据深圳一家调查机构在人才市场随机抽取了3000名应聘者的学历证明，发现其中有26%是伪造的。据新华社公布的有关数字，在我国为申请就业提出的学历证书中，20%是假的。
中国教育部也就“假文凭”泛滥推出了一系列遏制措施，包括实行高等教育学历证书电子注册制度，并建立全国高等教育学历证书档案库，供社会查询。

⑧ 卢恩光出什么事了

司法部党组成员、政治部主任卢恩光涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。

⑨ 盖了公章的虚假职务证明能干什么坏事

呵呵，举个栗子吧，就是在上个月，中共中央纪委对司法部原党组成员、政治部主任卢恩光违纪进行了立案审查。
这个人据说是年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假，从一名私营企业主一步步变身为副部级干部。
所以你说，虚假职务证明能干什么坏事。

⑩ 司法警校毕业入警改革

2016年1月，人力资源社会保障部等六部门印发《关于公安院校公安专业人才招录培养制度改革的意见》（人社部发〔2015〕106号），从这份文件中可以看到这样一句话：司法警察院校毕业生招录培养办法由中央公务员主管部门商司法部另行制定。

司法部印发《2016—2020年监狱戒毒人民警察队伍建设规划纲要》（以下简称《纲要》），对当前和今后一个时期监狱戒毒人民警察队伍建设工作作出部署。《纲要》指出，要加强专业化建设。加大人才工作力度，拓宽专业人才引进渠道，健全从司法警官院校毕业生中招录人才的规范便捷机制，加强高层次人才库建设，为优秀人才施展才华创造良好条件。

2017年3月国家公务员局考试录用司司长盛桂英、政策指导处处长程艳丹以及司法部司考司法学教育处处长谢向红一行3人，到浙江警官职业学院进行调研。浙江警官职业学院党委副书记、院长黄兴瑞建议，上级有关主管部门在构建司法行政院校毕业生入警便捷机制时，应充分考虑吸收现有改革试点的有效成果，科学设定招录人员规模及警察专业毕业生入警比例，并完善跨省招录培养制度。国家公务员局考试录用司司长盛桂英表示在司法行政类公务员招录机制改革工作中，国家公务员局有关部门也会积极采纳本次调研的成果，进一步优化司法行政专业人才的培养录用工作。