司法72条

㈠ 醉驾被判缓刑,移送社区司法所矫正,还能正常上班吗

1、醉驾被宣告缓刑，即便所判决人身刑罚不予执行，但是罚金还会执行，构成《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款规定的，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同的法定事由，因此，是否能够上班，这取决于用人单位作为双方劳动合同的解除权人，是否运用该权利，与劳动者解除合同，如果依法解除，则双方劳动合同已经不复存在，谈不上上班的问题了。
虽然醉驾犯罪分子被宣告缓刑，但是依据《中华人民共和国刑法》72条的规定，被宣告缓刑同时被判处附加刑的，附加刑仍需执行，结合该法133条关于醉驾处拘役并处罚金的规定，即便宣告缓刑，罚金仍需执行，所以，此种情形属于劳动者被追究刑事责任的情形，用人单位可以以该事实依据作为支撑，要求依法解除双方之间的劳动合同，不过是否解除，这取决于用人单位，因为《中华人民共和国劳动合同法》39条原文，使用的措辞是“可以”，而非应当，这个解除权利是否行使就由用人单位决定。

2、在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

司法依据《中华人民共和国刑法》72条、133条
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条

㈡ 未成年缓刑期间在次犯案可以判缓刑嘛

1、未成年人所犯罪行量刑原则为3年以下有期徒刑或拘役的，按照刑法72条的司法原则，人民法院会依法判决缓刑，给予未成年人改好的机会。
2、在缓刑考验期间，被宣告缓刑的犯罪分子再次犯罪，按照刑法77条的司法原则，所判决的缓刑，会被司法机关立即撤销，予以收监，在新犯罪行被判决后，新判决的罪行原判决的罪行合并执行
3、如果在缓刑考验期间，被宣告缓刑的犯罪分子，并非再次犯罪，而是做了违法行为，只要改违法行为并非判决书之中所载明的禁止性行为，一般不会被撤销缓刑。而是按照治安管理处罚法追究行政责任
所以，现在作为未成年人的亲属，应当搞清楚，其在判处缓刑期间，所犯的案件，是否属于治安案件？是否属于判决书之中禁止的行为？是否属于刑事处罚
以做到心中有数
如果已经确定未成年人属于刑事犯罪，那么被撤销缓刑 立即收监 二罪并罚已经不可避免
家属能做的就是，在司法机关允许会见时，要求未成年人积极配合司法机关，积极退赃退赔
争取受害人的书面谅解，在最大限度的给未成年人犯罪嫌疑人争取从轻处罚的机会
司法依据《中华人民共和国刑法》72条、77条
司法依据《最高法、最高检关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》

㈢ 司法部关于《罪犯工伤补偿办法》是什么性质

《罪犯工伤补偿办法》由司法部制定并发布。属于部门规章。

一、《罪犯工伤补偿办法》具体规定了监狱罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡时的具体补偿办法。

监狱虽是刑罚的执行机关，不是社会企业，但仍有责任保障罪犯在生产劳动中的人身安全，对在劳动中伤亡的罪犯应予以必要的补偿。关于罪犯在服刑期间因劳动所受伤害，对其补偿应主要适用的法律依据应该为《监狱法》、《罪犯工伤补偿办法》。

1、我国《监狱法》第72条规定：监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。

2、第73条规定：罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。

3、《罪犯工伤补偿办法》 第7条规定： 罪犯在下列情况下致伤、致残或死亡的，应当认定为工伤：

（一）从事日常劳动、生产或从事监狱临时指派或同意的劳动的。

4、《罪犯工伤补偿办法》第9条规定： 罪犯的工伤认定结论由监狱作出。

5、《罪犯工伤补偿办法》第10条规定： 罪犯因工负伤，由监狱组织生产安全、劳动管理和医疗部门的人员按照国家有关标准和程序，对因工伤残罪犯的劳动能力和伤残等级进行鉴定。

二、罪犯在监狱劳动中致伤、致残所引起的国家赔偿，应当按照《中华人民共和国国家赔偿法》规定的程序处理。

1、《罪犯工伤补偿办法》规定:“罪犯在劳动过程中发生伤、残或死亡事故，罪犯所在监区应当及时向监狱提出工伤申请报告。监狱应当在收到报告的30日内完成调查取证工作，作出是否认定为工伤的决定，并通知罪犯本人或家属。

2、如果拒不作出工伤认定的，当事人可以向其上级主管部门提出申诉，如果仍不予以理会的。属于行政不作为，可以依法提出行政诉讼，并可以要求进行赔偿。

3、如果该行政诉讼不被受理，按照高院行政审判庭2005年作出的《关于罪犯在监狱劳动中致伤、致残所引起的国家赔偿如何救济问题的答复》明确提出：《关于监狱对罪犯在劳动中致伤、致残所作的医疗费、补偿金等处理行为的性质如何认定以及对该行为不服如何救济问题的请示》收悉。经研究，答复如下：罪犯在监狱劳动中致伤、致残所引起的国家赔偿，应当按照《中华人民共和国国家赔偿法》规定的程序处理。

㈣ 司法部罪犯工伤补偿办法

你好，补偿方法是有具体的规定的，可以参照一下规定。

监狱虽是刑罚的执行机关，不是社会企业，但仍有责任保障罪犯在生产劳动中的人身安全，对在劳动中伤亡的罪犯应予以必要的补偿。关于罪犯在服刑期间因劳动所受伤害，对其补偿应主要适用的法律依据应该为《监狱法》、《罪犯工伤补偿办法》。
1、我国《监狱法》第72条规定：监狱对参加劳动的罪犯，应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定。
2、第73条规定：罪犯在劳动中致伤、致残或者死亡的，由监狱参照国家劳动保险的有关规定处理。
3、《罪犯工伤补偿办法》 第7条规定： 罪犯在下列情况下致伤、致残或死亡的，应当认定为工伤：
（一）从事日常劳动、生产或从事监狱临时指派或同意的劳动的。
4、《罪犯工伤补偿办法》第9条规定： 罪犯的工伤认定结论由监狱作出。
5、《罪犯工伤补偿办法》第10条规定： 罪犯因工负伤，由监狱组织生产安全、劳动管理和医疗部门的人员按照国家有关标准和程序，对因工伤残罪犯的劳动能力和伤残等级进行鉴定。
二、罪犯在监狱劳动中致伤、致残所引起的国家赔偿，应当按照《中华人民共和国国家赔偿法》规定的程序处理。
1、《罪犯工伤补偿办法》规定:“罪犯在劳动过程中发生伤、残或死亡事故，罪犯所在监区应当及时向监狱提出工伤申请报告。监狱应当在收到报告的30日内完成调查取证工作，作出是否认定为工伤的决定，并通知罪犯本人或家属。
2、如果拒不作出工伤认定的，当事人可以向其上级主管部门提出申诉，如果仍不予以理会的。属于行政不作为，可以依法提出行政诉讼，并可以要求进行赔偿。
3、如果该行政诉讼不被受理，按照高院行政审判庭2005年作出的《关于罪犯在监狱劳动中致伤、致残所引起的国家赔偿如何救济问题的答复》明确提出：《关于监狱对罪犯在劳动中致伤、致残所作的医疗费、补偿金等处理行为的性质如何认定以及对该行为不服如何救济问题的请示》收悉。经研究，答复如下：罪犯在监狱劳动中致伤、致残所引起的国家赔偿，应当按照《中华人民共和国国家赔偿法》规定的程序处理。
所以说，只要符合有关这些规定就可以了。

㈤ 民法典第72条第二款与公司法第186条第二款冲突吗

不冲突
1. 民法典不仅从法人制度视角对公司法的设计理念与制度安排进行了提纯萃取，而且重申了公司法作为特别法而优先适用的法律地位，更为公司法案件裁判提供了可资补充适用的一般法律规则。
2. 理顺公司法与民法典的互动关系，有助于促进公司法与民法典之间的无缝对接与同频共振，推动法官与仲裁员精准选择裁判法律依据，甄别强制性法律规范中的效力性规范。
3.树立义利并举的商事裁判思维，统一公司法纠纷案件裁判标准，预防同案不同判现象，铸造司法公信。 民法典中的六大民法基本原则，包括平等、自愿、公平、诚信、公序良俗与绿色普适于公司商事活动。
4.平等原则的确立有助于平等保护公有制经济与非公有制经济的共同发展，促进民营企业、国有企业与外资企业之间的公平竞争。

㈥ 法律法规第72条是什么

现行现时的法律规定，并没有以法律法规为名的法，更不用提法律法规第72条是什么，请自行根据实际情况进行核实确定。
法律法规，指中华人民共和国现行有效的法律、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件以及对于该等法律法规的不时修改和补充。