刑法中雇佣

『壹』 中华人民共和国刑法358条第一款规定

《中华人民共和国刑法》第三百五十八条第一款规定是组织他人卖淫，情节严重的。

根据《中华人民共和国》第三百五十八条规定组织他人卖淫或者强迫他人卖淫的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：

（一）组织他人卖淫，情节严重的；

（二）强迫不满十四周岁的幼女卖淫的；

（三）强迫多人卖淫或者多次强迫他人卖淫的；

（四）强奸后迫使卖淫的；

（五）造成被强迫卖淫的人重伤、死亡或者其他严重后果的。

有前款所列情形之一，情节特别严重的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。

协助组织他人卖淫的，处五年以下有期徒刑，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

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案例：女收银员协助组织30多人卖淫3000次获刑三年多

近日，女收银员洪小姐就因在卖淫场所收银记账，被判协助组织卖淫罪，获刑三年二个月。这家挂着“休闲馆”招牌的卖淫场所位于厦门市海沧区沧湖路，该馆在从事桑拿、公共浴室经营活动中，有组织地招募、培训、管理卖淫人员从事卖淫活动，从中牟利。

洪小姐受雇于该休闲馆，她从去年9月起负责收银和记账。同时，她还负责安排卖淫人员提供性服务的顺序。经查，洪小姐是在明知该休闲馆为组织卖淫场所后，仍积极参与协助组织卖淫活动的。

2011年3月10日晚，公安机关对该休闲馆进行突击检查，当场抓获休闲馆副主管罗某、收银员洪小姐，以及十余名卖淫女和嫖娼人员。据查，从2011年2月1日起至2011年3月10日期间，罗副主管和洪小姐共协助组织30余名卖淫人员卖淫达3000余次。

据了解，罗副主管是从2011年1月起担任副主管的，他主要负责培训卖淫人员、现场接待客人。同时他也协助收银员洪小姐进行记账、收银等具体业务。

近日，海沧区法院一审认为，收银员洪小姐和罗副主管明知休闲馆从事组织卖淫活动，仍在该卖淫组织中积极协助他人组织卖淫，其行为均已构成协助组织卖淫罪。其中，还有3名卖淫人员是未成年人，社会危害后果严重。

负责审理本案的海沧区法官说，在本案中，罗副主管属情节严重，而洪小姐处于一般协助的从属地位。因此，判处罗副主管有期徒刑五年二个月，判处洪小姐有期徒刑三年二个月。

『贰』 雇佣童工是否属于违法行为

法律分析：雇佣童工属于违法行为。雇佣不满16岁未成年人，或者雇佣16到18周岁的未成年人从事像挖矿、化工等等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，情节严重的，处以罚款，吊销营业执照的行政处罚。雇佣童工涉嫌犯罪的，对雇主依法追究刑事责任。比如甲公司为了节省雇佣费用，雇佣一批15岁的男生挖矿，属于违法行为。

法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《中国人民共和国刑法》 第二百四十四条 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

『叁』 非法雇佣外籍劳工的处罚

法律分析：非法雇佣外国劳工是指企业雇佣的人是外籍人员并且没有在本国劳动部门登记造册的。在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法法条中没有对非法雇佣外籍劳工进行规定。但是，非法雇佣外籍劳工是要受到一定的处罚的，对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用行为的同时，可以处5000元以上、5万元以下的罚款，并责令其承担遣送私自雇用的外国人的全部费用。

法律依据：《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》 第三十二条 外国人被遣送出境所需的费用由本人承担。本人无力承担的，属于非法就业的，由非法聘用的单位、个人承担；属于其他情形的，由对外国人在中国境内停留居留提供保证措施的单位或者个人承担。

『肆』 雇佣人打架算什么罪

雇人打架的罪：应当按照故意伤害罪来进行处罚。雇佣他人打架，根据法律规定，只要参与打架都是违法的，即便自己没直接实施，但安排人身，躲在后面出谋划策也同样违法。属于共同违法。在法律上，打人可以用“故意伤害”来解释。
【法律依据】
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

『伍』 雇佣童工违法吗如果检查到会有什么处罚

雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。

公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。

另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中 。

参考资料：网络-童工

『陆』 雇佣他人盗窃，被雇佣者属于从犯么

雇佣他人盗窃的案件中，被雇佣者不一定就属于从犯。
根据《刑法》规定，雇佣他人盗窃的，雇主和被雇佣者属于共同犯罪，而在共同犯罪中，只有起次要或者辅助作用的，才能被认定是从犯，而且，不是所有的共同犯罪都必须区分主犯、从犯。
如果被雇佣者在犯罪活动中属于积极实施，甚至于是与雇主共谋策划盗窃的，就不属于从犯。
《刑法》
第二十五条【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
第二十六条【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
第二十七条【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

『柒』 刑法中对雇佣童工从事高空井下放射性

刑法中对雇佣童工从事高空井下放射性工作，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

『捌』 雇佣17岁工作算不算犯法

雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

根据《刑法》

第二百四十四条之一 雇用童工从事危重劳动罪

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

根据《劳动法》

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

『玖』 雇佣童工是什么罪

法律上老板用童工，情节严重者构成雇佣童工从事危重劳动罪，构成此罪需要满足以下条件：
1、雇佣童工从事超强度体力劳动；
2、雇佣童工从事高空、井下作业；
3、雇佣童工在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
【法律依据】
《刑法》第二百四十四条规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，

或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

『拾』 雇佣关系人身损害责任划分

法律分析：(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当担赔偿责任。

(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。