许昌司法局局长

Ⅰ 司法局局长下一步怎么升

要看司法局局长是什么级别的，可以按以下级别进行升迁：
地级市司法局长是正处级；司法部长是正部级；省、自治区、直辖市司法厅长为正厅级；地级市司法局长是正处级；县市级司法局长是科局级。中华人民共和国公务员法第十六条，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
司法局是政府的司法行政机关。受党委与政府的领导。司法局规格比法院、检察院略低，是政府宣传管理法律的专业职能部门。

Ⅱ 许昌司法局是干什么的

根据中共许昌市委、许昌市人民政府《关于市直机构改革的实施意见》（许发〔2001〕20号），设置许昌市司法局。许昌市司法局是负责全市司法行政工作的市政府工作部门。
主要职责
（一）研究制定贯彻中央、省有关司法行政工作的方针、政策和法律、法规的意见，制定全市司法行政工作的规范性文件和指导性意见，编制全市司法行政工作的中长期规划、年度计划，并组织实施。
（二）负责监督指导市监狱刑罚执行、教育改造罪犯工作和许昌市武装警察看押大队武装警戒和看押工作；管理市监狱和许昌市武装警察看押大队。
（三）制定全市法制宣传教育和普及法律常识规划并组织实施，拟定或起草依法治市规划并组织实施，管理指导各县（市、区）各行业的普法、依法治理工作。
（四）管理和指导全市的律师、法律顾问、法律援助工作和社会法律服务机构工作。
（五）管理和指导全市公证机构及公证业务活动。
（六）依据法律规定，参加全市仲裁机构的有关工作；负责管理全市面向社会服务的司法鉴定工作。
（七）管理指导全市的法学教育、法学理论计划，负责司法机关干部培训工作。
（八）管理指导全市基层法律服务、人民调解和刑满释放人员及解除劳动教养人员的安置帮教工作；指导乡镇司法所工作；指导和协调全市“148”法律服务专线工作。
（九）管理指导全市司法行政系统的计划及枪支、弹药、服装、车辆、通讯等物资装备工作。
（十）监督局属单位国有资产的保值增值，负责局属单位的内部审计工作。
（十一）贯彻落实中央和省、市委关于防范和处理邪教问题的方针、政策，制定全市司法行政系统防范和处理邪教问题的工作规划；指导监狱教育转化邪教类罪犯、劳教人员工作；参与组织指导邪教类罪犯的教育改造工作。
（十二）指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作，负责局机关和局属单位的组织、人事、党务工作和警务工作；协助市委和县（市、区）委搞好县（市、区）司法局领导班子建设；组织全市初任法官、检察官和取得律师资格的司法考试工作，对全市初任法官、检察官和律师进行任职资格审查，发证。
（十三）参与社会治安综合治理工作。
（十四）承办市政府交办的其他事项。
内设机构：许昌市司法局共设以下职能科室。
（一）办公室
负责机关政务活动的组织实施和检查落实，协助局领导协调各科室工作关系；负责综合性文件、报告的起草；研究制订司法行政工作中长期规划和年度计划；对局长办公会、局领导决定事项的贯彻落实情况进行督促检查；负责政务信息、新闻发布、文秘机要、目标考核、督办、统计、保密和档案管理工作。
（二）政治部（挂警务处牌子）
指导全市司法行政系统的思想政治工作和干警职工队伍建设；会同有关部门组织全市初任检察官、法官和取得律师资格的司法考试工作，对全市初任法官、检察官和律师进行任职资格审查、发证；管理局机关和局属单位的干部人事工作；负责局机关和局属单位的党群工作；负责本单位警务工作；负责本系统的专业技术职务评审工作；负责局机关老干部的服务与管理工作；指导局属单位老干部工作；负责局机关和局属单位计划生育管理工作。政治部规格为副处级、下设组织宣传科、人事科。
（三）监狱管理科
管理监狱工作；监督、检查《监狱法》和有关法规、政策的贯彻执行；指导对罪犯的管理、教育、警戒等工作；指导市监狱的整体发展规划和生产管理工作。
（四）法制宣传教育科
负责全市法制宣传教育工作；规划和组织实施普及法律常识教育工作；指导全市法学教育工作，负责全系统宣传报道工作，会同有关部门制定法学教育和在职政法干部、企业法律顾问培训规划并组织实施；管理局属政法干校的业务工作，负责全国法律函授中心许昌辅导站的招生和教学管理工作。
（五）律师管理科
管理指导全市律师工作和行政机关、企事业单位、社会团体的法律顾问工作；审批、管理社会法律咨询服务机构，申报、审批律师工作机构；负责全市律师资格、律师工作执照和年审注册工作；组织律师业务培训、理论研讨和经验交流，监督、检查办案质量；承办律师惩戒工作。
（六）公证管理科
管理和指导全市公证机构和公证业务活动；组织全市公证培训、理论研讨和经验交流；负责全市公证员资格、公证员工作执照的办理和年度注册；监督检查办证质量，负责公证工作的申诉、复议工作，纠正或撤销错证、假证。
（七）基层工作科
管理指导全市人民调解、基层法律服务、基层司法调解中心和乡镇（街道）司法行政工作；负责企事业单位内部法律服务机构审批，基层法律工作者《法律服务执照》的审核、申报、注册和发放；负责全市人民调解和基层司法所队伍网络建设，指导检查民间纠纷排查、调处工作，开展经验交流，做好社会稳定工作；管理和指导全市刑释解教人员接茬帮教的过渡性安置工作；指导“148”法律服务专线工作。
（八）法制仲裁与司法鉴定科
参与有关法律文件的研究制订，组织起草修改司法行政规范性文件；负责司法行政机关执法检查和全系统执法监督工作，负责司法行政复议、行政应诉、行政赔偿；负责组织有关法律、政策理论调研工作；会同有关部门整顿法律服务市场；负责仲裁机构、仲裁员的审查、推荐、报批和登记工作；指导和管理全市面向社会服务的司法鉴定工作，研究拟定面向社会服务的司法鉴定有关的规章、制度；负责全市司法鉴定委员会日常工作。
（九）法律援助办公室（挂市法律援助中心牌子）
负责全市法律援助的管理、指导、协调和监督工作；受理、审批法律援助申请，指派法律援助服务机构实施法律援助；指导、监督律师、公证、基层法律服务人员和社团组织开展法律援助工作，办理法律援助案件；受理县级法律援助机构的复议工作；负责市法律援助委员会的日常工作。
（十）监察室
检查司法行政系统守法、执法情况；受理对司法局机关、机关公务员和司法局机关任命的其他人员违反行政纪律行为的检举，控告；调查处理本系统的违法违纪案件；依法受理本系统公务员和由本机关任命的其他人员不服本机关给予行政处分的申诉，以及法律、行政法规定的其他监察机关受理的申诉。
(十一)行财装备审计科
负责局机关的行政事务,协助局领导办理机关日常工作；管理局机关和局属单位的行政、事业收费及国有资产和基本建设投资；管理本系统的武器装备；负责局机关和局属单位的内部审计、财务统计工作。

Ⅲ 司法局局长是什么级别

咨询记录 · 回答于2021-11-08

Ⅳ 司法局局长有权力吗

Ⅳ 司法局局长有权力吗

职能部门每一个岗位人员，根据所管辖的业务都有一定的权力。

司法局：是政府的司法行政机关。受党委与政府的领导。司法局规格比法院、检察院略低，是政府宣传管理法律的专业职能部门。

司法局的直属机构：

1、律师协会

2、公证处

3、老干部活动中心

5、市律师培训中心

6、市法律援助中心等

(5)许昌司法局局长扩展阅读

司法局的主要职责：

1、研究起草司法行政方面的地方性法规、规章草案；编制本市司法行政工作的发展规划及年度计划，并监督实施。

2、负责组织、指导对刑满释放和解除劳动教养人员的安置帮教工作。

3、负责本市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作。

4、研究制订本市法制宣传教育工作的总体规划，组织、指导、协调全市法制宣传教育工作。

5、负责管理本市律师、法律援助工作和公证机构及公证活动；研究律师、公证工作的改革与发展，并提出实施办法。

6、负责管理本市法律服务机构和在京设立的国(境)外律师机构；监督、指导本系统的社会团体工作。

7、指导本系统法学教育及业务培训工作。

8、负责指导区、县司法行政部门管理人民调解工作、社区矫正工作及司法助理员、基层司法所和基层法律服务工作。

9、负责本市司法行政系统的外事工作和对外宣传、交流工作。

10、指导和管理本市面向社会服务的司法鉴定工作。

11、负责本市仲裁机构的登记管理工作。

12、负责本市国家司法考试工作。

13、负责社区矫正工作

14、承办市政府交办的其他事项。

15、管理本市监狱管理局和本市劳动教养工作管理局。

Ⅵ 许昌市政府领导都有谁

市 长：李 亚

李亚同志主持市政府全面工作。
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副市长：杨献波

杨献波同志负责市政府常务工作，综合协调经济、计划、发展改革、财政、税务、劳动和社会保障等方面的工作。
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副市长：张宗保

张宗保同志负责国土资源、城建、交通、环境保护、民政、军政关系、保险等方面的工作。
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副市长：申武装

申武装同志负责教育、科技、文化、人口和计划生育、卫生、食品药品监督、旅游外事、体育等方面的工作。
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副市长：王登喜

王登喜同志负责公安、司法、信访、民族宗教、工业、商务、安全生产、对外开放、非公有制经济、县域经济、招商引资、整顿和规范市场经济秩序、电力等方面的工作。
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副市长：熊广田

熊广田同志负责农业、林业、水利、烟草、新农村建设等方面的工作。
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副市长：秦春梅

秦春梅同志负责工商管理、质量技术监督、地震、邮电、通讯等方面的工作。

Ⅶ 许昌司法局王民

司法考试的报考条件是有本科毕业证书，如果您已经取得了本科毕业证书，是可以参加司法考试的。为了稳妥起见，您可以到当地的司法局去咨询相关情况。

Ⅷ 急求“关于《廉政准则》和四项基本监督制度民主生活会的局长自我剖析材料”

许昌市司法局党组成员、副局长 乔中彬

最近，中央关于《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度的集中出台，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是对干部选任监督工作的重大创新，对于推进干部作风转变、建设高素质的党政干部队伍、以改革创新的精神全面加强党的建设具有十分重要的意义。
一、 学习理解内涵，提高贯彻落实四项监督制度的紧迫感和自觉性
四项监督制度，是针对干部选拔任用工作中容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。《责任追究办法》细化了干部选拔任用工作的责任主体，界定了责任追究的主要情形，明确了责任追究的具体方式，是整治用人上不正之风的“杀手锏”；《有关事项报告办法》明确了干部选拔任用工作应当报告的有关事项和审核程序，前移了监督关口，为选人用人安装了“过滤器”；《“一报告两评议”办法》规定地方党委常委会要向全委会专题报告年度干部选拔任用工作情况，并对干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，强化了全委会在用人监督上的作用，为评估选人用人效果提供了“度量衡”；《离任检查办法》规定市县党委书记即将离任时，要对其选人用人情况进行检查，并把检查结果作为评价使用市县党委书记的重要依据，可以说是一种“用人审计”。四项制度全面加以实施，将有力促进干部选拔任用工作的健康进行。党政领导干部是党的路线方针政策的贯彻者、执行者，是党的事业发展的中坚力量。选什么人、用什么人，直接关系到党的事业的兴衰。因而加强对干部选任工作的监督，使领导干部正确行使权力而不偏离轨道，充分行使权力而不超越界限，把好干部选任过程的各个关口极为重要。四项监督制度从干部选拔任用工作的关键环节入手，通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，构建起了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，为提高干部选任工作的规范性和公信度，科学合理地选好人、用好人，提供了重要的制度保证。我们必须认真学习贯彻好四项监督制度，扎扎实实落到实处。所以，我们要在认真学习四项监督制度的基础上，深刻理解四项监督制度的科学内涵和相互联系，克服不是“一把手”、不主管干部人事工作与自己联系不大的模糊认识，进一步增强贯彻落实四项监督制度的紧迫感与自觉性，使廉政准则和干部选拔任用工作四项监督制度印刻在脑子中，融和到血液里，规范到行动上，不折不扣地将干部选拔任用工作四项监督制度落实到日常生活和从事工作的全过程。
二紧密结合实际，深刻查摆在干部选拔任用监督方面存在的问题
作为我市司法行政领导机关的党组成员、副局长，在贯彻廉政准则和干部选拔任用工作中负有不可推诿的责任，既是四项制度监督的不可或缺的对象，又是落实四项制度的责任人，必须增强自律意识，自觉接受监督，带头贯彻落实好、认真实施践行好廉政准则和四项监督制度，特别是要首先深刻对照检查好自己在此方面的现实状况，无条件地接受党组和全系统群众的监督与考评。
一是在遵守“八项禁止、五十二个不准”方面，总体上没有违规现象。没有接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；没有在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；没有以交易、委托理财等形式谋取不正当利益；没有利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益；没有违反规定买卖股票或者进行其他证券投资；没有索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；没有违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利；没有脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系等等。虽然都做到了，但也存在着一些问题：诸如思想认识还没有达到应有的高度；只是自己做到了，对别人的宣传还不够强；个别时候也参加过公务接待活动等等。
二是在“两公一程序”方面，按要求进行了落实。第一，树立了公心的理念。就是在选用与评价干部时，树立了要围绕许昌市工作的大局来实施的理念。当前和今后一个时期，许昌市工作的大局，就是在全省乃至中部地区争当科学发展示范市。具体讲，就是切实推进经济社会又好又快发展，打造更加宜居的环境，更加有力地保障民生，不断提升群众的幸福指数，让我们的社会更加稳定。做为司法行政系统，就是要选拔作用那些具有大局意识和能力，并热情服务大局的干部。第二，树立了公认的理念。把重在持续体现在选人用人上，以此为导向推动工作持之以恒地开展；要把重在提升体现在选人用人上，切实推进发展方式转变，提升三次产业发展水平；把重在统筹体现在选人用人上，真正把能将方方面面的资源统筹起来、把方方面面的力量整合起来的干部选拔到领导岗位上来；把重在为民体现在选人用人上，多选拔任用那些干实事、求实效，全心全意为人民服务，群众真正认可的干部；把重在运作体现在选人用人上，把会运作、善操作、抓落实作为衡量干部能力水平的标准，为各项工作顺利开展提供保证；把重在保障体现在选人用人上，进一步强化经济社会发展的思想保障、作风保障、干部保障，为许昌市争当科学发展示范市，实现科学发展、加快发展、率先发展保驾护航。第三，树立了严格程序的理念。在出于公心、注重公认的基础上，我们要在干部选拔任用工作中按照《干部任用条例》规定的程序办事，牢牢抓住民主推荐、组织考察、酝酿协商、讨论决定、任前公示等关键环节，坚持程序，使程序成为选准用好干部的有力保证。这三个理念的树立，使我更好的认识到了党的干部任用规则和实施方法，更好的规范了自己的行为，更好的为我市的经济社会的全面发展、协调、可持续发展献计献策、贡献力量。
三是在“四项监督制度”的贯彻落实方面，基本上达到了要求。在事前报告上：做到了大事小事先向党组报告，特别是牵涉到所管业务口用人和开支的事项上，往往能够事前提交党组讨论后按决议执行。在个人的重大事项上，也做到了如实事先向党组报告。在事后评议上：能够积极支持并参加对所提拔任用干部的评议。在离任检查上：转换岗位时能够自觉接受组织上的离任审计。在违规失责追究上：责任区分明确，敢于承担责任。
二、 制定整改措施，提升对廉政准则和四项监督制度的执行力度
制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行，制度就没有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。因此，在贯彻落实好廉政准则和四项监督制度上，首要任务就是要提升执行力度和效能。
一是要进一步深化对四项监督制度颁布实施重要意义的再认识。实践的坚定来自于理论的弄通。要深刻认识四项监督制度颁布的时代背景、科学内涵、精神实质和本质要求，理清思路，心通气顺，自觉践行。做到内化于心，外化于行，使贯彻落实好廉政准则和四项监督制度更加主动和坚定。
二是要在党组的领导下，进一步增强原则性、体现战斗性，敢于负责、敢于较真、敢于碰硬、敢于得罪人。对报告的事项要认真审核，严格入口监督；对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；离任时要自觉接受检查；对查实的问题要主动纠正并接受问责，不搞下不为例。
三是积极参加警示教育，做到常抓不懈，警钟常鸣。要深刻吸取河北省石家庄市王亚丽骗官一案的教训，坚决同跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风作斗争，要配合好各级纪检干部、组织人事干部当好选人用人的“守门员”，筑牢抵制不正之风的思想防线。
四是要进一步加大选人用人的政策法规的宣传力度。在自己学懂弄通的基础上，将《干部任用条例》及有关政策法规纳入分管业务口上的理论学习活动中，对业务工作人员，特别是党员，做到全覆盖培训、分类别测试，努力提高党员、干部、群众对“四项监督制度”的知晓率。
五是要积极支持局党组加大竞争性选拔干部的工作力度，顺应干部群众的愿望和要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的改革方针，推行“两公一程序”、差额选任、“双推双评”等办法，保证普通干部群众在干部选拔任用工作上的知情权、参与权、选择权、监督权，不断提高干部群众对选人用人工作的满意度。
六是要大力支持局党组加大对违规违纪用人问题的查处和责任追究力度。在这方面，作为局党组成员，自己要率先垂范，坚决做到不干预、不插手、不说情基层的干部人事调整事宜，做到一日三省，纠正不足，自身过硬。同时，要坚持有案必查、查必有果、违规必究、失责必问、查实必处，始终保持对用人不正之风的高压态势，发现一起，查处一起，追究一起，对调查属实的问题，严肃处理，绝不姑息，绝不手软，坚决维护组织人事纪律的严肃性和权威性，以铁的纪律保证选人用人风清气正。
总之，我要以此次学习贯彻廉政准则和干部选拔任用工作四项监督制度为契机，认真贯彻落实市委、市政府和局党组的部署和要求，努力提升执行力，进一步强化廉政意识、大局意识、执行意识，居安思危、只争朝夕，以时不我待的责任感和紧迫感积极投入到争当科学发展示范市的大潮中去。

Ⅸ 现任司法局局长是谁

辉县市司法局长是那位

Ⅹ 司法局局长是什么级别

县级的抄司法局是科级干部，地市级城市的司法局局长，是处级干部，直辖市的司法局局长，是司局级干部。

司法局是政府的司法行政部门。受党委与政府领导，规格比法院、检察院略低，是政府的宣传管理法律的专门的职能部门。

拓展资料

中华人民共和国管理一个市或一个县某项行政事务的部门最高官员。

一级干部:政治局常委、国家主席、副主席、委员长、总理、军委主席、政协主席。

二级干部:政治局成员、书记处成员、副委员长、副总理、国务委员、军委副主席、政协副主席、最高法院院长、最高检察院检察长。

三级干部:俗称省部级，部长、部党组书记、省委书记、省长、省人大主任、省政协主席。