廉洁司法

『壹』 谈谈自己如何才能做到公正廉洁司法

这个太难抄了。。。
首先要整袭体国民素质大幅度提升，这就要求生产力发展到一定的水平；
其次要有公正、透明的司法检查制度，完善的法律条文；
另外还要有相对高额的法官薪酬和福利高薪养廉
其他的还有舆论的牵制啊
民众的法律意识提升啊
等等

『贰』 如何在新形势下做好法院民一庭廉政工作

党的十七届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，强调要加强廉政文化建设，加快推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展反腐败斗争。法院作为维护人民利益的最后一道防线，其廉政文化建设直接关系到党的廉政建设，面临新形势和新任务就法院廉政文化建设谈几点粗浅看法。
一、法院廉政文化建设中的司法特色
先进法院文化是法院群体的灵魂，支配着法院群体的价值取向，决定着法院群体的战斗力。法院廉政文化则是法院文化的根基，从根本上决定了法院文化建设的方向。法院廉政文化具有廉政文化的共性，包含了制度、物质、思想三个层面。另一方面，法院廉政文化建设存在于人民法院这一特定领域，贯穿于司法活动中，有特定的建设主体和对象、特定的建设目的、特殊的建设手段，因此法院廉政文化建设又具有了不同的个性。
（一）以维护司法公正，树立司法权威为根本目的
人民法院所从事的司法活动，是评判纠纷，化解矛盾的过程，以追求公平正义为根本价值目标。实现社会公平正义是人民法院的生命线和天职。司法活动只有具备权威性、公正性，才能实现正义的职能，最终符合人民群众的愿望。从这一点来说，法官所从事的司法活动是绝对不允许存在不公正因素的。但是在民间仍有“大盖帽，两头翘，吃了原告吃被告”的说法，让我们体会到司法腐败带来的严重后果。加强法院的廉政文化建设，就是要通过思想、制度、物质等多种途径，筑牢人民法院有法必依、执法必严、违法必究的廉政根基，确保法官和法院“守住公正底线”，树立起司法权威。
（二）以树立“尚法、公正、中立”的正确司法观为内容
法院廉政文化的对象是以法官为主体的法院干警群体。司法是社会正义的最后一道防线，法官则是这道防线的忠实捍卫者。“一朝法袍穿，朝朝明镜悬”。司法的理论可以容忍一个才智平平但廉洁的法官，却无法容忍一个才智超群但腐败的法官。法院廉政文化建设，是通过或潜移默化，或振聋发聩，或警钟长鸣的作用，来推动和监督法官树立起符合司法职业特点的职业道德和行为准则。
（三）紧扣法院工作特点设计建设形式
当事人由于存在各种矛盾冲突才诉至法院，诉讼的基本特征就是基于不同利益需求而产生对抗。法官作为高度对抗的居中裁判者，决定着当事人利益的归属。因此，法官的工作、社交、娱乐、生活、人情等各个领域，都可能存在影响公正、中立的因素，人民法院处于腐蚀与反腐蚀、诱惑与反诱惑的前沿阵地。文化建设的形式设计只能来源于司法工作实际，其目的只能是为了更好地维护司法的公正性、提高法官廉洁的实效性。
二、当前法院廉政文化建设存在的问题及原因
1、对法院廉政文化建设的地位和作用认识不足，重视的程度不够。存在“一手硬一手软”现象，总认为经济工作是硬指标，看得见抓得着，而廉政思想政治工作范畴是软任务，难以直接产生效益，因而缺乏对廉政文化建设工作的有力支持。
2、廉政文化的导向作用发挥不够。当前法院违纪违法案件时有发生，损害群众利益的不正之风屡禁不止，个别领导干部利用职权贪污受贿，弄权渎职，徇私枉法；一些领导干部生活方式不健康，甚至腐化堕落。这些消极腐朽文化在一些地方仍有市场，直接与廉政文化形成冲突。
3、廉政文化建设的工作的方式方法比较简单。由于社会成分、组织形式、物质利益多样化，市场经济自身的弱点和消极影响，与种种腐朽思想文化交织在一起，给廉政文化建设带来了新情况新问题。而不少干部的思想观念落后，教育形式单一，思路老一套，进行廉政文化建设的工作方式方法过于传统简单。
4、廉政文化建设的教育内容缺乏针对性。每年廉政文化都有确定的主题教育，但确定的主题教育实质内容有重复性，部分干部存在应付心里，尤其是一些重点岗位的领导干部，身居要职，权力大、工作忙、应酬多，在日常工作中很少能坐下来安心地学习和接受教育，内心存在应付心态；上级法院到基层法院检查，听汇报的多，发现问题的少。正是由于廉政文化建设上内容针对性不强，以致真正抓落实不够，主题教育得不到真正的体现。
三、法院开展廉政文化建设的有效探索
作为基层法院应结合自身实际，在廉政文化建设领域展开积极的探索，建立符合基层实际、具有特色的以“教育、制度、监督”为体制化的廉政文化建设体系。
(一)抓学习教育，注重干警个人素质的提高
廉政文化的核心是人的思想理念，廉洁从政理念的形成重在教育、引导。将提高干警廉政素质作为廉政文化建设的基础工作来抓，通过营造廉政氛围、加强廉政理论知识学习、开展党风廉政建设活动逐步夯实干警的个人廉政素质基础。
1、努力营造廉洁从政氛围。廉政文化建设是思想领域的建设，目的是要帮助法院干警筑牢廉洁从政的思想道德防线，增强拒腐防变的能力。以把握正确的舆论导向为抓手，积极创新教育载体，通过占领思想阵地，营造浓厚的“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁从政氛围。倡导开展以“党员自廉、亲情助廉、青春倡廉、文化促廉、制度督廉”为主要内容的“五廉”活动，投资建立局图书室、荣誉室，使干警有所学、有所思。组织学先进典型、“反面教材”活动，反思和剖析个别干警违法违纪根源，使广大干警全方位接受优秀廉政文化的沐浴，冲洗思想上的污秽。
2、加强廉政基础知识学习。始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，以树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育科学发展观和正确政绩观教育。引导干警坚持全心全意为人民服务的宗旨，时刻保持廉洁勤政的公仆意识。
3、积极开展“三德教育”。职业道德、社会公德、家庭美德，三者相互联系，相辅相成，干警的从业道德对社会道德和家庭伦理道德起着示范和导向作用，用先进的道德理念培育人、塑造人，做到“德化于自身，德化于本职，德化于社会”。深入开展“爱岗敬业、甘于奉献、文明监管、热情服务”的职业道德主题活动。通过召开家属座谈会、廉内助谈心活动、家庭走访等方式，倡导法院干警既要做好公仆又要做好父母、好儿女、好家属，做到“家庭设防线、常敲廉政钟”，使家家把好廉洁关。
（二）抓制度建设，注重保障体制的健全、完善
廉政文化建设,仅仅依靠道德自律是不够的,需要建立一整套制度为廉政文化建设取得实效提供有力保障，确保廉政文化建设长效化、长期化。
1、完善廉政制度建设。要把廉政制度建设和廉政文化建设结合起来，逐步建立起了一整套符合自身实际的廉政制度体系。同时，注重在廉政制度执行实践的基础上，不断总结、不断完善，防止因“制度性缺陷导致腐败”，切实做到用制度管事、用制度管权、用制度管人。
2、强化廉政制度执行。制度发挥作用的关键在于执行，再好的制度，如果得不到贯彻执行，就等于一纸空文。而制度执行的关键又在于领导，一些事实证明，制订制度的是领导干部，率先破坏制度的往往也是少数领导干部。因此，廉政制度的执行当从领导抓起，从树立制度意识、学习制度做起。领导干部要树立“一岗双责”、“第一责任人”意识，坚持廉政制度执行一级抓一级，一级对一级负责，真正以一个人带动一班人，以一班人带动一群人，切实成为廉政制度的规划者、倡导者、实践者和传播者。
（三）抓督察机制，注重监督作用的有效发挥
监督是廉政文化建设体制化不可缺少的部分，尽管通过教育、制度、法律等途径可以预防和惩处腐败，但不能杜绝腐败。因此，只有通过监督的途径予以揭发并得以查处。（1）增强监督意识。认真行使监督权利，讲真话、讲实话、讲心里话，勇于揭露缺点、错误；树立监督就是爱护干警的意识，在同志身上发现苗头性、倾向性问题，该提醒的提醒，该批评的批评，做到知无不言、言无不尽。形成上下监督、相互监督、自我监督的良好风尚。（2）建立内外结合的监督机制。明确以纪检监察部门为廉政建设督察的主力军，建立立体监督网络；在外部，积极拓宽监督渠道，继续加强监督员队伍，对法院的各项工作及法院干警进行监督。（3）明确监督重点。积极改进监督方法，采取内部监督与外部监督相结合、明查与暗访相结合、定期督查与不定期相结合的方式进行，注重关口前移，将事前、事中、事后监督有机结合起来，确保监督效能。（4）严格执纪执法。将督察结果与季度考核、年终考核、干部提拔相结合，实行“一票否决制”，做到违者必究、执法必严，功过分明、赏罚分明，以伸张正气，打击邪气，始终保持廉政建设高压态势。
反腐倡廉是一项长期而又艰巨的任务，事关党的生死存亡，事关国家和人民的命运前途。新形势下，廉政文化建设作为党和政府的重要举措，不仅是反腐倡廉的基础工程，还是建设社会主义和谐社会的重要途径和保障。

『叁』 请你联系工作实际,谈谈如何做到廉洁司法

这个要看你的工作实际是什么了，警察、检察官、法官、还是别的什么，这才能联系实际工作啊。

提供范文一篇，自己修改一下吧》》

一是法官要讲学习。实践证明，坚定的意志和信念，来自于对科学理论的学习，来自于思想深处的自觉。今天我们的党员干部，只有深刻认识到腐败对自己成长和安全、对党的事业、对国家前途的巨大危害和严重后果，才能具有自觉抵御腐败病毒侵蚀的免疫力。作为法官，大家都明白:公而不正要出事，廉而不洁要误事，不廉不洁更坏事。因此我们要树立终身学习的思想，不仅要加强业务学习，还要不断加强政治理论学习，不断地打扫自己思想上的政治灰尘，不断地从违法违纪案件中吸取深刻教训，不断地改造自己的主观世界。这样，我们就能使自己具备一贯的、坚定不移的正直廉洁的思想和观念，才能防止有一天犯下错误，酿成悲剧，身败名裂。
二是法官要讲品格。法官的品格是法官世界观、人生观、价值观的集中反映，是道德、良知、责任心的共同体。从公正司法的角度来看，一个讲道德、有良知、负责任的法官，所办理的案件基本不会偏离正义的“中轴”，反之，如果办案法官品格低劣，那么司法权就难免会沦为作奸犯科的工具;从廉政的角度来看，一个有良好品格的法官，即使有“犯错”的机会也“不愿为”;而品格低劣的法官，只能依靠不断严密制度约束使其“不能为”，从而一再加大制度建设的成本。法官作为承载维护公平正义使命的“社会精英”，对其品格的要求，要远远高于普通社会公众。
法官品格的提升，需要日积月累地磨砺和型塑。既是领导管理者的责任，更是每个法官自觉的、日常的道德修养。作为法官要不断加强自身修养，要养成高雅、健康、积极向上的生活方式，培养良好的情趣爱好，提倡科学文明的生活理念，既要健康长寿增加生命的长度，也要丰富多彩拓展生命的宽度，更要造福社会提升生命的高度，做一个上对得起国家和法律，下对得起当事人和黎民百姓、对得起家庭父母妻儿的法官，这样的法官才称得上是一个合格的、称职的法官。
三是法官要保廉洁。当下，“不廉洁”对司法工作的杀伤力远远超过司法不公。越来越多的事例说明，法官职业已经成为“高危行业”，“法官”二字对我们自身也有强大的威慑力，审判权、执行权一旦行使不当，将会招致道德风险、法律风险直至牢狱之灾。作为一名法官，一定要把廉洁作为人生的“必修课”，努力做到“三要”:一要慎微。管住自己的腿，不该去的地方坚决不去;管住自己的手，不该拿的坚决不拿;管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃;二要慎交。交友、交心、不交财，亲贤者，远小人，对那些怀着个人目的前来“拉拉扯扯”的人，要保持高度警惕，净化“社交圈”;三要慎独。在任何情况下，都要坚持原则，不为利诱，讲政治、讲正气、讲廉耻，勤于学习，甘于寂寞，乐于奉献。“良田千顷，日食三升;广厦千间，夜卧八尺”。作为一名法官，一定要把金钱、名利看得淡一些，从容一些，宁静一些，切不可把自己陷进金钱、名利的泥潭而不能自拔。

『肆』 如何落实两个责任，打造廉洁司法行政队伍

通过查思想、查落实、查作风、查效果，对照《规定》认真分析查找在党风回廉政建设方面存在的突出问答题和薄弱环节，并制订以下措施加以保证：一是进一步提高思想认识，加大宣传力度，使党员干部充分认识到党风廉政建设方面的积极性和迫切性；二是明确责任分工，加大检查考核和责任追究的力度，做到事事有人管，处处有人查，做到考核工作经常化、制度化；三是把党风廉政建设与本职工作紧密结合在一起，使监督检查制度贯穿于日常工作之中，大额经费的支出需经领导班子集体讨论并进行公示，不搞“一言堂”，从源头有效地杜绝了腐败现象的发生。

『伍』 如何在司法所和法律服务所开展廉政风险防控工作

一、要充分认识开展廉政风险防控工作的重要意义
廉政风险，存在于每个权力岗位之中，有权力就有廉政风险。凡是行使权力的人，都有可能滥用公共权力、谋取私利，进而产生腐败。为了搞好预防工作，结合工作实际，从依法、依规、规范职权，查找廉政风险，评定风险等级，优化权力结构，规范行政裁量权，推进权力公开透明运行，加强防控，实施预警处置，坚持动态管理。从思想道德、岗位职责、业务流程、制度、机制、外部环境等加以防控，做好超前防范工作。对于潜在的廉政风险，要有针对性地制定防范措施，在权力运行的各个环节，对廉政风险实施控制，从而最大限度降低腐败风险。使我们的干部职工少犯错误或者不犯错误，更好地学习和工作，具有重要意义。
二、明确开展廉政风险防控工作的主要方法和主要任务
按照文件要求，应按四个阶段的工作方法有序推进。
第一阶段为准备阶段。这个阶段的主要工作方法和主要任务：
一是制定方案。各地区、各部门要按照实施办法的要求，结合自身实际，认真研究制定推进廉政风险防控工作的具体实施方案。方案不仅仅是第一阶段的工作部署，而且，应该是四个阶段工作的统筹规划和安排，需要具体明确指导思想，工作原则，工作目标，工作内容，方法步骤，组织领导，考核等，都要有详尽的安排和规定，要明确单位主要负责人是第一责任人，必须亲自抓，亲自落实。方案一经审核通过，就要坚决执行。
二是深入动员。各地区、各部门要召开全体干部职工大会，进行宣传动员，统一思想、提高认识，明确任务，全面部署。不断提高干部职工思想认识和风险认识，增强开展廉政风险防控工作的自觉性、主动性和积极性，让全体干部职工有一种责任感、紧迫感。
第二阶段为具体组织实施阶段。这个阶段的主要工作方法和任务：
一是排查廉政风险（前期预防措施）。主有四项任务：
1、清理规范职权。围绕岗位清权确权，针对职权优化管理，规范业务权力运行。这是一项细致的工作。我们每个部门单位都有“三定”工作方案，单位、科室、岗位都有明确的职权和职责，每个人都有具体工作任务。对此，要进行一次全面清理。通过全面认真的清理，从而达到三个效果。一是能够全面反映出本部门单位的各项权力和权力清单（编制“职权目录”，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等）。二是对照权力清单，将每项权力再分解到各科室和个工作岗位，明确责任主体。三是绘制权力运行流程图。只有搞清楚我们有多少权力，有多少职责，运行的程序是什么，才能为我们更好地工作，打下良好的基础。
2、查找廉政风险点。在清权、确权、明确职责的基础上，查找廉政风险点。廉政风险点又分为岗位廉政风险点（填写个人廉政风险点及防控措施一揽表【备注说明：每个人都填写此表，本人签字、科长签字，各科先汇总后，由分管领导签字，再由廉政风险防控领导小组汇总后，经集体研究确定】）和部门单位廉政风险点（填写单位廉政风险点及防控措施一揽表【备注说明：属于集体研究方面的事情，如三重一大等，经集体研究，主要负责人签字】）。
所谓岗位廉政风险点，通俗地讲，就是我们所有行使权力的岗位，在工作中可能出问题的某个环节、某个点。主要从三个方面查找。一是在行使权力方面，重点查找由于权力过度集中、运行程序不规范和自由裁量权幅度过大等，可能造成权力滥用的风险；二是在制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；三是在思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实、职业道德不牢固，可能诱发的行为失范的风险。总之，通过“自己找、领导提、相互查、集体定”等方式，一个环节，一个环节排查，一个岗位，一个岗位的研判。
根据职责和分工不同，一个岗位可能只存在一个廉政风险点，也可能存在多个廉政风险点，也可能没有。因此，要具体情况具体分析，确保廉政风险点，找准、查实。岗位廉政风险点经集体审定后，接受监督，并根据收集反馈意见进行完善。
所谓单位廉政风险点，就是以行使行政审批权、行政处罚权、财物分配权、资源配置权、司法裁量权、项目管理权、选人用人权等权力行使过程中，单位存在的廉政风险。排查要针对部门单位行使每一项职权（或职权中的一个环节），不针对具体岗位（个人）。比如，某单位拥有财产分配权的单位，就可以把一定额度标准以上的资金分配权列为单位廉政风险点。
3、评定岗位廉政风险等级。结合工作实际，提出岗位风险等级，审定岗位风险等级，公示岗位风险等级。对岗位廉政风险进行定级，有利于部门单位更好地建立健全防控责任体系、有针对性地制定防控措施。廉政风险等级的评定，是以查找廉政风险点为基础，依据排查结果，客观分析风险程度高低、风险危害大小、风险控制效果，从而确定岗位廉政风险等级，即“高”风险（涉及重大决策事项、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用，具有决策、行政执法、行政许可、部门管理等决策、审批、自由裁量、事务管理决策权的领导岗位）；“中”风险（涉及组织人事、财务审批、物资采购和管理、资金审核管理及与本单位的主要职责和人财物权相互关联等，具有一定的行政执法、行政许可、部门事物管理、执行权的领导岗位和具体承办岗位）；“低”风险（涉及日常工作中具有一定综合协调职能的领导与非领导岗位以及与本单位的主要职责和人财物权有一定关系的领导岗位和工作岗位）。三个级别，经领导班子集体审定。
4、建立廉政风险防控台帐。目的是方便完善资料、对照检查、动态管理。
一是制订防控措施（中期防控机制）
第一是建立完善防控体系。部门单位是廉政风险防控工作责任主体。单位“一把手”是廉政风险防控工作的第一责任人。应按照干部管理权限，构建分层管理、分级负责、责任到人的防控监管责任体系。部门单位“一把手”负责高级廉政风险岗位的防控；其他班子成员负责分工范围内的岗位廉政风险防控。
第二是制定完善廉政风险防控制度。部门单位要突出廉政风险点和定级，对重大项目的审批等，要完善制度，增强制度的针对性和可操作性。具体地讲：
（1）针对风险点完善防控制度。廉政风险点直观地暴露了反腐倡廉制度建设的薄弱环节。风险点存在于权力运行的哪个节点，制度建设就要跟进权力运行的哪个部位。权力行使方面，属于权力过于集中的，应积极探索分权和控权的有效办法；属于运行程序不规范的，应立足实际进行流程再造；属于自由裁量幅度过大的，应进一步细化量化自由裁量标准；制度机制方面，要按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，结合工作实际，突出操作层面，建立健全防控制度。思想道德方面，要不断完善廉政教育制度，丰富内涵，创新载体，通过专题党课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育等形式，针对党员干部思想实际和工作实际开展廉政教育，增强教育对象的风险防控意识。
（2）针对风险等级完善防控制度。突出高等级廉政风险岗位，把高等级廉政风险防控制度建设摆在十分重要位置。部门单位要深入分析高等级廉政风险岗位风险发生的可能性，逐条制定防控措施，合理分配权力，用制度保证权力公开透明运行。
（3）针对重大项目要完善防控制度。重大项目建设涉及多部门单位权力运行，是腐败易发高发的重点领域。完善防控制度意义重大。一方面，要以重大项目流程为主线，结合各个环节权力运行情况确定权力主体，落实防控制度建设。另一方面，要突出项目的立项、招投标、工程施工管理、工程审计、资金管理、质量验收、合同履行等关键环节加强制度建设，将法规政策融入业务流程，确保项目质量安全、资金使用安全和干部成长安全。
第三是加强防控监管（后期处置办法）。
就是有针对性地通过信访约谈、重点提醒等方式进行警示教育；通过告诫劝勉、纠正偏差等手段进行诫勉纠错；通过限期整改、强制履行等措施责令整改。
第三阶段为考核阶段。这个阶段的主要工作方法和任务：
一是自我检查评估。部门单位对照有关文件，特别是廉政风险防控措施和制度落实情况进行自我评估，形成自查报告。
二是民主评议。组织本单位干部职工代表，服务对象代表，对部门单位廉政风险防控工作实施情况，进行民主评议。
三是考核组检查评估。在自我检查评估、民主评议的基础上，考核组采取听汇报、查资料、看现场等形式，逐项进行考核。
四是公示考核结果。最后形成年度检查考核综合评定意见。
第四阶段为修正阶段。这个阶段的主要工作方法和任务：
一是考核结果运用。考核结果为优秀的，应作为评先评优的重要依据；对考核评估结果为良好和合格的，提出改进工作的建议；不合格的提出批评并整改，同时取消评先评优的资格，发生违纪违法的单位，实行责任追究。
二是实施预警处置。预警处置是针对廉政风险防控工作中发现的问题，实施提醒教育或惩戒的措施。其目的是在违纪违法行为出现之前解决问题，及时警醒和挽救干部。预警处置有四项具体措施，即：提醒、函询、约谈和处置。
提醒：对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，要及时提醒注意，及时防控。
函询：对反映比较集中，表现比较明显的廉政风险，要及时进行整改。
约谈：对反映比较强烈，可能诱发现实腐败行为的廉政风险，根据实际情况，对负责人进行约谈，指出问题，限期整改。
处置：对存在严重廉政风险，且约谈后无明显改进的，对单位主要负责人、分管负责人和岗位负责人，采取相应的组织处理或追究相关责任人责任。出现重大问题或发生腐败行为的，依纪依法查处。
从以上四个阶段可以看出，廉政风险防范管理过程，是一个循环往复、螺旋上升的过程，是不断加强防控、降低廉政风险的过程，是一个长期修正总结提高的过程，也是反腐倡廉工作中不断与时俱进的日常工作任务。

『陆』 法院如何开展司法廉洁教育

各地举措
1、5月8日，在准备开庭审理一宗民事借款纠纷案件前，广东省深圳市宝安区人民法院第八审判庭内，全体审判工作人员起立，审判长高声宣读了合议庭的廉洁承诺和诚信提示后，敲响法槌，宣告庭审开始。
为强化法官职业道德，保障司法公正廉洁，引导各诉讼参与人尊重事实法律，诚信参与诉讼，宝安区法院从2012年5月起推行廉洁承诺与诚信提示制度，探索司法引导社会价值取向的新途径。
据宝安区法院负责人介绍，廉洁承诺与诚信提示制度是指在审判执行活动过程中，由合议庭审判长代表合议庭(或由独任审判法官)，向诉讼参与人、执行案件当事人承诺恪守法官职业道德，忠于事实和法律，公正廉洁司法，自觉接受监督，并提示诉讼参与人、执行案件当事人在诉讼(执行)过程中，应当凭良心，讲诚信，重证据，依法律，支持公正司法，共同维护公平正义。
宝安法院要求所有开庭审理的民商事案件、执行听证案件及执行案件都应当适用廉洁承诺与诚信提示制度。对于开庭审理的民商事案件、执行听证案件，合议庭审判长(独任审判法官)应当在首次开庭时，在宣读法庭纪律、核对各诉讼参与人情况后，进行廉洁承诺与诚信提示，然后宣布开庭。书记员应将该承诺与提示的内容记入庭审笔录，并由合议庭成员(独任审判法官)、各诉讼参与人在该庭审笔录页签名。对于执行案件，执行法官应当向当事人送达廉洁承诺与诚信提示卡。为确保制度落实，审管办会同监察室负责检查督促，政治处负责考核。

2、淮阳县人民法院深入贯彻中纪委十八届三中全会和全省法院第十八次党风廉政建设会议精神，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，在党员干警中开展廉政承诺，推进公正廉洁司法。
针对法院工作特点，此次廉政承诺的主要内容包括廉洁从政承诺和岗位廉洁承诺。要求党员干警在履职过程中全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神和中纪委十八届三中全会精神，积极参加宗旨教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育。以保持党同人民群众血肉联系为重点，树立执法为民思想，增强廉洁从政意识，坚持求真务实作风，着力解决党风廉政方面和人民群众反映强烈的突出问题。同时，认真落实党风廉政建设责任制，落实“一岗双责”，抓好党风廉政建设和反腐败工作。
此次廉政承诺活动中，由院党委就如何履行职责、执行廉洁自律各项规定等提出廉政承诺内容及要求，院长与班子成员，主管院长与各庭室负责人层层签订《廉政承诺书》，报纪检部门审核，并归入个人廉政档案。参加廉政承诺的党员领导干部还要在党风廉政建设民主生活会上对个人践行承诺情况进行自查自纠，将其作为年度述职述廉的重要内容。
希望对你有所帮助！

『柒』 谈谈自己如何才能做到公正廉洁司法

严以律己。。

『捌』 法院怎样加强严守纪律教育和廉洁司法教育

一是法官要讲学习。实践证明，坚定的意志和信念，来自于对科学理论的学习，来自于思想深处的自觉。今天我们的党员干部，只有深刻认识到腐败对自己成长和安全、对党的事业、对国家前途的巨大危害和严重后果，才能具有自觉抵御腐败病毒侵蚀的免疫力。作为法官，大家都明白:公而不正要出事，廉而不洁要误事，不廉不洁更坏事。因此我们要树立终身学习的思想，不仅要加强业务学习，还要不断加强政治理论学习，不断地打扫自己思想上的政治灰尘，不断地从违法违纪案件中吸取深刻教训，不断地改造自己的主观世界。这样，我们就能使自己具备一贯的、坚定不移的正直廉洁的思想和观念，才能防止有一天犯下错误，酿成悲剧，身败名裂。
二是法官要讲品格。法官的品格是法官世界观、人生观、价值观的集中反映，是道德、良知、责任心的共同体。从公正司法的角度来看，一个讲道德、有良知、负责任的法官，所办理的案件基本不会偏离正义的“中轴”，反之，如果办案法官品格低劣，那么司法权就难免会沦为作奸犯科的工具;从廉政的角度来看，一个有良好品格的法官，即使有“犯错”的机会也“不愿为”;而品格低劣的法官，只能依靠不断严密制度约束使其“不能为”，从而一再加大制度建设的成本。法官作为承载维护公平正义使命的“社会精英”，对其品格的要求，要远远高于普通社会公众。
法官品格的提升，需要日积月累地磨砺和型塑。既是领导管理者的责任，更是每个法官自觉的、日常的道德修养。作为法官要不断加强自身修养，要养成高雅、健康、积极向上的生活方式，培养良好的情趣爱好，提倡科学文明的生活理念，既要健康长寿增加生命的长度，也要丰富多彩拓展生命的宽度，更要造福社会提升生命的高度，做一个上对得起国家和法律，下对得起当事人和黎民百姓、对得起家庭父母妻儿的法官，这样的法官才称得上是一个合格的、称职的法官。
三是法官要保廉洁。当下，“不廉洁”对司法工作的杀伤力远远超过司法不公。越来越多的事例说明，法官职业已经成为“高危行业”，“法官”二字对我们自身也有强大的威慑力，审判权、执行权一旦行使不当，将会招致道德风险、法律风险直至牢狱之灾。作为一名法官，一定要把廉洁作为人生的“必修课”，努力做到“三要”:一要慎微。管住自己的腿，不该去的地方坚决不去;管住自己的手，不该拿的坚决不拿;管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃;二要慎交。交友、交心、不交财，亲贤者，远小人，对那些怀着个人目的前来“拉拉扯扯”的人，要保持高度警惕，净化“社交圈”;三要慎独。在任何情况下，都要坚持原则，不为利诱，讲政治、讲正气、讲廉耻，勤于学习，甘于寂寞，乐于奉献。“良田千顷，日食三升;广厦千间，夜卧八尺”。作为一名法官，一定要把金钱、名利看得淡一些，从容一些，宁静一些，切不可把自己陷进金钱、名利的泥潭而不能自拔。

『玖』 法院干警开展廉洁司法批评与自我批评

不能走形式，要实事求是。

『拾』 法官如何保持廉洁司法,实现司法公正

这个太难了。。。
首先要整体国民素质大幅度提升，这就要求生产力发展到一内定的水平；
其次要有公正容、透明的司法检查制度，完善的法律条文；
另外还要有相对高额的法官薪酬和福利高薪养廉
其他的还有舆论的牵制啊 民众的法律意识提升啊 等等