民法搬运工

⑴ 搬运工损坏贵重物品谁承担，承担多少

我国《民法通则》第43条规定：企业法人对它的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。首先，搬家公司和消费者之间构成运输合同关系。因此，搬家公司负有将物品完好无损送至消费者家中的义务。其次，搬运工是受搬家公司指派从事搬运家具的活动,在搬运过程中不慎损坏家具,其行为是有过错的,但其行为是在为搬家公司履行义务过程中发生的,因此赔偿责任应由搬家公司来承担。最后，搬家公司在赔偿之后,可以依据与搬运工之间的约定,按责任大小向搬运工追偿。
所以，如果你是消费者，你完全可以要求搬家公司承担损失。

⑵ 我在上海搬运工没有合同给老板搬资砖砖倒了断骨8根我请律师说先四个月先鉴定后起术可以吗

以前民法通则人身损害是一年内诉讼时效
现在民法总则是三年诉讼时效
另外劳动仲裁的仲裁时效是一年
综上，最好是在一年内起诉
老板是单位，可能会是工伤保险条例调整的劳动关系，可以工伤认定，劳动仲裁，也可以直接法院起诉。员工一年内申请工伤认定
老板是个人，就是只能直接法院起诉

⑶ 一则民事诉讼案件 请懂法的人帮忙

首先既然法院已经受理了，并发了传票，那就只能积极准备了，不要着急。
1、本案最重要的证据就是女方提供的医院检查的片子，对此片的真实性首先值得怀疑，你可以要求法院重新鉴定。以确定女方是否真的骨折，还有骨折是否是当时重物砸压所致。
2、是否知道当搬运工所在，可以为你父亲提供证明，证明当时事实情况，如您所述的，你父亲是出于善意帮助。
3、不是所有人都可以做证人，其邻居如果没有在现场也是不可以做证的。

⑷ 民事诉讼我能赢么

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民事起诉
有书面证据应该能胜
有目击证人也能赢，关键是证据

⑸ 关于临时搬运工人工伤赔偿责任

首先应明确，该搬运工是否有单位，且是否由单位指派来卸货。若是，叫他会单位去认定工伤。若都不是，他与你弟弟单位之间之多是一种临时的劳务关系，而不是劳动关系。
是劳动关系，由劳动法、工伤保险条例等法律法规调整，应通过工伤途径来解决；是劳务关系，由民法调整，通过人身伤害赔偿途径来解决。这是大方向，当然，双方也可协商解决，但参照赔偿的依据应是人身伤害赔，而不是工伤赔偿。就是说，协商不成的话，他只能通过直接向法院起诉，要求你弟弟进行人身伤害赔偿。不管怎么说，你弟弟的责任是存在的，具体该负多少责任，有法院来判。

⑹ 民法案例分析题。解答！急!

【案例五】
甲是一个饭馆的老板，其饭馆所需的煤气均由乙煤气公司供应。每月乙煤气公司送来一车装满煤气的煤气罐，然后再将甲饭馆用完的空煤气罐运走。一日，乙公司派司机丁带着搬运工戊一起去甲的饭馆。司机丁将煤气送到甲处后，甲的一名小工庚和乙公司的戊一起卸罐，装空罐。装车中，发现有一空罐比较沉，好像尚有部分煤气，庚便告诉甲。甲说该罐质量有问题，打开阀门仍放不出煤气来，并让司机丁将此事告诉乙煤气公司，丁同意。装好车后，车刚开至饭馆门口，那个有质量问题的煤气罐发生爆炸，炸伤站在车后的庚和门外一行人辛，汽车和饭馆的门也受到损坏。司机丁下车查看损坏情况，甲养有一条狗，平时很温顺，这时因受到惊吓，突然将丁咬住不放，丁抄起一把铁锹将狗打死。本案中各损失为：庚﹑辛﹑丁的医药费各为6000元﹑5000元﹑700元。汽车修理费为3000元，甲修门费用为2000元，甲的狗买时价钱为900元。
问：（1）辛的损失应当由谁来承担？ （2）庚的损失应当由谁来承担？
（3）丁的医疗费可以向谁请求赔偿？为什么？
（4）甲的狗死亡的损失是否应当由丁赔偿？为什么？
（5）本案中，甲是否可以以“狗咬人属于意外事件”为由主张免责？为什么？

答：

1、路人的损失应由煤气公司承担
2、小工的损失应由煤气公司及饭店老板共同承担。
3、司机的医疗费应向饭店老板索赔，因为饭店老板养狗是造成司机被咬伤的直接原因。
4、饭店老板的狗死亡不应由司机赔偿，因为该司机是在受到攻击的情况下将狗打死。
5、饭店老板在饭店驯养一条具有攻击能力的狗且不加防护，造成司机被咬伤，应负责任，不能因意外事件的原因免责。

⑺ 非法搬运工死亡找谁赔偿

法律分析：谁雇佣的他谁承担赔偿责任，具体的赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。如果搬运工对此次事故的发生负有责任，可以减轻雇佣方的赔偿责任

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

⑻ 临时装卸工在本厂卸货时失足摔伤，这责任归本厂吗需要付多少责任

临时装卸工在本厂卸货时失足摔伤，这个责任归本厂，需要承担赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。
本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

⑼ 送家具的搬运工把电梯弄坏了，应该谁来理赔，责任如何划分

当然是工人的事情呢，从某种意思上来说 它根本没有送到家，出的事当然由他负责了

⑽ 搬运工受伤了需要承担什么责任

法律分析：如果是搬运工没有过错的，由以雇佣方承担赔偿责任，如果搬运工有过错的，由双方承担相应的责任。搬运工在从事搬运活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道接受发包或者分包业务的老板没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。