唐山市中级人民法院招聘
首先，你要在中级法院上班。两种渠道：1.公务员考试，每年，如果中院有空的编制，省级及以上人事部门和法院同意招录，那么组织统一的省级公务员考试，可以报考中级法院；2,调入或部队转业。
其次，你要考过司法考试，这就凭硬功夫了。
第三，你要努力混到副科级以上，因为中院副科级以上才能任命审判员，然后报省级法院任法官。
最后，如果你非常牛逼，在其他单位已经混到正处级以上，那么你可以找关系调到法院直接任命为院长或副院长。这个已经七八年前的事了，现在一般不再从外部调入了。院长副院长也是法院系统选调的。
Ⅱ 怎样才能进入中级人民法院工作,要什么学历和条件啊具体点
需要年龄合符要求和法律专业毕业，以广东省中级人民法院为例，具体版要求如下：
《广权州市中级人民法院2018年公开招录聘用制书记员公告》
报名参加招聘的人员应具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
2、具有法律专科以上学历；
3、年龄在18周岁以上，28周岁以下（1990年7月1日至2000年6月30日期间出生）；
4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
5、计算机中文录入速度每分钟100字以上。
(2)唐山市中级人民法院招聘扩展阅读：
有下列情形之一的不予招聘：
1、曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；
2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
3、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
4、其他不宜从事书记员工作的情形。
Ⅲ 唐山市中级人民法院的介绍
唐山市中级人民法院成立于1983年5月，前身是唐山市人民法院，法院审判办公楼现坐落于路北区长宁西道966号。全院实有干警473人。其中，具有本科以上学历的398人，约占90%。
Ⅳ 华北理工大学钻法律空子“心存故意”招录退休人员，发生劳动争议拒不赔偿为啥！
尊敬的国家最高人民法院、河北省高级人民法院、唐山市中级人民法院民事监审委员会 ：
您们好，我们的党和国家赋予了公民依法行使民事诉讼和对人民法院审理、判决民事案件存在瑕疵问题，依法行政维权、据实反映问题的权利！
一审被告、二审被上诉人，华北理工大学“心存故意”依托《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规，刻意招录退休职工到该校作长期劳务保洁工。由于已经认定是雇佣劳务关系，校方在使用工期间可以肆无忌惮的触犯《劳动合同》法规，因为他们非常清楚一旦发生劳动争议，尽管触犯了多项劳动合同法法规，但人民法院依然按“劳务关系”处置。
唐山市中级人民法院、唐山市曹妃甸区一二审法院在审理高凤霞、李金兰、赵瑞芳诉华北理工大学“劳动争议”一案，仅以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规为依托，一旦发生劳动争议问题人民法院应按劳务关系处置，可以拒不做任何赔偿。审理判决极其不顾客观事实、仅以最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条实施严重有失公平公正民事判决。对此，涉案一审原告、二审上诉人高凤霞、李金兰、赵瑞芳持有异议！
“劳动争议”一案当事人高凤霞、李金兰、赵瑞芳（一审原告、二审上诉人）要向国家三级人民法院监审委员会提出以下涉案质询问题，恳请人民法院给予据实作答。
一、一审法院庭审时，对被告华北理工大学心存故意招录铁路唐山西客运站年满50周岁、身体健康已经与单位解除劳动关系、享受劳动保险待遇的铁路退休职工，刻意不闻不问。对一审被告招录原告作保洁工10年，支付劳动、或劳务报酬多少既没有口头约定、又没有书面签订劳动合同和劳务合同，给予“置若罔闻”无视的审理态度。特别值得一提的是，一审法院庭审结果和民事判决结果，明显存在“截然不一”不符问题。一审法官在民事判决书中操控涉案关键主要证据，随心所欲地来进行主观表达。以此来达到一般人无法识别，实现卑劣法官背后不可告人的目地。如虚拟杜撰根本“子虚乌有”涉案情形。更有站在被告倾侧一方立场，认定证据行为，而对另一方“原告”提供书证、证人证言的证据不予采信、加以否认。
二、被告华北理工大学招录退休职工到院校保洁工之前，明知有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规为依托，一旦发生劳动争议问题人民法院应按劳务关系处置，可以拒不做任何赔偿。
但涉案当事人要向国家三级人民法院监审委员会阐释清楚的是，一审被告、二审被上诉人，华北理工大学在知法识法、懂法、处心积虑运用法律、钻法律空子“心存故意”招录了退休职工，在招录时既没有向被招录人告知说明：“长期被招录使用关系，是劳务关系。一旦发生 劳动争议、纠纷，招录人可依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条法规为依托，可以拒不向被招录的劳务者作出任何赔偿。”
如果一审被告预先有告知原告，长时间雇佣关系是劳务关系，一旦发生劳动争议，校方可以不对被雇佣者作任何赔偿。原告可以有选择不到被告单位做劳务工作。也就发生不了劳动争议既成事实。
被告雇佣前应向被雇佣人予以说明的理由：
1、被雇佣人高凤霞、李金兰、赵瑞芳是退休职工，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条是被招录、为了发生劳动争议后，校方不做劳动、劳务任何赔偿，被雇佣人属于优选对象。
2、发生劳动争议后，因为从属是劳务关系，人民法院得按“劳务关系”处置，校方可以拒不做任何赔偿。其中包括校方触犯国家劳动合同法规定的多项法规问题。
3、劳务强度、工作时间、劳务报酬问题。因双方不用签订劳动、劳务合同没有约定、被招录雇佣人可被校方“随心所欲”安排、使用被招录人的劳务报酬可以不按国家最低保障标准向被招录人支付。
4、被招录人在校方作保洁工期间，一旦发生意外伤害事故，甚至死亡，因为是劳务关系，校方概不负责！被招录人要想得到赔偿，可以诉讼至人民法院按劳务关系处置。
被告还应向被招录人高凤霞、李金兰、赵瑞芳阐释说明，在校方预先向其有告知说明上述4点情形下，招录人可以依托《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条、按劳务关系处置，拒不赔偿。（可惜遗憾的是，被告没有做到上诉一切）钻法律空子，运用法律依然存在瑕疵问题。
一二审法院、庭审法官，也许人民法院对每一参加诉讼的人审理判决行为都是公平公正的，在此基础上高凤霞、李金兰、赵瑞芳不禁要问：被告有雇佣原告的权利，甚至是招录行为触犯法律。原告有没有在预签告知下，可不可以选择不到被告单位作劳务工作？
特别是招录人没告知被招录人，录用被招录人以后，针就做劳务工作时间、劳务强度、劳务报酬多少，既没有口头约定，也没有签订劳务合同基础上，招录人雇佣被招录人10时间，使用雇佣行为均触犯的是《劳动合同法》多项法规。
1、 用人单位在招录退休职工到该校作保洁工之
前，知法识法依托《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条，别有用心、心存故意、钻法律空子，刻意招录退休职工之后，无视自己触犯多项《劳动合同》法规问题，对发生劳动争议拒不赔偿问题，恳请人民法院对华北理工大学招录行为触犯法律给予依法处罚。
2、用人单位拒不与被招录人签订劳动合同或劳务合同。为啥被一二审法院给予无视？
3、用人单位不按“按劳取酬”向劳动者支付足额
劳动报酬。用人单位不按劳动强度、只是单方面支付劳动报酬，与劳动者实际劳动付出强度不符。
如：2014前对艺术楼保洁由高凤霞和赵瑞芳两个人来完成。赵瑞芳于2014年被校方给“开了”之后，由高凤霞一个人干两个人的活。但校方只给开一个人的工资。直至到迁址曹妃甸时止。高凤霞诉求讨要5万元并无不妥。（两年多的时间，校方不给安排人，高凤霞把姐姐高宝霞叫来，每月拿从出一半600元分给姐姐）在校老师都直观见证这一事实。有的老师看不过眼说：华北理工后勤处做事“真损！”
4、 用人单位不依按国家最低保障标准，向劳动
和劳务者支付足额报酬。自2006年至2016年逐年、逐月共拖欠高凤霞应给予补足的劳务报酬34320元。2016至2017年4月截止期限并未予以核算。国家最低劳动工资保障标准究竟针对哪些劳动者？拒不赔偿的法律依据是什么？
5、华北理工大学已经迁址曹妃甸2年了，至今没有和高凤霞解除劳动、劳务关系，该不该给予赔偿？
6、10年时间，校方节假日应有该校正式员工值班，可却安排做“劳务”的保洁工值班。而且拒不支付劳动报酬。退休职工作保洁工，被《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条给予认定是“劳务关系”可和该校已经发生“劳动关系”既成事实关系，人民法院又当怎么讲？
三、对用人单位招录退休职工作10年以上或5年、6年以上长时间固定岗位保洁工，发生劳动争议、纠纷后，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条，人民法院按劳务关系处置。希望人民法院不要不顾发生劳动争议事实，仅以是退休职工就按劳务关系处置涉案问题。
不耻试问：
国家最高人民法院、河北省高级人民法院、唐山市中级人民法院民事监审委员会，对上述用人单位华北理工大学（一审被告、二审被告）心存故意招录保洁工后，使用行为触犯劳动法规事实问题，最高人民法院有没有一个公平公正、符合客观事实的司法解释？
如果没有司法解释，恳请审理、判决法院将此“劳动争议”审理案例向最高人民法院予以呈报，寻求符合客观事实司法解释。以免预知冤假错案的产生。切盼回复！
此致
国家最高人民法院、河北省高级人民法院、唐山市中级人民法院民事监审委员会。
渉法渉诉、行政文案维权执行代理，
授权被委托民事诉讼代理：
诚敬恭递于二0一九年一月二十日书函
Ⅳ 我在中级人民法院当聘任制书记员两年了，可以算是公务员报考条件中“有2年基层工作经验”吗
不算，基层指的是县以下，中级法院是市一级的
Ⅵ 现在招的中级人民法院的院法官必须是研究生学历吗
这不一定。招录政法机关公务员在中央和地方公务员考试中都有，因为区域之间的差异，版报考及录用条件权并不一样，具体以每次公布的招考信息和职位表为准。中级法院的法官是否必须具有研究生学历，没有统一规定。比如在我所在的地区，招录中级法院法官就不需要具备该学历。而在北京、上海等发达城市，可能会要求中院法官必须具有研究生学历。
Ⅶ 我想成为法院正式员工。我学的是计算机系。现在在某市中级人民法院实习，怎么才能成为正式员工、
首先要通过法院的公务员招考，可成为正式员工，接着参加司法考试，通过后可申请法官资格，
Ⅷ 法院一般是怎么招人的
1、法官
要求通过司法考试，再参加法院招考。国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。一般国考里只有最高法和最高检招人。
2、省高院及省检察院以下的属于省考招人，省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。
3、其他种类工作，以黑龙江为例，
一、2018黑龙江齐齐哈尔市建华区人民法院委托招聘速录员6名
招聘条件
(一)政治素质优良，作风严谨，品行端正，无违法犯罪记录;
(二)具有大专及以上学历，专业不限;
(三)身体健康，五官端正，口齿清晰，面部无明显特殊标志，无纹身;
(四)性别不限，身高：男性170cm以上，女性160cm以上;
(五)年龄30周岁以下(1988年7月1日以后出生);
(六)计算机中文听打速度每分钟正确录入60字以上;
(七)同等条件下，具有法律专业知识、文字能力较强者优先。
二、2018黑龙江绥化市安达法院招聘司法警察辅助人员和审判辅助人员17人
(一)司法警察辅助人员8人(男性7人，女性1人);
(二)审判辅助人员9人(性别不限);
司法警察辅助人员招考条件
(一)政治坚定，遵纪守法，作风正派，品行端正，组织纪律观念强，具有良好的职业道德和团队协作精神。
(二)男性，全日制统招大专及以上学历(退伍军人具有高中以上学历)，年龄28周岁以下(截止时间为1990年7月10日)，身高175厘米以上，矫正视力1.0以上，体重60-90公斤;女性，全日制统招大专以上学历，年龄25周岁以下(截止时间为1993年7月10日)，身高165厘米以上，矫正视力1.0以上，体重50-65公斤。
(三)身体健康，体貌端正，身体匀称，无纹身。具有能够胜任警务保障工作的体能素质。
(四)在法院从事过警察辅助性工作的报考人员优先。
报名时间
2018年7月9日— 7月10日(上午8：30-11;30，下午14：00-17：30)。
三、2018黑龙江双鸭山集贤县人民法院招聘审判辅助人员10人
岗位职责
审判辅助人员主要协助法官从事以下工作。
(一)审查诉讼材料，提出诉讼争执要点，归纳、摘录证据;
(二)庭前组织交换证据;
(三)代表法官主持庭前调解，达成调解协议的，须经法官审核确认;
(四)办理承担法律援助义务的律师担任辩护人或者指定法定代理人代为诉讼的有关事宜;
(五)接待案件当事人、代理人、辩护人的来访和查阅案卷材料;
(六)依法调查、收集、核对有关证据;
(七)办理委托鉴定、评估、审计等事宜;
(八)协助法官采取诉讼保全措施;
(九)准备与案件审理相关的参考性资料;
(十)办理案件管理的有关事务;
(十一)根据法官的授意草拟法律文书;
(十二)完成法官交办的其他与审判业务相关的辅助性工作。”
报名时间： 2018年7月3日——7月20日(上午8:30-12:00，下午1:30-5:00) 。
(8)唐山市中级人民法院招聘扩展阅读：
法官申请任命流程
1、进入法院，一般要求法学本科学历，一些法院还要求通过司法考试或者有2年以上工作经验，具体看招考简章；
2、进入法院后，要通过司法考试，
3、参加各省高院组织的1年预备法官培训，领取培训结业证书，
4、如果法律工作经验满2年自己年龄又满23周岁的话，法院可以向上一级法院报请任命助理审判员，
5、等省高院批文下来了，那个法院就可以任命助理审判员了，
助审就是法官了。
Ⅸ 我认识了一个市中级人民法院工作的人，每次县城法院开庭都需要下去，请问她在法院是什么职位
县法院一年没有几千也有一千个庭，她怎么可能都需要下去，劈成几个来用都不够，你可能还是没弄清她具体去下级法院干嘛
Ⅹ 法院书记员一月多少钱
截止至2020年2月，为4000——5000元/月。
书记员为人民法院和人民检回察院司法工作人答员之一，人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。
书记员的聘任制和合同管理，为人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
(10)唐山市中级人民法院招聘扩展阅读：
书记员的相关要求规定：
1、各级人民检察院设检察长一人，副检察长和检察员若干人。检察长统一领导检察院的工作。各级人民检察院设立检察委员会。
2、聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。
3、检察委员会实行民主集中制，在检察长的主持下，讨论决定重大案件和其他重大问题。如果检察长在重大问题上不同意多数人的决定，可以报请本级人民代表大会常务委员会决定。