司法局特岗

A. 特岗津贴和职业津贴区别

前日，来自湖北荆门的一位教师网友分享了刚刚到账的一笔钱。他说，这是刚补发了2014年下半年6个月的小三项，应该是住房公积金，物业管理补贴和住房补贴。这小三项，是改革性补贴小五项除电话费和交通补贴之外的补贴。什么是改革性补贴呢？
改革性补贴有五项，指通讯补贴、交通补贴、住房公积金、物业管理补贴、住房补贴。 它是指将单位原来用于干部职工职务消费和福利待遇的实物补贴，改为向个人直接发放货币补贴。其组成部分包括： 住房分配货币化改革补贴，如住房公积金、住房补贴、提租补贴等； 交通补贴，如班车补贴、公务用车补贴等。
从改革性补贴的内涵可以看出，改革性补贴实际上是将福利政策货币化，改革部分福利补贴的发放办法，实现实物补贴货币化，是地方政府在实施改革过程中，为了不降低行政事业单位员工的实际生活水平，对个人的货币补偿。
下面是咸宁市市直机关事业单位改革性补贴填报说明。
其中的第七条明确说明，事业单位专业技术人员改革性补贴发放按事业单位绩效工资中岗位参照执行。
下面是《麻城市人力资源和社会保障局关于规范国家机关工作人员改革性补贴和奖励性补贴及特岗津贴的通知 》全文。
各乡、镇、场、办事处，市直各单位：
根据鄂办发电[2014]26号、鄂人社发[2014]55号文件精神，经市政府常务会讨论通过，现将国家机关工作人员改革性补贴和奖励性补贴及特岗津贴规范如下。
一、规范的范围
规范改革性补贴和奖励性补贴的范围为党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关，以及经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理单位。
二、发放的项目及对象
1、改革性补贴项目包括
（1）住房公积金
发放标准为：月工资额的12%；发放对象为单位在职人员（黄金委[2011]10号）。
（2）住房补贴
发放标准为：月工资额的2.5%；发放对象为单位在职及离退休人员（鄂直房改[1996]2号）。
（3）交通补贴
发放标准为：不分级别，统一为月标准220元；发放对象为单位的在职人员（鄂办发电[2014]26号）。
（4）通讯补贴
1、公务员标准
公务员通讯补贴由移动通讯费和住宅固定电话补助构成，具体标准为：
①、在职标准：厅局级420元/月，县处级310元/月，乡科级（高级技师、技师）160元/月，科员及以下（高级工及以下）100元/月。
②、离休人员标准：厅局级70元/月，县处级63元/月，乡科级及以下35元/月。
③、退休人员标准：厅局级60元/月，县处级54元/月，乡科级及以下30元/月。
④、参照公务员法管理的事业单位通讯补贴按照公务员标准执行。
2、事业单位标准
事业单位（除参公管理的事业单位外）通讯补贴只保留住宅固定电话补助，在职人员标准降低为厅局级100元/月，县处级50元/月，管理岗位乡科级及以下人员、专业技术岗位及工勤岗位人员无通讯补贴，退休人员按照同等在职人员标准的60%执行，离休人员执行机关离休人员标准。
通讯补贴执行时间为2016年1月1日。
（5）物业管理补贴
发放标准为：厅级每月280元，县级每月240元，科级及以下每月200元，高级技师及技师每月200元，高级工及以下每月160元；发放对象为单位的在职及离退休人员（鄂办发电[2014]26号）。
新增的改革性补贴从2014年7月1日起执行。
2、奖励性补贴项目
（1）政府目标责任奖：发放标准为在职在编人员一个半月工资总额的奖金奖励（黄政办发[2013]15号）；
（2）社会综合治理先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资；
（3）文明创建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资；
（4）档案达标奖：发放对象为单位在职人员，标准为一个月的全额工资；
（5）党建先进单位奖：发放对象为单位在职及离退休人员，标准为一个月的全额工资。
档案达标先进单位奖、党建先进单位创建奖和文明单位创建奖在获奖周期内，可每年度发放一次。
以上奖励性补贴执行时间为2016年元月1日。
三、事业单位根据单位财力情况决定是否参照此标准执行
四、资金来源
己实行比较规范部门预算管理单位暂保留的改革性补贴和奖励性补贴资金按下列办法解决：
1、住房公积金，由财政按工资额的6%分别列入部门预算，单位符合规定的补充部分由单位从非税收入中解决，应由个人负担的部分由个人缴纳；住房补贴、交通补贴、通讯补贴、物业管理补贴所需资金从单位部门预算结余中解决。
2、政府目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖所需资金从部门预算结余中解决。
暂未实行比较规范部门预算管理单位，其发放上述补贴所需资金，按原经费渠道不变。
五、特岗津贴
1、法官审判津贴
（1）执行范围：法官审判津贴的人员，限于各级人民法院中评定法官等级的在职法官。
（2）津贴标准：各等级每月的法官审判津贴标准为：首席大法官340元，一级大法官318元，二级大法官298元，一级高级法官278元，二级高级法官262元，三级高级法官246元，四级高级法官233元，一级法官220元，二级法官210元，三级法官200元，四级法官190元，五级法官180元。
（3）法官审判津贴，从2007年7月1日起执行。
2、检察官检察津贴
（1）执行范围：实行检察官检察津贴的人员，限于各级人民检察院中评定检察官等级的在职检察官。
（2）津贴标准：各等级每月的检察官检察津贴标准为：首席大检察官340元，一级大检察官318元，二级大检察官298元，一级高级检察官278元，二级高级检察官262元，三级高级检察官246元，四级高级检察官233元，一级检察官220元，二级检察官210元，三级检察官200元，四级检察官190元，五级检察官180元。
（3）检察官检察津贴，从2007年7月1日起执行。
3、特级教师津贴：从2008年1月1日起，特级教师津贴标准由每人每月80元调整为每人每月300元。
4、公安机关法医、毒物化验保健津贴：从2009年7月1日起，将全省公安机关法医和毒物化验技术人员保健津贴标准提高至每人每月300—360元。
5、司法助理员岗位津贴
（1）执行范围：限于列入国家政法专项编制并执行公务员工资制度，在乡、镇、街道等基层司法所工作的司法助理员。
（2）津贴标准：在岗工作年限10年及以下的每人每月150元，10年以上的在岗工作年限每增加1年，月津贴标准增加10元，最多不超过300元。
（3）调整司法助理员岗位津贴标准，从2010年1月1日起执行。
6、信访岗位津贴
（1）执行范围：限于各级信访部门和各单位信访部门执行公务员工资制度的专职信访工作人员。
（2）信访工作人员岗位津贴标准，从事信访一线业务的工作人员每人每月235元，其他信访工作人员每人每月130元。
（3）调整国家信访局信访岗位津贴实施范围和标准，从2010年1月1日起执行。
7、机要交通人员执行密码人员岗位津贴
（1）执行范围：执行密码人员岗位津贴的机要交通人员，严格限定在经中央和中央办公厅批准设立的各省（自治区、直辖市）、计划单列市和相关地市党委办公厅（室）机要交通部门的在编正式工作人员。
（2）机要交通人员执行密码人员岗位津贴标准：工作不满10年的，每人每月80元；工作满10年不满20年的，每人每月100元；工作满20年以上的，每人每月120元。
（3）机要交通人员执行密码人员岗位津贴，从2010年1月1日起执行。
8、人民检察院办案人员岗位津贴
（1）执行范围：限于最高人民检察院和地方各级人民检察院的检察官、书记员及其他办案辅助人员。
（2）人民检察院办案人员岗位津贴标准调整为，最高人民检察院办案人员每人每月220元，地方各级人民检察院办案人员每人每月240元。
（3）调整人民检察院办案人员岗位津贴标准，从2011年1月1日起执行。
9、艰苦地震台站津贴
（1）执行标准：一至六类艰苦地震台站津贴标准，由现行每人每天5元、4元、3元、2元、1.5元、1元分别调整为每人每天40元、32元、24元、16元、12元、8元。
（2）调整艰苦地震台站津贴标准，从2011年1月1日起执行。
10、人民法院办案人员岗位津贴
（1）执行范围：限于最高人民法院和地方各级人民法院的法官、执行员、书记员及其他办案辅助人员。
（2）人民法院办案人员岗位津贴标准调整为，最高人民法院办案人员每人每月220元，地方各级人民法院办案人员每人每月240元。
（3）调整人民法院办案人员岗位津贴标准，从2011年1月1日起执行。
11、审计人员工作补贴
（1）执行范围：限于国家各级审计机关和列入审计署编制的审计署派驻国务院部委、地方审计机构工作人员，财政部驻各地财政监察专员办事处工作人员。
（2）审计人员工作补贴标准调整为，每人每月220元。
（3）调整审计人员工作补贴标准，从2011年1月1日起执行。
12、纪检监察办案人员补贴
（1）执行范围：限于列入中央纪委、监察部行政编制的纪检、监察办案人员和地方各级纪检、监察机关的办案人员。
（2）纪检、监察办案人员补贴标准调整为，每人每月220元。
（3）调整纪检、监察办案人员补贴标准，从2011年1月1日起执行。
13、密码人员岗位津贴
（1）执行范围：严格限定为各级党政系统经中央和中央办公厅批准的核心密码科研、管理、通信、教育培训部门的专职密码人员及中央和中央办公厅批准设立的各省（自治区、直辖市），计划单列市和相关地市党委办公厅（室）机要交通部门在编正式工作人员，执行此项津贴的核心密码科研、管理、通信、教育培训部门专职密码人员具体包括：中央办公厅机要局（含中办电子科技学院和中办机要研究所），外交部、公安部、安全部、铁道部、民航部、海洋局、中国工程物理研究院机要局（处）以及各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团的各级机要密码机构中从事核心密码工作的人员。外交部执行此项津贴的人员，包括国内和驻外使领馆从事核心密码工作的人员。
（2）密码人员岗位津贴标准，按工作人员的工作年限确定。工作不满10年的，每人每月200元；工作满10年不满20年的，每人每月400元；工作满20年以上的，每人每月600元。
（3）调整密码人员岗位津贴标准，从2012年1月1日起执行。
14、艰苦广播电视台站津贴
（1）执行标准：一至六类艰苦广播电视台站津贴标准，由现行每人每天5元、4元、3元、2元、1.5元、1元分别调整为每人每天40元、32元、24元、16元、12元、8元。
15、税务征收津贴
（1）执行范围：限于全国各级税务机关中执行公务员工资制度的在编正式工作人员。
（2）税务征收津贴的标准，省及以上税务机关工作人员每人每月220元，地市及以下税务机关工作人员每人每月300元。
（3）调整税务征收津贴标准，从2012年7月 1日起执行。
16、安全生产监管监察岗位津贴
（1）实施范围：限于各级安全生产监管监察机关赴生产一线进行安全生产监管监察、每月达到10个工作日以上的在编正式工作人员。
（2）安全生产监管监察岗位津贴的标准，从事煤矿、非煤矿山井下安全生产监管监察的人员每人每月320元，从事其他安全生产监管的人员每人每月220元。
（3）安全生产监管监察岗位津贴，从2012年7月1日起执行。
17、环境保护监测津贴
（1）一类津贴：每人每月450元。从事剧毒物质、强辐射监测和研究工作的，从事空中和重污染现场作业的。
（2）二类津贴：每人每月350元。从事一般毒性物质、一般辐射监测和研究工作的，经常使用和接触有毒有害物质和从事分析、化验工作的，经常深入环境污染现场的。
（3）三类津贴：每人每月260元。经常深入实验室进行仪器调试、维修、保养工作及其他辅助工作的，接触有毒有害化学药品的运输、保管及发放工作的。
（4）环境保护监测津贴，从2016年1月1日起执行。
18、林业有毒有害岗位津贴
（1）一类津贴：每人每月450元。专职从事放射线装置及同位素应用科研工作的；直接从事高毒药剂的配制、分装、施用以及药效药害检测工作的；经常使用多种高毒药品和接触强致癌物质的。
（2）二类津贴：每人每月350元。专职从事化学和农药分析，接触和使用高毒化学药品的；专职从事高毒农药及毒力测定工作的；专职从事喷洒中毒农药及使用剧毒化学药剂进行熏蒸消毒工作的。
（3）三类津贴：每人每月260元。专职从事放射线设备维修工作，放射线物质场地污水、污物处理工作的；专职从事植物生物化学、土肥、林产品品质化学分析；专职从事中毒农药配制、施用、药效药害检测，以及使用中毒药剂或大量喷施低毒农药工作的；专职从事药材加工，接触粉尘严重工作的；从事林木种子使用中毒农药浸泡及化学药剂消毒工作的；专职从事林业动植物检疫、药效药害检查、林业有害生物测报、分类鉴定的；专职从事动、植物标本保管分类工作的；专职从事菌种分类、保存及癌细胞培养、分析等研究工作的；专职从事林木昆虫、动物实验、培养、分析和饲养、解剖、标本采集工作的；从事农药、放射性同位素搬运工作的；专职从事农药保管分发工作的。
（3）林业有毒有害岗位津贴从2016年1月1日起执行。
19、农业有毒有害保健津贴 畜牧兽医医疗卫生津贴
1、农业有毒有害保健津贴
一类津贴：每人每月450元。专职从事放射性装置及同位素应用科研工作的人员；专职从事强致癌物质研究和测试工作的人员；专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或其他科研工作，经常使用剧毒化学药品或强致癌物质的人员；在田间、温室管理中，经常喷洒施用剧毒化学农药和直接接触或使用至癌物质的人员；专职从事农药合成、生产、加工、分析、残留量测定、使用技术研究工作，经常接触高毒以上致癌物质的人员；在动植物检疫中，经常接触高毒以上药品、熏蒸消毒处理的人员。
二类津贴：每人每月350元。一般使用放射线装置及同位素科研工作的人员；专职从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析及其他科研工作，经常使用高毒以上化学药品或致癌物质的人员；专职从事癌细胞培养、分析研究工作的人员；专职从事微生物培养、分离、接种及菌种分类、保藏，经常在强毒、强菌室工作的人员；专职从事生物能源研究工作，经常接触有毒气体的人员；在田间、温室管理中经常喷洒使用各类高毒以上农药和其他有毒化学药品的人员；在动植物检疫中，经常参加熏蒸消毒、监测和现场货检接触高毒药品残留或毒气的人员；专门操作能产生强刺激性、有毒、有害蒸汽的大型仪器设备的人员；专职操作X光机或电子显微镜的人员。
三类津贴：每人每月260元。在从事有机合成、化学分析、环境有毒物质监测分析或其他科研工作中，经常使用中毒以上化学药品或大量使用低毒化学药品的人员；在田间、温室管理中，经常喷洒使用低毒以上农药和其他有毒药品的人员；专职从事饲草料、有机肥料、药材加工等接触粉尘严重的人员；专职从事实验动物、有鳞片飞扬污染的昆虫的饲养人员；专职从事动植物及病虫分类、标本制作与管理的人员；专职从事有毒化学药品及农药、兽药仓库的保管、搬运人员；经常在田间野外、38℃以上的、热辐射强度达每分钟每平方厘米3卡以上的工作地点，以及经常在高温、低温环境下工作的人员；经常从事农作物副产品氨化处理的人员；
2、畜牧兽医医疗卫生津贴
一类津贴：每人每月450元。专职从事炭疽、鼻疽、乙型脑炎、狂犬、伪狂犬、布氏杆菌、棘球蚴、囊尾蚴、钩端螺旋体、结核病、疯牛病的科研、防疫、检疫诊断、治疗以及相关产品的制备与检验的人员；专职从事强致癌物质研究，从事放射性物质保管、监测或放射性同位素诊断、治疗和科研工作的人员；专职从事上述炭疽、鼻疽等人畜共患病病畜的饲养、病理解剖、尸体处理、标本制作以及有接触该类病畜的调查、配种（不包括本交）、接产工作人员。
二类津贴：每人每月350元。专职从事破伤风、口蹄疫、日本血吸虫、丹毒以及其他人畜共患的强毒、强菌、寄生虫的科研、防疫、检疫、诊断、治疗以及相关产品的制备与检验人员；专职从事和直接接触有毒化学药品、生物制品、生物工程的分析、制造、提纯、监察、检验以及经常使用有毒药品和致癌物质的人员；专职从事上述破伤风、口蹄疫等人畜共患病病畜的饲养、病理解剖、尸体处理、标本制作以及有接触该类病畜的调查、配种（不包括本交）、接产工作人员；或从事上述炭疽、破伤风等两类人畜共患病的污水、污物的化验、处理、清除、洗涤工作的人员。
三类津贴：每人每月260元。直接进行大手术、直肠检查、病理实验、防疫、检疫、诊断、治疗、尸体解剖、标本制作以及从事病畜的调查、配种、接产工作的人员；专职从事毛、皮等动物产品分析、鉴定、检验工作的人员；专职从事病理科研、生物制药、实验动物饲养工作的人员；从事自然疫源性疫病调查、病媒或动物采集工作的人员；从事药物加工和饲草加工直接接触粉尘严重工作的人员。
农业有毒有害保健津贴、畜牧兽医医疗卫生津贴从2016年1月1日起执行。
20、卫生防疫津贴
（1）执行范围：在麻风病院及专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的卫生工作人员，执行卫生防疫津贴。
（2）执行标准：卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放，标准分别为：一类每人每工作日9元，二类每人每工作日7元，三类每人每工作日5元，四类每人每工作日3元。
（3）该标准从2004年1月1日起执行。
六、其它津贴
1、人民警察法定工作日之外加班补贴
（1）执行范围：限地各级公安、国家安全、监狱、劳动教养、法院、检察院机关中列入国家政法专项编制、且执行公务员工资制度的人民警察。
（2）人民警察法定工作日之外加班补贴的标准，正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元。
（3）人民警察法定工作日之外加班补贴，从2010年1月1日起执行。
七、加强领导严肃纪律
（一）加强组织领导
规范改革性补贴和奖励性补贴工作政策性强、敏感度高，各部门、各单位要高度重视，加强领导，周密安排，扎实工作，做到政策解释到位，政策执行到位，发放项目统一、标准统一、资金来源统一，确保规范工作顺利进行，确保社会稳定，确保把规范改革性补贴和奖励性补贴这件大事抓实抓好。
（二）严肃工作纪律
各部门、各单位要加强公务员工资、津贴补贴管理。规范改革性补贴和奖励性补贴后，一律不准自行新设津贴补贴项目，一律不准自行提高津贴补贴标准和扩大实施范围，一律不准自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴补贴、奖金和福利，一律不准发放有价证券和实物。市纪委及组织、监察、财政、人社和审计部门将加大监督检查力度，严肃查处各种顶风违纪行为。凡违反有关纪律的单位和个人，都要严肃处理。对违反规定发放各种津贴补贴的，对主要领导、分管领导和人事、财务部门责任人，按照组织程序一律先予免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。

B. 深圳人才引进落户条件2021

一、应届生入户“秒批”
在深圳，全日制大专及以上学历的应届生（ps:大专、本科研究生毕业2年内，博士5年以内才算应届生）可以直接“秒批”入户，无需社保，最快一个月可办理成功。
二、在职人员入户
35岁以下全日制本科+1个月以上的深圳社保
40岁以下硕士学历+1个月以上的深圳社保
35岁以下+1个月社保+深圳技师证书
40岁以下+高级技师（紧缺类）+1个月以上的深圳社保
三、积分入户 在线点击查询积分：2021年深圳积分入户测评系统
2021年积分项目一共有6种，分别是学历及专业技术资格、社保、年龄、专利、纳税、单位申报。
1、学历加分：
非全日制本科学历可以+75分
全日制大专学历超过35岁以上+70分，非全日制大专+60分
2、社保加分：
养老、工伤、医疗、生育、失业保险每满一年积三分，社保积分每个险种1个月积分0.05，也就是说缴纳5险，一年可+3分，但社保封顶45分。
3、年龄加分：
入户年龄放宽到50岁，45岁以后不扣分，45岁以前1岁加0.5分
4、单位申报不加分
5、高职技能职业资格可+70分；中级技能职业资格可+40分
原政策是满100分即可入户，现在必须要分数累加再从高到低排序！高分者入围当年入户指标！
6、专利积分
（1）发明专利：30分
（2）实用新型专利：不加分
政策来源参考深圳司法局官网：深圳市户籍迁入政策若干规定
四、随迁入户
1、夫妻随迁，原政策一方入户两年可随迁，现改为五年；
2、父母投靠，原政策子女入深户满八年即可投靠，改为满十五年，同时子女满足交纳社保累计满十五年的条件；
3、小孩子未满18周岁，基本上都可以随迁，不再赘述。
办理深圳积分入户需要哪些材料呢？
前期办理的时候，先要提供以下材料：身份证、社保卡，户口首页和本人页（如有结婚，需要提供结婚证，首页和本人页，有小孩也需要提供小孩的那一页）房产证、征信报告，如果有考过的职业书的，也需要一起提供。子女随迁的还需提供孩子出生证明材料。其他特殊情况的还需要提供相关的证明材料等。

注意事项：
一、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前?不要把档案转入这个单位?应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。
二、要询问清楚用人单位的性质?如果是国家机关、国有事业单位、国有企业?他们或他们的主管单位是有人事管理权的?可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的?要通过人才交流中心来接收学生。
三、档案的转递是有规定程序的?在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段?主管学生分配的单位没有统一?有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等?比较乱。 毕业生在办理报到手续后?就可与用人单位签定劳动合同。很多单位在招收新员工时声称?单位不与员工签订劳动合同?如果有异议就另谋高就。针对这些问题?同学们要记住两点?
1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的?而且最长不得超过6个月。
2、对那些为了自身利益?不和劳动者签定劳动合同的单位?在你的利益受到损害时?照样可以拿起法律武器。 另外一个要考虑的问题就是社会保险问题?如果大学生是到国家机关、国有企事业单位工作的?就不用过多去考虑这个问题?如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位?你就得提出这个问题?至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险.

C. 河北省特岗教师一般什么时候考试

一般是在7月份，什么地区都有，河北也没有多少偏远地区

D. 吉林省公务员的工资是公安局多还是司法局多

当然是公安局

E. 司法局的待遇怎么样（正式公务员）

公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。
至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。
还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。

F. 2016公务员心理矫正特殊岗位在哪有吗

我的专业课里面就有犯罪心理学，而且今年我也考了湖南省的公务员。劳教戒毒机关、监狱单位、司法局、司法所都有需要心理学的板块，但是不会是很纯粹的只研究心理学。当今公安司法系统，心理学依旧只是辅助破案、辅助矫正。
1、 公务员的话，招考职位当中极少有专门注明只要犯罪心理学专业的，所以，建议你拓宽自己的需求面。 如果考公务员，关系是铁定的。如果家里基础不够，不建议一味的考公务员。
2、如果你有那个信心，而且年龄偏小，考研是个不错的选择。 当然你也可以选择考下心理咨询师三级证书，而后考研、考博。

G. 我与金盾共辉煌

他让金盾更辉煌 １９８５年５月，风华正茂的熊昌龙从部队转业分配到泗阳县公安局工作。他在基层一干就是１８年，历任屠园派出所副所长（主持工作）、仓集派出所长职务。２００３年２月，因工作需要，他调任泗阳县看守所所长一职至今。１９９９年度，他所在的屠园派出所被省公安厅授予“人民满意派出所”荣誉称号；同年他被评为“宿迁市优秀派出所长”。２０００年度，他领导的仓集派出所被评为“宿迁市十佳派出所”；２００１年，他被省公安厅评为“全省人民满意警察”；个人先后被市县局，县委、县政府记功、嘉奖、表彰３０余次。２００３年，他光荣地当选为宿迁市第二届人民代表大会代表及泗阳县党代会代表，２００６年，泗阳看守所因成绩显著，被宿迁市局荣记集体三等功一次。 泗阳县看守所自１９８６年以来，已连续２１年安全无事故。这是由一位位看守民警的心血和汗水凝聚而成的。这其中，同样倾注了熊昌龙的一份心血。２００３年，熊昌龙因工作需要调到泗阳县看守所任所长一职。几年来，他带领全所民警克服人员少、监管条件差、装备简陋、任务繁重等诸多困难，坚持依法管理、严格管理、科学管理、文明管理，充分发挥看押、教育、改造在押人员的职能作用，使看守所安全无事故的佳绩逐年延续。 上任伊始，熊昌龙面对看守所民警年龄老化、人犯管理不规范、生产劳动改造不积极等状况，他首先进行了两个月的摸排调查，多次召集班子研究制定了《泗阳县看守所岗位目标考核细则》，强化日常管理，对民警及人犯的管理进行了规范。为了调动全所人员的积极性，他和班子成员想尽办法提高民警的福利待遇，他多方联系厂家搞好人犯生产业务，使得多年没有落实的看守所岗位考核奖、安全奖、卫生补助、特岗津贴等各项补助落到实处，有效地调动了全所人员的工作积极性，也使得看守所各项工作走在全县公安工作的前列。 ２００４年，在全省违法犯罪人员信息系统建设中，熊昌龙克服本单位人员年龄偏大，知识结构偏低等现象，组织人员进行培训学习计算机等业务知识，自己带领全所人员加班加点对１９９３年以后入所、出所的人员进行录入，经过全体人员的共同努力，泗阳县看守所的数据录入率，准确率均排在全省的前列，先后被省厅、市局评为“违法犯罪人员信息系统先进单位”。省厅、市局发来贺电祝贺。２００６年４月１９日，泗阳县看守所被宿迁市公安局荣记“集体三等功”一次。 有人说，高墙内除了森严，还是森严。管教民警整天都是面若冰霜。熊昌龙除了积极改变世人这种偏见外，还把真情倾注在每一个在押人员身上。去年３月的一天，正在所内服刑的众兴镇来安社区贾某，突然裁倒在地，不醒人事。管教民警立即把这一情况报告熊昌龙。熊昌龙拿起电话拨通１２０，随即和医生一起把贾某送到医院救治。经医生检查，贾某患的是脑梗塞。贾某没有家属，住院期间没人照顾，熊昌龙和所内民警轮流照顾，在大家的悉心照顾下，贾某的病恢复很快。出院那天，熊昌龙自己掏钱为贾某开了３００多元药。然后，按照法律程序，帮助其办理保外就医手续。“如果没有你们，我的命早就完了，我在保外就医期间要好好改造，不辜负熊所长的一片苦心。”贾某临走时哽咽着说。 近年来，从泗阳县看守所刑释解教人员达７００余人，分布在１８个乡镇、场、２５８个行政村。熊昌龙与司法局安置帮教人员、县局户政股、各乡镇派出所同志共同努力，认真做好刑释解教人员安置帮教工作，注重落实社会治安综合治理目标责任制。在熊昌龙的努力下，７００余人全部逐级签订目标责任书，为各基层单位的每个帮教对象分别建立了档案，实行“台账”管理。２００５年至２００７年６月，熊昌龙协调组织安置帮教工作，张贴标语５００余幅，发放宣传材料１２０００余份，召开各种座谈会２０余次，举办骨干培训班６期，培训骨干达９００多名。为了做好刑释解教人员安置帮教工作，熊昌龙认真学习和领会上级的有关文件精神，加强对基层刑释解教人员安置帮教业务的学习，充分发挥了泗阳县看守所违法犯罪人员信息作用，加强协调基层帮教组织的业务联络、指导，督促各项措施的落实；对刑满释放、解除劳教人员户口所在地公安机关、接收单位介绍情况，移交有关档案、材料；引导、扶持刑满释放、解除劳教人员就业，解决生活出路问题出谋划策；对有重新违法犯罪倾向的刑满释放、解除劳教人员进行帮助教育。２００７年６月１９日，涉嫌婚姻诈骗的刑满释放人员王某（女、２８岁、贵州省黔西南布依族苗族自治州安龙县新桥乡人）因服刑一直无法和家人取得联系，并且身无分文，服刑期间，一直由所内按月对其日常生活进行补贴。为打消王某刑满出所的后顾之忧，熊昌龙整整跑了三天的时间，最后顺利将王某安置于泗阳经济开发区“金苹果纺织有限公司”工作。 随着江苏省公安厅提出爱心永驻、春风常在，“帮助一个人、教育一个人、温暖一家人、影响一片人”的“春风行动”开展以来，熊昌龙在自己家庭条件并不宽裕的情况下，主动帮扶父亲服刑五年、母亲智障，家庭完全没有经济来源而面临失学的小学在校生张某（男，１１岁，泗阳县裴圩镇倪东村人）。熊昌龙同志承担起他每年的学费、生活费，保证他能安心正常地学习生活。定期不定期抽时间前往张某家中和学校对他的生活、学习状况予以全面了解，不厌其烦地对其进行教育，并和他所在村的村支书，学校老师保持联系，一有困难，立即想方设法为他解决。张某在校成绩表现一直都很好。 现在，泗阳县看守所结合“全省违法犯罪人员信息系统”已将全县所有的回归人员纳入了微机管理，所有的资料鼠标点击一下就全都一目了然。同时，看守所还协调司法部门，对那些恶习较深、改造效果较差的回归人员逐一落实了“内防外控”措施，逐级落实了以定对象、定措施、定责任为内容的“三定”责任，建议司法部门、各派出所实行了包保责任制。在对刑释解教人员的就业安置上，本着从实际出发，因地制宜，因人制宜，积极协调，不断拓宽就业渠道，使泗阳县安置率达到１００％，重新犯罪率控制在２％以下。为“平安泗阳、平安宿迁”的大局稳定、社会稳定作出了应有的贡献。在各项工作检查、考核中，泗阳县看守所受到了上级领导的好评绩效考核成绩始终保持同类前三名。 作为关押量大，民警少、装备简陋的泗阳县看守所却能２１年安全无事故，熊昌龙的付出是无法用语言来形容的，该所获得的各种各样的荣誉无以计数，但熊昌龙及看守所民警并不骄傲自满，还在不断地总结工作经验和工作方法，根据监管工作的特点，探索监管工作的新路子、新方法，继续把监管工作做得更细更好更安全，争取更大的成绩。