执行工作与民法典

Ⅰ 民法典关于职务行为的规定

民法典关于职务行为的规定是法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
【法律分析】
因公致伤的可能不止有员工本人，还可能造成对其他人的人身伤害，那么这种在工作中的意外情况被称为职务行为的责任承担，这种因为工作才导致的以外是否与员工的工伤一样，由用人单位承担相应的责任。依据国家法律的规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。而企业单位的工作人员的行为究竟是职务行为，还是个人行为，依据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明;没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。对于职务行为的责任承担主要由用人单位进行承担，这些都可以在民法典中找到相关的法律规定，和工伤的赔偿一样，一定要先认定是否为职务行为，避免存在有些人想要逃避责任的情况。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后，依照法律或者法人章程的规定，可以向有过错的法定代表人追偿。
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

Ⅱ 劳动合同适用民法典吗民法典侵权编里关于劳动侵权的规定是怎么回事

劳动合同不适用《民法典》，调整劳动合同的《劳动合同法》属于劳动与社会保障法。

1.通说认为，劳动与社会保障法是不同于民法的一个法律部门，两个部门法调整的社会关系不同。

劳动法是主要调整关于劳动关系及由劳动关系产生的其他社会关系的法律规范的总称，社会保障法是调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称。而民法是调整平等主体之间财产关系与人身关系的法律规范的总称。

劳动合同虽然签约主体在签约时地位平等，但形成劳动关系后，双方是管理与被管理的关系，是一种不平等的关系。民法典中的各个合同，合同主体地位是平等的。

《民法典》中列举了那么多有名合同，比如买卖合同、租赁合同等社会生活中非常常用的合同，但没有列举社会生活中常用的劳动合同，可见立法者并未将劳动合同纳入民法调整范畴。

Ⅲ 民法典关于职务行为的规定是什么

职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。我国关于职务行为的法律规定如下：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼，该法人或其他组织为当事人。法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

Ⅳ 民法典关于申请执行时效的规定

民法典没有关于申请执行时效的规定， 申请执行时效由民事诉讼法规定。
【法律分析】
法院判决后，当事人向法院申请执行的期限为二年，根据民事诉讼法第239条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行期间是两年，或许你会问从什么时候到法院申请执行？一般情况下，当事人在下面三种时间段前到法院申请执行。1、从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。2、法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。比如抚养费案件，大多数抚养费是以分期履行的方式。3、法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。注意，申请执行过程中，可能会发生时效中止、时效中断等情形。到法院申请执行流程是怎样：1、法院判决书生效后，当事人没有履行判决书的内容，那么另一方当事人向法院申请执行。2、法院对当事人的申请执行进行审核，受理当事人执行申请。3、法院收到申请执行书后，向被执行人发出执行通知书，责令被执行人履行法院判决书确定的义务，或者向法院报告财产情况。4、财产调查，通过申请人提供的财产线索、被执行人限期报告财产、网络查控系统财产调查等方式。5、法院对被执行人采取执行措施，比如划扣、冻结、拘传、搜查、评估、审计、拍卖变卖、扣留提取、查封扣押、强制迁出、公告悬赏等。6、被执行人惩戒措施，比如限制出境、罚款、拘留、上失信名单、限制消费、拒不执行裁判罪。7、发放执行款物。法院通过申请执行人领取和执行款发放工作、8、申请执行案件进行接结案，比如执行完毕、终结本次执行程序、终结执行、销案、不予执行和驳回申请。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

Ⅳ 民法典实施以后,我们应该如何去落实

民法典实施之后，我们应该按照民法典的具体要求，协调好公民之间的人身财产和其他关系的。

Ⅵ 问现执行民法典,原劳动法,劳动合同法是否有效继续执行

民法典实施后同步废止了原先的九部民事单行法，但是其中并不包括劳动法与劳动合同法，所以这两部法律还是有效继续执行的。