公司法务外派
① 为什么公司强制走劳务派遣合法吗对员工有什么坏处··！
没有强制的，这是合法 的，企业用劳务派遣公司是合法的，对员工没有什么坏处，这是国家的一个新兴的公司，代替以往的中介
相比而言，法务比很多律助起薪高点，而且清闲点，国内很多律所律助的薪水真是惨不忍睹；
但是上升空间较小，很多公司都乐意挖律所公司部的中层去当法务主管，这个看看网上的法律猎头就知道了，据了解西门子和通用这两年也是这么做的，让律所去培养人自己拿成品，所以说这个事儿应该不止中国企业这样，外企也一样；
但是干两年法务可以考虑去读个MBA，回来转行做管理，不失为一条不错的路。
有些公司有涉外法务挺不错的，比如某些公司的外派法律专员，据说第一年30W+。
③ 应届生在公司做工程法务的前景怎么样
作为应届生，如果你已经取得了律师资格，可以直接做律师去较好。
如果你没有取得律师资格，还是先去做工程法务，边做法务边考律师资格两不误。
如果做法务好取得律师资格后，照样可以继续你的法务工作，如果不想做法务了，有律师资格的人，去律师事务所比较容易的。
④ 我自己在经营一家劳务派遣公司，我想和我的员工签订劳务派遣合同，于是我让我们公司的法务部来草拟一份合
问：我自己在经营一家劳务派遣公司，我想和我的员工签订劳务派遣合同，于是我让我们公司的法务部来草拟一份合同，但是我们法务部的能力我不是很信任，请问劳务派遣公司如果要和劳动者订立劳动合同，合同里写明休息休假的时间的行为是合法的吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
劳务派遣单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。法定条件为：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果不符合法定条件，那么劳动者与劳务派遣单位协商一致也可以签订无固定期限劳动合同。劳动合同与用工单位无关。
⑤ 秦发集团的法务外派朔州怎么样
在太原人才市场见了，不找本地人，要什么保安，行政管理，还有什么应急分队，感觉又是招打手的
⑥ 中联重科融资租赁公司法务专员工作好做吗
法务专员最主要还是融资租赁公司合同的处理，包括合同文本的管理、合同一些术语的修正和审核一下合同是否存在不利于公司的风险，而且如果出现坏账或者提前还款或者提前中止合同的时候，帮助一起处理这样子。工作还是不错的，压力不大，而且工资应该可以，最主要是处理好与客户的关系吧