民法通则131
1. 行人站在马路上被撞 谁责任大
非机动车、行人存在过失时适当减轻机动车一方的责任属于过失相抵。我国《民法通则》第131条规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”这是我国民事法律对侵权行为法中适用过失相抵的明确规定。过失相抵既可以适用于过
马路,被撞,责任
非机动车、行人存在过失时适当减轻机动车一方的责任属于过失相抵。我国《民法通则》第131条规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”这是我国民事法律对侵权行为法中适用过失相抵的明确规定。过失相抵既可以适用于过
2. 第131条有情形之是什么
《民法通则》第131条（以下简称131条）规定，受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。
该条规定的是在受害人存有过错的情形下，侵害人民事责任的承担问题。在理论界，或被称为共同过失、混合过错原则，或被称为过失相抵、比较过失、受害人过失等原则。伴随着称谓上的不同，对该条的含义、理解与适用也产生很大分歧。笔者试从审判实践的角度就该条相关问题作以探讨，以期共同研究提高。
3. 不当得利的民法总则规定是怎样的
民法通则规定不当得利的一方有义务将原物返还。对方拥有不当得利返还请求权。
依据《民法通则》：
第九十二条 没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。
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不当得利是一种法定债权，属于准法律行为。但是并不是所有成立不当得利的情况，都会产生返还请求权。如下两种情况：
（一）履行道德义务产生的不当得利
因履行道德义务产生的债务，被认为是自然债务的一种。一般来说，当债务人不履行时，债权人可以通过诉讼的方式请求法律强制债务人履行债务。而自然债务属于不完全债权，一般在请求力或者执行力方面存在一定缺陷，履行道德义务所产生的债被认为欠缺请求效力。如侄女抚养叔父之债。
（二）给付未到期债务
两者之间存在债权债务，但未到期。债务人在债务未到期时，主动给付债务，使债权债务消灭。在债务消灭后，债务人主张归还了未到期债务，请求依据不当得利返还原始本金和因提前给付而遭受的利息损失。
就本金部分，不论债务人是否提前归还债务，本金部分始终要归还给债权人，所以对债权人而言不存在获利，也就不存在不当得利的返还。关于利息部分，表面上看债务人遭受了损失，债权人获得一定利息利益，但该给付非无法律上原因，系债务人自愿行为。
从另一方面说，因债务提前给付，债权人并非都能得到利息利益，也有给债权人带来提前保管、保存债权的负担，故此种情形，不能主张不当得利的返还。
4. 拾金不昧是道德义务还是法定义务
拾金不昧既是道德义务，也是法定义务。
《民法通则》第七十九条规定:“拾得遗失物、漂流物或者失散的饲养动物，应当归还失主。”这表明，将拾得物交还失主是拾得者的法定义务。
根据《民法通则》第七十二条规定，拾得某物，并不取得该物所有权，未经失主授权或同意，也不因拾得而具有处分权。
而根据《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第九十四条之规定，拾得者对拾得物灭失、毁损的免责事由，仅限于“拾得物灭失、毁损，拾得人没有故意的，不承担民事责任”。
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拾金不还在法律中的规定：
拾金不昧是中华民族的传统美德，同时也是一种法定义务。如果捡到他人财物，拒不归还的，在刑法上是可能构成侵占罪的。在民法上是一种不当得利，双方当事人是会形成不当得利之债的。
《民法通则》第92条：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。
《最高人民法院关予贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第131条规定：“返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。”
5. 别人汇错钱 汇到我卡里，我不归还属于犯法么
别人汇错钱 汇到我卡里，我不归属于不当得利、而不是犯法。
依据就是我国《民法通则》第92条：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”；《最高人民法院关予贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第131条规定：“返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。”
6. 我家雇佣个人给我家干活 在干活的过程中他自己干活不注意受伤了 是谁的责任求解
雇主承抄担责任，雇工如有过错，可以适当减轻雇主的赔偿责任。
当雇主是自然人或虽是企业、个体经济组织，雇员没有成为其成员时，既没有签定劳动合同或者没有形成事实上地劳动法律关系时，对于雇员来讲，只要雇员在完成雇主所交付的工作任务过程中，使自己遭受损害，雇主应承担民事责任；如果第三人或雇员对造成的损害存在过失，则按照《民法通则》第131条的规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。”