重庆市南川区人民法院

1. 曾川被依法执行死刑，他做了什么伤天害理的事

曾川被依法执行死刑是因为他在光天化日之下，目无国法对国家工作人员进行报复性伤害，情节恶劣，手段非常残忍，触犯了刑法，构成故意杀人罪。

2019年6月20日，重庆市第三中级人民法院公开宣判，认定曾川犯故意杀人罪，判处死刑，剥夺政治权利终身；犯故意伤害罪，判处有期徒刑二年；数罪并罚，决定执行死刑，剥夺政治权利终身。一审宣判后，曾川提出上诉。重庆市高级人民法院依法裁定驳回上诉，维持原判，并报请最高人民法院核准。最高人民法院依法组成合议庭对本案进行复核，裁定核准曾川死刑。

2. 屡教不改，受到从重处罚——重庆市南川区张方权无证采矿案是怎样

1997年至2004年4月，张方权在未取得采矿许可证的情况下，在居住地附近，断断续续开采国家煤炭资源。重庆市国土资源行政主管部门于1997年、1998年、1999年向其下发了《制止违反矿产资源法规行为通知书》、《违反矿产资源法规行政处罚决定书》。1999年南川区政府在《关于取缔关闭非法小煤矿（窑）的通告》中责令张方权停止无证采矿行为。张方权1997年被公安部门行政拘留，2001年张方权因非法采煤被判刑1年。
张方权刑满释放后，不思悔改，仍然组织工人在原井口继续从事非法采煤活动。经重庆地勘总公司107地质队进行实地勘查鉴定，并由重庆市国土资源房和屋管理局对鉴定报告进行认定，2002年至2004年，张方权共计非法开采煤炭资源1532.13吨，获非法销售收入137891.7元。
鉴于上述违法事实，张方权已涉嫌非法采矿罪，国土资源行政主管部门将案件移送司法部门，重庆市南川区人民法院审理认定：张方权犯有非法采矿罪，判处有期徒刑6年。
【分析】这是一起典型的屡查屡犯的无证采矿违法犯罪案件。
《矿产资源法》第三条规定，矿产资源属于国家所有，地表或者地下的矿产资源的国家所有权，不因其所依附的土地所有权和使用权的不同而改变。开采矿产资源，必须依法申请，经批准取得采矿权，并办理登记。张方权在自己的居住地附近，未经有权机关批准，擅自开采煤炭资源，属无证采矿行为。同时，经当地政府、有关主管部门多次制止而继续非法采矿，其行为涉嫌构成了非法采矿罪。当地国土资源行政主管部门委托有资质的勘查机构进行鉴定，并经重庆市国土资源房管局对鉴定报告进行了认定，取得有效证据后，移送司法机关追究刑事责任，使违法者受到应有的法律制裁，显示了法律对屡查屡犯者从重惩治的原则。
但从本案中我们也可以看到，违法当事人之所以屡教不改，甚至在刑满释放后仍然实施非法采矿，其直接诱因就是巨大的经济利益。因此，在处理中，经济处罚应该是必不可少的。在处理人的同时，也应就其所做的事情产生的后果进行纠正或弥补。该案中，张方权非法开采煤炭资源，侵犯了国家对矿产资源的所有权益，应该没收其非法采出的煤炭和违法销售所得，并处罚款，这样，对这宗情节恶劣的非法采矿案件的处理才能起到打击效果。
当前，基层国土资源执法部门反映以刑事处罚掩盖财产处罚的案例越来越多，一些当事人宁愿坐牢，也不愿受到财产处罚。这种倾向，应当引起执法部门的重视。

3. 重庆刑释后杀狱警的男子判刑了吗

8月13日上午，重庆，杀害狱警、刺伤法官案罪犯曾川被执行死刑。2018年11月22日，刑释人员曾川刺伤一名女法官后逃逸，南川监狱民警刘彦等人见状驾车追捕，抓捕中，曾川挥刀将冲在最前面的刘彦杀害。

2019年6月20日，曾川因犯故意杀人罪、故意伤害罪，被判死刑。曾川不服上诉，被重庆高院驳回。

(3)重庆市南川区人民法院扩展阅读：

法院审理查明：

2017年8月15日，重庆市南川区人民法院根据公诉机关指控，依法认定被告人曾川犯寻衅滋事罪，判处有期徒刑一年九个月，后曾川提出上诉。重庆市第三中级人民法院于2017年10月13日裁定驳回上诉，维持原判。2018年11月11日，曾川刑满释放后，多次寻找侦办上述寻衅滋事案的民警和检察官、法官，伺机报复。

2018年11月22日12时2分许，曾川随身携带单刃尖刀来到南川区人民法院门口。12时17分许，南川区人民法院承办曾川犯寻衅滋事罪一案的法官田某（被害人，女，时年53岁）下班走出法院。曾川在南川区西城街道南大街距法院约100米处发现田某，在确认田某身份后，持刀将田某双腿刺伤。

驾车经过此处的重庆市南川监狱民警刘彦（被害人，男，殁年30岁）等人听见呼叫声，看到田某倒地、曾川拿着包逃跑，以为发生抢劫犯罪，随即驱车追捕。追至中国银行南川西大街支行处后，三人下车追捕。

12时21分许，跑在最前面的刘彦在南川博爱医院门外人行道处，上前抓捕曾川。曾川为抗拒抓捕，持尖刀捅刺刘彦胸部、腹部，后逃离现场。刘彦经送医院抢救无效，于次日因失血性休克、呼吸循环衰竭死亡；田某的损伤程度构成轻伤二级。

4. 重庆南川区法院新进的公务员会分到派出法庭吗

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5. 重庆南川大观人民法院申请离婚。怎么呢咨询向法院，向法院咨询一下

可以在户籍所在地办理。需要双方亲自带户口簿、身份证、结婚证、离婚协议、近期两张单人彩照（如果是在外面相馆照的，得跟老板说专门用来离婚的）有的地方民政是固定时间登记离婚的，所以去之前建议打电话问一下，手续费9块。如果时间来不及，可以去当地法院调解离婚，快的话当天也得。

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6. 如何铲除官僚主义毒瘤

必须从制度上入手，让权力在阳光下运行，方能铲除形式主义、官僚主义这两个毒瘤 形式主义和官僚主义的实质是严重脱离群众。这两个毒瘤与党的群众路线格格不入，严重影响党群关系，败坏党的形象和威信，必须多管齐下，标本兼治，狠杀形式主义和官僚主义歪风。而从制度入手，堵住源头，是解决形式主义和官僚主义的关键。 要本着“精简、高效”的原则，大胆创新管理体制、工作制度及评判标准，建立健全一套科学合理的管理体制和机制。另一方面要采取一些具体的改进措施，严格实施会议和文件目录制度，严格会议审批和备案制度，严格会议时限和讲话时限，可开可不开的会坚决不开，控制会议规模和讲话人数，开管用的会和讲管用的话。减少发文种类和数量，提倡行短文，严格控制文件字数，一般不照转上级文件，应结合上级文件精神和本地实际，言简意赅地行文。严格规范、科学制定考核体系，力求避免弄虚作假、搞虚假政绩；力求把考核交给基层和群众，群众是考核的真正和最高裁判者。 对权力进行全过程、全方位监督，让权力在阳光下运行，是克服形式主义、官僚主义的重要手段。要加强党内监督，特别是领导班子内部监督，认真贯彻民主集中制，充分发扬党内民主，不搞“一言堂”；要加强群众监督，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督；要加强舆论监督，通过广播、电视、报刊、网络等各种媒体，大张旗鼓地宣传那些做老实人、干老实事的好典型，形成正确的示范和导向，对那些弄虚作假、追求名利，做官当老爷的坏典型也要公开曝光，严厉惩处。 此外，克服形式主义、官僚主义，还要正确处理好形式与内容、上级与下级、务实与务虚、考核与工作、为官与为民的关系。 一是要处理好形式与内容的关系。形式与内容的关系是辩证统一的关系，内容决定形式，形式反映内容；没有内容，形式无法存在；没有形式，内容无从表现。因此，我们这里所讲的形式是以一定内容（即工作）为实质的形式，我们绝不能过度追求形式，追求脱离实际内容的“假、大、空”的形式，绝不能为引起领导重视而搞一些花哨的劳民伤财的面子工程。 二是处理好上级与下级的关系。“不唯书、不唯上、只唯实。”一般来讲，下级应当服从上级，这是党的基本组织制度“四个服从”之一，但决不能对上级盲目服从，甚至忽悠上级。当然，上级也要对下级平等相待，多关心，临下以简，这样才能维护党内团结和谐，共同促进事业发展。 三是正确处理好务实与务虚的关系。务虚与务实是思想方法和工作方法的两个轮子，二者相辅相成，务实需要务虚来指导，务虚是为了更好的务实，只有把二者有机结合起来，才能更好促进工作。 四是处理好考核与工作的关系。要运用辩证的方法看待考核与工作，设置更加科学合理的尊重经济发展、自然、社会发展规律的考核指标体系，正确分析工作中的主客观因素，防止那些客观条件好而主观不努力的单位“坐享其成”，同时，也要通过动态的跟踪考核，准确评价工作实绩，把考核交给基层和群众。 五是处理好为官与为民的关系。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，“为官”就是“为民”，“为官一任造福一方”，应是为官的最高追求。因此，为官者要始终牢记“吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”，不能将个人利益凌驾于最广大人民群众利益之上，要始终坚持群众观点，真正急群众之所急，想群众之所想，真正做到为民服务。“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”如果为官不为民，即使官做得再大，都不会得到人民群众的爱戴和拥护。 （作者为重庆市南川区人民法院院长）

7. 关于重庆男子刑释后杀狱警一案，法院是如何判的

2019年6月20日，封面新闻从重庆市第三中级人民法院官方账号获悉。重庆市第三中级人民法院对杀害狱警、刺伤法官的被告人作出一审判决。被告人川某犯故意杀人罪，判处死刑，剥夺政治权利终身；犯故意伤害罪，判处有期徒刑两年；数罪并罚，决定执行死刑，剥夺政治权利终身。

1.川某出狱后挑衅：

被告人川某因犯寻衅滋事罪，于2017年8月15日被重庆市南川区人民法院判处有期徒刑一年零九个月。同年10月13日，重庆市第三中学法院驳回上诉，维持原判。2018年11月11日出狱后，川某多次试图找到应对原案负责的警察、检察官和法官。

2018年11月22日15时许，在公安机关围捕过程中，川某持刀拒捕。警方警告无效后，他向川某开枪打伤，川某立即持刀割伤其颈部。警方控制四川后，他被送往医院治疗。2018年12月15日，伤势稳定的四川被公安机关逮捕。

8. 未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

可以主张未签订劳动合同期间的二倍工资，最多11个月。如果是违法解除劳动合同，可以主张赔偿金，如果是合法解除，则无需支付赔偿金，双方协商一致的，应支付经济补偿。

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、关于辞退员工的经济补偿金

a、需要支付经济补偿金的情形：

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

b、无需支付经济补偿的情形：

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。

在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位的规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

(8)重庆市南川区人民法院扩展阅读：

案例：未签劳动合同擅自辞退员工赔偿双倍工资和经济补偿金

原告郑某诉称：2014年3月30日，原告郑某因被告某驾驶员培训学校招聘进入该学校，至2014年12月1日离开被告处，共工作8个月。被告违法不与原告签订劳动合同，不给予原告购买社会保险。期间，原告多次要求签订劳动合同，补交社会保险，被告以各种理由予以敷衍推脱。

2014年11月30日，被告无故要求原告交纳车辆承包费用10000元，原告因家庭困难无力交纳，便遭到被告辞退。为此，原告于2014年12月22日向安徽省颍上县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，安徽省颍上县劳动争议仲裁委员会不予受理。为此原告起诉，请求法院依法判决：

1、依法判决被告支付原告29279.6元（2014年4月1日—2014年12月1日，每月工资4182.8元）；

2、被告依法支付经济补偿金4182.8元；

3、被告依法补交2014年4月至2014年12月社会保险费用（具体数额按社保局的计算为准）。

被告某驾驶员培训学校辩称：2014年9月30日，原、被告双方签订了一份教练车承包合同，由原告承包被告的教练车辆，并可聘用教练，自主管理、自负盈亏地从事教学行为，承包期是2014年3月30日至2015年3月30日。

承包期间，原、被告之间按照培训人员数量结算劳务费用，2014年3月至2014年12月，原告的劳务费用分别是1010元、2460元、3114元、4972元、5547元、4677元、2549元、3169元、3418元、1923元。该劳务费包括基本工资、奖金、防暑降温费、服装福利费等。

原告无教练资格证，被告不可能聘用无教练资格证的人员从事教练员岗位。所以，原被告之间是劳务合同关系，不是劳动关系。即使原、被告之间存在劳动合同关系，原告诉请的双倍工资计算也有错误，原告的工资应按照基本工资1010元计算，共十个月，即双倍工资为10100元。

原告违反合同约定，私自离开用人单位，也未提前告知用人单位，其本身的行为违反了双方签订的劳务合同的约定，原告应当按照约定支付违约金20000元。对此，被告将保留诉权。因此，被告不应承担经济补偿金。

我国的劳动争议案件是“仲裁前置”案件，本案中，原告虽提供了仲裁机构的不予受理通知书，但通知书中未载明不予受理的理由和依据，即原告申请劳动仲裁时的请求事项不明，所以原告的诉请程序错误，应当先对起诉的诉请申请劳动仲裁。

颍上县人民法院依照《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律规定，判决被告某驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告郑某双倍工资29279元；被告某驾驶员培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告郑某经济补偿金3274.9元；驳回原告郑某其他诉讼请求。