民法典背调

A. 背调违法吗

法律分析：背调必须有被背调人的授权才合法，如果背调公司私自背调是违法的。背调公司是合法的，背调公司做背调之前，一定是拿到被背调人的授权才可以做背调的，否则算侵犯个人隐私。如果有候选人，也就是被背调人的授权，就是合规合法的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

B. 背调合法吗

背调必须有被背调人的授权才合法，如果背调公司私自背调是违法的。背调公司是合法的，背调公司做背调之前，一定是拿到被背调人的授权才可以做背调的，否则算侵犯个人隐私。如果有候选人，也就是被背调人的授权，就是合规合法的。
背调一般是指背景调查。背景调查也被称为“证明材料核查”，它并不是传统公安机关意义上的调查，而只是一种核实的动作和行为。通过咨询应征者从前的上司、同事、曾受教育机构、推荐人等对象，来核查候选人的背景材料以及证明材料的真实性与有效性。
《中华人民共和国民法典》
第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

C. 背调需要本人授权同意吗

做背调是需要本人同意的，具体如下：
1.企业背调必须拿到本人授权。不论企业对新入职员工进行的是哪种类型的背调，选择的是哪种背调方式，都必须拿到本人的授权同意书才可以。一般企业都会在背调开展之前和背调候选人明确提出签署背调同意书的这一要求，而如果求职者同意背调，那么就需要在授权书上签字按手印，明确表达自己接受背调的这一意愿；
2.做背景调查必须合乎法律法规。即使企业拿到候选人签署的授权同意书后，在背调实施的过程中，也需要时刻注意是否在法律认可的范围内正规背调。如果存在侵犯候选人个人隐私的情况，那么候选人也是有权拿起法律武器来维护自身权益的。所以，从候选人角度来讲，求职者在签署授权同意书的时候，一定要逐句阅读，如果授权书中存在侵犯隐私的条例，一定要当场提出质疑；
3.背景调查的前提是尊重个人隐私。虽然背景调查的目的是为了促进职场竞争的透明化和公平化，但这一定是在尊重个人隐私的前提下进行的，所以做背景调查需要本人同意吗这个问题的答案是肯定的，不论企业选择的背调渠道是什么，背调内容是什么，都不能侵犯个人隐私权。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。