民法典34

① 民法典34条内容是什么

一、《 民法典 》（2021年1月1日起实施）34条内容是什么? 第三十四条 监护人 有下列情形之一的，人民法院根据有关人员或者组织的申请，撤销其监护人资格，并根据最有利于被监护人的原则依法为其指定新监护人： (一)实施严重损害被监护人身心健康行为的; (二)怠于履行监护职责，或者无法履行监护职责并且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，导致被监护人处于危困状态的; (三)有严重侵害被监护人合法权益的其他行为的。 前款规定的有关人员和组织包括：其他有监护资格的人员，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会，学校、医疗卫生机构、妇女联合会、残疾人联合会、依法设立的老年人组织、民政部门等。 有关人员和组织未及时向人民法院提出撤销监护人资格申请的，民政部门应当向人民法院提出申请。 二、详细介绍 1、未成年人的 法定监护人 ：首先应当由其父母担任，如父母死亡或者无监护能力的，按下列顺序由以下人员担任：①祖父母、外祖父母;②成年的兄、姐;③其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。 2、精神病人的法定监护人：按照下列顺序由以下人员担任：①配偶;②父母;③成年子女;④其他近亲属;⑤其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。 3、未成年人或者精神病人没有上述范围的近亲属或近亲属丧失监护能力的，有关单位或居委会、村委会可以从愿意承担监护责任的其他近亲属、朋友中指定监护人。当近亲属对于由谁担任监护人发生争议时，有关单位、组织可以进行调解并从他们中间指定监护人。被监护人的父母担任监护人的，可以通过 遗嘱 指定监护人。 4、法定监护人或指定监护人因故暂时无法行使 监护权 ，可将监护职责部分或全部委托他人承担。受委托担任监护人的人为委托监护人。在此情形下，除有特别规定之外，被监护人致人损害的 民事责任 仍由法定监护人或指定监护人承担，但委托监护人对此确有过错的，应 承担连带责任 。 我国的未成年人以及患有精神疾病的患者是无法对自己的人身和财产进行负责，所以国家也是规定了此类人群必须要有监护人进行监护，同时也会在法律中规范监护人的具体职责，如果原先的监护人没有履行应尽的义务时，也是可以向有关部门提出撤销或者更改监护人。

② 民法典34条规定

法律主观：

民法典第4条规定是民事主体在民事活动中的法律地位前兆历猜消一律平等。该条规定是民法典平等原则的体现，即任何人在法律面前都是平等的，不因性慧搜别、民族、年龄、职业等受歧视，任何人适用法律也是平等的。

③ 民法典关于哺乳期的规定

民法典关于哺乳期的规定

民法典关于哺乳期的规定，在现实社会中大家都知道妇女在生下小孩之后是要进行哺乳的，国家对于妇女哺乳期是有相关的规定的，目的保障妇女的相关权益。以下了解民法典关于哺乳期的规定。

民法典关于哺乳期的规定1

一、民法典新规哺乳期

根据民法典2021年对哺乳期的新规定，主要有以下几点：

1、女职工在哺乳期间每天可安排一小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间，至婴儿满一周岁为止。

2、若婴儿满周岁，但经县级以上医疗机构诊断为体弱的，可以适当延长哺乳时间，但不得超过6个月。

3、可向用人单位申请哺乳假，是否准许由用人单位批准。

4、哺乳期间工资不得低于生育津贴的60%或企业最低工资标准。

5、女职工在哺育期间，所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳含人工喂养时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟，每次哺乳时间可合并使用。

二、法律上对哺乳期的定义

我国在法律上将哺乳期定为一年，哺乳未满一周岁婴儿，都享有哺乳假。根据劳动法规定，产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至孩子满周岁期间。

三、民法典中抚养权哺乳期是多久

依据我国女职工劳动保护特别规定，女职工哺乳期的期限一般为一年，在哺乳期内用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

四、哺乳期辞退员工如何赔偿

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

民法典关于哺乳期的规定2

一、哺乳期的时间应该如何计算

一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。

首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。

工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

二、劳动法关于女职工哺乳期的规定

1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》 第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

2、《劳动法》 第29条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第9条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

4、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

5、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知 第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

6、劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答

如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”?

答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。14.本规定发布前哺乳期有十个月的，也有十八个月的，是否都应按本规定执行?答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。 15.哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期?答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一、二个月。

7、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

劳动法第二十五条的规定是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。

民法典关于哺乳期的规定3

孕期产期哺乳期时间表的规定

孕期，怀孕时间、天数、孕周及预产期，均是从末次月经第一天的日期算起的.，与实际怀孕时间不相一致，实际怀孕时间是在末次月经后的排卵期。一般要十个月。

产期，一般来说产期一般是280天。而产假么，大龄是150天，不是大龄的120天。

哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。

怀孕整个时期要注意什么

怀孕初期一定要注意加强营养，从妊娠开始到妊娠3个月末，胎盘正处在发育阶段，特别是胎盘和母体宫壁的连接还不紧密，性生活可使子宫受到震动，很容易造成流产。因此3个月内应尽可能禁止性生活。在孕中期的时候要注意做好产检的工作，还要适当的运动，在孕晚期的时候要注意安全的问题。

每位孕妇的身体情况都不同，具体的孕期产期哺乳期时间也会有所不同，所以具体的时间也会不同，要注意的是孕期一定要做好各种调理的工作，保护身体很重要，心态也要调理好，这样才能确保宝宝健康出生。

孕期产期哺乳期时间分别是多久

根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。有些单位是半天，有些是按小时来计的。并且在此期间所在单位继续给发工资的

女职工产假为90日，其中产前休息15日，难产增加产假15日，多胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。如果孕妇所在岗位对胎儿及母体有危害，单位应暂时把职工调离此岗位。哺乳期时间定为一年，每班工作应给予其两次授乳时间，每次纯授乳时间，单胎为30分钟。未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。

孕期产期哺乳期有哪些待遇

1、保胎假，工资按照病假发

符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。

2、产前假，工资按照八成发

女职工请产前假期间的工资，“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。”

3、产假领生育生活津贴

女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。

孕期产期哺乳期时间是固定的，女性可以根据自己的怀孕生产情况来确定三期到底从几月到几月。在孕期产期哺乳期期间，在上班的职业女性朋友是可以享受相应的待遇，如果公司没有发放三期待遇给自己，劳动者可以通过法律途径去维权。

④ 孩子调皮闯祸家长是否担责

孩子调皮闯祸，家长是否担责？精神病人侵权，谁来负责？未成年人权益如何维护？作为监护人有哪些职责与义务？本期《民法典通解通读》将为您解读《民法典》中有关亲密关系的守护。
监护人的职责与权利
《民法典》总则编第34条：监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。
监护人有责任和义务
维护被监护人的权益
代理被监护人从事相关的民事法律行为是监护人的首要职责，监护人要对被监护人的人身财产和所有合法权益履行保护的职责。
保护包括两方面内容，第一，监护人不得利用自己担任监护人的优势侵犯被监护人的合法权益；第二，监护人还要保护被监护人的人身财产权益不受其他人侵犯。
疫情突发
《民法典》及时回应
新冠疫情突发，为控制疫情采取对患者以及密切接触者进行隔离与治疗。这期间导致部分没有自理扒碧能力的被监护人出现无人照料的情况。
为了应对类似疫情这种特殊情况，《民法典》中规定当出现特殊情况、紧急情况，导致监护人客观上暂时不能蔽此姿够履行监护职责的，由居委会、民政部门代为履行监护职责，为被监护人安排临时照料措施。
监护人履行职责的原则与要求
《民法典》总则编第35条：监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。
成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。
履行监护职责
遵循被监护人利益最大化原则
监护人在履行监护职责时必须遵循一切为了被监护人最大利益的原则。宏绝监护制度设立的目的是为了更好保护被监护人，所以监护人在履行监护职责的时候，要最大限度的保护好、维护好被监护人的利益。
不能为了方便自己、让自己利益最大化的原则去履行监护职责，这样会侵犯到被监护人的合法权益。
案例1：孩子调皮闯祸 家长是否担责？
在海口一家电影院中，一个小朋友在空座位上爬来爬去，多次用脚踢电影银幕，造成电影银幕损坏。在此次事件中，小女孩的家长全程在台下看着，并未制止小女孩的行为。事发后，影院方面表示，孩子家长对于屏幕的维修费用始终处于回避态度。
电影银幕属于价值昂贵的财产，当小朋友因为淘气造成损害后，孩子家长作为监护人是负有赔偿责任的。监护人首先要做好银幕赔偿工作，取得对方谅解后，要回家约束并教育孩子。
监护人的责任和义务：1.保护好被监护人的身体健康；2.管理和保护被监护人的财产；3.对被监护人进行管理和教育；4.当被监护人给他人造成损失时，监护人负有赔偿责任。
案例2：精神病人侵权 谁来承担责任？
在四川广德的一家奶茶店里，一名身穿白色上衣的男子突然对一旁12岁女孩进行殴打。经查打人男子曾有精神病史，并在接受药物治疗。
目前被打女孩及其家长已经接受该男子家人道歉，并就此事达成谅解协议。
被监护人的范围
被监护人指在监护关系中，处于监护之下的人。主要包括：1.不满18周岁的未成年人（不含年满16周岁且有工作的人）；2.残疾人；3.患有精神病的人（包含间歇性精神病）。
精神病人属于无民事行为能力人，其本身没有办法对这样暴力的行为来独立承担民事法律责任，应由他的监护人来承担相应的赔偿责任。

⑤ 买卖合同成立条件有哪些

买卖合同成立的条件有以下四点：

1、订约主体存在双方或多方订约当事人，且当事人具有行为能力。

2、订约当事人对合同的主要条款达成合意。

3、双方当事或简棚人订立合同必须是依法进行的。

4、合同成立应具备要约和承诺阶段。

法律依据：《民法典》第33条规定：当事人采用信件、数据电文等形咐滑式衫则订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

《民法典》第34条规定：承诺生效的地点为合同成立的地点

⑥ 未成年人可以继承遗产吗

你好，未成年子誉没丛女可以继承遗产，我国法律并未对遗产继承人的年龄作出限制。
未成年人的父母一庆樱察纯般作为未成年子女的法定代理人，在继承开始后，未成年人获得应得的份额，一般由其法定代理人代为保管。
【相关法条】
《民法典》
第19条：八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
第27条：父母是未成年子女的监护人。
第34条：监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。

⑦ 民法典中没有合同承包关系的情形有哪些

(1)干涉承包方依法享有的生产经营自主权。承包方依照《农村土地承包法》第16条第1项的规定，依法享有承包地使用、收益的权利，有权自主组织生产经营和处置产品，这就是承包方的生产经营自主权的基本内容。(2)发包方非法变更、解除合同。承包合同依法成立后即具有法律效力，双方当事人必须认真履行，任何一方均不得擅自变更、解除合同。根据《农村土地承包法》第26条和第27条的规定，家庭承包的，在承包期内，非发生法律规定的事由，并经过法定程序，发包方不得收回和调整承包地，这是该法赋予农民长期而有保障的土地使用权的核心内容。同时发包方不得假借少数服从多数强迫承包方放弃或者变更土地承包经营权。(3)强迫或者阻碍承包方进行土地承包经营权流转，剥夺、侵害妇女依法享有的土地承包经营权。土地承包经营权的流转，是在坚持以家庭承包经营为基础的农村基本经营制度的条件下，以市场的方式配置农用地资源，促进农村富余劳动力转移，提高农业生产效率的一个好办法。但是，土地承包经营权的流转必须是在尊重农民的意愿的基础上，由承包方自愿进行。《农村土地承包法》第10条规定：“国家保护承包方依法、自愿、有偿地进行土地承包经营权流转”。第34条规定：“土地承包经营权流转的主体是承包方。承包方有权依法自主决定土地承包经营权是否流转和流转的方式”。承包方在进行土地承包经营权的流转时，除以转让方式流转须经发包方同意外，其他流转的方式，发包方一律无权干涉。(4)发包方未依合同约定交付承包标的。农村土地承包合同生效后，发包方应依合同约定的时间或条件将标的物交付给承包方经营使用，否则，即构成违约。

⑧ 反诉超过诉讼时效是什么法律第三十四条法院不予受理

反诉是作为原告的一项权利，可以维护相关人的合法权益。

反诉是被告针对原告提出的反请求，反诉也是有诉讼时效的，需要在时效内提出，并且需要在诉讼过程中提出。

反诉期限的法律规定有哪些(反诉期限的法律规定)
一、反诉提出时限是多久？

根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第156条规定，反诉和增加诉讼请求的提出时间是：案件受理后，法庭辩论结束前。

根据证据规则第34条第3款，反诉和增加诉讼请求的提出时间是：举证期限届满前。

从理论上说，民诉意见与证据规则属于同位法，对于同位法，当然是新法优先与旧法，当然适用证据规则。

根据《民事诉讼法》规定，本诉的被告可以向本诉的原告提起反诉。

刑事诉讼中，自诉案件的被告人在诉讼过程中，可以对自诉人提起反诉。

需要注意的是公诉转自诉的案件不能反诉。

反诉案件适用自诉案件的规定，应当与自诉案件一并审理，自诉人撤诉的，不影响反诉案件的继续审理。

第二审期间，自诉案件的当事人提出反诉的，应当告知其另行起诉。

相关法律规定：

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》

156、在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条

当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。

对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。

当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。

三、提起反诉的条件

反诉必须符合民诉起诉的条件：

《民事诉讼法》119条规定：

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

其他条件：

(1)反诉只能是本诉被告向本诉原告提起，而不能对原告以外其他人。

(2)反诉只能向受理本诉的法院提起。

(3)反诉与本诉必须是适用同种诉讼程序。

(4)反诉不能是其他法院专属管辖。

(5)反诉与本诉的诉讼请求必须在事实或法律上有牵连。

民事诉讼中的反诉一般是由被告一方提出的，当热反诉的提出往往都是在案件审理过程中，并且《民事诉讼法》中就提出反诉的时间也做出了严格的规定。

当然，此时提起反诉必然也要满足规定的条件，否则的话法院是可以不对反诉进行立案受理的。

⑨ 残疾金最新标准是多少

伤残等级赔偿标准
伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，老简以便于确定赔偿项目计算标准。
伤残等级赔偿标准，2022年伤残等级赔偿标准：
残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿侍旅裤义务人进行赔偿。
确定残疾赔偿金时，应当考虑丧失劳动能力程度或者伤残等级的因素。
1、全部丧失劳动能力的，全部赔偿；部分丧失劳动能力的，按其丧失的程度，赔偿相应的数额。——相对劳动劳动能力丧失说
2、在具体受害人劳动能力丧失程度或伤残等级的确定上，可以参照《工伤保险条例》的有关规定。
3、考虑到现实生活中的实际人身损害赔偿的复杂性，人身损害赔偿司法解释第25条第2款规定：“受害人因伤致残但实际收入没有减少等等“，此条司法解释赋予了法官考虑实际情况适当调整残疾赔偿金的一定的自由裁量权。——所得(收入）丧失说（又称差额说）
残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×伤残系数
(1)受害人在60岁以下
城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×20年×伤残赔偿系数
农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×20年×伤残赔偿系数
(2)受害人在60-74岁之间
城镇居民残镇谨疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数
农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿系数
(3)受害人在75岁以上
城镇居民残疾赔偿金=城镇居民家庭人均可支配收入 元×5年×伤残赔偿系数
农村居民残疾赔偿金=农民人均纯收入 元×5年×伤残赔偿系数
残疾用具费：
因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额。 法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第25条 残疾赔偿金根据受丰人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较低轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
《工伤保险条例》
第33条第1项 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
第34条第1项 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
第35条第1项 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
《医疗事故处理条例》
第50条第5项 残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》
第4条第5页 残疾人生活补助费：根据丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的，按五年计算。
(《民法典》)
第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。