临江司法局

A. 有朋友认识龙岩市上杭县看守所里的人吗可以介绍我认识吗我一直在线等待消息..

不需要认识纳拦兄看守所的洞袭什么人，也不需要知道你朋友关衡知在具体什么房间。你可以先打上杭县司法局电话：0597-3842021 0597-3883597 询问上杭县看守所的地址和寄送东西的规定，也可以直接去上杭县司法局询问，上杭县司法局的地址：福建省龙岩市上杭县临江镇北环路348号

B. 2017年黑龙江省公务员考试五营报考人数明细

2017年黑龙江省公务员考试，官方没有公布最终的报名人数统计，可以参照3月13日早上9点官方发布的报名人数统计，可以下载报名人数统计表，查看相应职位的报名人数。

C. 临江省政法委副书记什么级别

您好，临江省政法委副书记是省级正职领导干部，是省政府领导班子的重要成员，负责省政府政法工作的统筹协调和督导。临江省政法委副书记是省政府政法工作的领导核心，负责省政府政法工作的统筹协调和督导，负责组织实铅碰施省政府政法工作的政策、规划、方针和措施，组织实施省政府政法工作的组织机构芹链和人员配置，组织实施省政府政法工作的财务管理，组织实施省政府政法工作的社会教育，组织实施省政府政法工作的社会治安管理，组织槐首谈实施省政府政法工作的司法行政管理，组织实施省政府政法工作的法律服务，组织实施省政府政法工作的社会管理，组织实施省政府政法工作的社会治安防控，组织实施省政府政法工作的社会治安保卫，组织实施省政府政法工作的司法行政监督，组织实施省政府政法工作的司法行政执法，组织实施省政府政法工作的司法行政审判，组织实施省政府政法工作的司法行政救助，组织实施省政府政法工作的司法行政补偿，组织实施省政府政法工作的司法行政处罚，组织实施省政府政法工作的司法行政救济，组织实施省政府政法工作的司法行政审查，组织实施省政府政法

D. 帮民工兄弟讨薪 28路电话接受法律求助

帮民工兄弟讨薪 28路电话接受法律求助
2014年12月23日 8:24 来源：萧山网—萧山日报
28所司法所联系电话
萧山区法律援助中心12348、82636661
城厢司法所82731169宁围司法所82606716瓜沥司法所82686256义蓬司法所82161027戴村司法所82233600临浦司法所82474981闻堰司法所82300087衙前司法所82768027 新湾司法所82199637楼塔司法所82291907党湾司法所82119112河上司法所82268236浦阳司法所82279051进化司法所82455205义桥司法所82406293新街司法所82614114 南阳司法所82188540河庄司法所82179632益农司法所83529371靖江司法所57106976所前司法所82715729北干司法所82817566蜀山司法所82391313新塘司法所83711151 前进司法所82106327临江司法所82929148
从前年起，由萧山日报和区司法局组成的法律服务志愿团都会在年底集中为欠薪的外来务工者维权讨薪。又近年关，即日起“情暖民工 清欠维权”行动再次启动，28路电话接受法律求助。
回顾
去年，“法律服务志愿团”帮助安徽籍务工者张先生讨薪，几经周折终于拿到被欠的2万元薪水。他激动地拿出手机打给在家的妻儿：“钱拿到了，我今年可以回来了。”他对律师再三感谢：“如果没有你们的帮助，我两手空空，拿什么去面对在家期盼很久的妻儿。”
前两年，“情暖民工 清欠维权”共办结法律援助讨薪案件700余件，帮外来务工者讨回欠薪过千万元。今起，在两个月的时间里，区法律援助中心加上全区基层司法所、法律服务机构都将成为外来务工者坚强的法律后盾。
前两天，还有外来务工者打进本报新闻热线，点名要找“法律服务志愿团”。“我听朋友说，你们到了年底就会为我们提供帮助，想来咨询一下。”
28路电话开通
接受法律援助求助
今起，28路电话（见附表）均可接受民工兄弟法律援助的求助，如果有民工兄弟遇到了讨薪的麻烦需要通过劳动仲裁或者向法院起诉维护自己合法权益的，均可拨打求助电话。
区法律援助中心对涉及民工的欠薪案件，实行优先受理、优先指派、优先办理的“三优先”无偿服务原则。对于劳动者追索工资和工伤赔偿的援助申请，免予经济困难审查，对劳动仲裁、工会等部门移交的劳动争议法律援助案件上，申请人由于客观原因暂时无法提供相关申请材料的，我们也将先行受理再指导当事人补交材料。
在这样的基础上，我们力争对涉及民工欠薪案件，在1个工作日内完成受理、审查工作，坚持易调则调，能诉快诉原则，及时化解矛盾、实现诉求，尽可能降低民工讨薪维权成本。同时，对于发生劳动者聚集讨薪、集体上访、阻拦交通等非正常方式维权的事件，将组织有经验的优秀法律工作者，及时、主动提供上门服务，防止劳动争议的升级和激化。
今年，求助者还可以选择自己信任的有经验的律师作为承办律师，实现“点援帮扶”。
讨薪注意事项
法律援助并非万能，缺少关键证据将不利于维权。法律中规定的证据有很多种，只要能够证实案件真实事实情况的材料，都可当作证据证明案件事实。
外来务工者讨薪，主要的证据就是要证明在拖欠工资的单位工作过、工作时间长短、工资约定情况、拖欠工资具体数额等情况。
常见的证据：
（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同；（2）用人单位为劳动者写的欠条；（3）包工头或工长等写的欠条；（4）工资单、工资表、职工工资发放名册；（5）缴纳各项社会保险费（如医疗保险、养老保险、失业保险等）的记录等；（6）工作证、服务证、胸卡、工作服、工作标记等能够证明身份的证件；（7）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（8）用人单位的考勤记录、考勤本（应当有用人单位的签字）；（9）证人证言如一起工作的劳动者、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证言；（10）在用人单位工作期间给客户提供过有偿服务后，客户所出具的工作情况证明；（11）和用人单位领导关于工作情况、工作内容的视听资料（录音、录像、邮件、短信、QQ聊天记录等）。

E. 关于自来水公司的个人工作总结范本三篇

自来水公司个人 工作总结 的书写，是为了更好的趋利避害，通过总结，我们可以对自己的工作发展情况有一个很好的认知，以下是和大家分享的关于自来水公司的个人工作总结范本三篇的参考资料，提供参考，欢迎你的参阅。

关于自来水公司的个人工作总结范本1

  一、以提高职工队伍素质为目的重点强化学习教育

  坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素质的有效方面。因此，我们在认真组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业知识的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了知识，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的能力。

  通过教育广大职工群众在实际工作中都能以升田为榜样，重实干、讲实效，主人翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完成本职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进行了全面更换，不仅节省了资金，而且水质有了明显的好转。维修队在公司减员后，克服人员少，维修任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了维修任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。

  二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。

  根据州总工会和局工会的统一安排，一年来，我们在继续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪明才智得以发挥，今年我们在不间断供水的情况下，采取分流减压方式，对主水厂的大型阀门进行了成功的维修更换，彻底打破过去陪弯差那种大型阀门维修、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。

  在合理化建设和技术革新活动中，我们注意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克服浪费现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。20xx年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进行了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节约电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节省材料费支出1200余元。

  三、强化工会民主管理和维权力度，广泛推选厂务公开

  职工群众是企业的主人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督芦皮权“的落实，公司工会以职代会的形式3参与公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但成功地参与了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关心的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面公开，对职工关心的水费收缴标准进行长年的公开，主动接受职工群众的监督、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的矛盾。

  四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程

  职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局长年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况，20xx年春节前夕，我们在争取局慰问金xx00。00元的基础上，又自筹资金1500。00元，对困难程度比较严重的26户职工进行了慰问补助，帮助他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优惠政策，在充分调查，走访的基础上，对17户35人的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。

  五、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占领职工思想阵地。

  为活跃职工的文化生活，20xx年我们在在资金短缺的情况下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“辞旧迎新联欢会”、“迎新春”橡、围旗富及庆“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体闹燃活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制邪教的防线。

  六、真抓实干，家庭经济有了长足发展。

  自来水公司自20xx年一月减员64人后，公司根据每个人的年龄、工作年限制定了相应的政策，发给每位待岗职工部分生活费。为了职工在待岗期间能够生活好。公司始终鼓励并扶持职工发展家庭经济，坚持做到“三抓一落实”既：一抓宣传、促进家庭经济的普及；二抓信息和技术指导，增强服务职能；三抓基础研究，完善家庭经济的管理；一落实即落实家庭经济组织领导体系；通过三抓一落实工作的开展，公司家庭经济户户数由68户增长到74户，全年共为职工提供信息16条，为保证职工发展家庭经济提供了后助保障和支持。

  七、抓好女工工作，半边天作用成果显著

  自来水公司由于工作性质决定，女工人数较多，占公司总人数三分之二，多数分布在泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律，纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便至管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。

  总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在一定距离，自身工作还存在着许多不足，比较明显的表现在：

  一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。

  二是车间、班组缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。

  这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

关于自来水公司的个人工作总结范本2

  20xx年以来，自来水公司在县委、县政府的正确领导下，在社会各界的大力支持和积极配合下，紧紧围绕全县工作大局，深入贯彻落实科学发展观，以党的十九大精神为指导，以持续开展“一创双优”活动为动力，以保障县城区和产业集聚区的供水为根本，以发展为主线，服务为龙头，解放思想、创新观念，强力推进各项工作。较好的完成了各项年度目标任务。现将有关情况汇报如下：

  一、20xx年度主要工作及措施

  （一）主要经济指标和目标任务完成情况。20xx年累计完成供水量xx万吨，回收水量xxx万吨，水费总收入xxx万元，比去年增加了18个百分点，增加水费收入xx万元；铺设供水管网xx公里，各项供水设施、设备运行良好。

  （二）狠抓基础设施建设，提升供水保障能力。保障城市供水是自来水工作的第一要务，加强供水基础设施建设是提升供水保障能力的根本前提。

  一是加快城区管网升级。xxxx年，我们把加强管网建设作为改善民生的重要抓手，先后完成了人和大道（xx路―xx路）、xx路西段、幸福路等路段的供水主干管网建设；改造完成了xxx、xxx、xx、实验中学的供水管网建设任务；完成了司法局业务用房的通水任务。

  二是积极实施新城区和产业集聚区供水项目。根据新城区和产业集聚区总体规划，以支撑发展、保障供水为已任，确保供水管网与道路建设同步规划、同步建设。积极谋划、主动作为，在全省自来水系统中率先申报了新城区和产业集聚区供水管网项目。该项目总投资xxx万元，铺设供水管网xx公里，供水规模4万m3/d。20xx年，先后铺设了xxx，人民路南侧（建设路―骆家）、xx路等供水管网，完成了xxx、全友家私、公安局业务用房、烟草局业务用房、第四实验小学、xx的管网安装和通水任务，有力保障了新城区和产业集聚区企业生产和生活用水。

  （三）创新管理，提升供水服务档次。创新是动力之源、跨越之路。公司把创新带动作为供水事业发展的动力，注重设备创新，服务创新，不断提升供水服务档次。

  一是积极探索用水计量新模式，推广使用智能化水表。智能化水表作为现代供水发展的趋势。该水表采用的是反射式光电传感技术，直接读取窗口值，使数据采集万无一失，计量更加准确。在xxx、xx等小区成功推广使用智能化水表的基础上，20xx年，完成了盛世佳园、学府大道、华创首府等小区的智能化水表安装，累计推广使用智能化水表13多户。

  二是加强二次供水管理，建立二次供水管理平台。随着我县城市综合提升工程的大力实施，旧城改造和新区开发力度的加大，各商住小区相继开发建设。为保证高层建筑正常用水，加强对二次供水的管理，今年5月份，协调县城各商住小区和上海熊猫机械（集团）召开了由各商住小区、二次供水设备厂家及周边市、县自来水公司负责人参加的城市高层建筑二次供水管理研讨会，对城市高层建筑二次供水进行了有益的探索。同时，我们根据县城商住小区开发建设的需要，聘请专业技术公司编制并设计了xx县二次供水运行平台管理系统，对二次供水设备进行远程控制管理。

  止目前，我们已成功对xx、xxx等小区高层二次供水进行了无线远程视频监控管理，并购置了二次供水设备专用发电机，确保了各商住小区的24小时不间断供水。

  （四）打破服务界限，解决农村用水难题。打破城市自来水只为城市服务的界限，围绕高质量服务，立足特色打造品牌，着力解决农村居民用水难题。

  一是破解县城及周边农村用水难题。针对城中村及周边农村居民长期饮用未经处理的浅井水，水质得不到保证的情况，20xx年，先后完成了坑李家、候窑、五眼井等县城周边81余户农村居民的通水任务。

  二是以促进城乡供水一体化为目标，不断加大对周边乡镇供水。20xx年，通过与水利部门沟通协调，科作、积极作为，全面接管了城关镇和xx镇的村村通自来水工作，实现城市供水向周边农村的有效辐射。止目前，已完成了城关镇八寨、高庄等村6余户，xxx镇等11个村21多户居民的自来水安装和通水安装任务；铺设了xx镇顺河路、新北环等路段的供水主干管道；完成了xx镇申新泰富等企业的管道安装和通水任务；完成了xx镇水厂的调试和试运行工作。

  （五）持续开展“一创双优”活动，供水服务进一步优化。自来水公司服务于千家万户，作为体现政府形象的“窗口”行业，我们始终把加强作风建设作为提升供水服务水平的第一要务。一年来，通过深入开展“一创双优”和“民主评议”活动，公司广大干部职工服务水平进一步提高，供水服务形象明显提升。一是班子人员勤政廉政意识进一步加强。一年来，公司班子成员认真履行服务，时常深入用户、施工现场回访、调研。二是队伍建设扎实有效。我们在组织广大供水干部职工学习《水法》、《供水条例》等相关法规的同时，还进行了日常礼貌用语的培训，制定了《供水职工职业道德规范》。三是服务体系进一步完善。向社会公开了用户接待、勘察设计、安装施工、抄表收费、管网维修等5个方面的内容，设置了投诉电话及举报箱。

  （六）以稳定和谐为重点，不断加强党的思想政治文化建设。我们坚持以科学发展观统领工作全局，注重加强党的思想政治文化建设，提出了“务实、创新、进步”的年度工作方针，努力建立一支“作风务实、团结一心、一心为民”的党员干部队伍。在思想观念上，我们倡导“诚信优质服务、严格精细管理、学习思考创新、自强奋发求为”的核心价值观；在经营管理上，我们坚持持续改进、注重细节，逐步落实“最低成本、效率、效益、业绩”的经营方针；在对外服务上，我们强调时效，力求树立“水润千家、情融万户”的企业优良形象。通过广大供水干部职工的共同努力，公司经营环境进一步和谐稳定。

  （七）切实加强党风政风建设和班子自身建设。xxxx年，我们结合工作实际，严格落实党风廉政建设责任制，形成了“一把手”负总责，班子成员分工负责的工作机制，把规范权力运行，强化监督惩处结合起来，经常对照《廉政准则》，认真贯彻落实中央八项规定，进一步完善了惩治和预防体系工作。始终把提高领导水平和执政能力作为核心工作抓紧抓好，坚持民主集中制原则，个人分工负责与集体领导相结合，完善议事规则和决策程序，使决策科学化、民主化。进一步强化了“一岗双责”意识，自觉把抓业务工作与抓党风廉政建设结合起来，同时评议、考核，取得了较好的效果。

  一年来，通过广大供水干部职工的共同努力，我们在机关和队伍建设、社会治安综合治理、安全生产等方面也都取得了较好的成绩。我公司的先进经验和做法，也得到了上级领导，各部门，兄弟水司和社会各界的认可和好评。xxxx年省水协、长垣、孟津、南乐、内黄水司、临颍、栾川、范县、安阳等十几家单位和水司来我公司进行学习交流。我公司派技术人员到宝丰、叶县、郏县、兰考进行技术指导和交流，协助开展工作。到台前水司研究指导水厂建设，xx供水服务体系进一步完善，服务品牌更加靓丽。

  二、存在的问题

  在肯定成绩的同时，我们也清醒的认识到，供水事业发展还面临着一定的困难和问题，供水服务品牌形象还不够亮，个别同志赶超意识不够强，还不能完全适应我县赶超发展的需要，工作标准和服务质量有待进一步提升。具体体现在：

  （一）供水管网建设施工与道路建设施工缺乏统一协调，施工，造成重复协调。

  （二）供水管网作为长期性基础设施，一次性投资大，资金筹措困难，存在资金缺口。

  三、明年 工作计划

  一是坚持科技创新，推广使用智能化水表25块。

  二是完成和谐花园（西区）、冶都中央公园（一期）等商住小区的管网建设和通水任务。

  三是破解城中村用水难题，完成xx村4多户的管网建设和通水任务。

  四是启动越秀国际（一期）、和谐花园（东区）、中央公园等商住小区的管网建设和通水任务。

  五是投资x万元，完成安康路、人民路西延、xx路西延、xx路西段、叠翠路等路段的供水管网完善和提升工程，铺设管网1千米。

  六是进一步完善和提升二次供水管理。建立专门机构，配备专职人员，完善二次供水监管和验收备案、定期检查维护、水质化验等制度，全面贯彻落实《xx县城市二次供水管理办法》。根据县城商住小区开发建设的需要，聘请专业公司进一步完善优化xx县二次供水运行管理平台；与各开发商、物业公司主动对接，科学制定各高层商住小区供水方案和应急预案，切实做好各商住小区特别是高层楼房的24小时不间断供水工作。

  七是进一步完善xxx镇供水服务体系和工作机制，提升xx镇水厂供水能力，确保xxx镇赵家、金魏、旧寨、后游子庄等11个村21多户居民用上自来水，使农民实现由自采水到安全水再到优质水的两次提升；积极做好xx镇新建商住小区、车站的通水工作，用自来水公司优质的服务、专业化的技术支撑，为xx镇经济社会发展提供坚强供水保障。

  八是高起点规划，筹建日供水7万吨地表水厂。主动对接xx市南水北调水库建设，在中国市政工程华北设计研究院编制的供水规划基础上，聘请xx大学专家对xx供水进行再谋划、再提升。20xx年，完成项目的选址，环评，可研的编制、报批和立项工作，为xx经济社会的长远发展提供坚强供水保障。

  九是深入贯彻落实党风廉政建设责任制和廉洁自律各项规定，扎实推进党务政务公开和廉政风险防控机制建设。把党务政务公开工作纳入公司年度目标责任制，主要领导亲自抓，形成一级抓一级，各负其责的工作体系；制定廉政风险防控学习计划并组织教育活动，建立廉政风险防控教育工作台账；把反腐倡廉工作纳入公司工作总体规划，做到研究、部署反腐倡廉工作与经济工作，业务工作一起研究和部署；主要领导履行反腐倡廉第一责任；领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内工作情况。

  十是持续开展“一创双优”活动，进一步加强队伍建设，强化问责问效，凝心聚力谋发展。以作风建设为先导，以“三好、两满意、一放心”为标杆，大力弘扬淡泊名利、吃亏奉献、爱岗敬业精神。

  新春伊始，万物复苏，征程再启。我们要马上投入到新年的各项攻坚战中，人员到岗，工作到位，聚精会神，全力以赴，确保各项工作快节奏启动、高强度推进、高效率落实，确保首季各项工作实现开门红，确保20xx年全年各项目标任务顺利完成！

关于自来水公司的个人工作总结范本3

  20xx年转眼就这样结束了，在一年的工作中，我们自来水公司全体职工都在紧张的工作中度过。不断的发展下，我有了更好的进步。为了让全县人们喝上最安全放心的自来水，我们自来水公司全体员工一年的努力没有白费。在今后的工作中，相信我们还是会继续做好我们自来水公司的工作，这是我们最起码的要求，也是最基本的要求。

  20xx年，在县委、政府及主管部门的正确领导下，公司认真贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕供水服务这个中心工作，抓重点求突破，真抓实干、不断创新，三个文明建设取得了显著成果。

  一、抓重点，求突破，树立为民服务新形象

  由于城市建设的不断发展，用水户交费难等遗留问题，公司从中看到了改进服务方式的方向。为真正做到为民解忧，为民办实事，公司从20xx年x月开始加大了抄表到户工作力度，并投入大量资金购进软件收费系统，并同时对各科室改进了办公环境，更加提高职工对外服务工作效率。

  二、完善制度加强管理

  1.以公司《章程》和作风建设为指导，补充完善了公司的各项，特别是上班制度和工作态度，更加体现了公司各部门的工作纪律和工作态度管理。

  2.20xx年公司认真贯彻落实上级有关文件精神，把创建活动纳入到日常服务工作中，通过公司各项制度的落实，员工服务态度、工作质量有了根本的改变，窗口部门严格按承诺制进行服务，急用户所需，特事特办，为用户解决了一些历史遗留问题及突发事件，受到用户的肯定。

  3.带动工、青、妇认真执行各项，维护职工的合法权益，调解劳动争议，关心职工疾苦，上门慰问离退伤病职工，并组织职工开展有益于身心的各项活动。

  三、以人为本，狠抓队伍建设

  公司不断提高干部职工队伍素质是做好供水工作的根本保证，公司牢牢抓住队伍建设不放松，始终把提高干部职工的素质教育放在首位。公司党支部把“抓好班子、带好队伍”作为党建工作的重中之重，高度重视班子自身建设，在狠抓党风廉政建设的同时，带动公司工、青、妇并结合“规范党支部”创建活动，进一步完善了原有的 规章制度 ，并提出“凡是要求职工做到的，领导班子成员和党员干部要首先做到”，领导班子成员和党员干部必须在三个文明建设中起表率作用。

  四、生产经营情况

  1.安装工程：1-10月完成工程产值：xxx万元

  2.维修服务站：全年总收入：xxx元，上门维修服务xxx余起，其中x小时外的维修工作50余起。

  五、管网更新改造情况

  1.改造(育才路、临江路，盐丰、城区)供水主管。

  2.改造高滩片区供水主管。

  3.协助万泰公司第一工程处完成一泵房至二泵房的供水主管安装。

  六、存在问题

  1.这一年我们虽然取得了一定的成绩，但同时我们应清醒地看到存在不足之处，干部职工的思想素质和业务素质还有待进一步提高;在服务质量上离行风建设的要求还有一定差距;创建“叫得响、站得住、传得开”的知名服务品牌工作还有待进一步提高;改表到户工作仍需加大力度。

  2.我公司属买水经营，在城市建设和经济建设不断发展的今天，供水经营价格一直偏低。

  3.县城洗街、洒水及绿化用水一直无法正确计量，城区各公厕用水无专人管理用水浪费太大。

  4.公司因无自己的水厂，以现在的职工人数，目前工作在人员安排方面空闲太多，收入和支出存在一定压力。

  5.xxx区用水需经两次加压才能正常供水，其水费价格目前没有解决。

  在今后的工作中，公司将在县委、政府及主管部门的正确领导下，继续以人为本，狠抓队伍建设;牢记“服务群众，奉献社会”的宗旨，突出重点，狠抓服务承诺;树立科学发展观，以求真务实的工作态度做好供水服务工作，为供水文明行业建设做出自己应有的贡献，为社会提供优质高效的服务，为xxx县城的发展做出自己的贡献!

F. 义乌江东临江后成一区有什么公交车可以坐

123 路 宗宅 -- 九联工业区
宗宅宗宅南临时停靠点国际商贸城皮革辅料、配件市场国际商贸城H区（西1）国际商贸城（北）国际商贸城二期国际商贸城（西）国际商贸城一期稠北小学产权交易所（赵宅文化市场）宾王副食市场文胸内衣市场北方联小商品城（金达电器公司）人寿保险公司后成实验小学（江南小区）下付下付小区（华杨房产）徐江楼钓鱼矶公园荷叶口九联工业区

18 路 西陈 -- 季宅
西陈孔村义乌中学（南）义乌中学（东）江南三小区中心医院（实验小学）后成儿童公园锦都豪苑（希安诊所）劳务市场恒风公交公司香山小学（胜利菜市场）秀禾小区花卉市场恒风交运（交通驾校）达威拉链（幸福居委会）现代花园现代花园（北）义乌国际村临时停靠点季宅

2 路 会展体育中心 -- 杨村
会展体育中心会展体育中心西宾王客运中心（通讯市场）宾王市场家电市场（稠州医院）白天鹅宾馆中医院针推中心（三叉口）稠城三校华丰宾馆（东苑宾馆）中医院天成大厦（一帆酒店）解百义乌购物中心（朝阳门）财税局（司法局）妇幼保健院后成实验小学（江南小区）下付精灵彩印（锦都豪苑）笑雪服饰（泰蕾丝花边）华凯彩印（赵龙集团）黎明松门山（稠江中学）浪莎袜业波赛顿服饰（城镇职校）杨村

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G. 浙江2013公务员分A卷B卷 我想问下我要报告的衢州市柯城区司法局岗位是A卷还是B卷

你好！报考设区的市级及以上机关的，考试类别为综合类，《申论》及《行政职业能力测验》为A卷；报考县级及以下机关的，考试类别为基层类，《申论》及《行政职业能力测验》为B卷。

H. 浙里办怎么申请劳动仲裁

申请劳动仲裁需要向当地劳动部门申请，首先准备书面申请，在里面要写上申请人姓名，职业以及工作单位，写上被申请人遭遇的情况，根据实时描述案情。劳动争议仲裁委员会收到申请书需要在5天内判断是否受理，并且在规定期间内通知申请人。

如果不符合受理条件，应该在书面通知里面说出理由。对于不予受理的案件，申请人可以向人民法院提起诉讼。进行劳动仲裁时，涉及的都是法律方面的知识，如果知识面比较有限，建议请一个律师更有把握。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者权利被侵害之日开始算起。

一、为什么要进行劳动仲裁？

劳动仲裁是为了维护劳动者正当权益，当自己在公司遭到了不公平待遇，比如公司恶意辞退，加班不给额外工资，实习通过后没有签订劳动合同等行为，都可以进行劳动仲裁。劳动仲裁可以由公司也可以由员工发起，仲裁委员会会根据事实判断双方谁存在过错，之后会要求另一方给予赔偿。

(8)临江司法局扩展阅读：

仲裁员一般有人力资源社会保障行政部门聘任，聘任之后需要进行岗前培训，只有获得了仲裁证和仲裁徽章的人员才能够参与仲裁案件。仲裁员不得有以下行为：

1、故意偏袒一方，徇私枉法。

2、利用个人权利，侵犯任何一方合法权益。

3、利用个人职权帮助他人谋取私利。

4、隐瞒证据或伪造证据。

5、仲裁期间私自见代理人，接受当事人送来的礼物。

6、故意拖延办案时间，工作不挣钱。

7、在担任仲裁员期间，还跑去给仲裁案件当代理人。

8、但是把案件的具体情况透露给他人。

I. 丽水市劳动仲裁地址

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《劳动争议调解仲裁法》第五条:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员备亮会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
(一)丽水市各劳动仲裁机构联系方式
1、浙江省劳动人事争议仲裁委员会
本委地址:杭州市西湖区古翠路50号五楼507室(310013);
联系电话:0571-85119566
2、丽水市劳动人事争议仲裁院
地址:丽水市莲都区人民街615号商会大厦9楼
联系电话:05782220290
3、丽水市莲都区劳动人事争议仲裁院
地址:丽水市莲都区丽青路25号1楼
联系电话:0578-2278063
4、青田县劳动人事争议仲裁院
地址:青田县鹤城镇临江东路91号(司法局二楼)
联系电话:0578-6092671
5、缙云县劳动人事争议仲裁院
地址:浙江省缙云县五云街道西桥区块鼎湖南路188号(矛调中心二楼)
联系电话:0578-3127531
6、遂昌县劳动人事争议仲裁院
地址:浙江省丽水市遂昌县妙高街道北街206号302室-304室
联系电话:05788520312
7、松阳县劳动人事争议仲裁院
地址:浙江省松阳县西屏街道白露岭30号
联系电话:0578-8806990
8、云和县劳动人事争议仲裁院
地址:云和县浮云街道城北路6号
联系电话:05785520217
9、庆元县劳动人事争议仲裁院
地址:浙江省庆元县大济路168号
联系电话:05786382808
10、景宁畲族自治县劳动人事争议仲裁院
地址:景宁畲族自治县人民中路135号
联系电话:0578-5625632
11、龙泉市劳动人事争议仲裁院
地址:龙泉市龙翔路195号
联系电话:0578-7262920
(二)劳动仲裁书返顷面材料
1.仲裁申请书
内容包括当事人基本情况(劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话;用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务),具体明确的仲裁请求及金额、所根据的事实和理由,证据(复印件)和证据来源、证人姓名和住所。
申请书及证据除提交正本外,还应按被申请人的人数提交副本。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明,并由本人捺印确认)。
2.证据目录及证据材料复印件
3.其它材料
劳动者作为申请人:
(1)提交本人居民身份证等有效身份证件复印件;
(2)如有委托代理人参加仲裁活动,委托代理人为律师、基层法律服务工作者的,提交有效执业资格证件复印件、律师事务所或者法律服务所公函、授权委托书。
(3)被申请人为企业的,提交企业登记信息复印件;被申请人为其他单位的,提交其登记机构出具的登记信息复印件。
用人单位作为申请人:
(1)用人单位为企业的,提交《营业执照》(副本)复印件;用人单位为其他单位的,提交其登记机构出具的登记资料复印件;
(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;
(3)劳动者有效身份证件复印件;
(4)如有委托代理人参加仲裁活动,委托代理人为律师、基层法律服务工作者的,提交有效执业资格证书复印件、律师事务所或者法律服务所公函、授权委托书。委托代理人为工作人员的,提交委托代理人有效身份证件复印件、授权委托书。
(三)劳动人事争议仲裁委员会和劳动人事争议仲裁院是什么关系?
《劳动人事争议仲裁组织规则漏滚陆》第九条规定,仲裁委员会下设实体化的办事机构,具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动人事争议仲裁院,设在人力资源社会保障行政部门。仲裁院对仲裁委员会负责并报告工作。
上述法条规定了仲裁委员会与其办事机构的关系及办事机构的名称、主要职责和设置归属。

J. 乐山25路车公交路线图

乐山25路公交站查询：从安谷镇到玉河路，乐山25路的运营时间为，线路共有车站32个。
始发站安谷镇第2站和平下街第3站七星村第4站龙口路第5站孵化港第6站南新大道中段第7站车子镇南新大道第8站南新大道西段第9站临江东路中段第10站乐高东路第11站乐高东路迎宾大道路口第搜顷12站迎宾大道北段第13站绿心路南段第14站绿心路中三段第明中15站绿心路中二段第16站绿心路中一段第17站绿心路北段第18站老干部活动中心第19站竹公溪路天星路口第20站市委机关第21站王府井(市实验中学)第22站市政协第23站市交激漏山警支队(天星路)第24站联运站西第25站市司法局第26站龙游路通江路口第27站龙游路白燕路口第28站王河园第29站通江派出所第30站万达广场第31站乐青路杨山路口第32站玉河路。