民法上的帮工

① 无偿帮工的责任承担

法律分析：在帮工过程中，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

② 民法典帮工侵权责任法律规定

法律主观：

侵权责任的免责事由的法律规定是被害人故意造成损害的，行为人不承担责任；因不可抗力、意外事件造成他人损害的，行为人不承担责任；因正当防卫、紧急避险造成损害的，且未超过必要限度的，行为人不承担责任；法律另有规定的，依照其办理氏丛。

法律客观：

《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件； （一）原告是与本案有直接利袜核瞎害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于告空人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

③ 侵权责任法对帮工人的规定是怎么样的

《侵权责任法》已经废止，相关规定按照《民法典》中的规定执行，对帮工人的规定明确了帮工人在帮工活动过程中如果遭受到了人身损害，那么被帮工人就应该承担对应的责任，具体如何承担责任双方可以通过协商的方式解决，如果协商不了的，那么可以通过法律途径来解决。
一、侵权责任法对帮工人的规定是怎么样的
《侵权责任法》已经废止，相关规定按照《民法典》中的规定执行。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没辩腔模圆余有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
二、帮工人自身遭受损害的人身损害赔偿责任的情形
1.被帮工人承担赔偿责任
被帮工人未明确拒绝帮工，帮工人为被帮工人提供帮工时造成损害，应当由被帮工人承担赔偿责任。这种责任不能追偿，由被帮工人终局地承担。
如果帮工人在帮工活动中受到人身损害，是由于帮工人在帮工活动中的故意或重大过失致帮工人人身损害的，应当减轻被帮工人的赔偿责任。
2.被帮工人不承担赔偿责任，在受益范围内承担补偿责任
被帮工人明确拒绝帮工的，但帮工人仍提供帮工造成了损害，被帮工人原则上不承担赔偿责任，但是在受益范围内予以适当补偿。
3.第三人承担赔偿责任的情形
基于第三人侵权性质的要求，第三人造成帮工活动中的帮工人人身损害，原则上应当由第三人直接承担人身损害赔偿责任。这种侵权责任，包括一般侵权责任和特殊侵权责任，根据具体的案情，第三人的责任性质，可以是过错责任，可以是推定过错责任，也可能是无过错责任。
4.帮工人遭受第三人侵害，被帮工人承担补偿责任的情形
帮工人在帮工中受到第三人损害，原则上应由第三人承担赔偿责任。但是，如果造成帮工活动中的帮工人人身损害的侵权第三人无法确定或没有赔偿能力，被帮工人对帮工人承担适当补偿责任。
所以侵权责任法对帮工人的规定也是非常明确的，在实际生活中，如果有帮工人帮忙，那么也需要保证对方的人身安全不受侵害，否则的话就需要根据实际产生的不良后果承担对应的侵权携缓责任，不然的话，就可能引发官司。

④ 民法典帮工责任那一条

法律主观：

帮工民法典律规定：帮工作为雇员在工作中遭人身损害的，大部分情况由雇主承担赔偿责任，属于帮工过失的，帮工应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向帮工或者第三人追偿。

法律客观：

《民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权派棚责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失汪羡带的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可困芦以向第三人追偿。

⑤ 协助工作由谁承担责任

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
拓展
义务帮工的举证责任是如何的
义务帮工致害责任应当符合一定的构成要件，具体如下：
(一)有具体的义务帮工行为
义务帮工行为必须是处在义务帮工活动中，这是对义务帮工致人损害时的场所限制。义务帮工的客观存在是义务帮工活动的基础。义务帮工的形式多种多样，但帮工活动的内容必须是正当、合法的，谋求非法利益的义务帮工活动，不具有构成义务帮工人身损害赔偿责任的可能。本案中原告周圣丰客观上存在的帮忙建房行为是助人为乐的合法行为。
(二)有人身损害的客观事实
义务帮工人受到损害的事实必须是因为帮工人在帮工活动中造成的。生命权、健康权、身体权受到损害的客观事实的存在，是构成义务帮工人身损害赔偿责任的前提。其包括两个方面，一是义务帮工人在帮工活动中造成义务帮工关系之外的第三人的损害；二是义务帮工人在帮工活动中自己遭受人身损害。
(三)人身损害与帮工活动存在因果关系
帮工人的帮工活动与人身损害事实必须具有相应的因果关系，是指帮工人受到的损害只能是由于帮工活动中引起的。在义务帮工人身损害赔偿责任中，对帮工活动与人身损害的因果关系采用相当因果关系说，即只要是帮工人在帮工活动中为完成帮工活动致人损害或受到人身损害的，就应当认定为有因果关系。
(四)被帮工人承担无过错责任
无过错责任原则，是指当事人实施了加害行为，虽然其主观上无过错，但根据法律规定仍应承担悔顷御责任的归责原则。民法通则第106条第3款规定：没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。无过错责任的适用应注意三个方面。其一，无过错责任原则的适用必须有法律的明确规定，不能由法官或当事人随意扩大适用；其二，适用无过错责任，受害人不须证明加害人的过错，加害人亦不能通过证明自己无过错而免责，但原告应证明损害事实及其因果关系；其三，我国实行的是有条件的、相对的无过错责任原则，在出现某些法定免责事由时，有关当事人也可全部或部分免除其民事责任。如我国环境保护法规定，完全由于不可抗拒的自然灾害，并经及时采取合理措施，仍然不能避免造成环境污染损害的，免予承担责任。根据各种侵权行为类型的不同，侵权责任形态可分为直接责任、自己的责任和替代责任，其中直接责任就是为自己的行为负责的侵权责任形态。在直接责任的侵权行为中，行为人和责任人是同一人，行为人对自己实施的行为承担后果责任，即自己造成的损害，自己赔偿。不能由没有实施违法行为的人承担赔偿责任，这就是直接责任的基本规则。帮工人在帮工活动中受到损害，被帮工人应当承担责任，是由于帮工人出于善意帮助被帮工人，因此对帮工人造成的人身损害是属于被帮工人对自己的行为负责的侵权行乎缺为，因此也是直接责任，应当遵守直接责任的基本规则。义务帮工的人身损害赔偿责任是一种特殊的人身损害赔偿责任，适用无过错责任原则。在义务帮工人身损害赔偿法律关系中，不考虑承担责任的被帮工人有无过错，只要义务帮工人从事帮工活动致人损害或受到损害，被帮工人就应当承担赔偿责任。但是需要注意的是，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条规定：“被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿”。适当补偿适用的是公平原则。这种情况常常是指在帮工活动中遭遇意外事件，造成帮工人人体伤害，被帮工人是帮工活动的受益人，理应承担赔偿责任。如果被帮工人已经明确拒绝了帮工人的帮工行为，帮工人执意帮工，帮工人参加帮工活动就不符合被帮工人的意愿，帮工人在帮工活动中发生意外造成人身损害结果更是超出了被帮工人的主观意志，被帮工人在主观上不存在过错，也就没有构成侵权行为完整的要素，不构成侵权行为，不应承担侵权损害的赔偿责任。这并不等于说在这种情况的帮工活动中帮工人受到的损害就与被帮工人无关，不管怎么讲，帮工人参加活动使被帮工人受益了，根据民碧岩法上的公平原则，法律规定被帮工人应当在受益的范围内对帮工人予以适当补偿。

法律依据
《民法典》第一千一百九十三条 【承揽关系中的侵权责任】承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供
劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

⑥ 民法典帮工侵权责任法律规定

关于帮工侵权责任法律规定的是：帮工人义务帮工时造成他人损害的，由被帮工人承担责任。若是被帮工人明确拒绝帮工，而帮工人坚持帮工，造成他人损害的，则由帮工人自己承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

⑦ 义务帮工民法典规定是什么

法律分析：1、一般情况而言，帮工人在帮工活动中致人损害的，由被帮工人承担赔偿责任。主要是考虑帮工人是为被帮工人无偿提供劳务的人，帮工人是不取报酬的，被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。

2、被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任。常态来看，帮工人是应被帮工人请求参加帮工活动的，或虽然被帮工人没有邀请帮工人参加帮工活动，但帮工人得知被帮工人在建房、搬家等方面存在困难时，基于中华民族的善良风俗，主动帮忙的，并被帮工人接受的，均应适用上述所言的第一层意思。只有被帮工人明确拒绝帮工，帮工人仍坚持参加帮工活动的，被帮工人不承担责任。这主要是考虑被帮工人明确拒绝帮工后对损害的发生在主观上没有过错。

3、帮工人存在故意或重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。被帮工人在帮工活动中受益是有限的，不能邀请被帮工人对帮工人的所有侵权行为都承担赔偿责任，如帮工人自身对侵权行为存在故意或重大过失的，应当与被帮工人共同对受害人承担连带赔偿责任。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

⑧ 无偿帮工民法典规定

无偿帮工问题在现实生活中非常的常见，无偿帮工过程中帮工人遭遇人身损害的问题也时有发生，关于无偿帮工人如何赔偿的问题一直是众多律师朋友争论的焦点，我国《民法典》中并未对无偿帮工的责任归属及赔偿问题作明确规定，但是根据最新的最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条、第五条的规定：无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。 被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
1、帮工合同是无偿的，具有明确的无偿性特征，帮工人不向对方要求给付报酬，如果帮工人要求对方支付报酬，不管该报酬是以金钱方式、劳务方式或其他方式体现出来，则会彻底改变法律关系的属性。
2、帮工合同是单务合同。帮工关系中，仅要求帮工人一方负担给付义务，不需要对方负担给付义务，也就是说帮工人向被帮工人提供帮工不需要被帮工人提供某种给付为对价；
3、帮工关系具有互助、临时、一次性消费等特点。
帮工关系的成立是构成帮工风险责任的基础。为被帮工人提供劳务的活动应是帮工人遭受损害的必要条件，而且是一个决定性的要件。损害程度应当是达到相当的程度，必须对受害人的损失采取分担损失的方法予以补救。帮忙是指被帮忙人劳务繁忙，或在工作、生活中存在某种困难时，帮忙人被邀请或主动前往提供临时劳务，以减轻被帮忙人的劳务负担，或帮助其克服某种困难。帮忙相比于帮工而言，更具有短期性和临时性。帮工需由用工方提供工作环境和工作条件是其重要特征，且帮工人需受被帮工人的指挥，如果不具备上述特征则不能认定为帮工关系。如果“被帮工人”对“帮工人”从事的“帮工”活动既不知情，也不认可，则不能认定为帮工关系。
法律依据
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。 被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予裂银棚支持。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案肆则件适用法律若干问题的解释》
第十四条 帮工人在帮工活动中遭受人身损害时搏友，被帮工人承担无过错责任，即在义务帮工人身损害赔偿法律关系中，不考虑承担责任的被帮工人有无过错，只要义务帮工人从事帮工活动受到损害，被帮工人就应当承担赔偿责任。

⑨ 义务帮工人受害责任纠纷归责原则

原则：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。
【法律分析】
在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，帮工责任与无因管理的区别：
一、帮工是有因的，无因管理是无因的。帮工没有任何报酬，也不能事后要求支付报酬，无因管理管理人可以要求偿还支付必要的猛首费用。
二、民法上设定无因管理法律关系体现的是中华民族的传统美德，增进社会成员之间的主动互助他人，无因管理人可以是任何人。帮工关系就不一样了，帮工人和被帮工人之间存在某种关系，不可能是无缘无故的，比如亲戚 朋友 其他认识的人 ，且被帮工人知道或者在场。
三、无因管理是为了避免他人利益损失，如不及时管理，他人就有可能受到利益上的损失。帮工则不然，帮工人帮助他人是一种可帮可不帮的，他人利益并不会因为没有帮工人的帮助就会受到损失
【法律依据】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》
第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。
第五条无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受数知余人身损害的，有薯滚权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。