人民法院庭审预案

『壹』 法院审理劳动纠纷案件的流程

法院审理劳动纠纷案件的流程

法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
程序：带着仲裁裁决书到基层法院立案科填写立案申请书和起诉书，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。
起 诉 状（法院现成的）主要内容
原告 姓名 男 汉族 年 月 日生 住址： 电话：
被告 名称 法人代表： 住所： 电话： 所有制 注册资金：
诉 讼 请 求
事 实 与 理 由
证据和证据来源，证人姓名和住址

法院审理劳动纠纷案多少工作日结案

如果使用简易程序审理需要三个月结案，如果进行普通程序审理则需要六个月结案。

人民法院审理劳动纠纷案件审理需延长审理期的用通知当事人吗？法律有明确规定 ？

案情复杂的简易程序可以经批准延长，通知你但是不需要你同意，民事诉讼法规定的，延长后总计不能超过六个月

土地纠纷案件法院审理过程中是否可以动工

不可以。根据《土地管理法》规定，在土地纠纷尚未解决前，应当保持土地原状。

人民法院审理确认事实劳动关系纠纷案件适用哪些法律

确认事实劳动关系是当地劳动部门劳动仲裁科室受理的，不是法院。直接去法院处理劳动纠纷，法院是不受理的。

劳动纠纷的再审案件是由高级人民法院审理

178规定 当事人向上一级法院申请再审
181规定 当事人申请再审的由中级人民法院以上的人民法院审理。最高院，高院裁定再审的案件，由本院再审或交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。
第一百八十六条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。
第一百八十七条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第一百七十九条规定情形之一的，应当提出抗诉。
地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第一百七十九条规定情形之一的，应当提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。
第一百八十八条人民检察院提出抗诉的案件，接受抗诉的人民法院应当自收到抗诉书之日起三十日内作出再审的裁定；有本法第一百七十九条第一款第（一）项至第（五）项规定情形之一的，可以交下一级人民法院再审。

法院审理劳动合同纠纷案件怎么收费啊? 标的额不超过1万元吧？

一、代理民事案件
(一)不涉及财产关系的5000元/件;
(二)涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件收取1000元手续费，争议标的超过10000元的，每件收取2000元手续费外，按照下列规定标准收取：
争议标的额(元)收费标准(元)
1万零1至10万争议标的×0.05
10万零1至50万争议标的×0.04+1000
50万零1至100万争议标的×0.03+ 6000
100万零1至1000万争议标的×0.02+16000
1000万零1 以上争议标的×0.01+116000
注：除上述律师服务费和手续费外，其他费用(如：差旅费、误餐费、复印费、查询费等)由委托人和律师事务所另行协商确定。
二、代理行政案件
(一)不涉及财产关系的5000元/件;
(二)涉及财产关系的，按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行;
三、代理刑事案件
(一)侦查阶段：3000元/件;
(二)审查起诉阶段：3000元/件;
(三)一审案件6000元/件;
(四)二审案件6000元/件;
四、代理各类诉讼案件的申诉
(一)不涉及财产关系的5000元/件;
(二)涉及财产关系的，按照民事案件中涉及财产关系的收费标准执行;
五、代理仲裁按照民事案件收费规定执行。
六、办理重大、疑难、复杂的法律事务可与委托人协商增加收费，但不得超过上述标准的5倍。
(一)下列刑事案件为重大、疑难、复杂案件：
1、由中级以上人民法院作为第一审的案件;
2、犯罪嫌疑人被指控触犯3个以上罪名的案件;
3、犯罪嫌疑人为5人以上的共同犯罪案件;

法院审理劳动纠纷，个人需要出庭几次

这个没有要求，一般来说，如果案情不复杂，当事人到庭一次就可以了。如果一次开庭后需要调取新的证据，那么就需要等下次开庭，当事人就得再次到庭。
关于你的误工费问题，如果你是以证人、鉴定人的资格去的，法院是要考虑的，这个费用由败诉方承担。如果你是当事人，那么就没有误工费。

劳动纠纷案件怎么收费

劳动争议案件，劳动仲裁免费，向法院起诉受理费为十元，以下是相关依据：
《诉讼费用交纳办法》
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

法院审理劳动工伤赔尝案流程

以下是劳动仲裁院的审理流程，法院和这个差不多的，希望能帮助到你：
委托代理合同签订前
（一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容：
1、受伤职工身份情况；
2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；
3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；
4、工作岗位及相关职责；
5、工资报酬及培训情况；
6、劳动保护及相关防护措施；
7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位；
8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见；
9、受伤职工家庭成员及大致情况；
10、受伤职工本人的要求及期望。
（二）、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形；
（三）、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容（路程较远的，应在办理委托手续后进行）：
1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话；
2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）；
3、工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款；
4、与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录；
5、发生以下情形做相应的证据保全工作：
（1）、用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单位或工程施工地点受伤的；
（2）、用人单位或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。
（四）、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。
（五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。
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办理委托代理合同时：
（一）、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项；
（二）、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项；
（三）、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施；
（四）、应送达相关委托文书、质量监督卡等；
（五）、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议；
（六）、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执；
（七）、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。
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工伤认定程序（之前也可与对方调解）：
（一）、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
（二）、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
（三）、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料；
2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
（四）、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
（五）、领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
1、是否属其它案由，走其它程序；
2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；
3、是否需行政复议或行政诉讼。
4
劳动能力鉴定程序：
（一）、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；
（二）、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；
（三）、制作《生活自理障碍鉴定申请书》；
（四）、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）；
（五）、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；
（六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。
5
劳动仲裁程序：
（一）、制作《工伤保险待遇请求清单》；
（二）、与用人单位联系，可否调解；
（三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料；
（四）、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等；
（五）、参加庭审；
（六）、庭后和解或调解。

『贰』 法院的门为什么不让进

根据《人民法院法庭规则》第六条 进入法庭的人员应当出示有效身份证件，版并接受人身及携带权物品的安全检查。
持有效工作证件和出庭通知履行职务的检察人员、律师可以通过专门通道进入法庭。需要安全检查的，人民法院对检察人员和律师平等对待。

『叁』 法院法警队刑事开庭,庭前动员和按排

近年来，全国法院接连发生了多起被告人脱逃事件，与此同时基层法院刑事案件的数量逐年递增，同时越来越多案件呈现出复杂性。随着形式的发展和审判方式改革的深入，对司法警察也提出了越来越高的要求。面对基层法院审判任务不断加重的新情况，如何提高司法警察刑事案件庭审警务综合保障能力是摆在司法警察面前的新的问题和挑战，也是人民法院实现司法为民宗旨、提高司法能力的重要内容和必然要求。笔者针对当前司法警察工作的特点，谈谈如何加强基层法院司法警察刑事案件庭审警务保障。
1、不断提高司法警察思想认识，从思想上真正确立为审判服务的理念，
(1)确实增强服务意识。要进一步明确法警工作的出发点和目标点，始终把服务保障审判中心任务作为法警工作的第一需要，为审判工作提供良好工作环境，满足审判工作需要。如按时将人犯提押到指定地点、庭审中维护法庭秩序。做好法庭警卫，根据庭审工作需要，传唤证人，出示证据，处置违反法庭纪律的行为等，充分发挥其服务职能作用。
（2）增强责任意识。通过广泛开展警示教育活动、创先争优等主题实践活动，靠典型引导，以先进典型激励人、教育人、鼓舞人，使干警学有目标，赶有榜样。弘扬时代精神，学习全国法院司法警察模范事迹和先进经验，对照典型找差距，在警队中营造比、学、赶、帮、超的良好风气。同时，利用典型反面事例的警示作用，消除松懈、麻痹、侥幸等思想，切实提高法警防范意识和责任意识，严格落实责任，防范于未然。
（3）增强岗位意识。要把法警工作的位置定准，既要强化法警工作为审判工作的服务意识，又要克服法警工作低人一等的错误思想，积极当好配角，立足岗位奉献，在法警岗位上为审判工作做出应有的贡献。
2、警队建立并强化庭审保障预案机制，有效提高警务保障能力。
对于案情复杂、重大案件要做到一案一预，这类案件是：（1）涉黑、涉恶等重大刑事犯罪案件；（2）有较大社会影响的寻衅滋事、聚众斗殴、聚众冲击国家机关、扰乱社会秩序、敲诈勒索等集团或者团伙犯罪案件；（3）开庭前已经有迹象显示可能出现当事人亲属等围攻情况的案件；（4）有较大社会影响的职务犯罪案件；（5）敏感案件；（6）其他可能出现扰乱审判秩序，具有出庭风险的案件。因此，开庭前要对案件情况有一个较充分的了解，增强预见性，对矛盾可能激化、情绪反差大等情形，提前做好预防，落实安全保障措施，制定针对性强、可操作性高的警务保障预案。预案要明确参加案件庭审警务保障工作的每位法警的工作职责，做到分工明确、具体，责任落实到人。只有建立并强化庭审保障预案机制，对每次案件庭审警务保障工作做到心中有数，不打无准备的仗，才能有效提高警务保障能力。
3、抓好刑事案件庭审中的提押、看管、值庭、安检等重点环节的警务保障工作。每位法警应做到各负其责，团结协作。在庭审各个环节中应注意以下细节：
（1）提押、还押是司法警察保障刑事案件开庭的必要程序和保证刑事案件正常审理顺利的重要环节，但也是刑事被告人最容易脱逃的时机之一，做好提押还押工作相当重要，司法警察除了认真执行最高院的押解规定外，不能忽视以下几方面：一是要把握好出发时间。目前法院离看守所比较远，加上提押刑事被告时又是市民上班高峰期，为了保证能按时开庭，提押法警应该根据本院的基本情况，选择最佳路线，确定出发时间；二是要询问看守所民警，了解犯人在看守所或羁押场所的改造表现，思想动态和身体状况，尤其是身体状况，有无传染疾病，以便采取相应措施；三是要注意在提押途中保证贴身提押，严格按照上级法院要求，即押解警力多于被告人数；对于多被告同案犯应将多被告分离座位，防止他们用眼神、语言传递信息，并密切注意他们的举动，防止他们进行串供；对于重大案件的刑事被告，应按照押解条例的要求，分车押解保证一人一车；四是在将被告人押回看守所或其他羁押场所时，应再次核对被告人的身份、人数，妥善办理登记、交接手续，避免出现差错。还应观察被告的表情变化，被告在开庭时看到亲戚或朋友时会产生变化，或案件审理情况、宣判结果跟他预期的不吻合，都可能引起波动，应防止其过激行为发生；五是提还押过程中对于被告提出有关案件的咨询，押解法警不予给以回答，以免引起被告思想的变化和情绪的波动，应阻止其询问，应答复法庭会依法审理、公正宣判的。六是法警押解人犯出入法庭时，须在人犯侧后，抓其手臂，动作要规范、文明、大方。
（2）以《人民法院司法警察看管规则》为指导方针，按照规定认真履行职责，做到：执行看管工作的法警要服从命令，听从指挥，警容严整，高度警惕，密切注视人犯的动态及神情举止，严防人犯自杀、自残、行凶、逃跑、串供、传递信物及其他不法行为的发生。执行看管工作时必须有正式法警参加，合理配备看管人员，但最少不能少于两名法警，对重犯、要犯、死刑犯要增加看管警力，并有队长带队监督，有女性人犯时要配有女法警看管。有条件的基层法院，可以做到同案人犯隔离看管。人犯在羁押室有违章、不法行为时，要及时制止，以免发生不测，但严禁打骂、体罚、虐待人犯。看管人犯的法警不准擅离职守，不准做其他工作，不准翻阅书、报，不准与人犯或其他人员谈论案情。人犯须去厕所的，应由两名法警紧盯紧守，不准私自打开戒具，必须有两名法警分前后押从，解手时，看管法警分左右两侧站立在人犯两旁，确保人犯始终处在法警严密监视之下。不允许外来人员及被告人亲属会见，递送食品、钱物和传递口信。
（3）值庭过程中，法警应精神集中、态度严肃，避免出现精神懈怠，注意力分散的情况。不擅离岗位，不让无关人员接触被告人。如果发生旁听人员哄闹法庭等突发的情况时，负责押解的法警要第一时间控制住在押人犯，迅速将其带离法庭。由负责安全保卫的法警保护审判人员的人身安全，及时报告相关领导，妥善处置庭审过程中的突发事件。
（4）安检过程中，严格按照相关规定对进入审判区域的旁听人员进行身份核实并登记。在核实其身份时可采用盘问的方法，盘问要由浅入深，问明受检对象的姓名、住址、工作单位等，要弄清携带物品的种类，盘问中应注意其表情、动作、语言的逻辑性，善于发现疑点。利用安全检查门、手持金属探测器对其进行严格人身检查，对随身携带物品的检查要按一问、二看、三听、四闻、五摸、六开的顺序进行。严禁当事人将违禁物品带入法庭，维护审判秩序，确保法官安全；安检过程中，法警要认真负责，文明执法，以高度的责任心履行好安检职责。
4、警队学习常态化，建立相应的学习制度。认真学习《人民法院司法警察内务条例》、《人民法院司法警察执法行为规范》和《人民法院司法警察值庭规则》、《人民法院司法警察押解规则》、《人民法院司法警察看管规则》等各项规则。坚持用正确的理论指导实际工作，用熟练的业务技能履行法警职能。
5、加强业务技能训练，建立长效训练考核机制。积极开展岗位大练兵等形式多样的业务训练，训练内容突出实用性，训练方法注重实战性、训练质量讲求实效性，实行工训合一管理，发挥骨干传、帮、带作用。在提高法警快速反应能力和有效处置突发事件能力上狠下功夫，不断提高法警技能战术水平，做到拉得出、反应快、保障有力，确保刑事案件庭审正常有序的进行。
6、建立并完善外部借警制度。警队要想办法克服警力不足等实际困难，统筹警务力量，优化警力配置，科学用警。在现有警力不足的情况下，大队要加强与支队的沟通协作，及时得到支队和其他基层法警大队的警力支持。通过建立用警合作机制，你需我助，我需你援，机动灵活，快速应变，以达到在非常特殊情况下有足够的警力满足警务工作保障的需要。
刑事案件庭审保障工作也是人民法院的一项重要工作，司法警察要牢固树立大局意识和服务意识，以积极主动和高度负责的精神认真履行好自己的职责，努力为审判工作构筑起一道牢固的安全屏障，为审判工作创造一个安全、舒适、和谐的良好环境。