司法部意见箱

A. 古代的六部尚书相当于现在的什么官职

古代的六部尚书相当于现在的部长。

尚书，是中国封建时代的政府高官名称，相当于现各国家部委的部长。在清朝，六部和理藩院等部门的主官称为尚书。

吏部尚书：吏部的主官，相当于当代的中组部部长。

礼部尚书：礼部的主官，相当于当代的中宣部部长兼外交部部长、文化部部长、教育部部长。

户部尚书：户部的主官，相当于当代财政部部长兼国土资源部部长、商务部部长、税务总局局长、工商总局局长、海关总署署长、审计署署长、发改委主任。

兵部尚书：兵部的主官，相当于当代的国防部部长兼总后勤部部长、总装备部部长、总参谋部总长（明清兵部负责作战计划，明清前只负责兵籍管理、战马的繁育、军需物质的转发）。

刑部尚书：刑部的主官，相当于当代的中央政法委书记兼公安部部长、司法部部长、副最高检检察长、副最高法院院长（有人说是相当于最高检察长和最高院长，其实最高检是御史台，明清叫都察院，最高院是大理寺。）

工部尚书：工部的主官，相当于当代的工信部部长兼水利部部长、科技部部长、住建部部长，交通部部长。

(1)司法部意见箱扩展阅读

吏部：又称天官，掌管全国文职官吏的任免、考课、升降、调动、封勋等事务；

户部：又称地官，掌管全国土地、户籍、赋税、货币、官员俸禄、财政收支等事务；

礼部：又称春官，掌管国家的典章制度、祭礼、学校、科举和外事活动等；

兵部：又称夏官，掌管全国武官选用和兵籍、军械、军令、驿站等事务；

刑部：又称秋官，掌管国家的法律、刑狱等事务；

工部：又称冬官，掌管各项工程、工匠、屯田、水利、交通等政令。

B. 清朝时期的八部尚书都哪八部每部的职能是什么

1、吏部尚书：掌管全国官吏的任免、考课、升降、调动、封勋等事务。

2、户部尚书：掌管全国土地、赋税、户籍、军需、俸禄、粮饷、财政收支。

3、礼部尚书：主管朝廷中的礼仪、祭祀、宴餐、贡举。

4、刑部尚书：掌管全国司法和刑狱的大臣。

5、兵部尚书：掌全国绿营兵籍及武职官员的机构。职掌内外武职官员的除授、封荫之典，乘载、邮传之制，甄核、简练之方，士籍、军实之数。

6、工部尚书：掌管全国屯田、水利、土木、工程、交通运输、官办工业。

清末增设

7、外务部尚书：负责一切对外交涉的事务，除签订条约、划定疆界、派遣使节外，更多的是有关通商、海防、路矿、关税、邮电、华工、传教、游历等事务。

8、邮传部尚书：交通行政，包括船政、路政、电政、邮政、庶务等。

(2)司法部意见箱扩展阅读：

历史发展：

1、清代于天聪五年(1631)仿明制设六部。初以贝勒（亲王、郡王）分别总理各部部务；各设满洲、蒙古及汉承政、参政、启心郎、额哲库等官。顺治元年(1644)，停贝勒总理部务；并改承政为尚书，参政为侍郎，理事官为郎中，副理事官为员外郎，额哲库为主事；启心郎未改，至顺治十五年裁。雍正元年(1723)以后常以大学士兼管各部，尚书以下各官时有增减。

2、光绪二十七年(1901)，清政府改总理各国事务衙门为外务部，这是六部之外增设新部之始。二十九年又增设商部。三十一年再增设学部及巡警部。六部之制逐渐变化。

3、光绪三十二年，清政府宣布"仿行宪政"，将户部改称度支部，兵部改称陆军部，工部与新设之商部合并为农工商部，原来的理藩院改称理藩部，刑部改称法部，另增设民政部、邮传部。将原设之太常寺、光禄寺、鸿胪寺并入礼部，礼部内部机构中添设承政、参议二厅,仪制、太常、光禄三司及礼器库、礼学馆。

4、至宣统三年(1911)四月，清政府成立责任内阁。五月，责任内阁颁布官制，设立制诰、铨叙等局，吏部遂撤。六月，将礼部改为典礼院，成为清政府专管朝廷坛庙、陵寝之礼乐及制造典守事宜,并掌修明礼乐、更定章制的机关。六部之制,遂告变革。

C. 浅谈如何提高案件质量

案件审理工作是纪检监察工作的重要组成部分，是保证案件查处质量的关键环节，是纪检监察机关贯彻从严治党方针，坚持实事求是原则，依纪依法办好案件的重要保障。胡锦涛总书记强调，必须加大查办案件工作力度，着力解决重点领域的腐败问题，决不让腐败分子逃脱党纪国法的惩处。”近年来，惩处了多起违纪腐败案件，得了好的成效，案件审理工作得到进一步加强。但由于农场纪检监察专职干部人员少，事务多，业务弱，变动频等多种因素影响案件审理工作仍存在着难以适应北方共青城发展的需要。农场纪委认真履行审理工作职能，牢固树立精品意识，以保证案件质量为重点，全面全面落实“二十四字”基本要求，为优质高效的查办案件，提升案件审理水平提供了坚实的组织保障。

一、存在的主要问题
（一）业务素质有待进一步提升。案件审理工作程序多，熟悉党政纪条规要求高，公文格式要求十分严格等特点，熟悉党政纪条规要求高，公文格式要求十分严格等特点，对审理人员提出了很高的业务素质要求。由于农场纪检监察专职人员少，变动频，业务不熟悉，还要协助党委做好中心工作，对案件审理工作普遍感到力不从心，难以保证案件的审理质量。
（二）案件查审工作有待进一步改进。由于人员少，在办案中，纪检监察干部既当案件调查员，又当案件审理员，审理的监督把关作用淡化。如在某些笔录中谈话人和记录人多为同一个人。这样既当裁判员又当运动员的情况，在对案件的事实、证据、定性、处理方面的把握，就难以保证。
（三）工作主动性有待于进一步加强。农场每年案件数量不多，平均每年一到两件，但案件进入审理阶段后，由于审理业务专业性很强，思想上有畏难情绪，存在“多一事不如少一事”的心态，主动性不够，积极性不高，这些都对案件的定性量纪产生了一些负面影响。
（四）案件规范性有待进一步改进。主要是文书说理性不强、照片等证据收集不够齐全、装订归档不规范等，这些问题一定程度上影响了案卷质量的提升。

二、解决问题对策
造成以上问题的原因是多方面的，其主要原因是反腐败协调工作乏力，协调机制缺位或作用发挥不够，一些制度不完善或落实不到位。要解决这些问题必须以健全查办案件协调机制为重点，以预防治本为目标，严格落实“二十四字”基本要求，严格按章办事，进一步建立健全反腐败工作机制，推进反腐败工作组织化、规范化、制度化。

（一）牢固树立案件审理质量意识，夯实案件审理工作基础。
一是加强学习，不断提高审理工作业务水平。始终把学习纪检业务作为一项基础性工作来抓，采取集中与分散相结合、专题辅导与实践探索相结合等形式，认真学习《纪检监察案件业务教程》，结合审理实践开展案例研讨，加强审理业务的学习和研究，不断提高干部的政策理论水平和审理能力素养。
二是建章立制，不断完善案件审理制度和机制。先后建立了纪委委员会议、办案协作会议等工作机制。制定下发了《关于共青农场党的纪律检查工作若干规定》、《关于共青农场处分违纪党员工作程序的规定》，多年案件联审工作的实践证明，要从案件移送、审理人员阅卷、审理谈话、集体审议、审理登记和保密六方面健全制度，规范案件联审工作，做到准确认定事实和定性处理，保证案件质量；完善案件协审制度，统一量纪尺度，做到纪律面前人人平等，维护组织纪律的权威性和严肃性；建立联审组活动制度，相互交流办案经验、谈体会和共同学习业务知识，强化了审理工作责任，推进了审理工作规范化、制度化建设。

三是强化培训，不断提升案件审理能力。针对近年来案件审理人员变动大、业务素质有待提高的现实情况，充分利用上级纪检监察机关举办的各种业务培训机会，加强学习，每年组织一次专门案件审理方面的专门培训，同时走出去开阔眼界，学习外地先进经验，开拓创新意识，提高业务技能。以会代训，以案代训，利用召开会议之机，针对案件查审工作中阶段性存在的问题和典型、复杂、疑难案例，进行集中进行剖析、讨论解决或公开审理，进一步提升了审理人员的综合素质和审理能力。

（二）严格落实“二十四字”基本要求，确保案件审理质量。
一是提前介入，确保案件定性准确。在坚持查审分开的基础上，对政策界限难以把握的复杂疑难案件，审理小组提前介入阅卷，与查案人员反复沟通交流，共同研究，力争达成共识，并及时请示管理局纪委审理室领导给予指导把关，形成高质量的审理报告，从而确保了案件的审理质量，保证了案件查办工作的顺利进行。
二是严格管理，提高案件审理工作效率。引入目标管理、标杆管理、全面质量管理的绩效管理理念，在局域网上建立内部工作流程，每项工作的责任人、工作时限、工作标准、工作衔接等指标实行网上管理。每个案件调查结束，经分管领导同意后，审理小组签字接收调查案卷，即转入案件审理程序，审理承办人员按“二十四字”要求严把“三关“，即，严把案件初审关、严把联审程序关、严把呈报备案关，发挥了联合审理的网络作用。保证了案件审理的相对独立性，为把好案件审理质量关提供了坚实的机制保障。

三是通过案件联审，力求案件审理准确到位。通过实行案件联审，通过实行案件联审，可以缓解了纪检干部人员不足的矛盾，使原来的各办其案变成现在的多人联办；也解决了审理干部新手多、业务不熟的问题，起到了相互交流、共同学习和提高综合素质的作用；实现了查审分离，保证了案件质量和案审时效。对于单纯党纪案件的审理，坚持承办人负责制和集体审议制度，主动与管理局纪委和相关部门沟通协调，形成最终的处理意见提交纪委全会研究决定。对于司法移交案件，注意及时与司法部门沟通协商，在取得案件材料后，进行认真审核，确保处理恰当。

（三）严格执行党纪、政纪条规，切实维护纪律的严肃性。
一是全面履行工作职责，加大执纪监督检查力度。对违纪党员作出处分决定后，按照《关于共青农场处分违纪党员工作程序的规定》的要求，落实处分决定并报告执行情况。针对落实处分执行中存在的不及时、不规范的问题，建立了处分执行责任追究制。近年来，农场纪委建立公开监督网络，接受社会和群众监督，对来访案件认真登记归类，符合条件给予立案审理，保证每年至少审理一个案件，并做到及时上报。
二是坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，切实保障党员干部的民主权利。根据案件的具体情况，具体分析，准确把握好政策界限，综合运用纪律处分和组织处理两种手段，立足于教育，惩治极少数，教育挽救大多数。力求做到既要使违纪党员受到应有的处分，又要使违纪党员所在党组织全体党员受到警示教育，既教育本人，又注重社会效果，保护广大党员干部干事创业的积极性。

三是做好案件审理办结后的有关工作，巩固执纪成果。在每一起案件办结后，都坚持做到及时对案卷进行整理、装订归档。同时，对上级纪委下达纪律检查工作意见书，针对存在的问题，认真查找原因，采取措施堵塞漏洞，建立和完善规章制度，将整改情况上报上级纪委。并认真整改情况，防止类似问题再次发生。

D. 对进一步改进作风有哪些意见建议

改进工作作风的成效如何，要以人民群众是否满意为检验标准。

这是因为，改进工作作风的目的是为了密切党同人民群众的血肉联系，使各级党组织和领导干部真正赢得人民群众的信任和拥护。因此，改进工作作风的标准只有一个，即人民群众满意。

在改进工作作风的实践中，各级党组织和领导干部一定要虚心听取群众的意见和建议，诚恳接受群众的批评和帮助，自觉接受群众的评议和监督。只有这样，才能实现领导机关和领导干部工作作风的持续改进。

(4)司法部意见箱扩展阅读

工作作风是领导干部在工作中所表现出的态度和行为。工作作风反映领导干部的世界观、人生观和价值观，反映领导干部的思想品质、道德修养和文化素养，在一定程度上代表党和政府的形象，影响政风民风，关系党和国家事业的兴衰成败。

工作作风与党的形象紧密相连。一个政党的形象如何，一方面与这个政党所遵循的理论和所确立的路线方针政策是否科学、是否正确紧密相连，另一方面与每一名党员特别是领导干部的作风紧密相连。

这是因为，党所遵循的理论和确立的路线方针政策是通过千千万万名党员特别是领导干部的实际工作来贯彻落实和具体体现的。

E. 我市大力整治机关“中梗阻”的主要内容是什么

机关“中梗阻”根治的难点与对策

机关“中梗阻”，顾名思义是指少数机关中层干部在办理和审批过程中，居关设卡，一推二拖三刁难，使一些原本能办成的事办不成，能早办成的事贻误时机，可以多办的事少办的具体行为。近年来，机关“中梗阻”现象已经引起各级领导的重视，也相应采取了一些整治措施，尽管如此仍时有发生，可谓屡整屡现，难以绝迹，不仅影响了工作效能，而且损害了党和政府的形象。
一、机关“中梗阻”难以根治的原因分析
机关“中梗阻”现象之所以屡治屡现，原因十分复杂，概括起来有以下三个方面：
一是制度不够健全，管理难到位。随着社会的发展，有不少过去行之有效的管理制度与新的形势不相适应，这就造成制度建设方面缺少管用的长效机制，用制度规范干部行为的办法不多，以制度管人的有效途径不畅。即使单位有各种考核办法，但是标准不具体，考核不科学，责任追究不过硬，机关干部没有压力，办事拖拉，出了问题也往往得不到及时追究。干部任用上自上而下的选拔任用制，想问题、办事情“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；笑对领导，冷对群众，疏远了与群众的距离，使机关干部难免形成对上对下两种面孔的习气。
二是公开不够彻底，监督难到位。权力的运行缺乏公开性和必要的监督是产生机关“中梗阻”的重要原因。权力运行不公开，政务和执法情况群众不明了，必然心存疑虑，“暗箱操作”也必然会有机可乘；不跟上监督，干部的思想脉搏和思想苗头便很难做到心中有数，有针对性地教育更是无从谈起。机关“中梗阻”的日常监督大多是本部门本单位的内部监督，单位的纪检监察组织大多游离于本单位主体业务之外，又受到本单位各种因素的制约，对隐性较强的机关“中梗阻”难于监督到位。
三是手段不够刚性，整治难到位。机关“中梗阻”现象大多上不够法律追究，下不够纪律查处，有的单位领导见怪不怪，不想管、不敢管、不知如何管，以致于放任自流。群众相当不满，然而投诉举报却不多。即使有的人投诉举报了，有的部门也不够重视，查处不到位。再加上机关“中梗阻”现象存在调查难、取证难、定性难、处理难等实际困难，导致机关“中梗阻”现象时有发生，而且沉积已久，使其具有普遍性、渗蚀性、蔓延性、复杂性、顽固性等明显特征。
二、根治机关“中梗阻”的对策思考
根治机关“中梗阻”是建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的机关管理体系的必然要求，我们必须常抓不懈，以一贯之，逐步形成长效机制，从根本上彻底杜绝机关“中梗阻”的发生。
（一）完善长效教育机制，从思想上构筑“不想为”的防线
把思想政治工作放在机关作风建设的首位，切实加强理想信念教育、职业道德教育、社会主义荣辱观教育、党风廉政教育，不断改进机关思想政治工作的方式方法，寓教于乐，促进机关学习氛围的形成。要以提高工作效率和服务质量为核心，按照建设学习型机关的要求，建立健全干部学习培训的长效机制，不断提高学习的针对性和实效性，提升机关干部的综合素质，促使其树立正确的世界观、人生观和价值观，切实解决好权力关、地位关、利益关的问题；要严于律己，清正廉洁，经得住艰苦，耐得住寂寞，守得住清贫。只有在思想上提高了认识和筑起了坚固的防腐长城，才能不断增强自我约束、自我保护、自我监督和拒腐防变的能力。
（二）完善长效制度机制，从规范上构筑“不能为”的防线
一要进一步转变政府职能，减少和规范行政审批事项，铲除易产生机关“中梗阻”的土壤，使机关“中梗阻”无处生根。深化行政审批制度改革，全面清理现有收费项目和收费标准，该取消的坚决取消，可以简化的坚决简化，可以归并的坚决归并；能降低的再次降低，对弹性较大的项目，分类确定收费标准，全面对外公开，实行明码标价；对现行办事流程再次简化优化，大胆创新，善于变通，在法律框架内，改前置为后置，改“串联”为“并联”，简化上报程序，压缩审批周期，进一步提速增效。
二要进一步推进政务公开，全面打造阳光政务，让被服务对象进行有效监督，使机关“中梗阻”这个毒瘤在“紫外线”下无法生长。政务公开的实质是权力行使公开，这是公共权力的基本属性。权力行使公开必须做到权力内容公开、权力运行公开、权力运行结果公开。要以电子政务为载体，以网上政务大厅为平台，大力拓展政务公开的渠道；要将政策性、管理性文件、规章、规定，政府重大投资项目、招标采购等行政行为的程序和结果，行政许可的项目、依据、条件、程序、期限、收费标准、优惠政策等内容进行及时公示，进一步扩大政务公开的范围；在政务公开的过程中，切实做到全面、深入、规范，使“权力阳光运作”，高透明运行。
三要进一步加大轮岗竞岗力度，增强干部队伍活力，通过工作环境、工作岗位的变换割断机关“中梗阻”产生的环节，减少机关“中梗阻”现象的发生。对机关中层干部全面实行轮岗制，或跨部门交流，或在单位内部轮岗，分定期不定期对机关中层干部进行轮岗交流；对热点、重点岗位引入竞争机制，主要对负责人、财、物管理和牌、证、照核发及项目、经费审批、招投标等重要岗位工作满一定年限的，在实行轮岗交流的基础上，通过竞岗等形式，挑选作风好、素质高、服务优的同志来担当重任。同时，通过中层干部轮岗竞岗达到消除被服务对象不敢投诉举报的顾虑。
四要进一步强化行政服务中心职能，优化经济发展环境，进一步完善各项规章制度，以规范化、标准化、科学化的服务，为服务对象架起一条“便捷通道”。强化各级行政服务中心集中审批职能，各职能部门要进一步下放行政审批权力，减少环节，简化程序，切实做到“项目到位、授权到位、骨干到位、监管到位”，不断提高服务效率。进一步规范行政服务中心运行机制，完善首问责任制、服务承诺制、限时办结制、AB角制、否定报备制、责任追究制等相关制度，不断完善行政服务中心“一站式”服务，强化服务功能，提高服务水平。积极推动“一站式”服务向全程办事代理服务方向发展，为群众提供全方位保姆式服务。大力推行电子政务网络化，实现“一网式”服务。
（三）完善长效监督机制，从管理上构筑“不许为”的防线
全面构建组织、社会、群众及舆论监督一体化的监督网络，通过加大督查督办力度，强化内部考核，形成强大合力，大力营造全社会共同根除机关“中梗阻”的氛围。
一是强化督查督办。以明查暗访为主要手段，不定期组织有关人员到相关责任单位对重要政策、重大决策、重大项目的执行推进情况进行督促检查；到相关部门对正在办事的群众进行现场随访，看是否存在态度蛮横、推诿扯皮、办事不公等现象。同时，组织暗访人员配备微型摄相机、录音笔等设备，对某一部门、某一事项或对企业和群众反映突出的问题进行定期或不定期的暗访。暗访过程中，暗访人员可根据不同情况，以不同身份，运用不同形式，采取摄像、录音、走访等多种方法进行。发现较为严重的问题时，公开真实身份，变暗访为明查，迅速查找原因，摸清情况。
二是加强绩效考核。建立科学合理的部门和个人绩效考核办法，对机关每个干部实行定岗定责，奖优罚劣，形成竞争激励机制，充分调动机关干部的积极性、主动性和创造性，使机关效能建设成为机关干部规范自身行为、勤政廉政的内在原动力。平时，按照机关内部的日常考核办法，对窗口股室向群众公开办事程序、办理的事项、服务对象基本情况登记等进行考核；年终，结合机关干部述职述廉和民主评议党员等，对机关干部德、能、勤、绩、廉进行全面考核。
三是开展评议活动。以内评和外评相结合的方式开展民主评议活动。内评采取上下互评、股室互评、机关干部互评的方式进行，评出最佳和最差；外评由各级行政效能监察和投诉中心组织，根据各机关股室职能，分类印制测评票，随机抽取社会各界、服务对象代表等分批分组不定期对各部门窗口股室和中层干部进行个别或集中测评。同时，通过建立听取意见网络、设立监督点、公布投诉电话等形式，使征集群众意见和了解民意的渠道保持畅通，形成基层群众评议机关的长效机制。
四是查处投诉举报。通过设立意见箱、发放问卷调查表、开通投诉举报电话和电子信箱、政风行风热线等，进一步拓宽和畅通群众投诉举报渠道；各级行政效能监察和投诉中心、纠风办等要认真受理群众的投诉举报，对群众投诉举报的问题，做好登记、批转、立案等工作，做到有诉必查、有错必纠、有查必果、限时办结、逐件反馈。
五是媒体公开曝光。在新闻媒体上开辟整治机关“中梗阻”专栏，对在明查暗访、查处投诉举报件、开展评议活动中发现的，损害环境、阻碍经济社会发展的典型的人和事，进行公开曝光，让“非典型腐败”无处藏身。各级行政效能监察组织和各部门各单位要加大对机关“中梗阻”整治的宣传力度，及时宣传开展根治机关“中梗阻”的动态和正反两方面典型，在全社会形成人人讲效能、处处抓效能的舆论氛围。
（四）完善长效惩治机制，从行为上构筑“不敢为”的防线
加大惩治机关“中梗阻”的力度，进一步强化“不敢为”的惩治机制。惩治有力，才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力。
一要完善惩治机关“中梗阻”的有关规定和办法，增强法治意识。各级行政效能监察和投诉中心要对擅自设定行政许可事项，不按规定执行收费公示制和无规定收费项目乱收费，无法定依据或不按照法定依据实施执法检查、处罚，工作不负责任，消极应付、推诿扯皮、效率低下，或态度恶劣、作风粗暴、故意刁难服务对象等机关“中梗阻”现象进行归纳梳理，进一步明确梗阻行为应受到的相应的组织处理和党纪政纪处分，架设一条“高压线”；各部门各单位在进一步完善现有各项规章制度的基础上，根据行政效能监察和投诉中心关于对机关“中梗阻”行为实行责任追究的有关规定，制定相关的规章制度，使每一位机关干部都知道一旦触线，必将付出高额成本。
二要整合行政效能监察、纠风办等组织机构的力量，增强组织领导。根治机关“中梗阻”必须要有一个强有力的抓手，因此要整合行政效能监察、纠风办等组织机构的力量，不但要在机构的设置、人员的编制、经费的投入上予以落实，而且要在赋予调查权、告诫权、监督权、奖惩权等的同时，明确其工作职能，规定其工作范围，使它既能大胆地履行职责，又不会取代其他职能部门的工作，真正成为一个专门从系统外部抓教育、监督、协调、考评，接受群众投诉举报的部门；一个群众有话可说、有意见可提，能切实维护群众合法权益的平台；一把对机关作风问题严重、群众反映强烈的人和事，认真查处，严肃惩治的利剑。
三要落实“一把手”责任制，严肃责任追究，增强震慑作用。要进一步落实“一把手”责任制，强化“一把手”的责任意识。各部门各单位一把手必须是根治机关“中梗阻”的第一责任人，部门下属的股室负责人为本单位责任人，出现一般问题追究分管负责人的责任，出现严重问题追究主要负责人的责任，实行责任上推一级，强调连带责任，对负责人实行捆绑式责任追究；对在督查督办、考核评议、投诉举报中发现部门或个人的问题，一经查实，坚决追究直接责任人和有关领导者的责任，一律取消其个人年度评先资格，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理直至党纪政纪处分。对触犯刑律的，依法移交司法机关追究其法律责任。

F. 美国有反贪局或者类似机构吗

有的：
联邦调查局还担任反腐败的职责，美国反腐败力度很大，不惜使用特务机构来反腐败
众议院的“道德委员会”
http://www.singtaonet.com/op_ed/pol_op/t20060524_220001.html众议院的

中断了十六个月后，众议院道德委员会再次粉墨登场，上周公布将对共和党威廉·杰弗逊（William Jefferson）和鲍勃·奈（Bob Ney）的可疑做法时行调查，并重新检视前众议员康宁汉（Randy Cunningham）“公爵”的卑鄙故事。

联邦调查局说掌握了杰弗逊接受十万美元现金的录影带。据称他将大部分现金收藏在冰箱里。在22日，杰斐逊坚称自己是清白的，尽管这是一个很难令人相信的解释。

鲍勃·奈已经被多个前游说人士和国会人员指证，说他们给予他很多次旅行和有价值的东西，而康宁汉已经被关在狱中。现在道德委员才说它将会开始进行调查。

为什么该委员会的目的不是要跟进或进行相似的刑事侦查工作呢？这是为了给那些高层公职人员制定基本道德原则，在他们接近犯罪水平之前阻碍道德违反。

委员会只有这样做才能维护整个机构免于被这些少数的犯罪玷污吗？它更热衷于维护那些没有不道德行为的人的声誉，而不是惩罚那些已经进行不道德交易的人。

委员会的近代历史能够充分说明其惨败的原因。过去十年的大部分时间里，这个团体一直充满着激烈的党派小组敌意，并对成员的道德问题缺乏兴趣。

最后这个委员会由强硬派共和党员Joel Hefley主持大局，三次向当时的多数党领袖汤姆·狄雷提出忠告，委员会才在去年早期被中立化。将在下个月辞出国会的狄雷认为Hefley取代了一位更加有通融性的主席。

但是道德和道德委员会的伦落并非完全是共和党的内部事务。除了被联邦调查局搜查了办公室的杰斐逊外，民主党员AlanRep.Mollohan已因可疑的商业交易受到调查。这一事件更令人注目，因为他是道德会员会最高层的民主党党员。

该委员会是否能够恢复信誉，只能等到成员接受检查、起诉、入狱结束的那一天。

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