刑法竞业

⑴ 违反竞业协议会负刑事责任吗

竞业协议是指订立于劳动合同、知识产权归属及技术保密协议中的关于商业机密保护的规定。
单就违反竞业协议本身而言，理论上并不会构成刑事责任。
然而，若此举牵涉到非法获取商业机密、给用人单位带来重大经济损失等严重情节，则可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪等相关罪名。
在民事层面，用人单位有权根据竞业协议向违约者追索违约赔偿金等。
总的来说，是否需承担刑事责任取决于具体案情与行为的恶劣程度。

⑵ 不了解竞业限制，哪种情况存在竞业限制

竞业限制概念

1.竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。

2.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。