司法雇员笔试

1. 司法雇员面试难吗

司法雇员面试难。

司法雇员面试有多难，举个例子你就会明白：温州市中级人民法院向社会公开招录司法雇员，80名考生经过层层笔试选拔和专业技能测试选拔后，在1600多名报名者中脱颖而出，此后将有40名考生通过面试，成为法院司法雇员。没有比数字更有说服力了，从中也可以看出司法雇员面试确实很难。

雇员的面试是以公务员、事业编面试为参考模板，采用结构化面试的方式，面试者按照抽取的题目回答，每个问题都有几分钟的时间进行答题准备，一般来说有3到4个题目，题目都比较难。

司法雇员面试注意：

1、穿正装，没有正装就尽量正式干练一点。

2、不要在答题的过程中透漏个人信息，不然可能算违纪。

3、答题不要超时，但是也不要说一两句就结束，最重要的是有条理，列出一、二、三、四来，回答是按点给分的，并不是越多越好。

2. 考进去的司法雇员是临时工吗

不是。

1.司法雇员是统一招考，招录进检察和法院系统的，协助法官和检察官从事案件办理过程中程序性、事务性辅助工作。没有编制，但是区别于临时工，待遇和保障比临时工好。

2.其实，自国家劳动合同法颁布实施后，已经不存在计划经济时代的所谓临时工。司法机关通过社会化用工方式使用的聘用人员主要有两种模式：

①一种是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司按照法院的用工标准招录人员，派遣到法院工作；

②另一种则是由法院直接作为用工单位，采取公开招聘方式择优聘用，与员工签订劳动合同。

(2)司法雇员笔试扩展阅读

司法雇员的公示与录用

1.考察合格的拟录用人员信息须在浙江法院公开网、浙江人事考试网、当地媒体、招录法院门户网站进行公示，公示期为5个工作日。

2.公示期满后，没有反映问题或反映问题经查实不影响录用的，按规定程序办理录用手续。

3.对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

4.因体检、考察不合格或参考人员放弃而出现缺额时，由各招录法院按照总成绩，根据从高到低的顺序递补。

5.各招录法院指导被录用人员与经人社部门许可的第三方订立劳动合同。合同范本由省法院统一监制，订立合同的第三方由各招录法院商同当地人社部门决定，订立劳动合同时应约定试用期。

3. 政府雇员如何转编制

政府临时工从根本上来说跟企业、事业单位的临时工性质是一样的，只是工作单位的性质不同。按照现在国家对于政府编制人员准入的政策来看，所有人员想转为正式在编人员的话，必须经过考试或考核通过才可以。
一：参加政府工作人员的招录考试：我国政府和事业单位每年都会定期招录工作人员，政府临时工可以边工作边复习参加招录考试，笔试、面试、体检、政审等一系列流程通过后，即可变成政府编制人员。关注国家或事业单位编制的政策改革，抓住面向政府临时工考核选拔在编工作人员的机会。例如“三支一扶”的大学生在农村工作满一定年限后，通过考核后可以成为在编人员。
二：还有一个方法就是：在现在的岗位上做出重大贡献，通过申报破格提拔的方式转编制。
行政事业单位对于录用正式人员都有严格的条件和流程，首先必须公开招考，不能直接从临时工转为正式。
政府临时工一般是用来补充公务员和事业编制人员人力缺乏，比如协警。尤其从财政支出上来说，一个公务员的待遇大约能聘请两个甚至更多的临时工，而且又不占用编制名额。
三：临时工应当具备以下四个基本条件：
1、年满16周岁，身体健康；
2、遵纪守法，无犯罪前科；
3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；
4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（有的技术工人要求持证上岗）。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。

4. 司法雇员千万别去

司法雇员是协助法官从事庭前准备及案件审理过程中程序性、事务性辅助工作，完成法官交办的其他审判辅助性工作。机关事业单位现在聘用编外人员，只要使用财政资金，按程序必须报财政、人社部门审核同意后，才能对外招聘。招聘的岗位类似公益岗，一般都神竖是从事辅助性工作，录用后签订聘用合同，合同三年一签，到期自动终止重新招录。部分表现出色的，经单位综合考核可以续签。事业单位编外人员只要经过公开笔试、面试考核录用的，和编内人员一样都享受基本的五险一金待遇，但工资水平比较低，基本上相当于正式人员的一半，甚至更多。以小公所在的西部三线城市为例，事业单位管理岗位8级职员，每月收入扣除五险两金及30%的绩效后，实际到手三千五左右。而临时聘用人员扣除五险一金（有的没有公积金）后，实际到手一千八九，有的两千出头，差不多是正式人员的一半。这只是月收入的差距，培樱除了这部分收入，正式人员还有餐补、物业补贴、各项工会福利以及年终的考核性绩效、奖励性绩效，这部分收入总计平均到每个月也有两三千。也就是说，事业在编人员每月实际收入有六七千，而非编人员除了到手的那两千，其它所有的待遇都不能享受，相当于正式人员的三分之一，由此可见差距。这个差距还是低的，如果是在东部地区，因为工资基数比较大，编内和编外的差距可能还要大。事业单位非编岗位作为过渡可以尝试去考，比如有些人想进体制，一下子又没考上或者找到合适的岗位，可以通过类似的临时聘用岗位先行过渡，一来解决吃饭问题，二来也可以增加多体制工作的了解，便于下一步考试。如果想长期干，不推荐。现在机关事业单位逢进必考，反正都是要经过笔试面试，横竖要过考试关，为什么不努力一把考个公务员，再不济也考个事业单位，为什么一定要去考要钱途没钱途、要前途没前途的临时聘用岗位。所以通过正规考试渠道考进司法雇员的不是坑，而通过非法渠道进行司法雇员招聘的才是坑。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向 第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，游中大发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、赔偿项目及计算公式：
1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
2、住院伙食补助费赔偿计算。

5. 法院的司法雇员有晋升机会吗

有。

简而言之，这种方式就是通过司法考试来达到晋升。这种雇员一般都是非公务员，但是法院的部门负责人巧搜必须是公务员，聘用显然不符合条件，所以不可能晋升。所以眼下可以通过司法考试，来进入法院部门后就可以按照流程晋升。

法院雇员的特点：

聘用雇孝雀历员虽然是签合同的，但是也不可以随便辞退，其实岁或相当于一个很稳定的合同制司法工作人员。因为有人数限制，所以书记员不能随便招录，现在都是省级法院统一组织招录，经过笔试、面试、速录考上的。只要不被辞退，辞退就是因为犯错误或者不认真履行职责，自己就可以一直干下去。

6. 2019年台州司法雇员考试内容是什么

台州司法雇员考试内容：

1.考试

(1)考试分为岗位必备的专业基础知识笔版试和专业技能测试，由市权中院统一组织。专业基础知识笔试主要考察考生的法律和综合知识;专业技能测试主要考察考生的计算机文字录入速度、准确率等，形式为听打和看打。

专业基础知识笔试、专业技能测试满分均为100分。

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7. 没有通过法考，如何进入法检系统

想进入法检系统，可以参加法检系统中的书记员招聘考试，2021湖北省法检系统雇员制司法辅助人员招聘公告【2063人】，其中2021湖北省法院系统雇员制书记员招聘1378人，2021湖北检察机关招聘雇员制检察辅助人员685人，法院系统笔试范围：主要测试适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的雇员制审判辅助人员基本素质和能力素养。包括基本政治理论、法律基本常识与基本概念、文字理解与表达、判断推理、资料分析及其他应知应会的基本知识。检察机关笔试内容：为公共基础知识，包括政治理论、时事政治、法律基础知识、科技人文等。这个考试即使你没有通过法考也是可以报考的