民法帮工

Ⅰ 劳动关系、劳务关系、雇佣关系、帮工关系之间如何区分适用法律有何不同

一、劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

劳动关系一般具备以下表现形式：
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者是指在国家法定劳动年龄以内，具有劳动行为能力的人员。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、雇佣关系是指受雇佣人在一定或不特定的期间从事雇主授权范围内的生产经营活动或劳务关系，而雇佣人接受受雇佣人提供的劳务，并且给付约定的报酬。
雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。
与劳动关系中的支配、服从关系不同：在雇佣关系中受雇佣的一方不需要加入雇主一方；而劳动劳动关系中的劳动者一定要加入到用人单位中，成为用人单位中的一员。

三、帮工关系中出现了人身伤害，受益人应当为帮工人承担赔偿责任。如果是帮工人自愿帮工，在帮工过程中出现了人身伤害，受益人可以不承担赔偿责任，但应该在受益范围内适当给予受伤帮工人一定的补偿。

四、劳务关系是指一方提供劳动力，另一方支配劳动力，双方存在对劳动力的支配与被支配的关系，而不是对劳动者的管理与被管理的关系。

适用法律：雇佣关系、劳务关系、帮工关系适用《民法》和《合同法》、人身损害司法解释，而劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规、部门规章。

Ⅱ 法律-义务帮工

所谓帮工，是指无偿为他人提供劳务，帮工人与被帮工人之间往往具有特殊的社会关系，通常发生在亲朋好友、同事、邻居之间，具有临时性的特点,也可以理解为我们通常所说的助人为乐。
帮工活动中，帮工人虽然是自愿、无偿提供帮工活动，但其目的是为了被帮工人的利益，基于这个原因，作为被帮工人来说，接受义务的帮工在法律上就不再是一种随意的行为，如果帮工人在帮工的过程中对他人造成了伤害或者说自己不小心受到了伤害，那么就需要由被帮工人来承担这个责任。也就是说，被帮工人在接受帮工时就将面临帮工过程中发生意外事故承担赔偿责任的风险
帮工人在从事帮工活动过程中，如果被帮工人未明确拒绝帮工，帮工人为被帮工人提供帮工时造成损害，应当由被帮工人承担赔偿责任。
依据民法通则的相关规定，你的朋友肯定是承担责任的

Ⅲ 什么是义务帮工

都是义务复帮工，只是出现事故制后承担的后果不同。为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
2011-5-11 22:47:57

Ⅳ 帮工行为与无因管理的区别与联系

帮工不同于无因管理。 “帮工”和“无因管理”具体的概念和法律性质就不多说了，教科书上有的是，想必提问的人也是有所了解了才会问这个问题的。我只简单说说我对他们区别的理解： 1.“帮工”一般来讲，必须经过被帮工人的同意，他有一个明示和默示的作用，比方说，你们家盖房子了，明天给你帮忙去啊？这个说那行啊，你来吧，明示。明天听说你儿子结婚，要不要我们给你置办点酒席，不说同意也不说不同意，那你看着办，有时间过来招呼招呼，我也没说同意你来，也没说不同意你来，但是的话，你有时间你还是来了，来了我就默认。 2.那么我们再说“无因管理”，根据民法通则的规定，无因管理是没有法定和约定的义务，就是为了避免他人的财产受损，来管理他人财产，那么这时候受益人要承担相应的赔偿责任。所以说，无因管理是不需要经过被管理人的同意，就是财产所有人，就是本人，无因管理不需要本人的明示或者默示，所以我认为这个是帮工和无因管理最大的区别。都是在帮别人管理事务，都是在帮别人做事，但是无因管理呢，它是不需要本人的明示或者默示，同意或者不同意，但是我们说（就）帮工来讲，必须由被帮工人做出明示的表示。 参考文献： 中央电视台《法律讲堂》---《索赔》

Ⅳ 无偿帮工致他人财产损害而不是人身损害，被帮工的人有赔偿责任吗

针对无偿帮工致人损害的，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第13、14条从以下五方面作出了规定：
1、帮工人在帮工活动中致人损害的，由被帮工人承担赔偿责任。这主要考虑帮工人是为被帮工人无偿提供劳务的人，是不取报酬的，是出于亲朋好友的情份来帮忙的，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。
2、被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任。但被帮工人应当在受益范围内予以适当补偿。之所以规定被帮工人不承担责任，主要是考虑被帮工人拒绝帮工在主观上没有过错。但不等于说在帮工活动中帮工人受到的损害于己无关，不管怎么讲，帮工人参加帮工活动使帮工人受益了，根据公平原则，被帮工人应当在受益范围内予以适当补偿。
3、帮工人存在故意或重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应当予以支持。被帮工人在帮工活动中受益是有限的，不能要求被帮工人对帮工人的所有侵权行为都承担赔偿责任，如帮工人自身对侵权行为存在故意或重大过失的，应当与被帮工人共同对受害人承担连带赔偿责任。
4、帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，由被帮工人承担赔偿责任。这种情况常常是指遭遇人身意外事件，造成人身伤害的，这种伤害是在帮工活动中造成的，被帮工人是帮工活动的受益人，理应承担赔偿责任。
5、帮工人在帮工活动中，遭受第三人的不法侵害，造成人身伤害的，由侵权人即赔偿义务人承担赔偿责任。但在第三人不能确定或者没有赔偿能力，可以由被帮工人予以适当补偿。这是从有利于维护中华民族的善良风俗和保护受害人的角度规定的，这一规定的法理依据是公平原则。

无偿帮工与雇佣和无因管理等边缘法律关系的联系与区别，三者的共同点在于无偿帮工、雇员和无因管理者提供劳务所创造的物质财富与经济利益均被帮工人、雇主和被无因管理者所有。但三者之间存在明显的区别。
帮工人实际从事了帮工活动，是否构成无因管理？依照《民法通则》第93条及《民通意见》第132条关于无因管理的规定，可以看出成立无因管理的前提是“为避免他人利益受损失进行管理和服务”，对管理和服务支出的费用享有请求权。
帮工活动则不同，帮工一般是应被帮工人的请求进行的，被帮工人是受益人，帮工是有因的而不是无因的，帮工是无偿的，帮工人无权请求报酬。
帮工与无因管理是两个性质不同的法律关系，帮工不能适用无因管理的规定；无偿帮工也不同于雇佣关系，雇佣关系是否成立，主要看双方是否有约定，被雇佣人是否在特定的工作时间内、在雇佣人的监督和控制下进行劳务活动、雇员是否获得报酬，就其实质而言，雇佣是雇主与雇员之间存在特定的利益关系，雇员所创造的物质财富与经济利益虽归雇主所有，雇主是受益人，但雇主需给雇员提供劳动生活条件和支付劳动报酬作为对价。

Ⅵ 帮工人重大过失致自身人身损害，被帮工人应承担怎样的赔偿责任

新疆平安网讯 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）对帮工人在帮工活动中致人损害民事责任的承担以及帮工人在帮工活动中遭受人身损害和被第三人侵害民事责任的承担分别做出了两条明确规定，即第十三条规定：为他人无偿提供
劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。第十四条规定：帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。在审判实践中，帮工人在帮工活动中，由于帮工人存在重大过失，造成自身人身损害的，对民事责任如何承担，存在不同的处理意见。
案例：吴某与钱某系朋友关系，吴某的妹妹来巴州探亲需回乌鲁木齐市，吴某找钱某帮忙开车送人，并将自己的一辆桑塔纳轿车交给钱某。钱某在回巴州的途中与前方大货车发生了追尾相撞后，又与对面行驶过来的大客车相撞，造成了自身重伤，桑塔纳轿车严重损坏的道路交通事故。钱某负道路交通事故的全部责任，并在医院救治无效后死亡。钱某的父母以赔偿权利人的身份将吴某做为被告诉至法院，请求吴某赔偿死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金合计247732 . 80 武医疗费、丧葬费等吴某已先期支付）。对本案被告如何承担责任分歧很大，有三种不同意见。
第一种意见：吴某应当承担全部赔偿责任。因为钱某是为吴某无偿提供劳务的帮工人，《解释》第十四条第一款已明确规定帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任，本案没有被帮工人明确拒绝帮工和第三人侵权的行为，被帮工人就应当对帮工人的人身损害承担全部的赔偿责任。第二种意见：本案应当适用过失相抵原则，由吴某承担相应的赔偿责任。理由《解释》第三十一条第一款规定：人民法院应当按照民法通则第一百三十一条以及本解释第二条的规定，确定第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。钱某在帮工活动中因重大过失，致自身人身损害，应当减轻被帮工人吴某的民事责任，所以，吴某应当承担部分赔偿责任。第三种意见：本案应当适用公平原则，可以由吴某承担补偿责任，而不是赔偿责任。本案有侵权的第三人，只是在道路交通事故责任认定上，第三人无责任而已，应视为第三人不能确定，可以由被帮工人吴某予以适当补偿。
笔者同意第二种意见，理由如下：
第一种意见和第三种意见似乎都有些偏颇。《 解释》第十四条第一款是帮工人在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任的一般原则，是特殊侵权的赔偿责任原则。就本案而言，第一种意见没有考虑到帮工人遭受的人身损害是因第三人侵权造成的这一基本事实和帮工人有重大过失的特殊性，没有适用一般侵权的赔偿责任原则而适用特殊侵权一般原则来处理，其结果忽视了帮工人在帮工活动中应尽职尽责，忠于职守的普通注意义务，加重了被帮工人在帮工活动中作为受益人的责任，有失公平。第三种意见把第三人不承担责任与第三人不能确定等同起来，是把一般侵权的过错责任原则与受害人和责任人均无过错的公平原则相混淆，忽视了应当按照一般侵权原理审查侵权行为友第三人）主观上是否存在过错。按照损害赔偿的原理，损害赔偿的责任，须有因果关系作为基础，如果侵权人与侵权行为的结果之间没有因果关系，则不应承担赔偿责任。本案侵权第三人是确定的，无过错也是确定的，不存在待定状态。因为第三人无过错，所以不承担责任，与第三人不能确定或者第三人没有赔偿能力有本质区别。
《 中华人民共和国民法通则》第一百三十一条规定：受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。《解释》 第二条规定受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通贝则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。《解释》 第三十一条第一款对赔偿权利人各项财产损失的实际赔偿金额的确定，明确了要按照民法通则第一百三十一条和《解释》 第二条的规定来确定。钱某作为驾驶员在行车过程中未尽到高度注意义务致使发生道路交通事故，负道路交通事故的全部责任。本案无证据证实医院治疗不力或医疗过失而导致钱某死亡，道路交通事故是钱某死亡的直接原因。本案存在帮工法律关系，钱某所遭受的人身损害后果与帮工活动存在因果关系。由于钱某在帮工活动中有重大过失，可以减轻赔偿义务人吴某的赔偿责任，吴某应承担相应的民事赔偿责任。笔者认为，吴某应承担赔偿的次要责任，而不应当承担全部的赔偿责任或补偿责任。

Ⅶ 义务帮工因为帮工人自己不注意安全，出事后被帮工人要负多大的责任

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释内》第十四条规定 帮工人因容帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。”
另外根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十一条规定：“受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任”受害人只有一般过失的不减轻赔偿义务人的赔偿责任。这边被帮工人要负多大责任还得看具体情况。

Ⅷ 如何认定帮工的无偿性

帮工的无偿性指帮工人提供劳务，并不以获取钱物为交换条件。帮工一般是基于亲朋好友、邻里族人等特殊的人际关系，是一种互助互帮的关系。在帮工活动中，人们往往遵从当地的风俗习惯。因此，对于无偿性的认定，应对这种特殊的关系、观念和当地特有的习俗予以充分考虑。例如，在实践中，对于在帮工中的烟酒饭菜招待，甚至在红白喜事中封红包等，按一般社会观念，不应视为给付报酬而认定为有偿。

Ⅸ 帮工的定义司法解释

有偿帮工”的法律认定——透析承揽关系、雇佣关系和帮工关系

一、引言
A没有维修资质且未经自己公司D的同意，经B公司部门经理C私下介绍，口头约定以低于市场的价格为B公司帮忙有偿维修机器。在维修过程中，A不慎被机器挤伤，B公司及时将A送至医院治疗并垫付了一切费用。A治愈后经鉴定为十级残疾，遂诉至法院要求人身损害赔偿。此案在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）生效后发生，对本案的法律关系的定性出现了三种观点，争议很大：第一种观点认为，应当认定为“有偿帮工关系”，按照《解释》第十四条及相关的法律规定处理；第二种观点认为，应当认定为雇佣关系，按照《解释》第十一条处理；第三种观点认为，应当认定为承揽关系，按照《解释》第十条处理。

本案中的法律难点是：《解释》第十四条怎样准确理解？其中的“帮工”是否包含“有偿帮工”？“有偿帮工”是否为法律认可？在确立“有偿帮工”的法律关系具体归属时是否需要转化或细化认定？

二、第一层分析：有偿帮工关系并非现行法律认可的法律关系，必须转化为雇佣关系或承揽关系等进行认定

帮工，顾名思义就是无偿地提供劳务，几大权威汉语词典都这样解释和定义。帮工本身是一个生活概念、口语化概念和笼统的表层概念，必须在法律中得到落实和转化。《解释》第十三条只规定和认可“义务帮工”概念，但没有认可“有偿帮工”，原因在于：有偿帮工的情形和归责方式是复杂的，由于其有偿性，不能类同于义务帮工的归责和处理原则，应当转化为雇佣关系、承揽关系甚至是委托关系处理，否则不仅在法理上陷于混乱，也将影响实践中纷繁复杂的个案的处理。《解释》的精神和解释体系是一致的，第十四条的“帮工”与第十三条的“义务帮工”是一个涵义，都是指无偿地提供劳务，不能前后矛盾。在司法解释的起草者编著的《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》一书目录中，明确标明第十四条的内容要义是“义务帮工人遭受人身损害”。所以，《解释》第十四条中的“帮工”，其涵义不包含“有偿帮工”。

三、第二层分析：A为B公司修理机器是正式的承揽关系而非朋友之间私下里帮忙的行为

表面上看，A是基于朋友C的关系为B公司修理机器，但实质上，C是B公司部门经理，代表着B公司，而且A修理的也是B公司的机器。对整个事件的认定，不能被二人的朋友关系所迷惑，事件的实质是个人为公司修理机器的正式的、市场化的、有偿的、带有很强的专业技术性的承揽行为，不能因为其口头性的约定以及A是经过C介绍而修机器这两点表面上的因素而否定。承揽关系可以是口头的，也可以是书面的；可以是经朋友介绍的，也可以是公司自己聘请的。本案与朋友之间私下里帮忙的性质是完全不同的，不能用朋友之间帮忙修理电脑来类比技术人员为某公司修理机器，二者不具有可比性。

四、第三层分析：不能因为维修人员没有资质或技术不精就否认承揽关系的存在，行政法调控不影响民法法律关系的认定

能否因为本案A没有专业的维修资质和证书，就否认承揽关系的存在？笔者认为，资质的有无是行政法领域调控的范畴，对没有资质的人员揽私活是行政处罚的问题，不应当影响民法侵权领域中承揽关系的认定。现实中，送修或请人上门维修的情形极其普遍，有多少维修店的维修人员有正式的资质证书？面对如此广大的维修领域，国家又设立了多少资质考试或证书？我们能仅仅因为没有资质就否认如此之多的承揽关系吗？如果把这些没有资质的承揽关系都认定为有偿帮工，并类比适用《解释》第十四条的归责原则处理，则所谓的“被帮工人”的义务和责任急剧加大，必然导致违背常理和常识的结论发生：上门维修大家电的维修人员因自己过失造成自身伤害，“被帮工人”负全部责任？！

正因为这样的结论是荒谬的，所以《解释》没有认可和规定“有偿帮工”，而认为“有偿帮工”应当转化为雇佣关系、承揽关系等进行处理是不言自明的。合同法第二百五十一条第二款明确规定：“承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”著名法学家王家福、谢怀栻先生撰写的《合同法》一书第254页明确指出，承揽合同的所涉事项适用于生产资料和生活资料的修理。就维修生活资料如家电、电脑以及生产资料如机器而言，送修和上门维修在法律关系的实质上是一样的，都是承揽关系，只是就上门维修而言，被维修方在现场的配合义务、注意义务加大，维修方也有不得破坏非维修物品和被维修方环境等义务。维修人员有无资质，是工商部门和行政法关注的事，在民法中在所不问。

五、结论与深层次问题

合同法上，有名合同和无名合同甚多，但在侵权法中，与维修服务相对应的，与生活中的“有偿帮工”以及笼统意义上使用的服务合同、劳务合同相对应而且可以定位或细化的，主要是承揽关系、雇佣关系、义务帮工关系和委托关系等。作为一个侵权案件，A为B公司有偿维修机器过失造成自身伤害，第一不可能是委托关系，因为A没有以B公司的名义从事民商事活动，也不针对第三人；第二不可能是义务帮工关系，因为义务帮工关系是无偿地提供劳务，偏向于非专业技术性的工作；第三不可能是雇佣关系，因为双方没有人身依附关系，A独立依靠其技术进行工作，一次性（修好后）领取报酬，B公司只对工作成果进行验收、控制，维修过程完全由A自主。所以，本案应该认定为承揽关系，适用《解释》的第十条及相关法律规定。

本文的分析对解决生活中普遍的“有偿帮工”现象的依法转化和确认问题，准确界定侵权法中容易混淆的承揽关系、雇佣关系、义务帮工关系、委托关系、无因管理关系等或许具有积极的意义。对于从民事审判的角度规范维修市场（承揽关系的一个方面），推进行政部门在专业资质方面工作的开展也可能是有益的。至于因履行合同而引起的侵权纠纷，合同关系和侵权法领域中法律关系之间是否需要转化，以及怎样合乎法律规定和法学理论转化的问题，因笔力和能力所限，深切盼望引起同行们的关注，共同作广泛而深入的研讨。

Ⅹ 关于帮工的赔偿标准

1、依据《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受以下待遇：
第一，依据条例第二十九条规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第二，依据条例第三十条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三，依据条例第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第四，依据条例第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第五，依据条例第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：为22个月的本人工资，(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2、按《四川省工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金得标准分别为：
a.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。
b.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为七级伤残36个月，八级伤残26个月，九级伤残16个月，十级伤残10个月。